国企改革再攻坚——混合所有制改革破题在即

改革的根本目的是推动发展,是解放和发展社会生产力。谋划和推进改革,必须着眼于解决结构性矛盾和发展中面临的现实问题,向改革要动力、要活力、要潜力。——省委书记王东明【开篇的话】日前,四川省委、省政府下发《关于深化国资国企改革促进发展的意见》,拟定新一轮国企改革的＂路线图＂,这意味着酝酿已久的四川新一轮国企改革大幕开启。回顾改革开放30多年的历程,国企作为国民经济的支柱和主导,改革的实践也在多个方面进行了探索。     

加强干部队伍建设是国企改革发展的关键

中央经济工作会议强调,要加快国资国企改革,推动国有资本优化调整;制定实施国企改革三年行动方案,提升国资国企改革综合成效。2020年,国有企业新一轮改革再出发,面对新形势新任务,国有企业改革发展任重道远,大力实施人才强企战略,以新时代的眼光审视国有企业干部工作,坚持问题导向、目标导向和结果导向,建设“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”和适应中国特色现代国有企业制度的干部队伍,是坚定不移做强做优做大国有企业的关键所在。     

把握重点 突出特点 扎实推进贵州国企产权制度改革

正今年是全面深化改革的第一年。党的十八届三中全会提出全面深化改革的指导思想、总体思路和目标任务,省委十一届四次全会就贯彻落实三中全会精神,深入推进贵州省国资国企改革做出了重要部署。省委书记、省人大常委会主任赵克志同志明确要求:在全面深化改革中,省属国有企业改革要走前列。省委副书记、省长陈敏尔同志强调:要将国企改革作为新一轮改革的重点。要求进一步增强紧迫感和责任感,在思想上更解放、在办法上出实招、在力度上要更大,把产权制度改革作为     

国企改革中的职工思想动态调查

国企改革是艰巨复杂的系统工程,人们对改革的认识和理解程度直接决定着改革的前途和命运。对太原市部分国企的调查显示,职工对国企改革基本理解,对改革政策了解有差别,对改革形势有不同判断,对改革进程认识趋于分化。这种认识决定了人们对待改革的态度、意识和理念。国企改革要健康进行就必须针对性地对职工加强教育和引导。     

国企改革的研究需要方法论上的整合

一、国企改革要着眼于经营理念的创新 党的十五届四中全会明确提出了推进国有企业改革和发展的十条方针,这些方针是指导国有企业改革和发展的总纲。结合各地区、各行、各业、各个企业的具体情况,国有企业改革和发展需要在具体的方法和途径上有所创新。     

加快调整国有经济的布局和结构

根据党的十六大和十六届三中全会精神，省委决定我省新一轮国企改革的重要任务之一，就是要加快调整全省尤其是省属国有经济的布局和结构。在具体实践中，我们要把握好三个关键环节：     

试论国有企业党风廉政建设问题

在国有企业改革发展过程中，出现了诸多的问题，这与国企改革在操作手段和防范机制上还缺少经验有关，同时也对企业党组织提出了严峻的挑战。企业党风廉政建设要紧紧把握企业的发展方向，夯实各项基础工作，促进企业改革的顺利进行。     

抓住机遇 集中力量 扎实推进国企改革

经过多年的努力，国企改革和发展进入了新阶段。总的看，当前是深化国有企业改革的最好时期，我们要紧紧抓住难得的历史机遇，集中各方面的力量，把国有企业改革扎扎实实地向前推进，力争今明两年内取得明显的阶段性成果。     

重建国企和谐劳动关系打造优秀雇主品牌

国有企业是我国国民经济的支柱，其改革和发展直接关系到国家的经济发展、社会稳定和政权巩固。深化国企改革、发扬国企优良传统、重建国企和谐劳动关系，打造优秀雇主品牌是国企参与国际市场竞争的战略选择。因此，要着力探寻国企雇主品牌建设的基本途径。     

重建国企和谐劳动关系打造优秀雇主品牌

国有企业是我国国民经济的支柱,其改革和发展直接关系到国家的经济发展、社会稳定和政权巩固.深化国企改革、发扬国企优良传统、重建国企和谐劳动关系,打造优秀雇主品牌是国企参与国际市场竞争的战略选择.因此,要着力探寻国企雇主品牌建设的基本途径.     

