让激励保障机制成为村干部的“定心丸”

<正>基层干部是加强基层基础工作的关键。要关心和爱护广大基层干部,为他们创造良好工作和成长条件,保障他们的合理待遇。——习近平锦州市委牢固树立大抓基层鲜明导向,把提高村干部待遇和保障水平作为固本强基的重要举措,制定出台了《关于建立健全村干部激励保障机制的实施意见》(以下简称《实施意见》),着力构建责、权、利相一致,绩、奖、惩相统一的村干部收入保障、政治激励和人文关怀机制,进一步激发广大村干部干事创业的热情和动力,夯实党在农村的执政根基。     

山阴县:探索村干部职业化管理的新途径

山阴县通过"三位一体"积极探索村干部职业化管理的新途径,不仅构建了真正重视、真情关怀、真心爱护村干部的激励保障机制,还打开了村干部政治上进步的通道,更激发出村级班子的内在活力。一是本着关心、关爱基层第一线干部的愿意,根据目标管理绩效考核结果表彰优秀村干部和优秀党支部,并且每年从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员和县乡事业单位人员,同时还积极推荐工作业绩突出、带富能力强的村干部做各级党     

威信是实实在在干出来的——记叶柏寿工务段三十家养路领工区党支部书记刘子富

我今年59岁,入党已38年,当村干部也已38年。30多年来,特别是1978年担任村党支部书记以来,我把带领群众致富作为当村党支部书记的最大责任,团结带领全村干部群众艰苦奋斗,走科技致富之路,使三元朱村由过去的贫困村发展成为两个文明建设同步发展的小康村。去年全村农民     

党内关怀暖心聚力

<正>从在全省率先探索离职村干部补助制度,到建立村(社区)党员干部关怀帮扶基金,推行贫困老党员生活补贴制度……近年来,地处川南宜宾市的高县建立健全党内关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员的步伐从未停歇,努力使党员干部利益有保障,工作有激情,后顾无忧虑。建立关怀机制增强凝聚力从2008年以来,每年的12月份,是高县3000多名新中国成立以来离职村干部最盼望的时间,当月大家都能领到一笔"暖心窝"的退职生活补助,最多的一年能领到     

宁波市江北区“一把手”任前要履职承诺

在北京市最近召开的2007年农村党的建设“三级联创”工作会上，市委组织部和市委农工委强调，要重点抓好乡镇党委书记培训、村党支部书记示范培训。郊区各级党组织结合实际举办各类培训班，特别是对新当选和新调整的村党支部书记，要进行任职资格培训，实行持证上岗。要积极推进“百名村干部学历教育工程”；逐步建立健全村干部工作报酬、退职补助等经费保障和增长机制；     

信息

全国唯一专门为党支部书记创办的杂志--2007年《党支部书记》与您同行，党支部书记们的“专刊”，“党支部书”激励我发挥余热，《党支部书记》有看头，《党员干部之友》——您真正的挚友。     

都来关心农村老党员

前不久,笔者在某村下乡,就关心农村老党员的问题向当地村干部了解情况。一位有30年农村工作经历的离职村党支部书记对我说,我是一名老党员,也曾是本村的村支部书记,担任支     

让大学生村干部走得更远

大渡口区制定《大学生村干部管理暂行办法》、《大渡口区级机关事业单位从大学生村干部中考录补充工作人员暂行办法》等制度，激励大学生村干部的成长，保障大学生村干部走得更远。     

抚顺县多措并举 加强乡镇党委书记队伍建设

抚顺县委高度重视基层干部队伍建设,在选拔培养、教育培训、激励关怀、管理监督上下工夫,全面提高乡镇党委书记履行职责能力,为全县发展稳定提供坚强的组织保证。一抓调整充实,选优建强乡镇党委书记队伍。以稳定为前提,以选优建强为重点,切实加强乡镇党委书记队伍建设。     

着力提升高校教师党支部书记队伍建设水平

高校教师党支部书记是教师党支部各项工作的领导者、组织者、推动者和实践者。加强高校教师党支部书记队伍建设具有重要意义。要适应高校教师党支部书记队伍建设需要,着力建立健全选拔任用、教育培训、管理监督、激励保障机制,着力把优秀人才配备到教师党支部书记岗位上来。要健全基层组织设置、储备后备人才、加大经费投入,为高校教师党支部开展工作提供保障。     

大山的“脊梁”（连环画）

①"通讯靠吼、交通靠走、照明靠煤油",这是20年前宣汉县白马乡白镇村的真实写照.1990年3月15日,在村小学旁的红石凹上,全村31名党员投票,29票赞成,选举赵东祥为白镇村党支部书记.     

