关于厂务公开的几个问题

近几年来，随着我国国有企业改革的深化和经济的发展，厂务公开正在国有企业和国有控股企业中推行，成为我国社会主义民主政治建设的重要推动力量。但是在实践中也反映出一些问题，主要表现是有些领导和职工对推行厂务公开的重要性和必要性认识不够。有的认为企业领导有经营管理自主权，企业有职代会就可以了，不必要再搞厂务公开；有的担心搞厂务公开会妨碍企业领导行使职权，容易引发新的矛盾，甚至会影响工会组织与厂长的关系；有的则认为搞厂务公开也只是“假公开”、“一阵风”，反正是厂长说了算，搞不搞都一个样，对推行厂务公开缺乏…     

厂务公开要有广度、深度、力度

如何使厂务公开健康有效地开展下去,我认为应该把握好三个度,即广度、深度、力度。 一、要把握好厂务公开的广度。厂务公开的广度就是指厂务公开要有广泛性、普遍性,做到应该让职工知道的事项都要公开。要从深化改革的难点,职工群众普遍关注的热点,领导干部廉洁自律的疑点问题入手,着重从四个方面加强公开。一是关系企业经营管理和改革发展的重大问题要向职工公开;二是涉及到职工切身利益的问题要向职     

想起了「养忧遗患说」

1994年8月9日,当时担任中共北京市委书记的陈希同在市委信息工作会议上讲了一番话,强调信息工作“要多报忧”。他针对市委获得的信息中“喜多忧少”现象,分析了下面的“五怕”心理:一怕给单位抹黑,二怕影响自己政绩,三怕上级追查,四怕影响兄弟单位关系,五怕捅漏子惹麻烦。他说,“这‘五怕’给我们领导带来的是信息封锁”;“勇于暴露自己忧的一面是一个领导成熟的表现,将忧的一面报上来,我们会齐心协力解决它,否则将养忧遗患。”     

厂务公开是第一管理者的分内大事

实行厂务公开职工是基础，领导是关键。厂长（经理）作为企业的第一管理者居于行使职权的中心，在落实厂务公开中占有特殊的重要的位置。我认为，对于第一管理者而言，厂务公开不是可有可无的，而是份内的大事。一、第一管理者必须高度重视厂务公开思想是行动的先导。目前，在推行厂务公开中，在一部分第一管理的头脑中还存在着五种模糊认识：一是“干扰论”。认为当前中心任务多，工作忙，搞厂务公开是忙中添乱，没事找事；认为效益、安全是硬任务，不抓不行，厂务公开是软指标，不行再抓；二是“无用论”。认为民主管理有职代会这一载体就…     

山东兖矿集团济二矿以厂务公开促矿井发展

兖矿集团济二矿积极推行厂务公开制度,做到范围广、内容丰富,大到全矿改革和重大决策向广大职工群众公开,小到工资奖金分配、劳动力安排、职工福利待遇及业务招待费等职工关心的热点、难点问题全部公布在公开栏。与此同时,该矿建立健全了“党委统一领导、党政共同负责、纪委和工会监督、职工群众广泛参与”的工作机制,成立十个专项工作组和由纪委书记任组长,纪检、监察、职工代表为成员的监督工作机构,设立厂务公开联络员,完善矿、区队、班组三级公开网络,形成横到边、纵到底的公开体系。创新管理机制,制定了《厂务公开责任制》《、厂务公开…     

实行厂务公开的障碍与对策

我们在实际工作中发现,当前有些企业领导者或经营者的几种思想认识,严重阻碍了厂务公开民主管理工作的推行: (1)“无必要”论;认为现在国有企业都处于困难时期,没有什么东西可公开;有些正在改制或已改制的企业领导者推托说:实行改制后企业属股东、外商或个人经营了,没有必要向职工公开;有的说:企业是经济实体,实行公开会泄露商业秘密影响生产经营活动,不应该公开。     

国企职工对“三讲”有“六盼”

国企领导干部在“三讲”中要解决的问题比较多。广大职工群众对这次“三讲”教育都非常关注,寄予很大期望。据笔者调查,职工群众对国企领导干部“三讲”教育有六盼: 一盼各级领导干部要思想认识到位。有些领导干部认为现在搞的是市场经济,担心用过去整风精神开展“三讲”教育会产生“左”的问题,会冲     

廉政与搞活

<正> 傅成立最近投书《中国青午报》,就企业廉政与搞活问题发表见解。傅文认为,当前企业界普遍存在三种心理:一是担心算老账怕挨整心理。继续照过去那样搞怕不符合廉政精神,按现在的规定办,又怕影响业务经营。二是忧后怕变心理。很难划清正常业务应酬与大吃大喝、请客送礼的界限,“打着猎     

搞好厂务公开的6个环节

从时空观的角度看,实施“厂务公开”是一个过程,而把握整个过程中的各个环节,则是决定其成败的关键。笔者根据前段工作实践认为,实施“厂务公开”必须把握好以下6个关键环节: 1、公开的内容必须是涉及职工群众切身利益的热点问题和职工群众比较关注而又易发矛盾、滋生腐败现象的难点问题以及事关企业生存、发展的生产经营中的重     

部分干部对公开选拔有“四怕”

公开选拔领导干部是当前乃至今后一个时期干部人事制度改革的重点之一。现实中,由于有的干部对待公开选拔存在一些不正确甚或错误的认识,从而影响了公开选拔的质量。归纳起来,主要有“四怕”: 一怕不公正。有的干部认为选拔领导干部有“暗箱操作”现象,公开选择也是做样子,走形式,赶时髦,其实领导早已“内定”,自己参加也是给别人垫背。 二怕去竞争。有的干部平时不认真学习,自我感觉无竞争实力而“怕”竞争;有的干部习惯于跑关系、找门路而不愿去竞争;更有的干部缺乏远大志向,图安逸、图享受,认为自己干到这份上就不错,何必再自找     

