有制之兵不可以败

“落实”二字说起来容易做起来难，因为它渗透着复杂的社会背景和人文理念。它是一种观念．也是一种“文化”。我斗胆将一些不正常的“落实”分个类儿．也许能从中领悟一点扭曲“落实文化”来。     

提高基层执勤教育实效

执勤教育是武警部队执勤工作的一项重要制度．是培育战斗精神的基本途径。抓好执勤教育．对增强执勤官兵责任心和紧迫感．提高执勤工作质量和水平具有极为重要的作用。由于执勤部队点多线长面广、人员高度分散．一些单位的执勤教育仍存在人员难集中、内容难落实、时机难把握、效果难保证的问题，导致少数官兵执勤理论常识不熟悉、执勤警惕性不高、执勤方法不灵活、处置情况不果断，     

身边新变化官兵喜心田——广空某团党委用科学发展理念倾情为兵服务二三事

“只要涉及官兵切身利益的事．再小的事也是大事!”广空某团党委把学习实践活动成果及时转化为解决基层现实问题的持续动力，处处想官兵之所想、急官兵之所急、解官兵之所需，用科学的理念、发展的眼光、真诚的态度为基层办实事、解难题，赢得了官兵普遍好评。     

抓好“两个经常”落实确保海训部队安全稳定

海训期间，部队出动人员多，车辆装备动用频繁，训练强度难度大，官兵思想活跃．不安全不稳定因素增多。做好海训期间部队安全稳定工作．必须着眼“安全发展”理念．积极适应海训特点．在抓好“两个经常”工作落实上下工夫。     

充分发挥广大官兵在部队建设中的主体作用

搞好基层民主建设就是要按照科学发展的本质要求，坚持以人为本．充分发挥广大官兵在部队建设中的主体作用，全心全意依靠官兵建设部队。但实际工作中，少数干部在思想认识上存在偏差．“干部说了算、战士跟着干”的现象比较普遍；多数战士民主意识不强，参政议政热情不高，认为自己人微言轻，甚至明哲保身：个别基层主官习惯于上演“独角戏”、“双簧戏”，使其他官兵成为“观众”和“看客”。对此，笔者认为，确保基层民主建设健康发展，须坚持在还权、让台、交责上下工夫。     

针对分散执勤特点 抓好政治教育落实

分散执勤．官兵担负的任务和所处的环境均发生了变化．在执勤一线组织政治教育与营区开展教育有一定的差异．政治教育落实遇到了人员分散难集中、教育时间难保障、配合活动难开展、教育效果难保证的实际困难。因此，分散执勤条件下，必须因地制宜,积极转变教育模式，盘活教育资源．确保政治教育高质量落实。     

做好知兵爱兵工作 促进内部关系和谐

根据总部《关于开展“深知兵、真爱兵”活动的意见》和《开展“五个过一遍”活动．坚决实现“六个确保”目标》的指示要求．我们支队在开展的“深知兵、真爱兵”集中教育活动中．把“知兵爱兵”作为坚持以人为本理念、做好经常性思想工作的主要内容．较好地解决了内部关系中存在根本态度不端正、教育管理方法不科学、关爱部属不到位等问题，激发了官兵安心本职、乐于奉献的工作热情．收到了良好的效果。     

切实解决好事关基层官兵切身利益的具体问题

胡主席指出：“各级党委和机关要心系基层、情系官兵，切实维护官兵的正当权益，想方设法为官兵做好事、办实事、解难事，让广大官兵时刻感受到党的关怀和组织的温暖。”我们感到，把以人为本的理念和要求落实到基层．就是要从解决事关基层官兵切身利益的具体问题抓起．处处体现人文关怀．努力把得人心、暧人心、稳人心的事情做扎实、抓到位。     

湖北：用“硬杠杠”管理领导“身边人”

秘书、警卫、司机．作为领导同志身边工作人员。职位不高。身份却十分特殊。近段时间以来．有心的人们发现．湖北省领导的“身边人”正在悄然发生变化。有群众概括为：“客难请了，礼难送了”。但是，“门好进了，脸好看了。事好办了。”这个可喜现象，是湖北省今年以来对领导身边工作人员不断加强教育管理、实施“十不准”的结果。     

用时代标杆定准教育正确方向——某防空团用开放理念组织开展核心价值观主题教育纪实

谁说“80后”、“90后”官兵难教育？驻闽某防空团官兵在主题教育中的良好表现让政委樊晓本竖起大拇指．他欣慰地说：“用时代眼光透视官兵特点，就会多一些认同、少一些偏见：用时代需求选择教育形式．就会多一些‘实招’、少一些‘花招’：用时代标准评判活动成效．就会多一些资源少一些阻碍。”     

树立和落实科学的维稳理念

科学发展观不仅是指导发展的．世界观和方法论，也是指导维稳工作的世界观和方法论，对维稳工作带来了新的理念，赋予了新的内涵，提出了新的更高要求。做好新形势下的维稳工作，必须深刻理解和把握科学发展观对维稳工作提出的新要求，努力破除不适应不符合科学发展观要求的维稳理念，牢固确立和落实符合科学发展观要求的维稳理念，以科学理念、科学精神和科学方法来推进维稳工作。     

