市总工会女职工部举办工会女职工干部培训班

为贯彻落实全总十四届九次主席团（扩大）会议精神和市总工会二届六次常委（扩大）会议精神，大力提高全市各级工会女职工干部的理论水平、业务能力和综合素质，切实做好新时期工会女职工工作，团结动员全市广大女职工为实现我市“十一五”规划建功立业，重庆市总工会女职工部于9月5日-7日，在渝中区白象宾馆多功能厅举办了2006年度全市工会女职工干部培训班，来自全市各区县（自治县、市）总工会、产业工会、部分企事业单位的160余名工会分管女职工工作的主席、女职工干部参加了培训。     

加强女职工劳动保护 促进企业健康发展

厦门富士电气化学有限公司（以下简称公司）为日商独资企业，主要生产开关电源、变压器、步进马达等系列产品。公司现有职工１５５０人，其中女职工１３６０人，占职工总数的８７．７％。女职工入会率为９８％。１９９８年公司工会及女职工委员会成立后，就女职工的特殊权益多次与公司协商，取得公司的支持，女职工劳动保护工作取得积极成效。２００１年，厦门市总工会、妇联、劳动局、卫生局等联手发起“女职工保健工作创达标”活动，公司成为首批验收合格单位。公司根据女职工多的实际情况，积极创造条件，改善女职工劳动环境，把调动女职…     

办好女职工周末学校 提高女职工整体素质

上海机电女职工周末学校以贯彻《上海妇女发展纲要和２０１０年远景目标》为契机，努力办好女职工周末学校，指导和帮助广大女职工岗位成才，推动了女职工双文明立功竞赛，拓展了女职工工作的新路子。全系统累计办班３２７期，培训女职工达１．２万人次，为女职工岗位成才和学习、掌握第二技能创造了条件。一、加强领导，做到“三个到位”。为了办好女职工周末学校，我们做到“三个到位”。一是组织落实到位。１９９６年３月５日，“机电女职工周末分校”正式挂牌成立，并聘请了总公司党政领导、机电工会领导和有关方面负责干部共同参加学校…     

价值在素质达标中体现

今年是全省开展百万女职工素质立志达标大行动实施的第二年,荆州市沙棉集团股份有限公司参加此项活动女职工多达2809人、占全公司女职工总数的99.4%。自活动开展以来,已有35名女职工申请加入了党团组织,51名女职工通过自学拿到了单科结业证书,1807名女职工操作提前进档,382名女职工成为质量把关能手,2901人次的女职工被授予“免检工人”称号。     

试论企业女职工的岗位自我开发

当今社会，女职工是企业建设和发展中不可缺少的一支重要力量，她们与男职工一样，肩负着企业发展的重任，为适应社会的激烈竞争、为追求自身的不断发展在努力奋斗和顽强拼搏着。但就每一位女职工来说，所处的岗位都有其特定的要求，要使自己不断适应岗位需要，成为一名称职有用的职工，就必须进行岗位自我开发。     

创新女职工学习方式 创建女职工周末学习网

近年来，在强化全省1500多所女职工周末学校建设的基础上，福建省总工会女职工委员会顺应网络信息化发展和女职工尤其是新生代女职工需求，不断创新办学模式，广泛挖掘社会资源，创办了“女职工周末学习网”，全力打造提升女职工综合素质、开展技能培训的24小时知识加油站，实现了优质教育培训资源的全省共享，降低了基层单位的培训成本，受到了各级工会女职工组织和广大女职工的欢迎。     

认真做好女职工劳动保护工作

自从贯彻国家颁发的《女职工劳动保护规定》以来,我厂女职工劳动保护工作取得了很大的成绩,跃上一个新台阶。我厂地处赣中西部新余市,是一个拥有从矿山采选到冶炼、轧制、金属制品、炼焦化工、碳素制品、耐火材料、机械制造、科研设计、工程建筑的地方大型联合企业,是中国铁合金和江西省铁钢材的主要生产基地,现有职工4.7万名,其中女职工1.6万名,占职工总数的35%。有1.3万名女职工分布在各个生产岗位上,做好她们的劳动保护,保证她们在生产过程中的安全与健康,维护她们持久的劳动能力,孕育聪明健康的下一代,有着十分重要的意义。     

首都职工素质建设工程走近女职工

<正>三八节之际,全市各级工会都开展了形式多样的庆祝活动,其中东城区总工会、中建二局工会、北京出版集团工会和北京邮电大学工会选择了让女职工走进公益大讲堂,邀专业师资队伍向她们讲授健康、服饰搭配等方面的知识,帮助女职工提升自我,以更好     

“全国十佳女职工”事迹简介

在“三八”国际劳动妇女节前夕，中华全国总工会作出决定，授予米里干等 10人“全国十佳女职工”称号并进行表彰。这次被授予“全国十佳女职工”称号的，都是辛勤工作在第一线的女职工。她们在平凡的岗位上为改革、发展、稳定和社会主义两个文明建设作出了突出贡献，是女职工中的杰出代表，是广大女职工学习的楷模。本刊特刊登她们的事迹，望各级工会女职工干部和广大女职工以“全国十佳女职工”为榜样，立足本职，扎实工作，开拓创新，自强不息，为完成国民经济“十五”计划的目标贡献自己的智慧和力量。     

