现代高校人力资源开发与管理刍议

随着高等教育的全球化和市场化，高校进入到了竞争性生存阶段，人力资源的管理和开发将对高校的生存和发展带来决定性的影响，高校人力资源管理逐渐从一种单纯的管理职能转变为进行战略性的人力资源管理。现代高校人力资源管理是基于对人性的理解和尊重人的人本主义管理，更注重对人力资源规划和员工潜力的开发。高等学校应优化人力资源配置，促进人才合理流动；创建和完善学习型组织，最大限度地开发人力资源潜能；建设良好的学校组织文化，努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。     

文化人力资源开发整体性新思路

本次会议《决定》中对有关文化人才队伍建设和提升文化创造力问题的阐述，以及将二者结合起来的考量，应视为一个有关文化人力资源开发新模式的整体性新思路。今后加大文化人力资源开发力度以及转变开发模式的工作，应争取在以下方面取得突破。     

我国农村人力资源开发与就业的战略思考

促进我国农村人力资源开发与就业工作的进一步开展，是发展农村经济的关键。通过对我国农村人力资源开发与就业的现状分析，提出了人力资源开发与就业的对策选择：注重人力资源开发与管理并重。依托城市，提高农村人口素质。坚持劳动力就地就近开发就业。完善农村劳动力市场，大力发展城乡一体化就业模式；建立农村人力资源开发评估制度，从而从根本上提高我国全民素质。     

上海发展文化产业的几点思考

文化产业发展代表一座城市文明素质、品位和发展水平，反映一座城市的国际竞争力。上海作为国际化大都市，发展文化产业值得深入研究，在实践中应关注以下问题：注重公益文化，更要重视文化产业化；注重项目建设，更应重视内涵提升；注重行政规划，更应重视百花齐放；注重积极创意，更应重视品牌带动；注重引进借鉴，更应重视自我创新。     

苏联解体的文化原因

一是将促进政府更加注重履行社会管理和公共服务职能，建立健全各种突发性事件应急机制的速度将加快，从制度上、法律上规范行政行为，依法行政、执法为民成为行政机关的理念与准则，各级政府部门的服务、责任和法治意识将得到强化。     

人力资源管理及其信息化趋势

国以才立．政以才治，业以才兴。伴随信息时代的到来，人力资源已逐步取代工业时代的资本．成为当代最重要的战略资源．管理的重点已从生产转移到知识管理和人力资源管理。政府部门的公务人员作为政府重要和主要的载体，作为国家机关的重要构件和国家管理活动的直接参与者．又是人力资源开发的原动力。加强信息化条件下的政府部门人力资源管理，具有重要的理论价值和现实的意义。     

当前“换脑筋”的核心是确立市场经济的观念

党的十四大提出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。怎样才能实现这一改革目标?当前首要的是,继续抓住解放思想的法宝,努力围绕“走出计划经济,适应市场经济”这一主题,更新现念,认识到位,换好脑筋。确立与市场经济相适应的新观念。第一,应确立与市场经济相适应的政府行政观念。一是行政行为应由注重直接管理经济转到注重管理公共事务。过去,政府部门管了许多管不好、管不了、也不该管的事,主要表现在经济生活中。随着企业走向     

对人力资源开发的新认识

时代发展已经使人力资源成为最重要的战略资源，大力开发人力资源，有利于加快我国经济建设和社会的全面发展。在人力资源开发中应确立人力资源开发新理念和新思路；构建人力资源开发新体制；建立健全人力资源开发新机制；积极探索人力资源开发新方法。     

试论企业文化特征与人力资源开发

企业文化是企业经营管理的灵魂。它规定企业经营管理的根本方针,决定企业人力资源开发与管理的制度与操作。文章把当代中国企业文化划分为人本型、务本型、族本型和制本型四种类型,在分析四种企业文化类型特征基础上,提出了企业文化如何规定人力资源开发与管理方针政策的合法性和有效性,如何决定人力资源制度完善的方向性,如何决定人力资源管理中组织结构的设计,如何决定人力资源管理模式特征等,肯定企业以自己的企业文化指导企业人力资源开发与管理的必要性。     

浅析艺术院校人力资源开发管理

艺术院校的人力资源开发管理应注重运用科学的方法，遵循艺术人才成长的规律和院校的教育工作目标．对艺术院校的教师、研究人员、管理人员以及其职业操守进行科学规划与组织．对院校人事和人际关系进行有益的指导、协调和控制，做好教职工的聘任录用、奖惩考核、培训体制、工资福利、职称（务）晋升等工作，以达到院校人力资源高效率的合理运用。     

