劳动法的能与不能--一种语境论进路的解析和思考

目前,我国正处于社会转型时期,对我国劳动法的作用、意义、宗旨应有冷静客观的认识,尤其要意识到劳动法的局限,劳动法不能的一面.我国劳动法的生存和发展的语境与西方劳动法是迥然不同的,其作用的发挥应立足我国当前的实际,重视对劳动法实践过程中我国广大民众的实践经验的累积和提炼.     

我国干部教育培训规划的演进及启示

随着我国干部教育培训工作规范化、制度化、科学化与常态化的深入推进,目前我国已建立起具有中国特色的干部教育培训体系,有力推动了我国干部队伍的建设.本文通过对我国改革开放以来颁布实施的7个干部教育培训规划的梳理和研究,分析了我国干部教育培训规划演进的规律和对于做好新时代干部教育培训工作的启示.     

我国劳动者技能素质开发的现状及制约因素分析

我国劳动力市场供大于求,就业形势严峻。同时,我国的技术工人及高技能人才却非常短缺,而且结构不合理,这充分说明提高劳动者的技能素质是解决我国就业问题的关键。但我国在劳动者技能素质开发方面还存在着职业教育、技能型人才的考核与评价制度及技能型人才激励机制等诸多方面的制约。通过制度环境的改善,为劳动者整体技能素质的提高创造条件,可以达到缓解我国就业压力的目的。     

浅谈我国发展知识经济应注意的问题

我国发展知识经济 ,首先要充分认识我国经济与知识经济的差距 ,在此基础上从国情出发 ,遵循经济规律 ,实事求是地发展知识经济。高科技产业是知识经济的主角 ,我国发展高科技产业应兼顾数量和质量 ,关键要保证质量。知识经济的标志是信息技术。网络技术在我国方兴未艾 ,对此我们应充满信心。     

新《工会会计制度》的改革亮点

我国企业会计准则已经与国际财务报告准则实现趋同、等效,我国的其他会计标准改革也正在推进,而新的<工会会计制度>是我国会计标准体系建立的重要组成部分,也是工会会计制度首次被纳入我国会计制度体系.     

文化学视阈下我国企业伦理的失范和重构

转型时期,我国存在着企业伦理的失范现象,从文化学的视阈关注企业伦理的失范和重构十分必要。契约文化的不规范和传统文化的不继承,是造成我国企业伦理失范的历史原因;非伦理的功利文化是造成我国企业伦理失范的现实原因。责任文化是重构我国企业伦理的路径选择,它在理论和实践上符合我国企业伦理的发展方向,需要内外机制的统筹实现。     

现阶段我国高等法学教育培养目标探析

现阶段,确立和实施我国高等法学专业教育的二元目标,不仅完全符合我国当前乃至今后相当长一段时期内高等法学专业毕业生的择业实际与市场需求结构,而且对于推动我国高等法学专业教育的健康发展和促进我国的社会主义现代化建设具有十分积极的现实意义。     

企业文化建设与我国工会思想政治工作创新历程

我国改革开放初期确立的经济建设工作重心,对我国工会思想政治工作提出了新要求,即思想政治工作和经济手段相结合,体现“管理”属性.企业文化管理理论的产生为适应这种新要求提供了有效途径.20世纪90年代我国明确提出以企业文化建设推动我国工会思想政治工作创新,取得初步成效.进入21世纪,企业文化建设推动我国工会思想政治工作创新...     

基于 CFSI 的员工蓄积性疲劳研究 —— 以某制造企业为例

员工的过劳问题在我国企业中日益凸显,而日本对于过劳问题的研究已经相对成熟。为了掌握制造业员工的蓄积性疲劳状况,有效预防我国企业员工过劳的发生,保障劳动者的身心健康,通过使用日本最新的蓄积性疲劳调查量表(CFSI),对江苏无锡某制造企业的员工进行蓄积性疲劳状况调查,旨在为我国防止过劳的研究提供实证依据,同时探索CFSI量表在我国的适用性,为今后开发适合我国国情的疲劳度测量量表做参考。     

我国企业走出去需加强劳资关系管理

当前我国企业响应国家号召,积极实施"走出去"战略.然而在我国企业不差钱情况下,越来越多的企业劳资矛盾和纠纷在不同国家和地区显现出来,成为影响我国企业国外投资和经营成败的关键问题之一.针对存在的诸多问题,我国对外经营企业必须增强法律法规和风险意识,重视企业劳资关系管理,与当地工会和睦相处,积极担负企业社会责任,树立企业良好形象,努力构建和谐的企业劳资关系,为我国企业"走出去"战略顺利实施创造良好的条件.     

