企业社会责任的边界

企业在现代经济社会中越来越多的需要承担社会责任,而企业社会责任的边界应该如何界定是一个值得考虑的问题。本文通过做出三种假设:权利是明确界定的、社会责任首先由社会承担、社会责任首先由企业承担来阐述如何确定企业社会责任的边界。     

论企业文化的塑造

企业文化对企业的创新及其发展的发挥着巨大作用,在未来很可能成为决定企业兴衰的关键因素。本文指出企业文化是靠社会和企业逐步塑造起来的,应遵循一定的基本原则、程序和方法。     

配角的困惑

大企业背后都有大量的配合企业与之合作,在企业发展史上,这种合作应该是互利的,但目前国内大企业并未将这些中小企业纳入自己的发展体系中,所以看上去红火异常的配套企业潜在着巨大的生存危机     

企业文化与企业的持续发展

企业文化源于企业经济活动,同时又推动企业经济的发展,有远见有境界的经营者必定十分重视企业文化的建设。     

"水能载舟亦能覆舟"——和谐企业文化建设下的员工与企业关系探析

本文主要讲述了建设和谐企业文化下员工与企业的关系,首先介绍了和谐企业文化,接着从企业与员工的关系方面入手,处理好这两者之间的关系是建设和谐企业文化的关键,最后提出了一些对策。     

浅析企业文化

当今时代,传统企业文化已不能满足企业的发展需要,甚至阻碍企业的发展。本文分析了传统企业文化的表现形式和弊端,论述了培育与环境要求和企业发展相协调的学习文化、创新文化、生态文化、人本文化和执行文化是消除文化障碍和推进企业健康发展的必由之路,提出了塑造新型企业文化的措施。     

国外企业社会责任界说述评

文章对国外具有代表性的企业社会责任界说进行了评价 ,并在此基础上抽象出企业社会责任的应有之义。     

深发展的“本土化”烦恼

深发展面临的困境实质上是国际标准与本土现实的冲突,真正考验的是一批具有国际背景和视野的银行家如何使一整套国际化的管理经验在中国落地生根     

对当前我国企业法律顾问价值体现的分析探讨

企业法律顾问作为企业内部员工,其利益与企业利益息息相关,所以企业法律顾问应以保证企业自身的合法利益以及合法权益不受侵害的前提出发,妥善处理企业法律事务,在职权范围内发挥最佳效用。     

以社会责任为基础的企业统合模式构建

我国的劳动关系的调整权威来源应当放弃传统的一元论的观点和做法,而引入和推行多元论.市场经济社会的劳动关系具有强烈的三方性,且劳方、资方和政府三方主体的利益诉求是不同的.三方主体各司其职,各自发挥自身的作用、实现自身的目标是构建劳方、资方和政府的社会伙伴关系和劳动关系合作共赢的关键,所以应当确立“三方合作、劳资共赢”的企业统合模式的思想.在企业统合模式的内部,企业应当通过企业行为标准守则和劳动者参与企业民主管理两个实施机制对劳动者履行社会责任.在企业统合模式的外部,中观自治层面,应当实现劳动者参与权或者劳工三权为路径的可变模式;劳动条件的法律保护层面,可以在强制法主导保护的同时,引入软法的调整.     

CIS战略及其运用中应把握的几个关键问题

一、ＣＩＳ战略综述ＣＩＳ ,是英文ＣｏｒｐｏｒａｔｅｌｄｅｎｔｉｔｙＳｙｓｔｅｍ的缩写 ,意为企业识别系统或企业形象战略。它的核心是通过企业理念、企业行为、企业视觉识别系统的内在统一 ,塑造并传达出强烈的企业个性 ,形成该企业与其他企业的明显差异 ,以此在社会公众中树立起鲜明独特而又值得信赖的企业形象。ＣＩＳ在国际范围的兴起 ,是企业进入“形象竞争时代”的显著标志和客观反映。众所周知 ,随着现代科学技术的飞速发展 ,许多企业已进入到了技术无差异时代 ,产品的同质化也日趋严重 ,面对这种情况 ,一个企业只有树立起鲜明独…     

