原劳动关系未终止新劳动合同能否生效？

[案例]： 原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某（同县另一中学教师）签订了《聘任协议书》。约定自2002年9月1日起至2011年8月31日止，被告江某到原告方担任某学科骨干教师。享受四级十二类教师待遇。年总收入不低于22000元；从被告受聘之日起。合同期内由原告每年于9月10日前支付被告学科骨干津贴15000元，9年共计135000元；聘任协议有效期内，如被告单方终止协议，必须赔偿原告违约金30000元。协议签订后，被告当年未能实际履行，仍在原校任教。后经协商。双方将协议的履行开始期限推迟一年。即变更为2003年9月1日至2012年8月31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后，原告向法院提起诉讼，请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。     

谁承担加班工资的举证责任

【案例】：2008年6月，文某与某物流公司签订劳动合同后，到该公司工作，合同期限一年，约定月薪6500元。2009年6月，合同期满终止时，物流公司按法律规定支付了文某终止劳动合同的经济补偿金，但文某提出其工作期间存在加班情况，公司未支付加班费，后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文某未提供其存在加班的任何证据，物流公司提供了文某的考勤打卡记录及工资支付表，但均未经文某签字确认。     

劳动合同被解除如何寻求救济？

[案例]： 姚某于2003年8月6日被某市一公司聘用。经3个月试用合格，转为正式工。2004年10月，姚某结婚。同年5月，姚某怀孕。10月10日，公司以孕妇不能正常从事工作为由，解除与姚某的劳动合同。11月1日，姚某向法院起诉，法院裁定不予受理。姚某等生完孩子后，于2005年5月8日。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再次要求确认公司解除劳动合同行为无效。仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。     

公务员申诉时限如何确定

公务员金某,在2002年8月9日被所在机关给予行政记过处分,在金某的多次要求下,同年9月4日金某才收到行政记过处分的通知书。金某对行政记过处分不服,在10月8日向同级政府人事部门提出申诉。受理机关的接待人员对金某的申诉材料进行初审后,以超过30日的申诉时限为由,拒绝受理金某的申诉。金某反复查阅了有关法规后,发现法规规定的时限是接到人事处理决定之日起30日,如果遇到法定节假日,其时限应截止到法定节假日后的第一个工作日。10月9日,金某拿着有关法规及其政策解释再次找到申诉受理机关,要求受理其申诉。那么,关于申诉的时限有哪些具体规…     

偷东西缘何被以抢劫罪判刑？

案情：2002年6月11 日,某公司与某厂签订采购合同。此后,该公司于 2002年8月28日要求该厂支付5000元新品入店费, 该厂没有多考虑就支付了。事后,该厂认为：该公司收取的新品入店费是没有任何合法依据的,属不当得利,应予退回。因为公司与厂家的采购合     

由婚外恋引发的诉讼风波

外来妹张某在上海打工时与已婚男子严某相识，之后两人建立了较密切的关系。2001年张某提出分手，并于同年5月20日出具给严某欠条一张，载明“今欠严某人民币壹拾万元整，本人于10月20日还清。张某，2001．5．20”。同年张某之兄金某出具给严某保证书一张，载明“张某欠严某人民币壹拾万元整，保证在10月20目前归还，本人愿意担保。担保人：金某，2001年9月5日”。之后，张某未能按约归还借款，金某也未履行其保证义务。同年12月，严某向一审人民法院起诉，请求判夸张某、金某支付欠款10万元及利息。     

职工受到治安处罚能否成为解除劳动合同的理由？

[案例] 2002年5月20日。某电力公司工会主席付某因违反了《治安管理处罚条例》被罚款5000元。某电力公司未征得工会同意，以付某严重违纪为由，于2002年7月26日作出《解除劳动合同通知》，通知付某解除劳动合同。付某收到该通知后，于2002年7月31日按通知要求办完移交手续，领取了安置费。8月28日，付某认为某电力公司解除劳动合同错误，向该县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该县劳动争议仲裁委员会认为某电力公司解除劳动合同无不当。     

加班费以奖金名义支付合适吗?

案例：李某于1996和厦门共合资公司（以下简称公司）建立劳动关系，1999年5月1田李某与该公司续订为期1年的劳动合同，合同经当地劳动局鉴证。1999年9月21日，李某不满公司未付7－8月加班费提出辞职。9月30日，李某向厦门市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：（1）公司应支付1999年7－9月的加班工资；（2）公司应支付3个月工资的经济补偿金。仲裁庭开庭审理后查明，李某1999年7月至9月辞职时共加班117小时，应得加班费为802．68元，同期公司未发放加班费，但向其支付奖金高达1002元。李某辞职时，曾向公司递交辞职报告，在与公司结算当月工…     

劳动争议仲裁委员会不具备行政诉讼案件被告主体资格

张某系某建筑公司职工，2005年3月中旬其与公司因工资支付发生劳动争议后，张自动离开了公司。5月的时候。张被另一家建筑公司招用，经新公司的提醒，张才发现原公司没有为其建立住房公积金。于是，张申诉至某该劳动争议仲裁委员会（简称仲裁委），要求解决其与原单位因住房公积金问题而产生的劳动争议。但到年底，仲裁委都未做出书面答复。故张某将仲裁委诉至法院，认为依据《企业劳动争议处理奈例》第二十五争、《行政诉讼法》第二奈、第五十二条的规定，被告侵害了原告的起诉权或申诉权。请求法院判决仲裁委受理其申诉；按照《企业劳动争议处理条例》的规定。书面说明不予受理的理由。     