山西广灵:选好“领头雁” 带出新气象

“我年纪大了,不参选了,让优秀的年轻人接着干吧。”山西省大同市广灵县梁庄乡底庄村原党支部书记陈胜如在梁庄乡村两委换届集体谈话会上表示。去年10月,广灵县被确定为全省村两委换届试点县。为保证“换得稳”,广灵县以乡镇为单位成立卸任村干部“退出安置小组”,保障卸任村干部退有所为。     

在职有"奔头"离职有"靠头"

大英县从政治上表彰激励、经济上提高待遇、离任后保障扶助,重视、关怀、爱护村干部,增强了村干部岗位的吸引力,极大地调动了村干部的工作积极性,为新农村建设提供了坚强的组织保证.……     

宜丰县:探索“五化”,让村干部定神又定心

四川省宜丰县芳溪镇上屋村党支部书记熊雪峰1996年就当上了村干部,用他的话说,过去,村干部一边要处理村里的事务,一边要照顾家里,“一句话,村干部没保障,做事处处难”。为解决这一问题,宜丰县在部分乡镇开展村干部管理制度“五化”试点,让村干部定神也定心。     

"认亲交友"组建互助联合体

宣汉县胡家镇在村级"三个代表"学教活动中,以全镇16个村党支部为单位组织驻村干部、村支书、村主任共50多名党员与普通农户认亲交友,携手致富,这一举措,密切了党和群众的血肉联系,促进了干部作风的转变.     

增强大学生党支部书记非权力性影响力的机制研究

非权力性影响力是一种不直接运用权力手段而能够有效地履行职责、推动工作的综合实力，基本构成包括思想道德、知识能力、性格气质和作风情感等。增强大学生党支部书记的非权力性影响力，选拔制度是基础，教育培养是条件，目标考核是动力，关怀激励是保障。     

解读中组部《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》

为了认真贯彻落实党的十七届三中全会精神,切实加强农村基层党组织建设,中央组织部近日下发《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》(以下简称《意见》),对建立健全村党支部书记的培养选拔、责任监督、教育培训、激励保障等各项工作机制,着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍提出了明确要求。     

“双述双评”大家谈

青峰山镇兴隆地村党支部书记管振军：以往村干部千好干坏都一样,只要做好面上工作,考核就不会太差。现在不一样了,工作干好干坏由上级组织和群众共同说了算。只有群众满意了,我们的工作才算没白做,才能赢得理解、支持和配合。“双述双评”也促使我们村干部加强了廉洁自律。我们的各项工作始终处于党员和群众的监督之下,避免了家长式作风,堵塞了漏洞,减少了诱发基层干部违法乱纪的因素,促进了村干部廉洁自律。     

强村富民志不移

我叫何永利，现年41岁，1998年走上村干部岗位，2005年至今担任武陟县何营东村党支部书记、村委主任。近15年的农村十部经历，我深深地体会到：群众最现实、最实在，他们服气的是能为大家干实事的村干部，需要的是带领全村共同致富的村干部。     

王周进:带富群众“急先锋”

正"荣获‘全省脱贫攻坚优秀党组织书记’称号,这份荣誉是沉甸甸的。它不属于我个人,而是属于洛王村党支部的22名党员,更属于全村434户2085名群众。"谈及荣誉,册亨县岩架镇洛王村党支部书记王周进显得很淡然,"作为一名村干部,为村里谋发展,为群众办实事,是我的初心,也是我义不容辞的责任。"1998年,洛王村村委换届,踏实肯干、敢想敢拼的王周进被村民们推选为村委会主任;2004年至今任村党支部书记。只有初中文化的他在担任村干部的21年里,与村民从磨合到默契,早已把工作融入日常生活。