“新工科”背景下高校产学研合作教育的路径探索

“新工科”是依据国家战略需求、培养具有核心竞争力的人才提出的教育改革方向。高校产学研合作教育是现阶段“新工科”背景下培养人才的方式之一,它将高校、企业、科研机构资源进行整合,发挥各方优势,对科技成果转化及培养创新型人才具有重要的意义。文章阐述高校产学研合作教育的现状,分析产学研合作教育的制约因素,包括机制因素、利益分配因素、沟通协调因素等,提出建立健全产学研合作机制、协调利益相关者之间的关系、探索多种人才培养教育模式等解决路径,以期为产学研合作教育高质量发展提供参考。     

国际反恐怖斗争的制度问题

顺利开展国际反恐怖斗争,增进国与国相互合作,必须有可靠的制度安排作为保障。 现有国际反恐怖合作的水平和规模未能适应国际反恐怖斗争有序开展的要求,存在范围和领域十 分有限、单边行动、合作基础不巩固等问题。完善国际反恐怖制度体制,一要根据斗争的现实要 求,不断对现有制度进行改造,增强其针对性和适应性,提高反恐怖制度的收益水平;二要强化已 有制度间的整合和衔接,减少其内部冲突,降低制度的维护成本。     

农业现代化进程中的产学研合作问题研究

农业现代化是促进新农村建设、提升农民的科学素质、调整农业产业结构的有效方式,而农业产学研合作又是农业现代化的有效路径。在企业、高校和科研机构的合作中,需处理好农村发展的整体性、农业发展的区域性、农村改革的综合性三者之间的关系,这样才能更好发挥农业产学研对农业现代化的促进作用。     

充分发挥政府在产学研合作中的作用

建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,关键问题是政府要充分发挥在产学研合作中的作用。主要是创新产学研合作的组织模式;建立产学研合作的制度支撑;提供产学研合作的资金保障;构建产学研合作的服务体系;营造产学研合作持续发展的环境.     

文化观念演化与市场体制变革

从文化濡化和播化的维度来看,文化演进与制度变迁之间存在密切的内在关系与动力机制。在市场体制型构过程中,一开始并非所有行为主体都是适合理性经济人假设的,而是遵循理性经济观重构、商业精神延续和信用观念形成这三个方面的文化逻辑,并在此基础上逐渐形成市场体制与文化匹配的制度均衡路径。在向市场经济过渡中行为方式是市场体制能有效运转的关键,而与市场体制相匹配的行为模式又源于文化。市场体制的型构与创新必须与其所处的文化环境相容,这样才能节约新制度实施的运行成本。     

论产学研联合中的知识产权保护与分配制度创新

产学研联合是当今世界的一股潮流,当前已成为发达国家加速科技发展和加速科技成果转化、保持和提高竞争力、发展新经济的战略措施.中国的产学研联合起步较晚,在当前它对于解决产学研脱节的问题,对于改变我国有限的科技力量陷入高等学校和科研机构而企业严重不足的局面,对于迅速提高中国产业界的市场竞争力和经济效益、发展新经济,以及促进高等学校和科研机构的发展都具有重大意义.     

中国信托制度的绩效评价

市场结构决定着企业的行为取向,从而决定着企业和行业的绩效,而最终这一切都是由制度决定的.从这个思路分析,由于现有的信托法律法规和配套制度的不健全,使得信托业的发展受到了制约,从而给整个社会经济的发展带来一定的负外部性.     

综合性大学亟须转变科研模式

科学研究有两种模式:一是供应模式(SUPPLY-SIDE),特点是科研机构决定科研项目,经费主要来自政府,取得成果后再寻找渠道将成果提供给企业;二是需求模式(DEMAND-SIDE),特别是企业根据市场需要和自身发展战略向科研机构提出项目,提供经费,科研机构取得的成果直接流向企业。按供应模式,高校与企业的合作是以成果为中介的合作;按需求模式,高校与企业的合作是以项目为中介的合作。     

面向协同的产学研创新能力提升路径与对策研究

如何积极推动产学研创新能力的提升,是实现中国自主创新的新思考,也是建设创新型国家的关键,为实现创新资源的有效汇聚与创新主体的深度合作,应积极推动更有利于促进公共科技成果的快速转化,推动科技发展与产业发展共同进步的产学研协同创新的发展.文章就我国目前产学研现状,分析了创新能力的制约因素;依据中国经济社会发展对创新能力的要求,提出了面向协同的产学研创新能力提升路径;并从制度、政策、人才等方面提出了提高产学研协同创新能力的对策措施.     

合作创新 谋求共赢

党的十五大报告明确指出:“有条件的科研机构和大专院校要以不同形式进入企业或同企业合作,走产学研结合的道路,解决科技和教育体制上存在的条块分割、力量分散的问题。”近年来,随着社会经济发展科技化、国际化和专业化趋势的加强,企业在从事科技开发活动中,越来越多地与外界进行大量的技术、人才、信息交流,与智力、知识、信息资源丰富的大学、科研机构进行交流和合作,已成为企业提高技术创新能力的必然选择。同时,对大学、科研机构而言,产学研合作可以将科研机构、大学、企业在功能与资源上进行优势整合,是大学、科研机构的科研成果、专…     

对我国科研机构薪酬制度改革的探讨

科研机构不同于企业单位和政府部门,因而它的薪酬制度也必然有自身的特殊性.科研机构最重要的组成就是人才,随着我国市场经济改革逐步深入,面对竞争日趋激烈的人才市场和技术市场,如何在我国科研机构内建立起完善的薪酬制度,以充分调动他们的热情来为国家贡献出更大力量,就成了我国科研机构管理中最重要也是最困难的一项工作,其完善与否在某种程度上将影响一国的科技水平.本文从现代薪酬制度出发,参照美国国立卫生研究院的模式,并通过对国内某科研机构CCHA的实地调查来对我国科研机构的薪酬制度改革提供一些建议.     

