社会学视角下的“用工荒”

＂用工荒＂已成为学术界和整个社会都非常关注的热点问题。在很长一段时间内,我国的＂用工荒＂更多的是集中在某个时点的,当前＂用工荒＂问题时间不断延长、地域不断扩展。＂用工荒＂问题归根结底是由于劳动者素质与产业结构升级的不匹配造成的。另外,原住地推力不断弱化拉力反而越来越强,而目的地的拉力不断弱化推力反而越来越强,企业缺乏良好的企业文化也是引发＂用工荒＂的重要原因。美国、英国和日本的＂用工荒＂现象及其解决之道为我国有效解决＂用工荒＂问题提供了很好的借鉴意义。     

论金融在我国产业结构调整中的作用机制

金融在我国产业结构调整中的作用机制和导向机制是以企业为切入点,是通过改变资金的供给和配置结构,推动产业结构的升级。本文分析了金融推动产业结构调整的基本条件,认为从根本上说,建立现代企业制度,并在此基础上形成金融导向和金融控制特征的企业运行机构,是金融推动产业结构优化升级调整的基础条件。     

略论我国产业结构调整的国际法环境——从日本避税地对策税制的适用态势谈起

产业结构调整已经成为我国的重大经济发展战略，加工贸易企业的转型升级在其中承担着极其重要的作用。加工贸易企业的转型升级，一方面是我国经济结构转型的必须，另一方面也是国际法环境发展变化趋势使然。本文结合近几年日本避税地对策税制对涉华加工贸易的日本企业进行适用的典型案例一船井电机股份有限公司案，从日本避税地对策税制对涉华日企的适用态势的截然转变中，分析了我国加工贸易企业转型升级所面临的严峻国际法环境，阐述了我国产业结构调整的紧迫性。     

产业结构调整法治化的个案解读——以安徽烟花爆竹企业诉省政府一案为例

加快产业结构调整,推进产业结构优化升级是中国转变经济发展方式的战略重点,但是,产业结构调整必须在法治轨道上进行。安徽省24家烟花爆竹生产企业诉省政府一案暴露了地方政府在制定和实施产业结构调整政策中依法行政存在的诸多缺憾,同时凸显制定产业调整基本法律的必要性、紧迫性,并对司法机关公正审理产业调整中政府与企业的纠纷提出了更高期待。产业结构调整的法治化是应对经济转型升级的重大挑战,完成国家治理体系和治理能力现代化的重大任务。     

从“就业难”与“用工荒”并发看劳动力资本管理

我国现已非常接近劳动力过剩向短缺转折的刘易斯拐点。目前就业难与用工荒并存,是因为劳动力结构与产业结构的不协调,人口结构变化,国内产业转移和区域经济兴起等原因;从劳动管理学角度分析,根本原因是城乡劳动力市场分割,劳动力资本市场的信息共享机制不健全,劳动力资本升值受限,用工要求苛刻,工资报酬偏低,农民工工作环境较差,忽视企业文化建设。需要社会、企业和员工共同努力,从根本上解决就业难与用工荒的并发。     

资本市场发展与中国制造业产业结构升级研究

制造业的发展已经成为我国经济高速增长的主要动力,制造业的产业结构升级是把我国建设成为“世界制造业基地”的必然途径。本文从资本市场的视角讨论了制造业产业结构升级的运行机制,分析了我国资本市场对于制造业产业结构升级的贡献与不足。     

供给侧视野下高等教育结构性改革

供给侧改革旨在引导供给侧压缩过剩产能与淘汰落后产能,调整供给结构,促进产业结构优化升级,建立与需求侧相适应的新平衡.我国高等教育是在经济拉内需、促增长的过程中快速发展起来的,与经济发展具有高度的同构性,呈现出有效供给不足与有效需求乏力并存的局面.与我国经济发展如出一辙,高等教育供给侧出现的问题应借鉴经济领域供给侧改革的经验与做法,对我国高等教育供给侧进行结构性调整和内涵建设,进一步优化结构、提高质量,以新供给满足产业结构转型升级的新需求,促进我国经济发展方式的转型升级和高等教育持续健康发展.     

我国东、中、西部地区科技创新效率的差异及其原因分析

区域科技创新效率是区域科技投入的利用效率,提高区域科技创新效率意味着相同的科技投入,可以创造出更高的科技成果。本文运用灰靶模型对我国东、中、西地区的科技创新效率进行了测算,结果是东部最高、西部最低。影响我国各地区科技创新效率差异的因素主要有劳动者素质、企业结构、产业结构、投入结构和创新环境等。因此,提高西部地区的科技创新效率,必须更加注重调整产业结构、提高劳动者素质、增加科技经费投入和加快企业产权制度改革等。     

沿海地区应对富士康产业“内迁”负效影响基本策略分析

富士康等产业大鳄向我国中西部大规模迁移，必然与沿海地区企业争夺劳动力，从而加剧沿海地区企业的用工荒，减缓企业发展。为此提出基本策略是：沿海地区政府方面，要为改善投资环境出台一系列列调整产业结构等战略性举措；有关职能部门包括工会组织，要全力做好就业服务工作；企业方面要制定“全心留人”的机制，优化就业环境。     

