当代大学生求职择业之我见

求职择业、就业难是当代大学毕业生面临的突出问题,影响大学生就业的诸客观因素,党和政府正不断努力改善、克服和纠正,而影响大学生就业的某些主观因素仍未引起大学生们的足够重视.近几年的大学生择业就业的实践告诉我们,要获得求职择业与就业的成功,有两点不容忽视.     

试用期看“门道”

眼下,又到了应届大学毕业生的求职高峰期,随着就业形势的日益严峻,大学生求职也越来越困难。个别用人单位抓住毕业生急需就业的心理,在试用期这一特殊阶段上耍花招,侵害毕业生的合法权益。在此提醒求职大学生一定要弄清试用期的“门道”,在求职时多加注意,以防上当。     

微观天下

<正>"慢择业"现象越来越突出相比80后、90后毕业生,95后毕业生求职紧迫度明显降低,一部分毕业生呈现"慢择业"现象。(据新华网)【评论】网友"尼树":导致"慢择业"的原因很多,既有就业形势和就业结构的影响,也有青年一代就业观念的变化,很多大学生也在更多地考虑职业长期发展和就业质量。网友"青小禾":"慢择业"不能无限期的慢下去,应该有个期限,我认为最合理的是为期一年的修整期,在这个期间拒绝啃老、拒绝被动,主动思考,并付诸行动。     

如何在“基础课”教学中培养大学生的就业权利观念

大学毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中,依法享有不容侵犯的就业权益。而大学生求职过程中的平等就业权、自主择业权、隐私权、知情权等权利受到侵犯的现象屡见不鲜。高校在"思想道德修养与法律基础"课程的教学中,应该加强对大学生进行就业政策及相关就业法律、法规的教育,在此基础上帮助大学生树立求职过程中的权利观念,以实现大学生的充分就业。     

怎样让残疾人大学生实现稳岗就业——北京市朝阳区残联职业指导服务经验

案例介绍 2021年,朝阳区残疾人职业指导室接待了大量的求职残疾人,其中应届高校残疾人毕业生是重点服务人群.为了给应届高校残疾人毕业生做好就业服务,在3月前后,职业指导室会通过街道残联收集应届高校残疾人毕业生就业信息以及求职方向,建立个体需求档案,同时梳理用工单位信息和岗位设置情况,再按照就业服务流程,进行一对一的就业...     

如何在"基础课"教学中培养大学生的就业权利观念

大学毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中,依法享有不容侵犯的就业权益.而大学生求职过程中的平等就业权、自主择业权、隐私权、知情权等权利受到侵犯的现象屡见不鲜.高校在"思想道德修养与法律基础"课程的教学中,应该加强对大学生进行就业政策及相关就业法律、法规的教育,在此基础上帮助大学生树立求职过程中的权利观念,以实现大学生的充分就业.     

美国指导高校毕业生就业面面观

美国在宏观指导本国高校毕业生就业方面有自己的独到之处 ,美国的高校毕业生选择专业和就业的过程也有自己的特点。学生进入高校后 ,并不是在入校时就必须选择专业 ,选择专业是在二、三年级进行的。同时 ,学校对于转专业也没有限制。加州大学富乐敦分校大约有６５ %的学生在四年的学习过程中会转专业。美国高校同样存在着大学毕业生的知识技能、所学专业与社会需求脱节的问题 ,毕业生在择业过程中同样会遇到缺乏有效的信息和必要的求职技巧等困难。高校也同样肩负着解决这些问题、帮助毕业生顺利就业的责任。近年来 ,高校对毕业生的就业问题…     

心理弹性与警察院校应届毕业生择业焦虑的关系

<正>一、引言在当前严峻的就业形势下,高校应届毕业生承担着在激烈的市场竞争下择业的巨大压力。作为培养预备警官的警察院校,随着招警对象的日益社会化,学在警院只是入警的一个资历,并非入警的充分条件。在这种强大的就业压力引发下,择业焦虑在警察院校应届毕业生中广泛存在。大学生的择业焦虑是一种状态性焦虑,主要来自对就业前景的担忧、自信心不足、缺乏就业支持和就业竞争压力,种种压力,会增加其心理负担,使其就业受阻,     

谨防法制报道 成为“教唆”犯罪的“教材”

做好高校毕业生就业工作，关系到构建社会主义和谐社会的大局。当前，高校毕业生正处往求职择业的关键时期，各新闻媒体要积极开展主题突出、内容丰富的宣传报道活动．努力营造良好的舆论氛围和社会环境。     

就业你准备好了吗？

又到了应届大学毕业生的求职高峰期,不期而至的国际金融风暴无疑加大了他们的就业难度。相关数据显示：2009年,全国高校毕业生超过560万,而近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人,2009年需就业的大学生将高达千万人。那么,即将面临毕业的大学生该怎么求职？什么样的大学生最受用人单位欢迎？     

