试说劳动力市场变化对工会工作的影响

我国劳动关系现正处于比较敏感时期,并已呈现一些新变化：用人单位在劳动力市场上交易成本逐渐加大;劳动者利益需求明显趋于多样化。这些变化与我国社会发展所处特定阶段恰相适应,代表了一种发展方向。工会所提出的“两个普遍”,正是应对劳动力市场变化的一种重大举措。     

浅议我国劳动力市场的培育和发展

劳动力市场是生产要素市场之一 ,在社会主义市场经济体系中占有着非常重要的地位。要根据我国劳动力市场发展的现状和特点 ,分析劳动力市场培育中需要重视的问题 ;再基于这些问题 ,提出劳动力市场改革与发展需要重点解决的一些关键思路。     

我国农村劳动力的城市就业转移:基于民工荒的思考

民工荒的出现并未能改变我国劳动力市场的二元实质,且它的触动范围有限,但它毕竟反映了我国劳动力市场近期的一些变化,这些细微变化有可能随着城乡经济的发展,引致我国农村劳动力城市就业转移的重大改变。民工荒的成因主要是技能劳动力供求失衡和相对劳动力市场紧张,民工荒的出现使得我国农村劳动力城市就业转移,不再是劳动力从农村到城市的单向转移,而是一个在劳动力乡城交互流动过程中逐渐实现城市就业转移的帕累托改进过程。     

建立合理有序的高校教师流动机制研究

目前，我国高校教师流动存在着严重的无序状态，影响了高等教育的持续、健康发展。建立合理有序的教师流动机制，是高校学术劳动力市场的本质要求。为此，应采取如下对策：建立学术劳动力市场制度；改革与完善高校教师聘用制；高校要变大力引进人才为开发内部人才；高校引进人才应该根据校情科学规划，避免盲目引进。     

劳动力市场建设存在的问题及其对策

劳动力市场是配置劳动力资源的基本手段。本文通过分析目前劳动力市场建设存在的问题,力图找出对策,以促进劳动力市场健康有序地发展。     

公安队伍职业化发展环境下新疆公安院校教学改革思考

公安职业教育作为一种特殊的职业教育是我国公安高等教育改革的发展趋势,由于新疆公安职业教育改革发展的步伐还不是很快,导致公安高等教育与公安工作脱节,公安高等教育发展跟不上公安工作发展的需要。因此,新疆公安院校应充分利用中亚警务合作培训中心的资源优势,设置特色学科,加强民族宗教理论研究,转变教育模式,强化内部教学改革,完善实践教学体系,提高公安教育科学技术水平,以促进新疆公安教育事业的较快发展。     

广州市劳动力市场建设的基本思路及对策建议

当前我国正处在经济体制转型的关键时期，劳动力市场健康发展对于社会主义市场经济体制 的建立以及市场化就业机制的实现至关重要。尽管广州作为沿海开放城市，劳动力市场建设发展较快， 但是存在的问题也不容忽视。本文从加强劳动力市场科学化、规范化、现代化的建设出发，分析了广州 市劳动力市场建设中存在的问题，并对今后广州市劳动力市场的发展提出一些思路。     

供给侧结构性改革视角下高等教育改革思路

我国经济新常态下的改革措施聚焦在供给侧,供给侧改革的核心是技术创新与全要素生产率的提高,而高等教育恰恰能够为技术创新与全要素生产率提升提供重要的人力资本.目前,我国高等教育出现了供给与需求的结构性矛盾,导致劳动力市场中就业难与职位空缺并存的现象.因此,深化高等教育领域综合改革,适应经济社会发展需要,引导不同层次高校错位发展、提高高校人才培养质量与协同创新能力,是实现国家创新驱动发展、引领经济结构转型升级、突破我国经济“结构性减速”的正确选择.     

从“就业难”与“用工荒”并发看劳动力资本管理

我国现已非常接近劳动力过剩向短缺转折的刘易斯拐点。目前就业难与用工荒并存,是因为劳动力结构与产业结构的不协调,人口结构变化,国内产业转移和区域经济兴起等原因;从劳动管理学角度分析,根本原因是城乡劳动力市场分割,劳动力资本市场的信息共享机制不健全,劳动力资本升值受限,用工要求苛刻,工资报酬偏低,农民工工作环境较差,忽视企业文化建设。需要社会、企业和员工共同努力,从根本上解决就业难与用工荒的并发。     

全球化对妇女劳动力市场的影响

全球化对妇女劳动力市场有正面和负面影响.全球化在就业机会、跨国公司、知识经济、大众传媒等方面给妇女劳动力市场带来了前所未有的新变化,这些变化正在改进职业中的性别不平等现象.同时,全球化对妇女劳动力市场也有消极方面的影响.发展中国家妇女低廉劳动力的输出、男女就业方面的差异、大众传媒对旧有性别观念的广泛传播、跨国公司对妇女廉价劳动力的雇佣等都是妇女劳动力市场的制约因素.针对这些情况,我们应采取相应措施来改善妇女劳动力市场.     