转型升级视角下的企业“用工荒”问题和对策研究——基于海宁市的实证分析

改革开放三十多年来，“中国模式”广受称赞，取得了辉煌发展成就，但我国企业尤其是民营企业，同时也感染了中国模式“后遗症”：转型升级是企业发展过程中绕不开的一个“坎”，而企业发展存在严重的路径依赖。要实现企业进一步发展壮大就必须转型升级，要实现转型升级也就必须要破除路径依赖。当企业在转变过程中各种原先的平衡被打破时，企业所面临的发展问题也就逐一产生了，“用工荒”便是其中之一。文章选择转型升级视角，以一定的理论高度和实践深度，从海宁市一些有代表性行业企业的实际调查情况入手，探讨了企业“用工荒”的产生背景、当前研究成果分类与评价、影响因素分析及应对策略。     

技能短缺问题的经济学分析

技能短缺的含义就是劳动力市场技能工人和职业技能供不应求。导致技能短缺的原因包括经济周期、技术进步、产品市场变化和培训制度的不完善。中国的技能短缺主要表现为生产制造业持续性的技术工人短缺,其主要原因在于培训投入不足,需要一系列的制度设计,以刺激企业增加培训投入的积极性。     

论我国高级技能人员的开发

随着经济的全球化,国际制造业巨头纷纷将生产基地迁往我国,在这种经济形势下,我们迫切需要大批高级技能人员来促进制造业的发展。数据显示我国高级技能人员严重短缺,政府对高级技能人员开发投入不足,高等技术教育学生生源不能保证,学校缺乏办学特色,学校培养模式存在缺陷。近几年经济的发展使得我国的高级技能人员的开发迫在眉睫。     

农民工社会保障问题刍议

农民工是我国制度变迁与社会转型期间出现的特殊群体。农民工所处的边缘化境地及社会制度排斥与机制缺失使得他们难以享受到社会保障权益,尽管他们为我国经济和社会发展做出了巨大的贡献。建立农民工社会保障制度,对保障这一庞大的弱势群体,解决三农问题,维护经济稳定与统筹社会发展有重大意义。     

我国能源消费增长特点、发展趋势及政策取向

改革开放以来,我国能源消费总量持续增长,国内能源供需缺口不断扩大,石油对外依存度已超过50％。我国能源效率明显下降,但大大低于发达国家水平。经济增长速度快,经济结构不合理,价格管制过严和社会性管制缺失,是我国能源消费过快增长的原因。“十二五”期间,我国能源供求形势将依然严峻,对外依存度将会进一步上升。必须加快经济结构和能源结构调整,深化改革,促进能源节约。     

“民工荒”问题新思考

在劳动力资源极为丰富的中国,东南沿海地区的劳动密集型行业竟然出现了“民工荒”现象。这虽出人意料,但又有其制度因素、企业因素、农民工自身及支农政策等方面的原因。这一现象严重地影响了我国经济社会的快速发展。运用发展经济学理论分析这一现象,结果显示:转变政府职能、企业进行转型或转移、创造良好的制度环境、使农民工享受市民待遇是缓解“民工荒”问题的重要举措。     

农民工培训权缺失现象透视

民工荒的出现并不是偶然的,它在呼唤社会关注农民工的发展问题。农民工的思想、文化和技能素质的状况,直接影响到城市的经济、政治、文化的发展。我们所理解的针对农民工的培训不应仅仅局限于技能的培训,应是一种引导性、综合性、发展性的培训,是经济、法律、生活、交往等各方面的培训。农民工培训是一件关系农民、农村、城镇发展乃至全社会和谐的重要问题,迫切需要各方面的通力合作。     

作为"权利荒"的"民工荒"--以珠三角地区的农民工为例的实证研究

从2004年持续到2005年的“民工荒”现象来看,“民工荒”绝不是一个短期的社会现象,也不是一个偶然的社会现象。“民工荒”并不是真正意义上的“供不应求”或“供过于求”。“民工荒”的实质是“权利荒”,要解决“民工荒”问题,就必须注重对农民工权利的保护。     

加入WTO对中国经济安全的影响及对策

加入WTO ,我国经济主权的独立性将会受到一定的冲击 ,我国的市场安全将面临新的挑战 ,我国的产业结构调整将受到一定的阻碍 ,人才短缺、流失现象将日趋严重 ,因此我们应采取积极对策 ,变被动为主动 ,大大促进我国经济发展。     

中国经济的调整和思路转变——2013年第2季度宏观经济分析

今年上半年GDP增长7.6%（第2季度为7.5%）,工业增加值增长9.3%,CPI上涨2.4%（6月份上涨2.7%）,延续了稳中趋降的走势。这是好事,它为经济调整转型、减速换档腾出了空间。在流动性总量宽裕的情况下发生＂钱荒＂,根源在于银行资产负债期限错配和空转,央行＂不宽松,不放水＂的举措得当,有利于用短期市场波动来换取金融和经济的长期稳定发展。环境危机已经迫在眉睫,直接危及人们的生存,需要改变思路,使环境保护优于和重于经济发展。     

中国企业工资集体协商制度研究

工资作为劳动者收入的主要来源，它不仅影响着劳动者的生活质量，还影响着劳动者的生产积极性，影响着劳动生产率的高低，影响着劳动关系的稳定，也影响着国家经济结构的调整和经济发展方向。企业工资集体协商制度是市场经济条件下，实现工资宏观调控、建立企业工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施。同时，它也是体现社会公平，实现在共建中共享，在共享中共建，让广大人民共享改革发展成果的一项有效途径。