老年福利制度的立法借鉴与思考

我国的老年福利制度的立法体系还存在许多不足之处,老年福利立法任重道远。面对日趋严重的老龄化问题,我国可以借鉴日本、韩国等周边国家和台湾地区的立法经验,完善我国的老年福利法律制度。     

入世后高校工会加强职工思想政治工作探析

我国工会的本质特征决定了加强职工思想政治教育是我国高校工会实现教育职能的重要组成部分。加入WTO,对我国的高等教育将产生重大影响,我国高校工会必须切合WTO实际,有针对性地加强职工思想政治教育,促使广大教职工积极推动教育创新,增强教育竞争意识,抵御西方敌对势力的西化分化图谋,提高依法治教水平。     

准确把握 避免误区 --"加入WTO对我国工会影响"研究中若干重要观点之辨析

研究"入世"对我国工会的影响,要认真分析,准确把握,不能简单套用"接轨"、"融合"、"跨国公司执行国际工会运行的规则"等提法,要坚持依照我国法律,维护我国工会的权利.     

试论自主创新与风险投资

自主创新发展高科技已成为我国调整产业结构和转变经济增长方式的一个中心环节,打造自主创新的风险投资机制,建立以企业为主体、市场为导向、政府资助和社会闲置资本为主体的风险投资体系,是实现我国自主创新、“十一五”规划的重要手段。风险投资在发达国家已取得了辉煌的成就,在我国尚处于开发阶段,完善我国的资本市场,形成风险投资的退出机制将是风险投资成败的关键。     

浅析我国聘任制公务员的职业年金制度

在我国,职业年金一般被企业作为员工养老补充保险的一部分而常被人们所论及,但是,随着我国公务员制度的深化和发展,我国政府在公务员的构成方面开始引入“聘任制”,而这种新型的公务员模式将与我国传统公务员在招聘、福利、待遇、晋升等各个方面表现出很大的不同.将聘任制公务员纳入职业年金体系具有一定的可行性和现实性,在解决目前公务员...     

切实关心关爱女职工成长 充分发挥“半边天”作用

女职工是推动我国经济社会发展的一支重要力量。长期以来,我国广大女职工勇立时代潮头、展现巾帼风采,为我国改革开放和社会主义现代化建设作出了突出贡献,各条战线各个领域群芳争艳,涌现出一批又一批巾帼英雄。妇女能顶＂半边天＂,     

论劳动法的法典化

与劳动和社会保障事业的发展基本相适应,我国已初步建立起以《劳动法》为龙头的劳动法律体系。但我国现行劳动立法存在一些问题,主要表现是立法过于原则、层次低和相对滞后。为适应我国经济的发展、社会的进步和加入WTO,参与国际贸易的需要,我国应当加快劳动立法,制定《劳动法典》,加大协调劳动关系的力度。     

当前阶段我国农村劳动力永久性迁移问题

如何实现农村劳动力永久性迁移、结束"两种城市化"的对立,一直是困扰我国城乡协调发展的重要问题。结合我国当前农村劳动力非永久性迁移的状况、影响我国未来农村劳动力转移的基础因素、当前阶段我国促进劳动力永久性迁移的户籍政策效果以及政策建议等四个方面对此问题进行了研究。研究发现:随着我国经济向高质量发展转变,影响劳动力转移的基础因素发生了改变并对未来我国劳动力转移和农村劳动力永久性迁移产生了较大影响;当前我国已经开始部分放开户籍管理制度,这将对未来农村劳动力永久性迁移产生积极影响,省会城市及部分地级市、新生代农民工及在校大学生等将是主要受益者;然而,不能寄希望于通过放宽户籍制度大规模促进新增农村劳动力转移,同时要特别防止部分城市希望通过吸引外来人口来促进房地产行业发展的倾向。     

迈向"十二五"时期中国劳动关系的现状和政策取向

到"十一五"末期,我国二、三产业的就业人员已占劳动人口总数的61.9%,中国的雇佣劳动者已成为劳动人口的主体,劳动关系已成为当今我国最重要的经济和社会关系.通过市场、制度、主体和国际等不同因素的角度.分析迈向"十二五"时期我国劳动关系的现状和存在问题,评估协调劳动关系的法律政策体系,表明"十二五"时期我国应着力加强集体...     

论中国外派劳务人员权益保护的立法现状——兼议《涉外民事关系法律适用法》第43条

随着经济全球化深入发展,我国与外国的外派劳务合作越来越频繁,在海外就业的中国公民也越来越多。完善我国外派劳务人员权益保护的立法,确保我国的外派劳务人员合法权益不受侵害,已成为亟待解决的一个重要问题。