内乡县拓展人才引进新渠道

内乡县坚持问题导向,探索建立“刚性引进”与“柔性引进”相结合的工作机制,不断拓展人才引进渠道,着力破解该县高层次人才引进难、留住难问题。全县用人单位共同制定紧缺高层次人才需求目录,组建招商专班先后参加郑州大学和河南师范大学等“高校行”、郑州市和上海市等“城市行”活动。同时,组织企事业单位赴北京大学、清华大学等知名高校举办推介会,开展急需紧缺高层次人才招聘活动和选聘高校专业技术人才到企事业单位挂职工作活动。近年来,全县事业单位和规模以上企业引进高层次人才59人。     

三变解三难 推动人才工作转型升级

在重点引进急需紧缺人才的同时,每年从各领域在岗人才中公开选拔认定一批本土高层次人才,形成外地人才与本土人才同步开发、并驾齐驱的局面。我省认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记关于人才工作的重要论述,制定出台《关于创新体制机制加强人才工作的意见》、《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》和30个配套文件,着力破解人才培养、使用、流动的体制机制障碍,推动人才工作转型升级。变"外引为主"为"外引内培"着力破解紧缺人才引进难、本地人才培养难在重点引进急需紧缺人才的同时,紧扣培育云南各领域领军人才的目标,以实施科技领军人才计划为     

乐山市:实施"嘉州英才"工程聚人才

最近,乐山市启动实施"嘉州英才"工程,力争用3年时间引进1000名产业发展急需紧缺高层次人才,培养2000名经济社会发展重点领域优秀人才.     

本埠

日前，天津市委组织部、市人力社保局在对全市各类企书业单位人才需求清况进行全面调查的基础上，联合发布了《天津市2014年紧缺人才目录》，为开展人才引进和培养提供重要依据。《目录》涉及紧缺人才类别13个，     

关于南昌市启动“紧缺人才培养培训工程”的研究

根据对南昌市紧缺人才的需求、培训情况的调查,发现我市的人才队伍存在人才储备不足、人才的引进与培养同市场需求存在差距、人才分布不均衡、结构不合理等问题,人才紧缺状况已成为南昌发展的瓶颈。为此,特提出启动实施紧缺人才培养培训工程的对策和措施:政府主导,明确职能,充分发挥政府的宏观管理作用;社会参与,充分发挥三大教育培养模式的支柱性作用;市场运作,以培训需求为导向,具体实施培训项目。     

广安：启动“伟人故里百名博士硕士引才计划”

日前，广安市正式启动“伟人故里百名博士硕士引才计划”.该计划围绕全省“加快建设灾后美好家园、加快建设西部经济发展高地”战略部署提出的人才需求，计划用3年时间刚性引进100名左右全市经济社会发展急需紧缺的硕士研究生及以上优秀人才。这是广安市委、市政府坚持党管人才原则，贯彻落实科学发展观，强力推进人才强市战略的又一重大举措，     

贵州高层次人才遴选观察

从战略和全局的高度,努力把贵州省建设成为各类优秀人才特别是创新创业人才集聚发展的高地、施展才智的舞台、建功立业的沃土。贵州近年来不断加大引进人才特别是紧缺、急需人才力度,引进博士600多人、高级以上职称人员300多人。究竟,贵州引进了哪些人才、是怎样引进的,对此本刊记者展开了调查。     

边远牧区引才应避免一味追求“高精尖”

人才历来是一个国家、一个民族、一个地区最具活力的核心竞争力。近年来,随着人才竞争日趋激烈,各地纷纷绞尽脑汁吸引“人才”,并以引进“高精尖”人才为重,却忽视了引进人才的“ 匹配度” 和“适用性”。作为欠发达边远牧区,人才引进应避免陷入“高精尖”的误区,着力在急需和实用上做文章。注重“靶向引才”。“高精尖”人才作为引领者,具有较强的牵引和带动作用,在人才总量不足、结构不合理、“高精尖”人才紧缺的情况下,“高精尖”人才对促进边远牧区发展具有十分重要的作用。但实际工作中,有些单位在上报引才需求时,一味追求人才数量、规模,只注重职称层级,认为层次越高就越好,引进后却发现因无法提供有效平台,导致人才“英雄无用武之地”。     

人力资源和社会保障厅 大力开发人才资源 推进人才强区战略

今年以来,人力资源和社会保障厅积极响应国家引进高层次人才千人计划精神,制定《宁夏回族自治区引进海外高层次科技人才创新创业暂行办法》,在北京举办宁夏引进海内外高层次人才需求信息发布会,柔性引进中国科学院院士3名,各行业急需紧缺博士32名、硕士231名。     