抓好小散远直单位思想教育“六法”

小散远直单位要么是党委机关的办事机构．要么是部队的保障分队．地位重要、性质特殊。他们普遍具有人员编制小、业务岗位多、日常事务多、官兵层级多、外出机会多的特点．存在着思想状况难摸准、实际需求难把握、教育时间难落实、教育实效难保证的矛盾和问题，抓好这些单位的思想教育必须紧密联系实际．研究规律特点．创新方法手段、     

浅谈如何做好动态分散条件下一人一事思想工作

部队参加国防施工、野外驻训、重大演习、抢险救灾等动散活动不断增多．动散条件下官兵思想难把握、基本教育难落实、安全管理难到位、规章制度难坚持、领导力量难保证等现象一直是困扰各级抓好部队安全稳定的重难点问题。做好动散条件下一人一事思想工作，必须在增强四性上下工夫。     

坚持“枫桥经验”所蕴含的和谐思想以“两个最大”理念推进公安工作科学发展

不断创新发展的“枫桥经验”蕴含着丰富的和谐思想。坚持“枫桥经验”所蕴含的和谐思想，要求在公安工作中牢固树立“两个最大”理念。要着眼增加和谐因素，把“两个最大”理念落实到雏护社会稳定工作中，使公安工作成效更多地体现到增加社会稳定因素、消除社会不稳定因素上；要着眼和谐执法，把“两个最大”理念落实到执法办案工作中，使公安工作成效更多地体现到维护社会公平、促进社会正义上；要着眼和谐管理，把“两个最大”理念落实到管理服备工作申．使公安工作成效曼多地体现到激发社会创造活力、惠及人民群众上．     

政府解决“上学难、上学贵”问题的职责担当

一、“上学难、上学贵”的现象 “上学难、上学贵”既是民众普遍关注的民生焦点之一，也是如今普通老百姓面对孩子教育问题的疾苦呼声。“上学难”表现在两个方面：一是部分农村小学、初中生免费接受义务教育的政策未落实，学校仍向学生乱收费、变相收费，二是上“好”学校难，即上教师水平高、基础设施好、教学设备全的优质学校难。     

崇尚社会主义法治理念——上海代表团审议全国人大常委会和“两高”工作报告综述

在今年召开的全国人代会上，代表审议全国人大常委会和“两高”工作报告的话题都集中在坚持党的领导，坚决贯彻落实依法治国基本方略上，代表们把崇尚社会主义法治理念作为关注的焦点，无论是人大及其常委会的立法、监督工作，还是最高人民法院坚持“公正与效率”，最高人民检察院“维护公平正义”的工作主题，都体现了先进、科学、正确的社会主义法治理念。     

激发官兵的练兵动力

当前．练兵动力不足的主要表现：一是“被动式”练兵．不是我要练．而是领导要我练．缺乏练兵的自觉性。二是“应付式”练兵、在训练中不是想办法通过各种途径、方法搞好训练，而纯粹为了完成训练时间、训练科目，应付了事。三是“情绪式”练兵．部分官兵在一段时间里练兵积极性高．但这种积极性没有建立在正确的练兵目的上．而是为了解决个人的某些“实际问题”（如入党入学、选取士官和立功受奖等）．从而造成练兵情绪忽高忽低、训练成绩时好时差现象．     

在紧密联系群众中提高机关服务质量

当前，少数机关干部仍然存在“习惯下通知．不习惯下基层；习惯通报批评，不习惯当面指导．习惯高高在上．不习惯贴近基层官兵”的现象。这反映出一个问题：机关和基层之间的联系遇到了障碍．一些机关干部脱离了基层官兵。紧密联系群众是我党的三大优良作风之一．服务基层是机关的工作职责．在新形势下，机关干部应该怎样更好地联系基层官兵．发挥好机关的服务保障作用？     

加强和改进新形势下思想政治教育浅见

长期以来．搞好思想政治教育一直是我军保持政治工作优势的重要形式和手段．但进入新的历史时期后．随着改革开放的不断深入．思想政治教育工作遇到了前所未有的严峻挑战．具体表现在“五难”：情况难摸、道理难讲、热点难说、办法难找、效果难出．成为政工干部常说常议的棘手事和难题。究其原因．感到主要是现实生活使得广大官兵的思想产生“五变”所致：谋求经济发展．讲究经济效益．使广大官兵的思想逐步由追求精神富足向追求物质享受转变：社会贫富差距拉大、就业安置困难，使广大官兵的价值追求和价值取向由简单单纯向多元复杂转变：     

“警务广场”：社会管理创新与治理转型的最新范例

“警务广场”是社会管理创新与治理转型的最新范例。“警务广场”是一种新载体．是对警民关系的一种重构，是一种民主监督形式。政府的治理转型，社会管理创新只是一个开始，“警务广场”也是如此。真正落实宪法对公民权利的保障，真正落实以人为本、执政为民的理念，难的是接下来怎么持续的问题。