毕业生如何不做“必剩客”

反对＂先就业后择业＂的毕业生认为,一旦当你踏入某个领域工作后,真正想要跳出来肯定难如登天,转行不是轻易说转就能转的,没有经验积累,谁要一＂门外汉＂？     

中小企业,你拿什么留住我的心？

迎来送往,又到了2010届大学毕业生的求职高峰期。然而,作为职场＂新生军＂的应届毕业生就业后的状况可谓是千人百相：频繁跳槽者有之,扎根企业者有之;自视清高者有之,虚心求学者有之……之所以会出现如此状况,除了应届毕业生自身的因素外,不同的企业也造就了不同的人才。     

2005年，大学生就业乍暖还寒

近两年来，我国普通高校毕业生人数持续增长，就业形势一直比较严峻。近两年高校毕业生初次就业率均在70%左右(当年9月份统计数字)，这就意味着每年还有近60万毕业生未能在当年就业，而他们必将会加入下一年应届毕业生的求职大军中参与竞争，     

2002:大学毕业生求职备忘录

２００２年在中国的教育史上具有特殊意义。回首业已流逝的１９９８年高校首次大扩招，令众多莘莘学子欣喜若狂，更使社会暂时释放了当代中国就业难的大问题。然而，今年新年的钟声刚刚敲响，全国各地的大学毕业生（含硕士、博士生）便踏上了艰难的求职之路。现在，２００２年大学生择业已尘埃落定，而其中的酸甜苦辣，却久久地在人们的心田里回味……高学历、名校效应与就业形势严峻从历年高校应届毕业生的签约率看，学生学历愈高、就读的学校牌子愈响，其签约率愈高。比如２００１年上海市高校应届毕业生的总签约率为７９％，其中毕业研究…     

广东大学毕业生就业调查报告

大学毕业生的就业问题将是一个长期存在的话题。接受调查的广东大学毕业生呈现的状况是:职业取向不够明朗,普遍认为公务员最为吃香,择业的区域比较单一,择业的途径较多样化,缺乏经验成为了择业的瓶颈。本文从高校、政府的角度提出大学生就业的对策;同时引导大学生转变就业观念,要符合实际地确立先就业、后择业、再创业的理念;要敢于经受锻炼,接受考验,到基层去寻找就业的新天地。     

捕风捉影

北京：66项举措稳定就业大局;上海：半数外企今年不招收应届毕业生;广东：高校毕业生求职人数将逾50万;职场人士关注两会议题;内地企业招聘意向创四年新低     

求职难下的“曲线就业”之路

时逢六月,新一届的大学毕业生又将走出校门,踏上求职之路。与几个应届毕业生聊起今年的就业形势,大家的表情显得有点凝重。＂啃老,难道要回家啃老？＂有人发出了这样的感慨,话音没落,随即遭到大家一阵数落。于是,大家又七嘴八舌地谈起了当下老师们建议的以及一些学长们曾经走过的＂曲线就业＂之路。     

国家准入类职业资格证书减少 水平类证书不会消失

正职业资格证书,今后还要不要考?10月末,2015届毕业生求职就业开始启动。往年这个时候,应届毕业生多在急急忙忙考证、预备岁末应聘高峰时怀揣着各种证照去找工作。今年,很多人却犹豫了。"证券从业资格证到底要不要考呢?真是纠结。不知道会不会被取消,找工作的时候还有没有用?"听说要取消一部分资格证书,中央财经大学学生周昊表达了自己的困惑。"有的同学甚至说,说不定以后就没有任何证书了。如果是这样,我何必现在花钱花精力     

大学生就业心理问题与自我调适

就业是大学生走出校门走向社会的第一步,是他们人生中的一次重大转折。毕业生就业制度改革既为大学生提供了公平竞争和施展才华的机会,同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战。特别是近年来在高等教育大众化的背景下,就业矛盾日益突出,面对日趋激烈的就业竞争,一些大学生在求职择业过程中由于心理准备不足,出现了种种心理问题,有的甚至产生了严重的就业心理障碍,影响了他们的顺利就业。因此,针对大学生求职择业中的心理问题,引导大学生自觉地进行心理调适,养成良好的心理素质,对于帮助大学生成功择业、主动适应社会、成长成才,都是非常必…     

大学生求职择业的不良心态和误区透视及其调适校正

大学毕业生在求职择业中 ,由于社会和个体等原因 ,部分大学生表现出种种不良心态 ,陷入就业误区 ;引导大学生树立正确的求职择业观 ,调适就业心理 ,克服和避免不良心态的干扰 ,主动适应社会发展需要 ,帮助大学生择好业、就好业是高校每个就业指导者的当务之急