申请撤销劳动争议仲裁裁决与诉讼竞合时该如何处理

[案例]：杨某与某房地产公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年7月25曰，劳动争议仲裁委员会依《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定作出仲裁裁决。杨某不服该裁决，于2008年7月31日向某基层人民法院起诉，请求解除原、被告双方的事实劳动关系，用人单位支付经济补偿金、提成工资等共计3万多元。2008年8月12日，某房地产公司向某中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。     

劳动关系解除也应获取加班工资

职工刘某，1989年参加工作，1994年调入某林业局水暖管理处从事司炉工岗位工作，双方未签订劳动合同。刘某每年连续工作6个月，月工资500．00元。水暖管理处根据某林业局实施岗位技能工资的通知精神，每年供暖期结束后，发给放假职工月生活费200．00元。2005年底，因企业全员改制，双方解除了劳动关系，同时刘某领取了解除劳动关系经济补偿金。但根据岗位工作性质，司炉工工作须延至2006年4月取暖期结束止。此期间，刘某曾多次向相关部门及局领导反映要求补休或者支付加班工资，但均被告之季节性工资500元已包括加班工资，夏季放假6个月发生活费应视为补休，双方协商解决未果。刘某遂向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求某林业局支付从2000年11月1起的加班工资12945．60元。     

征用土地补偿款该归谁？

案情2002年6月,博白县一工业公司作为投保人与保险公司签订保单,为公司职工投保,约定每个被保险人意外伤害保额5万元,附加意外医疗保额1万元,保险期限为1年。同年10月,公司职工黄某发生工伤事故,由工业公司支付了全部医疗费,但黄某仍因医治无效死亡。2003年9月,黄的妻子凌某及其子女提供了黄某就医的医疗费收据复印件(原件在工业公司处存)等材料起诉保险公司。法院受理后判决保险公司按保险单约定的保险金额6万元支付给凌     

未签订劳动合同，谁之过？

案情简介 韩某在北京某公司工程部当水暖工，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。     

“李阳离婚案”余音未了

2013年2月25日，历时一年多共计四次的开庭审理，上诉又撤诉到“双方庭外和解”的李阳离婚案终于尘埃落定。法院一审认定李阳有家暴行为。并要求其向李金支付精神损害抚慰金5万元。同时，法院准予李阳和妻子李金（Kim）离婚；三个女儿由李金抚养，李阳支付抚养费每人每年10万元至三个女儿18周岁；     

劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬，是否有效

小保： 2008年8月，某建筑安装工程公司承接一工程项目，雇用吕某等人去该工程项目工作。双方在签订的劳动合同中约定：“整个工程施工共支付吕某等人劳动报酬8万元，待工程款付清后予以支付，”后桌建筑安装工程公司在承建这一工程项目过程中，因撤退部分施工人员，致使工程延期交付，发包单位一直未支付工程款。2009年6月，吕某等人向人民法院起诉，要求撤销与某建筑安装工程公司就支付劳动报酬所附的条件，并依法判决给付拖欠的劳动报酬8万元。某建筑安装工程公司辩称，欠款属实，     

工伤赔偿引起的纠纷

2008年2月屈某到一家民企工作,工资实行计件工资制。2009年1月,屈某在工作时,因厂房发生爆炸导致受伤,2009年5月经伤残鉴定为八级伤残。屈某随即于2009年8月提起雇员受害赔偿诉讼,被裁定驳回起诉。2009年11月,屈某向当地劳动局申请工伤认定,经劳动能力鉴定确定为八级。2010年4月,屈某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求终止与该企业的劳动关系,并要求该企业支付各种工伤待遇计97829.2元。     

民政局是否构成不作为

［案情介绍］ 退伍义务兵金某自１９９６年退伍回本市后，一直在该市一工厂上班。１９９８年５月，金某的房屋被火烧毁，金某本人也被烧成重伤，生活不能自理。 １９９９年 ３月，金某以房屋被火烧毁，又重病在身、生活不能自理、生活陷入困境为由，要求该市民政局每月发给１７８元最低生活保障金和火灾救济费６０００元；同时，以自己是退伍军人身份，要求市民政局为其评定伤残等级，确认自己是伤残军人，定期发给伤残抚恤金。市民政局认为，金某虽因病一年多未能上班，但单位并未解除与其签定的劳动合同，仍按月发给基本生活费；而且金某…     

从一起劳动争议看“非全日制用工”

【案例】： 2007年11月，上海某健身公司招聘兼职教练，李某被录用。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定：劳动报酬按照课程计算，每节课1小时，报酬为100元。2009年6月，李某向公司反映，其课程安排比较分散，且课程之间等待时间比较长，造成他每周工作6天，每天在健身房内的实际时间超过8小时，应作全目制用工处理，要求签订劳动合同并支付加班工资。     

劳动合同期限变更算续签合同吗？

小保：王某于2008年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人，公司与他签订了1年的劳动合同，期限为2008年7月1日至2009年6月30日。     

用章不慎损失20万元

案情简介：1998年3月15日北京台资独资企业A公司与沈阳国有企业B公司签署一份“机械设备买卖合同”。合同中约定：B公司买A公司8部机械设备，总价款145万元人民币（下同）；A公司负责送货到B公司并进行安装和调试，保修期为一年。1998年4月10日A公司依约将8套机械设备送到B公司，进行安装和调试后，交付B公司使用。B公司依约支付A公司定金10万元后，于1998年4月15日又支付机械设备款115万元，余款20万元没有支付。A公司多次催款，B公司以机械设备质量有问题为由拒付。A公司按合同约定向北京仲裁委员会提出仲裁申请，要求B公司支付机械…