把工会女职工工作推上一个新台阶——访全国总工会女职工部部长唐克碧

在 21世纪的第一个“三八”国际劳动妇女节到来之际，本刊记者走访了全国总工会女职工部部长唐克碧。唐克碧同志就工会女职工工作的特点以及 2001年工会女职工工作的主要任务等方面的问题回答了记者的提问。 　　记者：工会女职工组织的特点主要体现在哪些方面？ 　　唐克碧：首先，工会女职工组织是同级工会领导下的维护女职工合法权益的女职工组织。全国总工会制定、下发了《中华全国总工会关于进一步加强女职工工作的意见》，把女职工工作纳入了全总书记处的重要议事日程。这是按照江泽民同志“三个代表”的要求，贯彻落实国务院《中国…     

提升女职工工作规范化水平

山东省青州市总工会来稿介绍了该市女职工工作的规范化建设情况。青州市总工会积极实践项目化的女职工关爱工作新模式，重点实施了女职工“六化”规范化建设项目。一是抓组织建设同步化。将女职工组织建设纳入工会组织建设整体规划，全市各级工会女职工组织均实现设有专职或兼职工会女职工工作干部的目标，     

富源县总工会：“三八”节为女职工做实四件事

“三八”节期间，富源县总工会为女职工做实四件事。一是慰问46户单亲困难女职工家庭，共发放慰问金27600元；二是为经济收入较低、从业环境和生活条件较差的50名女性农民工购买安康保险；三是免费为县城32名女性环卫工人进行肝功、B超、脑电图、心电图、透视等十一个项目的健康体检；四是为256名女职工开展一次知识讲座，     

对女职工心理疏导工作的建议

桂林市总工会张良、李云来稿,介绍了他们使用焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）对国有企业、中外合资企业、私营企业等500名女职工测查的情况后提出,在全面建设创新型企业进程中,广大女职工既是建设者,又是受益者,在企业中发挥女职工独特作用和优势,引导广大女职工树立阳光心态,培育自信、自力、     

团结动员女职工为改革发建功立业——访全总女职工部部长唐克碧

在“三八”国际劳动妇女节到来之际，本刊记者采访了全总女职工部部长唐克碧。唐部长就当前工会女职工工作回答了记者的问题。———访全总女职工部部长唐克碧本刊记者问团结动员女职工为改革发建功立业当前工会女职工工作面临的形势和基本任务是什么？答：当前，我国改革...     

签订女职工权益保护专项集体合同女职工特殊权益维护取得明显成效

全国总工会女职工部来稿，介绍了近年来各级工会及女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极落实孙春兰同志在全总女职工委员会四届三次会议上关于推行女职工权益保护专项集体合同工作的指示精神，通过推行女职工专项集体合同工作，     

基层动态

●焦作市电业局女职工工作显成效电业局党政工领导十分重视女职工工作,充分发挥女职工在企业发展中的特殊作用。2003年以来,该局工会按照女职工“岗位成才,自我达标”的三年规划,积极鼓励女职工立足岗位建功立业。组织女工开展好书大家读、网络知识讲座和运行女职工两票填写、仓库保管员微机做账比赛等活动,全面提高女职工队伍的整体素质,涌现出一大批先进个人和先进集体。(张艺军)●唐山钢铁公司2004年工作“六强化”其主要重点工作包括:一是强化经济技术创新工程,推动企业发展。二是强化民主管理,推动改革深入进行。三是强化送温暖工程,维…     

关于外商投资企业女职工劳动保护状况的调查

全国总工会女职工部在各级工会女职工部门的积极参与、配合下,从1991年下半年至92年上半年,对外商投资企业贯彻落实《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)情况进行了调查。这次调查涉及914个企业、31万名职工,其中女职工近16万人,占被调查职工总数的50.44%。调查采取三种形式进行:一是问卷调查,二是座谈调查,三是深入部分企业调查,实地了解《规定》落实情况,听取女职工的意见。     

各级工会女职工组织积极推进女职工权益保护专项集体合同

2006年以来,全国各级工会女职工组织以推进女职工专项集体合同工作为突破口,探索和完善女职工维权机制,切实维护女职工合法权益。     

开创工会女职工工作的新局面

工会十四大以来．各级工会女职工组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，紧紧围绕党和国家工作大局和工会工作全局．充分发挥自身优势，组织动员广大女职工积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践，推动女职工维权机制的建立和完善，加强工会女职工组织建设，     

女职工特殊劳动保护制度

<正>劳动就业保护：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位在录（聘）用女职工时,依法与女职工签订劳动（聘用）合同,劳动（聘用）合同中应具备女职工特殊保护条款,不得限制女职工结婚、生育等内容。