试论劳动力的商品性及劳动力市场问题

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了要建立和发展劳动力市场的问题,这是我们党对社会主义市场经济理论作出的又一贡献,对建立和发展社会主义市场经济体制具有重大的理论意义和现实意义。在理论界,围绕着劳动力市场的建立和社会主义公有制条件下劳动力的商品性问题说法不一。本文试从劳动者与生产资料的结合方式,从社会产品的分配以及个人消费等方面,分析说明在社会主义条件下,劳动力的商品性以及在劳动力市场中尊重劳动力价值规律的重要性问题。     

社会制度对大学生就业的影响

影响大学生就业的重要因素是高等教育结构特别是高校专业结构、劳动力市场供大于求的状况、社会制度以及大学生自身的因素.解决青年大学生就业难问题,社会制度起到了重要的作用.作为政府首先要高度重视,在教育系统与劳动力市场的整合方面下功夫,从而优化大学生创新和创业的政策和环境.同时,大学毕业生自身的努力也尤为重要.     

论河北省劳动力市场建设与优化劳动力资源配置

适应建立社会主义市场经济体制的要求和我国劳动就业制度的变化 ,河北省的劳动力市场建设逐步从无到有、从小到大发展壮大起来。但是 ,也应看到河北省劳动力市场建设与建立市场经济体制、实现劳动力资源优化配置尚有一定差距 ,存在一些问题。我们应把握时机 ,采取有效措施 ,加快劳动力市场建设步伐 ,积极促进劳动力资源的合理优化配置。     

强化劳动力市场宏观调控的障碍分析

<正>培育和规范劳动力市场,发挥其对劳动力资源合理配置的基础性作用,是建立和完善社会主义市场经济体制的一个重要方面.我国社会主义经济建设的几十年历程雄辩地证明,劳动力在我国不仅是重要的生产要素之一,而且是典型的商品.社会主义劳动力市场,是劳动力供求双方在经济、行政、法律等多种手段作用下进行双向选择、合理配置劳动力资源的一种机制.改革开放以来,随着社会主义商品经济的不断发展,我国劳动力市场发生了很大变化:一是劳动力数量和规模     

我国高等教育行政管理体制改革的反思与展望

1998年迄今,是我国高等教育系统发展的一个重要时期,而高等教育行政管理体制是其重要的一个子系统。本文重点研究这一阶段高等教育行政管理体制发生的变化,分析了高等教育行政管理体制的内涵及其自1998年以来的变化,从高等教育系统内部和外部因素两个方面解剖了变化的原因,最后探讨了高等教育行政管理体制进一步改革的时机与路径。     

全球化背景下高等教育的走向

本文结合全球化这一背景,从分析高等教育中“公共服务”与“商业服务”的辩论入手,借用经济学中“政府失灵”与“市场失灵”这两个概念探讨了政府与市场这两种手段在高等教育发展中既互相矛盾又互为解决的现象。同时认为与此相对应,在全球化背景下,高等教育发展也需要有三条道路:市场的全球化、公益的全球化和沟通的全球化。     

劳动力市场及其制约体制

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,劳动力作为一处特殊商品进入市场机制运行的轨道,形成了一种特殊的商品市场——劳动力市场。在劳动力市场,工资率作为劳动价格,起着调节市场劳动供给与需求的杠杆作用,劳动供给与需求的比重又反作用于     

统一城乡劳动力市场的制度障碍及对策

城乡分割是中国劳动力市场多层分割中最突出的问题,不仅导致我国城乡劳动力不能自由流动实现合理配置,影响就业难题的解决和经济快速发展,而且阻碍了农村劳动力顺利转移,制约我国城市化和现代化进程。加快城乡统一劳动力市场建设的关键是制度创新,即在加快健全与完善劳动力市场体系的同时,对传统的户籍管理制度、社会保障制度、劳动就业制度、农村土地制度进行改革与创新,创建有利于统一城乡劳动力市场的新制度体系。     

高等教育规模与经济增长的相关性研究——基于西北五省(区)高校扩招后的分析

高等教育规模与经济增长的相对平衡是高等教育发展和经济增长科学性的重要保证,而弹性指数是建立二者之间逻辑关系的理论基点.通过分析1999-2008年十年西北五省(区)高等教育规模与经济增长之间的弹性指数发现:西北五省(区)高等教育规模增长率低于经济增长率,除陕西省外,其余省(区)高等教育发展波动较大,受到高等教育政策影响较深;新疆、甘肃和青海在个别年份出现高等教育发展明显低于经济发展指数的现象.为了促进高等教育与经济增长之间的协调发展,适当增加西北五省(区)普通高等教育规模的同时,大力发展高职教育和增加民办院校的数量,增加对技术技能型人才的供给,并根据不同省区的经济发展规划采取差别化的政策保障高等教育发展与经济增长之间的平衡.     

中国高等教育管理文化的变迁趋势

一、导言 改革开放20年来,中国高等教育体系在规模、质量、效益上都有了举世瞩目的进步。而管理文化,作为影响这一庞大产业的重要因素,也发生了激动人心的变化。从根本上来说,高等教育管理文化从单纯的政治与行政文化发展成为一种学术管理思想、市场管理思想、政治与行政思想三者互动的文化。本文试图扼要地归纳20年来中国高等教育之管理文化上所发生的一系列变化,以期在我们匆匆地走向