“系族企业”金融链条的断裂之谜——访国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松

从周正毅到德隆,从顾雏军到张海,随着资金链的断裂,这些系族企业也不可避免的走向溃败,国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松从金融链条的角度考察了他们失败的原因     

企业法律形态理论研究管见

参酌国外企业形态整合的最新动向,为投资者提供多样性、便捷化的企业法律形态选项,从而达到提升我国国际竞争力的目的,是企业法律形态研究的出发点所在。我国企业法律形态的研究尽管取得了长足进展,但率性而言的策论彼此争鸣,仔细推敲起来却难称人意,基础理论的研究仍然存在深入发掘的空间。本文从企业经济形态与法律形态、企业法律形态与企业法定主义、企业法与企业的相关法律形态三个维度入手,以国外大陆法系法学界关于企业法律形态理论为参照系,认为企业法律形态与经济形态的关联尤其值得重视,不能将企业法律形态与企业法定主义简单等同视之,经济法学应该跳出企业法律形态本体论的范围而将视线进一步延伸至企业的相关法律形态的探索。     

刍议企业托管担保

企业托管担保的特殊性主要在于其是为第三人利益设立的担保且作为其对象的义务并不是金钱债务;对这种担保可以采用的方式,我国有关地区的态度各有其优点;对这种担保,在适用《担保法》基础上,还应当将担保权利规定为由被托管企业的国家主管机关与被托管企业共同享有的连带权利,将名誉状况良好规定为担任保证人的条件,允许采用浮动抵押担保方式并将英美法中的相应规则确立为调整这种抵押的法律规则.     

企业道德责任原因探析

企业道德责任的缺失,必然会带来一系列的经济、社会、法律等问题,同时也会导致价值观念的混乱。因此,探析企业道德责任原因不仅是企业长远发展和适应市场激烈竞争和快速变化的需求,也是和谐社会持续快速健康发展的需要。     

论我国企业法律制度的缺陷及其完善

市场经济的核心是建立现代企业制度,现代企业制度的建立必须大力调整原来在计划经济条件下形成的企业法律制度。因为现行企业法律制度存在着很多不足,如企业组织形式混乱、企业登记制度弱化、企业资本制度繁杂等。笔者认为,调整的思路应该是：使企业立法体系规范化、企业形态法定化、企业基本制度统一化、企业法内容科学化、时代化。     

安防行业需要企业文化吗

企业文化作为企业发展中一个重要的方面，对促进企业凝聚力、推动、企业创新等都有着积极作用。一般认为，只有大企业才有能力去建设文化，而安防行业大部分是中小型企业，对于这些企业而言，目标是生存与发展。那么，中小型安防企业是否也有必要建设企业文化？     

关于企业治安保卫工作的若干思考

伴随现代企业制度的逐步建立,科学管理成为现代企业的基本要求,作为企业管理重要组成部分的治安保卫工作,需要跟上时代的步伐,锐意改革,使之符合现代企业的发展趋势。本文将根据《企业事业单位内部治安保卫条例》和企业治安工作的实践经验,提出了关于现代企业治安保卫工作的若干思考。     

试论建筑企业如何加强企业文化建设

一流企业必须具备一流的文化,作为现代建筑企业如何加强企业文化的建设,不仅是当前建筑企业普遍面临的一个问题,也是建筑企业升级转型过程中必须面临的问题.基于此,笔者将本文命名为《试论建筑企业如何加强企业文化建设》.首先探讨了建设企业文化对建筑企业的重要作用；其次就当前建筑企业文化建设的基本现状进行了分析；再次试论了关于建筑企业如何加强企业文化建设的相关策略;最后对全文进行了简单的总结.旨在与同行进行业务交流,优化企业结构,加快企业转型升级,实现企业的可持续发展.     

论企业知识产权战略

企业知识产权战略是指企业运用知识产权保护制度,为充分维护自身合法权益,获得与保持竞争优势并也竭制竞争对手,谋求最佳经济效益而进行的整体性筹划和采取的一系列的策略与手段。本文简要的论述和探讨了企业知识产权战略所存在的问题及实施策略。