武定县总工会：认真组织开展女职工健康体检工作

武定县总工会于2011年3月下旬至4月中旬，共组织1000多名机关企事业单位女职工（包括女农民工）参加女性健康体检。体检项目为“两癌”（宫颈癌和乳腺癌）普查、常规妇检等6个项目。整个活动纽织科学、准备充分、服务到位、效果明显。通过检查，初步了解我县女职工健康状况，     

关爱女职工 传递温暖 送出健康——南岸区总工会女职工委员会“三八”节活动情况

为了继续深入实施女职工素质工程、建功立业工程和进一步关心女职工、女职工干部的身心健康，在“三八”节来临之际，南岸区总212会召开了第四届五次女职工委员（扩大）会，并举办了一场关于“社会转型中的婚姻关系与女性心理调试”的讲座。     

大力推进企业工会 女职工组织建设

努力实现在已建工会组织企业中女职工组织的全覆盖。坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织的原则。凡是企业工会中有10名以上女会员的，都应建立工会女职工委员会；     

感受美丽 展示风采——重庆市总工会女职工部在全市开展女性形象工程教育活动

为了向广大女职工普及美育知识，提高女职工综合素质，展示新时期女职工的风采．自2005年起，由中华全国总工会女职工部和中国婚姻家庭“心系女性”活动组委会隆重推出的“中国女性形象工程教育”活动在全国10多个城市开展。重庆市总工会女职工部于2006年9月5日在渝中区白象宾馆多功能厅举行了“重庆市女性形象工程教育”活动启动仪式．并举办了重庆市女性形象教育流动课堂首场模式课，由北京请来形象专家授课，由此拉开了我市女性形象教育工程流动课堂教育的序幕。     

关于女职工下岗情况的调查

关于女职工下岗情况的调查全总女职工部一、下岗女职工情况与问题最近，我们就女职工下岗及再就业问题在全国１１个省（区）进行了一次专题调查。调查的结果表明，当前下岗女职工再就业情况与问题是：下岗人数比例居高不下，范围仍在扩大；年龄、文化结构和再就业比例仍居...     

加强女职工禁忌劳动范围研究

女性承载了人类再生产的使命，对女性劳动者的劳动保护正是源于女性生理特点提出来的。1988年国务院制定颁布的《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）和1990年原劳动部制定颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》（以下简称《禁忌规定》），根据女职工身体结构、生理特点和哺乳子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康采取有别于男性的保护，就女职工所禁忌从事的劳动范围、     

关于不同所有制企业女职工劳动保护情况的调查

为了解新形势下不同所有制企业贯彻执行《劳动法》、《女职工劳动保护规定》的有关情况，全总女职工部采用调查问卷、实地调研等方式对广东等12个省市3285家企业进行了调查，涉及女职工270.4万人。调查显示：有95.3％的企业能较好地执行有关规定（其中公有制企业为97.5％，非公企业为90.4％），女职工劳动保护状况呈整体较好趋势，公有制企业普遍好于非公有制企业；非公有制企业中规模大、效益好的企业普遍好于规模小、效益差的企业。大多数企业签订了集体合同；女职工劳动权利、经济权益基本得到保障；女职工“四期保护”基本落实，女职工…     

坚定信心 团结奋进 动员和组织广大女职工 为实现重庆经济平稳较快发展做出新贡献（摘登）——在重庆市总工会女职工委员会三届二次会议上的工作报告

一、2008年女职工工作回顾（略） 二、2009年工会女职工工作主要任务 当前。工会女职工工作正面临新的挑战和机遇。胡锦涛总书记在接见中国工会十五大代表时关于工人阶级和工会工作的重要讲话．对更好地发挥工人阶级和工会组织的作用提出了新的更高要求，使我们深受鼓舞和鞭策，是我们作好工会女职工工作的强大精神动力：中国工会十五大确立的新目标新任务．为女职工工作的发展创造了新的空间；     

试论企业女职工的岗位自我开发

当今社会，女职工是企业建设和发展中不可缺少的一支重要力量，她们与男职工一样，肩负着企业发展的重任，为适应社会的激烈竞争、为追求自身的不断发展在努力奋斗和顽强拼搏着。但就每一位女职工来说，所处的岗位都有其特定的要求，要使自己不断适应岗位需要，成为一名称职有用的职工，就必须进行岗位自我开发。     

市总工会女职工部举办工会女职工干部培训班

为贯彻落实全总十四届九次主席团（扩大）会议精神和市总工会二届六次常委（扩大）会议精神，大力提高全市各级工会女职工干部的理论水平、业务能力和综合素质，切实做好新时期工会女职工工作，团结动员全市广大女职工为实现我市“十一五”规划建功立业，重庆市总工会女职工部于9月5日-7日，在渝中区白象宾馆多功能厅举办了2006年度全市工会女职工干部培训班，来自全市各区县（自治县、市）总工会、产业工会、部分企事业单位的160余名工会分管女职工工作的主席、女职工干部参加了培训。     

价值在素质达标中体现

今年是全省开展百万女职工素质立志达标大行动实施的第二年,荆州市沙棉集团股份有限公司参加此项活动女职工多达2809人、占全公司女职工总数的99.4%。自活动开展以来,已有35名女职工申请加入了党团组织,51名女职工通过自学拿到了单科结业证书,1807名女职工操作提前进档,382名女职工成为质量把关能手,2901人次的女职工被授予“免检工人”称号。     

十年创业硕果累累──记刘光伟带领下岗女工艰苦创业的事迹

十年创业硕果累累记刘光伟带领下岗女工艰苦创业的事迹湖南省总工会女职工部１９８９年初筹建起来的中国有色二十三冶长沙有色工艺品厂，是一个以富余下岗女职工为主体的企业。回顾该厂所过的创业历程，全厂６０多名女职工都不会忘记工艺品厂的创始人、担任厂长十年的刘光...     

