“三访”排民忧 “四字”解民难

为进一步密切党群干群关系,巩固党的执政基础,不断转变党政领导干部工作作风,建立联系和服务群众长效机制,和龙市依托"三访三谈在一线"活动载体,制定出台《和龙市党政领导干部"三访"联系群众工作制度》。"三访"即一天到社区定期下访、一天到村屯定点察访、一天到信访局定日接访,充分发挥市级党政领导干部自身的主角、主体与主导作用,通过突出"四字"方针、记好"民     

坚持“三念三问”做“接地气”的挂职干部

＂一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去＂是优秀领导干部的思想写照和干事准则。到基层任职则是培养和锻炼党政领导干部的一种有效的基本形式。     

和龙市“三抓三推”保提升

从党的群众路线教育实践活动一开始,和龙市就注重发挥＂一把手＂的关键作用,坚持＂三抓三推动＂,推动＂一把手＂把自己摆进去、把责任扛上肩。     

走村不漏户 户户见干部

阳原县在群众路线教育实践活动中,保证干部有足够时间在村、为民服务在村、转变作风在村,建立＂五项制度＂,搭建＂三联＂平台,做到＂五必访＂、＂四必办＂,促使各级干部把工作主阵地向农村转移。＂五项制度＂实现驻村工作规范化。驻村蹲点制度。阳原县委规定,县级党员领导干部每年集中安排到联系点调研不少于15天.     

关注民众切身利益——省委常委、省纪委书记宋璇涛谈深入推进“三访”活动

旨在进一步促进干部作风转变、维护党的纪律、解决好人民群众切身利益问题的全省纪检监察系统集中开展领导干部＂三访＂（接访、走访、回访）活动,于8月初启动以来,在进行了历时近1月的接访工作后,总体转入走访、回访阶段。＂三访＂活动第一阶段取得了什么样的效果？走访、回访阶段的工作将如何开展？带着这些问题,     

浅谈党政领导干部问责机制建设

对党政领导干部实行问责,是＂有权必有责、用权受监督、违法受追究＂原则的基本要求。建立党政领导干部问责机制,必须坚持问责原则,界定问责责任,把握问责政策,注重问责时效。     

依法完善和落实党政领导干部问责制

《党政领导干部问责暂行规定》的颁行,对问责主体、对象、范围、方式、情节及救济等方面作出了明确规定,为＂依法有序＂问责奠定了制度基础。但问责制度建设仍需完善和落实,以进一步提升党政领导干部问责的法治化水平。     

论对高等院校党政领导干部实施有效监督的必要性

高等院校主要领导干部是指高等院校党政正职领导干部。他们身居高位,在领导班子和全局工作中处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任,他们是高校干部队伍的＂一把手＂、＂领头雁＂。完善高校主要领导干部监督体系,是当前加强高校党风廉政建设的重中之重。     

政策快讯

党政领导干部在同一职位上只能连任两届中共中央办公厅近日印发《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等三个法规文件。《党政领导干部职务任期暂行规定》指出,本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全     

切实把“三短一简”落到实处

去年11月,中共湖北省委书记李鸿忠在全省党政主职领导干部廉政教育培训班上提出＂三短一简＂,即开短会、发短文、讲短话、简办事。为贯彻落实＂三短一简＂要求,新年伊始,湖北省委办公厅、省政府办公厅印发规定,要求厉行＂三短一简＂,切实改进会风、文风、话风、事风,并且提倡领导同志自己起草文件和讲话稿,提倡即席讲话,深受群众欢迎和媒体关注。应该说,改进会风、文风、话风、     

一剂良药

在地方党政领导班子和领导干部换届之际,中共中央办公厅印发了《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等三个法规文件。这三个文件的颁布和实施,是从制度上防治腐败、加强反腐倡廉长效机制建设的刚性举措。应当说,党政领导干部职务任期制度、交流制度、任职回避制度等,在《宪法》、《公务员法》、《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和其他有关法律法规中,都从不同角度作过规定。但是,这些规定不是很具体、很系统或者不是很明确,操作上存在一定的难度。而这次新出台的三个法规文件则把三项制度具体化、系统化、     

