爆发原因、参战类型、争夺目标、战略差异 本轮“人才争夺战”

"人才争夺战"爆发的根本原因在于城市转型升级对人才,尤其是对创新人才的迫切需求。但人才争夺不应只包括引才,还应包括育才、用才和留才。城市应结合各自定位和产业发展需要,突出自身优势,制定吸引人才的差异化战略,在全社会营造尊重人才、爱护人才、服务人才的氛围,让人才有伸展、有发展、有施展。     

进得来、留得住、用得好、流得动 如何切实提升我国高层次人才集聚水平

党的十八大以来,党中央高度重视人才引进工作。近年来,我国引进海外人才智力的办法措施推陈出新,海外人才来华工作的出入境便利化、长短期居留政策措施密集出台,我们在提升人才工作开放度水平、引进更多海外优秀人才来华创新创业方面取得了一系列突破性进展。但在"进得来、留得住、用得好、流得动"方面,我们做得还不够完善,海外人才引进工作还待进一步健全。     

领导干部教育的趋势:终身化、主动化

领导人才开发是一个包括领导人才的识别、选拔、使用、培养、流动等环节在内的系统工程。知识经济时代,在人性化理念指导下,领导人才开发将呈现出新的发展趋势:领导人才素质国际化、复合化,领导人才教育终身化、主动化,领导人才使     

乡村人才振兴的困境、举措与优化路径

乡村振兴是我国进入新发展阶段的重要战略部署。我国在完成脱贫攻坚战、全面建成小康社会的基础上,走向建设社会主义现代化国家的新征程,其中最艰苦最繁重的工作仍然在农村。文章聚焦落后山区H县乡村人才振兴的难题,包括经济社会整体发展落后对人才吸引力不足、本地人才外流、外部人才支援乏力的现实困境,梳理目前H县采取的本土人才培育、政校企合作、引才引智结合等乡村人才政策,并在人才的“引、用、留”方面提出政策优化建议。     

海曙区“引、育、留”抓好乡土经营人才队伍建设

日前，金华市委市政府印发《金华市“十一五”人才发展规划》。该《规划》在研究人才发展的背景、机遇的基础上，提出了人才发展目标和保障措施。     

广西、深圳人才资源开发比校研究

深圳经济特区人才资源开发有许多特点,如：以经济的快速发展实现人才总量的快速发展;以企业作为人才开发的主战场;以优秀青年人才作为主要开发对象;以高新技术产业的发展实现人才质量的提高,以全新的理念挖掘人才价值;以灵活的机制激励人才;以灵活、宽松的环境便利人才的引进与交流等。这些都值得广西在人才资源开发方面学习和借鉴。广西在人才资源开发上存在许多不足,应借鉴深圳的经验加以改进。     

人才发现的理论、途径与屏障

古往今来凡成就大事业者,无不借重于人才。但是,借重于人才的前提,是能够发现人才、起用人才,聚集人才或者说善于发现人才,是使用人才的第一步。这里面,蕴含着不少深刻的道理。     

人才论衡：选才、育才、聚才新思维

人才是发展的第一资源。拥有怎样的人才资源，决定一个国家和地区的未来。硬实力、软实力，归根结底要靠人才的实力。自然资源和物质资源终归是有限的，惟有人力资源，才是永不枯竭的战略资源。当经济社会发展进入新的阶段，如何积极转变人才工作理念，科学把握人才工作规律，合理培育、开发、利用好人才这个第一资源，已成为推动区域经济社会科学...     

欠发达地区招才、留才之浅见

在地区间日趋激烈的人才争夺战中，欠发达地区由于经济总量较小、硬件设施较差、薪酬待遇偏低等因素而处于明显的劣势。总体来看，欠发达地区获取人才的途径不外乎两条：一是培养，二是引进。培养人才受制于周期长、投入大、见效慢等不利因素，往往不是企业的首选，因此引进人才、留住人才，特别是当地经济社会发展需要的高层次人才、紧缺人才、实用性人才就成为一条捷径。     

完善党政领导人才选拔任用机制的三个方向:制度化、民主化、科学化

党政领导人才选拔任用机制创新是我国公共部门人力资源管理领域的核心问题,本文在总结党政领导人才选拔任用工作的成就和分析其存在问题的基础上,从制度化、民主化和科学化的角度,探索了完善党政领导人才选拔任用机制的方向与途径。     

建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制

建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制李怀喜建立社会主义市场经济体制，对干部工作、人才工作提出了新的更高的要求。经济的竞争，归根到底是人才的竞争，科技的竞争。建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制，优化干部、人才、技术资源配置，充分调动各类人...     