从医保制度的内部权力结构看医改路径

在医保制度中,作为医疗服务提供者的医方,是医疗服务需要的实际创造者,具有左右医疗服务消费需求的能力.由于现行的医保制度仍然主要停留在需方策略的层面进行成本制约机制建设,医保成本过高的问题未能得到有效遏制.要成功架构医保制度的成本制约机制,医改的路径必须实现从需方策略向供方策略转变,重构医疗保险制度中各利益主体间的权力结构,削弱医生控制其收入的权力,彻底改革某些医方主导市场来为自己所属部门、所属群体谋私益的局面.     

高校与企业合作的意义及其保障机制

高校与企业合作是促进现代社会经济发展的原动力,高校与企业合作使双方的优势和资源得到最佳互补、配置和共享。高校与企业合作要发挥应有的作用,必须有完善的机制作保障:一是提高对高校与企业合作意义的认识,为高校与企业合作营造一个良好的环境;二是建立以高校为龙头,以企业为主体,实施产学研结合的管理体制和运行机行;三是提高企业对科技成果的认识。     

企业环境成本内化障碍及其破解

随着经济的快速发展,我国企业在获得发展的同时,也滋生了一系列的生态环境问题,企业环境成本内在化已成为必然.然而在当前制度环境、经济环境、法律环境等因素的制约下,环境成本的内在化还存在一定的障碍和困难,应该从明确产权、政府扶持、政策优惠、企业自律等方面促使企业逐渐将环境成本内化.     

有效制度供给不足与建筑节能市场发展

我国建筑节能市场发展迟滞源自有效制度供给不足。制度供给层次失衡、权力中心的偏好和有限理性、路径依赖及其累计效应、技术进步、成本约束等多种因素制约着有效制度的供给。因此,政府应努力克服制度供给的多种障碍,促进高效建筑节能市场的建立,以实现建筑节能目标。     

军民融合效率与政府投融资体制创新

在市场经济体制下,资本是配置社会资源的高效融合剂.投融资体制机制是中国特色军民融合模式得以确立的基本要素.创新发展军民融合模式,提升军民融合效率,必须形成现阶段以政府投融资为主导、以市场化投融资为重要补充的新型体制机制,有效降低军民融合的投融资成本,提高投融资效率,实现合作企业的互利双赢.     

我国市政收益债券运作的理论分析与法律制度建构

市政收益债券作为投融资新渠道,可以避免地方公债可能带来的巨大风险,解决城市基础设施建设的融资问题和地方政府财政危机,是现阶段城市化进程中符合中国国情的最优选择.但是现有对于市政收益债券的研究中基于法律角度出发较少,受《预算法》等法律制约,收益债券在中国的发展存在发行主体及利息免税等制度障碍,因此在市政收益债券的运作中需要强调对其功能定位、风险监管、债券保险等制度设计的作用,在专项立法基础上完善相关配套法律法规,为市政收益债券的规范运作提供充分的法律保障.     

当前大学生就业难在哪

从根本上说，当前大学生就业问题，是前进中的问题，发展中的问题，是高等教育事业改革和发展必须经历的过程。我们在看到当前大学生就业压力的同时，也要看到近年来我国高等教育和大学生就业制度等方面取得的巨大成就和进步。传统的高等教育体制和大学生就业制度，导致了教育事业发展缺乏应有的活力和效率，人才培养机制和人才培养结构僵化。存在着部分专业设置与社会需求不相适应的矛盾。教育体制、专业结构、就业制度、就业政策、劳动力市场建设等方面的问题。这些问题的存在加剧了大学生就业形势的严峻程度。具体看，当前影响和制约大学生就业的主要问题有以下几个方面。     

事业单位养老保险制度改革存在问题及对策分析——从制度变迁理论视角探讨

在养老保险双轨制下，由于权利和义务不对等，导致体制内和体制外人员在退休后养老待遇差距明显，显失公平。随着公民权利意识的逐渐增强，相关群体问矛盾日益凸显，改革现行养老保险制度势在必行。通过探讨制度结构、利益诱导机制以及制度变迁成本等因素在制度变迁中的作用，反思当前事业单位养老保险制度改革存在问题，指出突破事业单位养老保险制度改革困境，完善制度结构是保障、稳定收益水平是关键，降低制度变迁成本是重点。     

现代企业制度中思想政治工作的难点与对策

现代企业制度的建立,给企业思想政治工作的定位、环境、内容、对象、文化背景等方面带来了新的变化和难点.因此,要使思想政治工作真正发挥服务和保证的作用,就必须对企业思想政治工作的机制、观念、途径、主体素质等方面进行认真分析和研究,以寻求有效的对策.