工作场所产假和哺乳期女职工权益保护研究

2021 年，中国正式实施三孩政策，并提出要完善三孩政策配套措施。由于我国女性就业率居世 界前列，三孩政策下企业用工成本上升与女职工生育保护之间的矛盾将会更加突出。基于全国工作场所产假及 哺乳期女职工权益保护问卷调查数据和深度访谈资料，本研究在系统梳理国内外工作场所生育保护相关法律制 度的基础上，对深度访谈和调查问卷加以呈现和分析，并对完善我国产假和哺乳制度及其配套设计提出政策建 议：在全社会植入生育保护的理念；全面评估和改善我国的生育假期制度；发挥政府、雇主和工会三方机制作用， 落实工作场所生育保护；适应女职工哺乳需求，创新工作场所哺乳保护。     

渝北区总工会送清凉到基层

江津市总工会女职工委员会在市总工会的领导下．坚持以维护女职工合法权益和特殊利益为重点。大力实施“女职工爱心帮扶工程”。在女职工中开展“送健康、献爱心”活动，取得了较大的成绩，深受各级领导和群众的好评。今年4月以来，基层工会女职工组织主动争取本单位党政工领导的重视，组织女职工参加健康检查，据不完全统计，全市机关、企事业单位组织了女职工2000名参加了体检．支出检查费20万元。     

浅谈维护女职工合法权益的难点与对策

当前维护女职工合法权益的工作存在着许多实际问题,面临着新的形势。工作中的难点概括起来有以下几个方面:一是角度差异。在维护女职工合法权益问题上,男性与女性由于立足点不同,思考问题的角度也存在一定差异,而多数企业决策层中女性偏少,甚至无女干部。这样,决策层在制定方针、政策、计划时往往会自觉不自觉地忽略女职工的合法权益。二是过程差异。在我国,女职工的合法权益是受法律保障的,但从法律体系的形成到真正实现依法维权,还要经历一个艰难的转换过程。三是意识误区。我国的社会主义制度为女性实现自身价值奠定了良好基础,特别是改…     

以竞赛活动助推新井建设

为切实加强工会女职工干部队伍建设，不断提高工会女职工干部的综合素质和能力，促进工会女职工工作科学发展，按照区总工会深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段的安排，3月30日，区总工会在劳动宾馆举办2009年度基层工会干部培训班暨职工维权知识讲座，来自基层工会110名女职工干部参加了此次培训。     

重庆建工集团举办法制讲座

为了大力营造求知、求实、求真的文化氛围，引导公司广大女职工转变思想观念，努力提高女职工的综合素质，为公司的发展奠定坚实的人才基础，公司工会女工委在公司广大女职工中掀起了以“学做人、学管理、学技术、学安规、学电脑、学新知识”为重点．如火如荼地开展以“提升素质，奉献企业”为主题的女职工读书活动。为了确保此项活动落到实处，一是制定了女职工读书活动方案。二是成立了组织机构，     

枣庄市总制定措施加强新建企业工会女职工工作

为了更好地保护和调动新建企业女职工的积极性，充分发挥广大女职工在经济和社会发展中的积极作用，山东省枣庄市总工会近日出台了《关于加强新建企业工会女职工工作的意见》。《意见》中提出，要按照“哪里有工会，哪里有女职工，就在哪里组建工会女职工组织”的原则，加快工会女职工组织的组建步伐。已建工会的基层单位，凡有女职工 10人以上的，都要建立女职工委员会；女职工不足 10人的，应在工会中设女职工委员；今后凡新建工会，都要同步组建女职工组织。《意见》还进一步明确新建企业工会女职工工作的各项任务，并对积极探索新建企业…     

弹奏青山和谐音——武汉市青山区总工会工作掠影

青山区总工会在区委和上级工会领导下，坚持“组织起来、切实维权”工作方针，与时俱进、开拓创新、积极发挥职能作用。2006年，开展了和谐企业创建活动；女职工权益保护专项集体合同“上墙、上网、上简报”活动；组织49000多名职工参加“双创”活动。     

办好女职工周末学校 提高女职工整体素质

上海机电女职工周末学校以贯彻《上海妇女发展纲要和２０１０年远景目标》为契机，努力办好女职工周末学校，指导和帮助广大女职工岗位成才，推动了女职工双文明立功竞赛，拓展了女职工工作的新路子。全系统累计办班３２７期，培训女职工达１．２万人次，为女职工岗位成才和学习、掌握第二技能创造了条件。一、加强领导，做到“三个到位”。为了办好女职工周末学校，我们做到“三个到位”。一是组织落实到位。１９９６年３月５日，“机电女职工周末分校”正式挂牌成立，并聘请了总公司党政领导、机电工会领导和有关方面负责干部共同参加学校…