混合所有制改革破题在即

正作为全国率先推进国企改革的省份之一,我省新一轮国资国企改革备受社会关注。"坚持基本经济制度""坚持市场化导向""坚持分类监管",在此基本原则的指引下,我省把积极发展混合所有制经济作为深化国资国企改革的"重头戏",统筹兼顾、系统推进国有企业和非公企业优势互补、共同发展。近日,在省委、省政府下发的《关于深化国资国企改革促     

国企改革 一场大力度的攻坚战

<正>日前,中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》,对新时期国企改革的基本原则、目标任务、重点举措等进行全面部署。这份纲领性文件的出台,为国企改革指明了方向,也标志着新一轮国企改革正式拉开了序幕。深化国有企业改革,必须把坚持和完善基本经济制度作为根本要求。国有企业属于全民所有,深化国企改革,实质是保护好、使用好、发展好国有资产。通过改革,坚定不移做强做优做大国有企业,既能充分发挥     

提升国企活力和带动力——贵州省副省长王江平谈国企改革“三年行动计划”

正3月17日,《贵州省国资委监管企业产权制度改革三年行动计划》启动暨推介会在贵阳举行,贵州省副省长王江平出席会议并致辞。王江平在致辞中说,今年是全面深化改革起步之年,也是国企改革年,新一轮国企改革的帷幕已拉开,一个顶层设计、分类推进,以发展混合所有制为标志的国企改革新时代即将到来。近日,就贵州省国企改革"三年行动计划"的相关问题,王江平接受了本刊记者专访。打破国企改革停滞困局:国企改革向来受到社会各界高度关注,在改革进程中,特别     

不能让“死鱼”沤死“活鱼”——对我省国企改革的再思考

目前,全省816户国有企业的改制工作已经进入收尾阶段。在这场史无前例的攻坚战中,全省上下齐心协力,改革取得令人欣喜的成果。但同时我们也必须清醒地看到:在国企改革过程中也出现了许许多多没有预见到的情况和问题。改革是一个系统工程,改革要遵循客观规律,改革也是一个常说常新的话题,所以有必要对我省前一段的国企改革来一个再思考。     

试论党的领导在国有企业治理结构中的作用

国有企业作为党执政的经济基础和国民经济的支柱,是推进国家现代化,保障人民共同利益的重要力量,也是全面深化改革的重要主体,能否建立起适应市场经济的现代企业制度、完善公司治理结构将决定国企改革的成败,党的领导则是国企改革必须坚持的前提,如何在改革中将党的领导和公司治理相结合,是未来国企要探讨的重要课题。     

剖析国有企业薪酬制度的改革

国企负责人的薪酬,不仅仅是一个分配问题,实质上是国有企业改革中的重要一环,必须放到国企改革的大背景下进行认识,并与国企改革和建立现代企业制度同步推进。当前国企负责人薪酬中存在的问题,只有在深化国企改革的过程中才能得到解决。国企负责人的薪酬问题历来是社会舆论的焦点。今年,温家宝总理在两会记者招待会上回答有关国企薪酬问题时,明确提出要对国企的高薪进行限制。但是为什么要进行限制和怎样限制,都需要进一步探讨。     

关于国有企业改革进程的战略思考

一、国有企业改革的战略目标分析党的十五大指出 ,从现在起到下世纪前 10年 ,是我国改革和发展的关键时期 ,在这个时期 ,要努力建立起比较完善的社会主义市场经济体制 ,保持国民经济持续快速健康发展。要解决好这两大课题 ,则必须对国有企业改革进行全面剖析 ,在战略上对目标的定位及目标的实施作出合理的解释 ,从而加快国企改革的步伐。1.国有企业改革的指导思想与基本原则按照党的十五大、十五届四中全会精神和发展社会主义市场经济的要求以及“三个有利于”的标准 ,我国国企改革的基本原则已被锁定为着眼于提高整个国有经济的竞争力和控…     

国企改革:挺起大国脊梁

追根溯源,国有资本及其收益是减少贫富差距、实现社会公平正义、共同富裕的重要经济基础……一场涉及15万家企业、百万亿元资产和3000多万名职工的"改革大戏"正在上演。2015年9月13日,中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》(下称《指导意见》),提出了新一轮国企改革的基本目标、基本原则、重点任务、重点举措和基本路线图。新中国的经济史,同样是一部国有企业的发展改革史。对比各个历史阶段国有企业所扮演的     

混合所有制经济：国企改革的突破口

党的十八届三中全会作出了全面深化改革的重大决策部署,把发展混合所有制经济作为完善基本经济制度、深化经济体制改革,尤其是深化国企改革的一项重要任务。湖南省委、省政府出台《关于进一步深化国有企业改革的意见》,明确了湖南深化国企改革的路线图、时间表、任务书,并把发展混合所有制经济作为深化国企改革的突破口和着力点。发展混合所有制经济有利于深化国企改革有利于深化国企改革取得突破。上世纪末本世纪初全面推进的上一轮国企改革取得了明显成效。     

国资国企改革向深水区挺进

正对话嘉宾:省国资委相关负责人省社科院副院长、研究员盛毅四川历经前5轮改革后,近日出台《关于深化国资国企改革促进发展的意见》掀起新一轮改革浪潮。在深入推进改革的实践过程中,不少专家学者表示,由于思想观念、体制机制、实际操作等方面的制约因素,改革不可能一蹴而就。随着改革向深水区日益挺进,在推进改革的过程中还需要注意哪些问题?省国资委相关职能部门负责人和专家给予了深度解答。