包头市九原区“三化”推进紧缺急需人才工程

一是需求计划科学化。每年九原区委组织部与人社局联合下发紧缺急需人才需求调查表，各地区、单位按照本单位实际情况和发展需要，上报紧缺急需人才需求计划。区委、政府相关领导与紧缺急需人才需求单位召开会议，根据全区的规划和发展方向，确定紧缺急需人才需求的岗位和数量。二是招聘形式多样化。区分管领导和紧缺急需人才需求单位负责人直接深入相关高等院校进行招聘，近年来，已面向北师大等国家重点院校招聘教师20名。通过公开招考方式面向社会招聘紧缺急需人才96名。通过招聘会、洽谈会等形式向企业推荐紧缺急需人才100余名。三是人才使用合理化。紧缺急需人才招聘工作完成后，统一参加区人社局组织的岗前培训，结业后分配到紧缺急需岗位进行试用，试用期为一年，适合岗位的人才，加任务、压担子，不适合岗位的人才进行相应的调整，确保紧缺急需人才作用的充分发挥。     

精心栽得梧桐树 欲引四海凤凰栖——“津洽会”人才智力引进活动掠影

日前，为进一步集聚国内外优秀人才智力，打造滨海新区人才高地，市人事局借助津洽会人才板块这一平台，依托天津和滨海新区区位、产业、政策优势，大力引进我市急需的国内外高层次人才智力，为天津经济社会发展提供强大的智力保证。本次津洽会人才板块共有五大主题活动。     

群星耀津门——“千名人才引进计划”专题报道

自中央人才工作协调小组实施“海外高层次人才引进计划”（简称“千人计划”）以来，在天津市人才工作领导小组的直接领导下，全市各海外高层次人才引进工作牵头单位、有关职能部门和用人单位大力实施“千人计划”，在短短两三年间，引进人才创造了良好业绩，为天津市经济社会又好又快发展贡献了力量。     

人尽其才 才尽其用 推动开发区新的大发展

天津开发区建区20多年来，坚持贯彻“人才资源是第一资源”的理念，坚持按照“以市场需求为导向，以引进高层次人才为重点，以服务企业、促进经济发展为己任”的人才工作指导思想，紧紧抓住人才引进、人才培养、人才使用三个重要环节，聚集人才能量。发挥科技优势，推动外向型经济跨越发展，主要经济指标近10年来在国家级开发区名列前茅，包括“人力资源供给能力”指标在内的投资环境指标也连续8年名列第一。这里，我着重谈谈让人才充分施展才干的问题，就是要发挥好干部队伍、高级人才、高素质劳动力的合力，推动区域经济社会的大发展。     

创新服务机制 提高人才工水平——关于我市引进人服务情况调研情况

为切实搞好引进人才服务，提高引进人才工作水平．促进天津经济社会又好又快发展，我们对近年来全市引进人才情况进行了认真调查研究，根据新形势新任务的新要求．提出了创新人才引进服务机制的对策建议。     

整体推进 全面提升——曲靖市实施人才强市战略纪实

曲靖市在人才工作中,紧扣“培养、引进、使用”三个环节,提出了实施人才培养“五大工程”,即“党政人才能力提升工程”、“企业家培养工程”、“专业技术人才开发工程”、“高技能人才振兴工程”和“农村实用人才培训工程”,并对急需、紧缺人才实施特殊政策,创新人才评价、选用、激励和流动机制,使全市的人才工作进入了整体推进、全面提升的新阶段。     

广聚天下英才谋发展 共建多彩贵州新未来

正3月24日至25日,第六届中国贵州人才博览会在贵阳举行。自2013年起,贵州已连续成功举办六届中国贵州人才博览会,引进了大量高层次人才和急需紧缺人才。本届人才博览会进场招聘的党政机关、事业单位、国有企业、民营企业等达2238家,提供了包括专业技术岗、企业高管岗在内的岗位需求1.6     

加快我区高层次人才队伍建设

高层次人才集中代表着一个地区人才队伍的整体水平，也代表着一个国家或地区的核心竞争力．是经济社会发展的重要战略资源。自治区党委、政府高度重视高层次人才队伍建设，根据经济社会总体发展战略和规划，出台了一系列引进和培养高层次人才的政策或规定，不断加大高层次人才引进和培养力度，以重点产业、重点项目、重点学科为依托，形成了一支整...     

敞开大门聚英才——济宁市实施“千名优秀人才引进计划”侧记

“栽下梧桐树，引来金凤凰”。济宁市为进一步提升人才队伍素质，优化队伍结构，更好地满足全市经济社会跨越发展的需求，继实施“百名博士引进工程”后，去年3月1日又面向全国启动了“千名优秀人才引进计划”。目前，该项工作基本结束，来自全国各地的近千名优秀人才在济宁找到了适合自己的工作岗位。     

优化引智环境 大力聚集外国专家

近年来．天津市外专局主动适应社会对于引进国外智力的需求．从完善政策体系、推进依法行政、提供优质服务等环节入手．着力优化引智环境．为聚集大批急需的海外人才特别是外国文教专家创造了条件。近三年．天津市累计引进各类外国专家近6万人次。     

凉山:"英才计划"回引本土人才让返乡人才留得住干得好

和大多数西部少数民族地区一样,人才匮乏成为制约凉山经济社会发展的主要因素之一."针对急需紧缺专业技术人才'引不进、请不回、留不住'的问题,我们采取了一系列相关举措."凉山州委组织部相关负责人说.