知识经济发展与政府行为更新

伴随知识经济的发展,政府行为需要全面更新,具体表现在:政府管理方式从管制、管理转变为服务;公共组织模式呈现多元化特征;人事管理更注重人力资源开发;行政决策日趋科学化和民主化;政府办公自动化成为一种发展趋势。     

对太原市人力资源开发的调查与思考

人力资源是第一资源,太原市转型发展跨越发展、要注重人力资源开发。本文从我市人力资源开发的现状出发,提出人力资源开发的指导思想、总体目标、具体目标、分析开发的类别和今后进一步进行人力资源开发的系统性对策。     

当前我国公务员培训中的问题与对策

公务员培训是国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。它是有效实施国家公务员制度的基础一环，是公共人力资源开发的重要内容。只有完善公务员培训工作，才能在根本上优化公务员队伍的素质和结构，促进行政业务行为的标准化与规范化，改善政府行政绩效。然而，现实中我国公务员培训工作仍然存在许多问题。概括起来，这些问题主要有：一、培训目标错位培训目标错位具体表现在培训目标“高校化”。普通高校的行政管…     

行政问责与非正式制度的对接——兼谈剧组破坏环境事件

<无极>剧组破坏环境事件,彰显出行政问责制度的不足.行政问责制的实施实质上是一个制度变迁和创新的过程,不仅包括一系列正式制度的更新,而且包括非正式制度的扬弃与重建.实施行政问责在注重正式制度的变迁与创新的同时,必须关注非正式制度的培育与改进.因此应建设行政问责文化以寻求正式制度与非正式制度相容的路径.     

对党校人力资源能力建设的思考

人力资源能力建设是当今一个全球性的热门话题。江泽民同志在APEC人力资源能力建设高峰会上指出:“开发人力资源,加强人力资源能力建设,已成为关系当今各国发展的重大问题。”党校要应对来自新世纪的机遇和挑战,必须强化人力资源能力建设的理念,创建学习型组织,营造良好的文化氖围,注重打好教师这张牌,自觉加强人力资源能力建设,推动党校持续发展,以适应时代发展需要。     

特色文化资源产业化开发的典型案例与启示——以石家庄四县（市）为例

开发县域文化产业资源，形成产业集群优势和集约化、品牌化优势，应做到四个方面：要发挥政府在产业规划、营造发展环境、培育龙头企业等方面的主导作用；要注重文化创意的提升；要整合特色自然人文资源，注重文化品牌的打造；要培育一批专、精、特、新的县域文化骨干企业，谋划一批资源深度开发、产业链条延伸、展现文化特色的好项目，形成一批有影响、有竞争力的文化品牌。     

农村妇女人力资源开发影响因素分析

本文应用DEMATEL法，构造影响矩阵分析农村妇女人力资源开发的16个内外部环境影响因素，分析农村妇女人力资源开发的外部社会环境、外部教育环境和外部经济环境要素。分析指出：综合影响度最高的因素是政府教育培训的投入规模、传统性别角色，以及就业制度与劳动力市场；此外，农村妇女人力资源开发还受到来自农村妇女自身内部环境要素影响，其中重要程度较高的因素有农村妇女的思想观念、农村妇女的知识技能水平和农村妇女的身体健康状况等。政府利用和开发农村妇女人力资源应消除以上因素，完善农村妇女人力资源开发、流动和使用制度。     

精准扶贫中基层行政资源配置存在的问题与破解路径

基层行政资源的合理开发与配置直接影响到精准扶贫的实施成效。当前,基层政府在落实扶贫开发工作中面临权力资源、人力资源、财政资源配置难的局面,进而导致扶贫工作陷入困境。因此,要通过合理划分基层权力资源体系,调动基层行政活力;加强基层人力资源队伍建设,提高扶贫成效;加大基层财政资源投入,保障基层扶贫的经济实力等措施,促进基层行政资源的合理开发,实现基层行政资源的优化配置,进一步提高基层政府的扶贫工作成效。     

新农村建设中人力资源开发的路径探析

新农村建设，关键是要培育亿万“有文化、懂技术、会经营”的新型农民。新农村建设中人力资源开发的路径：一是加大人力资本投资，加强新农村建设中人力资源的教育开发；二是发挥农村组织和农民的积极性，促进新农村建设中人力资源的自我开发；三是加强政府组织规划，优化新农村建设中人力资源的社会开发。     

浅议国有施工企业人力资源管理的难点与对策

我国国有施工企业现有的人力资源管理,大多数还沿用计划经济体制那套旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。在改革开放以来国有施工企业虽进行过一系列的改革,但企业人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,缺乏有效激励和培训机制的人力资源管理模式,已经难以适应市场竞争的需要。