疏源、活血、强骨以健身——柳州市鱼峰区积极探索党政人才队伍建设

人力资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。近年来，柳州市鱼峰区委、区政府十分重视人才工作，特别是2006年换届以来，在创造性地开展人才工作、努力建设一支富有活力的党政人才队伍方面进行了积极地实践探索。     

“人才统筹一盘棋”——专访北京市海淀区委常委、组织部长、统战部长杨智慧

作为首个国家级“人才特区”，北京海淀区自全面实施“人才强区”战略以来，以吸引人才、支持人才、成就人才、服务人才为核心，并以贯彻落实中央有关文件为契机，坚持推行“党内党外人才统筹一盘棋”的理念．成绩斐然。前不久，本刊专访了海淀区委常委、组织部长、统战部长杨智慧（以下简称“杨”）。     

论企业中青年人才的引进、教育培养与使用

本文从现阶段青年人才的特征入手,阐明了青年人才对于企业发展与竞争的重要性。文章认为青年人才的引进、教育培养与使用是一系统工程。其中青年人才的教育是至关重要的,青年人才的培养应该从给他们以学习进修机会和帮助他们进行职业生涯设计入手。使用好青年人才必须遵循一定的用人原则,通过各种制度的建立与完善,给青年人才创造一个既宽松又严谨的工作环境,让他们在健康的环境里成长。同时对企业如何留住青年人才也作了简要论述。     

建德市人才工作现状、问题及对策

一、人才工作的主要做法及取得成果 近年来，建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标，深入实施人才强市战略，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效。截止目前，全市各类人才总量为5．5万人，其中党政人才2099人，专业技术人才27342人，中高技能人才13956人，企业经营管理人才4300人，农村实用人才7303人。     

应以感情、事业、待遇三位一体的思路吸留人才

在我省，关于吸引人才、留住人才虽然讲了多年，但至今人才外流的趋势还在扩大，切实解决这个问题，迫在眉睫。我认为，较为可行的办法是，要以感情、事业、待遇三位一体的思...     

人才强国战略的主轴、基础和关键

人才强国战略必须以人才开发、特别是领导人才开发为主轴,以素质理论和人才理论、特别是领导素质理论和领导人才理论为基础,以建立一整套科学强效的新型组织人事机制为关键、为保证。 一、以人才、特别是领导人才开发为主轴 人才强国战略必须以人才、特别是领导人才开发为主轴。这不仅是我国的重大战略方针和实际的     

人才支撑产业发展的理据、困境和进路

栾珊、王晓群在《长自学刊》2013年第4期撰文认为，实现加快转变经济发展方式需要一支规模宏大、结构合理、勇于创新的产业人才队伍做支撑。为此，要把握住人才与产业发展的对应度这个关键，抓好人才支撑产业发展这个结点，努力健全区域产业人才开发政策与机制，积极谋划人才支撑产业发展的重点项目，多元构建产业人才教育培养体系，着力打造运行高效的产业人才平台，实现人才与产业的有效融合、对接和支持。     

人才支撑产业发展的理据、困境和进路

实现加快转变经济发展方式需要一支规模宏大、结构合理、勇于创新的产业人才队伍做支撑。为此,要把握住人才与产业发展的对应度这个关键,抓好人才支撑产业发展这个结点,努力健全区域产业人才开发政策与机制,积极谋划人才支撑产业发展的重点项目,多元构建产业人才教育培养体系,着力打造运行高效的产业人才平台,实现人才与产业的有效融合、对接和支持。     

以上率下 真抓实干 注重长效 深入开展“查堵点、破难题、促发展”活动

正人才是第一资源。省委、省政府一直以来高度重视人才工作,省委书记沈晓明指出,高质量高标准建设海南自贸港要加强育才引才留才工作。省长冯飞也指出,人才问题是自贸港建设的核心问题。为贯彻落实省委、省政府关于人才工作的部署安排,省委人才发展局认真组织开展"查堵点、破难题、促发展"活动(下称"活动"),广泛深入基层调研,着力破解海南人才发展的堵点、难点、痛点问题;注重制度和队伍建设,形成人才领域"查堵点、破难题、促发展"长效机制,为海南自贸港高质量发展提供强有力的人才智力支撑。截至今年7月底,全省共引进人才10.1万多人,同比增长274%。