信息集锦

石城镇三套档案管好三级干部 辽宁省凤城市石城镇党委为加强对镇村三级干部的管理,分别为镇党政领导班子、机关干部和村党支部书记建立工作档案,党政领导干部工作档案包括党政领导干部工作记录、党政领导干部为基层组织、为群众办实事工作记录、党政领导干部提意见和建议工作记录等三项内容;机关干部工作档案采用量化赋分的方式,根据镇党委、政府制定的《机关干部岗位考评细则》和《机关干部岗位考评奖     

科学合理确定目标 认真搞好实绩考核──访内蒙古党委组织部副部长、自治区干部实绩考核领导小组办公室主任王威

科学合理确定目标　认真搞好实绩考核──访内蒙古党委组织部副部长、自治区干部实绩考核领导小组办公室主任王威本刊记者自治区党委六届三次全委（扩大）会议作出决定，从今年开始，在全区党政领导班子和领导干部中建立实绩考核制度。随后召开的全区组织工作会议，对开展...     

关于干部实绩考察几个问题的思考

关于干部实绩考察几个问题的思考冯秦，赵建平中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定：＂考察党政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩。＂如何搞好干部的实绩考察，包括如何科学地界定...     

是人事制度改革,也是政治体制改革

中共中央办公厅最近印发关于党政领导干部任期、交流、回避三个文件,这是加强和改进干部人事制度建设的重要举措。尤其《党政领导干部职务任期的暂行规定》,应从政治体制改革的高度来认识其重大和深远意义。关于任期制的文件规定,“党政领导干部每个任期为5年”,“党政领导干部     

干部人事制度改革的新阶段

2006年8月,中央出台了《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》三个法规文件,分别对党政领导干部的职务任期、连任限制、最高任职年限、任期内保持相对稳定等问题作了规定,对交流的对象、范围、方式、组织实施、工作纪律、保障措施等作了规定,对领导干部任职回避的适用情形、操作程序等作出了规定。这三个法规文件的出台,是在新世纪新阶段     

要点备览

中共中央办公厅印发的《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等三个法规文件,是干部人事制度改革的又一个重要阶段性成果。《党政领导干部职务任期暂行规定》,对党政领导干部的职务任期、连任限制、最高任职年限、任期内保持相对稳定等问题作了规定;《党政领导干部交流工作规定》对交流的对象、范围、方式、组织实施、工作纪律、保障措施等作了规定;《党政领导干部任职回避暂行规定》对领导干部任职回避的适用情形、操作程序等作出了规定。这些法规为推进干部人事制度改革提供了有力的制度保证。     

论党政干部领导科学发展能力的基本构成

党政领导干部是贯彻落实科学发展观、领导和推进科学发展的主要骨干力量。党政领导干部领导科学发展能力紧扣科学发展观思想的诸要素，其框架主要包括如何实现发展第一要义的能力，如何践行“以人为本”核心的能力和如何运用统筹兼顾这一根本方法的能力，这三个方面的能力最终要着眼实现全面协调可持续发展的基本要求。按照这一思路，党政领导干部领导科学发展能力应有如下三个主要方面：     

“群众公认”论

“群众公认”论高金喜所谓＂群众公认＂，就是指一个领导的工作、言行、人格要得到群众的认可。中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》把＂群众公认＂作为选拔领导干部的重要原则之一。衡量的标准主要是作风要扎实，政绩要突出，为政要清廉。在选任领导干部工作...     

服务型政府建设对党政领导干部的能力需求

为了有效推进服务型政府建设,党政领导干部需要强化与服务型政府内涵相适应的领导能力,即整合能力、法治能力和回应能力。整合能力强调党政领导干部要善于整合社会资源,提升政府的服务资源;法治能力强调党政领导干部要致力于规范和约束政府权力,确保政府的法治化;回应能力强调党政领导干部要努力实现政府的高效和责任,满足公众的需求。党政领导干部同时强化并有效发挥这三方面的能力,必将有效推动服务型政府的建设。