加强监督:推行三级厂务公开的思考

江泽民总书记在建党八十周年讲话中明确指出：“我们党必须始终坚持工人阶级先锋队性质，始终全心全意依靠工人阶级”，因此，全心全意依靠工人阶级是我们必须始终坚持的根本政治原则，也是贯彻“三个代表”重要思想的需要。为了使“依靠”方针能在企业中切实得到贯彻落实，有必要在企业中积极推行三级厂务公开工作，从而使“依靠”方针能在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护。必须在思想认识上下功夫，厂务公开要着眼于提高企业综合能力厂务公开是一种让职工群众知情的手段，目的是发动和依靠职工群众参与企业的决策、管理和…     

国企领导有两忧

现在有相当部分国企领导对中央提出的“三年两大目标”信心不足,个别的认为根本就不可能实现,对企业前途有忧虑。 一、忧自身实际问题难解决 有相当一部分国企领导不安心本职工作,现在纯粹是凭着党性和自己的良心在坚守岗位,用他们自己的一句话说就是“前世造了孽,今生搞企业”。不安心本职工作的主要原因是:一是感到当企业领导风险大、压力大、责任大。当企业领导悬着的心一直没有轻松过,得不到片刻安宁。二是感到当企业领导工作不被人所     

“厂误”也应该公开

“厂务公开”,是企业民主管理的重要形式、途径和方法,起来越显示出它强有力的生机和活力。 从“厂务公开”的整个形势看,发展趋势是好的,也收到了好的效果。 但现在不少单位的“厂务公开”只是公开一些“大路货”、“正面货”,职工对这些公开述廉不过瘾,认为还应公开“厂误”,让职工知道,同时进行监督,尽量少出些“厂误”。 一是厂的重大决策失误要公开。决策失     

浅议厂务公开与“三个代表”

江总书记“七一”重要讲话，全面阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵。用“三个代表”的思想来检验厂务公开工作，感到在企业积极有效地推进厂务公开，就是对“三个代表”重要思想的具体实践和贯彻，我们要站在讲政治的高度，提高对厂务公开工作重要性和必要性的认识。     

厂务公开 促党风廉政建设

中港二航局二公司是市基建工会和二航局“厂务公开”的试点单位。一年多来,厂务公开、民主管理继续向纵深发展,有效地促进了班子建设和党风廉政建设。公司被评为“重庆市模范职工之家”,获得“重庆市思想政治工作创新奖”和“五好领导班子”奖。     

“三公开”:具有全局意义的大事

“三公开”，是指在广大农村推行的村务公开，在国有企一业、集体企业以及国家和集体控股企业推行的厂务公开，在党政机关和群团组织中推行的政务公开。“三公开”是在党和政府的领导下，来自基层、来自群众的伟大创造，是实现村务、厂务和政务管理创新的重要组成部分。推行‘二公开”，是一件具有全局意义、长远意义的大事，我们务必要高度重视和认真对待。扩大基层民主：“三公开”的本质和核心村务公开、厂务公开和政务公开，虽然各有其不尽相同的内容和形式，但三者的本质和核心是一致的。这就是：让广大群众有知情极、知事权，为他们实…     

基层报喜藏忧现象探析

掌握实情是机关指导基层的首要前提；基层报实情又是领导机关获取信息的重要途径。但是，现实却是有一些基层单位，一是有忧不报。认为“家丑不可外扬”，否则，兄弟单位看笑，因而会让领导看“扁”，刻意藏着不报。二是大忧小报。把大问题说成小问题，原则性问题说成一般性问题，倾向性问题说成个别问题，最终目的是想大事化小，小事化了。三是急忧缓报。工作中出了问题，左拖右瞒，领导机关不过问恍如没事，遇有领导查问，也是打“马虎眼”，实在藏不住就“死猪不怕开水烫”。     

构建开放式教育新格局

一、确立科学的教育理念。 (1)破除“怕”字束缚 ,确立部队教育必须融入社会教育大循环的观念。面对开放教育 ,一些教育者还存在着“怕”的思想。一怕社会上不健康的思想乘机而入 ;二怕引发深层思想问题自己回答不了 ;三怕官兵羡慕地方、不安心工作。这种消极悲观的看法不足取。应该看到 ,现实生活中的矛盾不开放也必然会在官兵头脑中反映出来。而在我国意识形态领域 ,积极的、健康的思想占主导地位 ,部队有良好的育人环境 ,因此 ,要提高认识 ,坚定信心 ,破除“怕”的心理 ,敢于融入社会搞教育。 (2 )破除“满”字束缚 ,确立部队教育要借助…     

人体器官遐想

“一怕不下来，二怕都下来”，这是现阶段一些基层单位的一种担心：     

省委办公厅 省政府办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的意见

豫办〔2 0 0 2〕 2 1号　　近年来 ,全省各地和企事业单位在推行厂务公开方面积极实践 ,取得了明显成效和成功经验。为了更好地扩大基层民主、保证人民群众直接行使民主权利 ,实践江泽民同志“三个代表”重要思想 ,落实全心全意依靠工人阶级的指导方针 ,巩固、深化和规范厂务公开工作 ,促进企业的改革、发展和稳定 ,根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》 (中办发〔2 0 0 2〕 1 3号 )精神 ,结合我省实际 ,现就厂务公开工作提出如下意见 :一、充分认识实行厂务公开的重要意义…