关于重视发挥妇联中介组织在就业服务中作用的思考和建议

自上个世纪90年代以来，随着整体就业形势的日趋严峻，吉林省妇女就业面临着很多的困难和障碍。在国家实行积极的就业政策引导下，从维护妇女群众的根本利益出发，吉林省妇联把推动妇女就业作为第一要务，于1999年成立了吉林省妇女就业指导中心，全省妇联共建立妇奇就业中介组织1053个。     

浅析城镇妇女就业问题

近年来，因为工作关系，我一直关注着妇女就业所不断出现的新情况与新问题，并不断探讨着解决问题的方式方法。 一、妇女就业状况变化 （一）就业领域不断拓宽。 改革开放以前，城镇妇女的就业领域主要局限于国有和集体单位。改革开放以后,以公有制为主体，多种经济成份共同发展，大大地拓宽了城镇妇女就业的门路，使城镇妇女就业绝对人数增加。就业比例稳中有升。就我省而言，2008年末，城镇妇女从业人员达281．51万人．占城镇从业人员总数的4423％。比1995年提高了5个百分点。     

“女性居家灵活就业示范基地”试点工作方案

2009年，成都市城乡统筹建设进入全面实施阶段，大量失地失业妇女就业问题亟待解决；加之“5．12”特大地震使大批灾区妇女就业岗位顿失。为此，成都市妇联在广泛调研，科学论证的基础上，充分尊重失地失业妇女当前盼望就近就业的意愿和客观现实状况，兼顾妇女的家庭职责和就业选择，调整工作重点，整合社会资源，优选活动项目，     

服务“三保”工作大局促进妇女创业就业

就业是各级党委政府高度重视、迫切解决的民生问题，也是妇女面临的最直接、最紧迫的现实问题。近年来，特别是国际金融危机以来，我们紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”大局，积极配合政府做好妇女创业就业工作，帮助50余万妇女就业、2．1万妇女创业、70余万农村妇女有序转移，为推动我省经济社会又好又快发展发挥了积极作用。     

美国社会对苗族妇女就业培训计划的实施及其评介

70年代中期起美国社会对苗族妇女实施就业培训计划，对贫困线下的苗族妇女及家庭带来一定的利益。但苗族妇女从事的工作层次低，收入少，有失公正，且缺乏相应的文化氛围，指出要切实改善苗族妇女就业问题。     

妇女创业就业蓬勃展开

黑龙江省妇联围绕东北老工业基地全面振兴战略，大力实施巾帼创新行动，积极推动下岗妇女实现再就业。全省13个市（地）妇联普遍建立了妇女就业服务中心、站、所三级创业就业服务网络，辟建女子就业市场和妇女创业中心，开办妇女劳务大集，开展创业妇女培训管理、     

维权工作

天津市召开发展手工纺织促进妇女就业推动会。并举办天津市妇女手工编织品展销会。强调要认真贯彻天津市第九次党代会精神，坚定信心，创新招法，加快手工编织业发展，拓宽妇女就业渠道，力争用三至五年的时间，把天津建设成为中国北方最大的手工编织基地，吸纳10万名妇女就业，把手工编织业发展成为广大妇女就业创业的摇篮、发挥才智的舞台、创造财富的天地。     

宣传贯彻《就业促进法》 深入开展“春风送岗位”活动

为贯彻落实党的十七大关于改善民生、实施扩大就业发展战略的重要精神，推动《就业促进法》的宣传普及和贯彻实施，进一步促进妇女创业就业，今年初，全国妇联与劳动和社会保障部联合下发《关于宣传贯彻〈就业促进法〉深入开展“春风送岗位”活动的通知》，各地妇联、劳动和社会保障部门认真贯彻落实文件精神，在广大妇女中开展《就业促进法》的宣传普及工作，取得了很好的社会效果。     

维护女性就业权利需要健全社会保障制度和法律

人类社会文明进步的标志之一是妇女获得了就业和发展的权利，就业是妇女获得经济独立并发展自己的基本保障，也是妇女参与社会发展的基本形式之一。纵观我国妇女就业发展历程，妇女已成为社会经济发展不可或缺的中坚力量。     

广东城镇女性灵活就业状况的调查与思考

灵活就业已在广东城镇在业女性中占有一定的比例,其用工形式、就业部门、工作时间、求职方式等方面呈现出多样化的特点.灵活就业在为女性提供多种就业机会、满足不同女性劳动者的就业需求、扩大就业选择自主权的同时,也使在这一领域就业的大多数女性的职业收入、职业层次偏低,劳动权益和社会生活保障受到不同程度的损害.因此,政府应肩负起正确引导、调节和保护妇女灵活就业的重任并承担风险;非政府组织应与政府、社会各界建立起新型的合作伙伴关系,分担政府面临的就业压力,组织妇女进行社会化就业;广大妇女应认清就业形势,转变就业观念,提高竞争意识,增强就业能力,适应就业形式的转变.     

加强培训 促进妇女实现再就业

近几年来，我们认真贯彻《妇女权益保障法》，将下岗失业妇女的培训、就业和社会保障作为我市劳动保障工作的重要内容，不断加大培训力度，提高下岗失业妇女的技能素质，为下岗失业妇女的求职就业创造条件。三年中，共培训各类下岗失业妇女15．9万人，其中有12万人重新走上了工作岗位，实现了再就业，培训就业率达到76％。     

切实关注弱势群体 加强做好残疾人就业——对文山州残疾人员就业状况的调研与对策建议

《中华人民共和国就业促进法》自2008年1月1日起施行以来，有力地促进了残疾人就业。该法最核心的精神在于倡导和维护公平就业，消除对妇女、残疾人等的就业歧视。要做到公平就业，就要营造公平的环境，对就业困难人员给予扶持和援助，保障其劳动权利。     

实施积极的就业政策促进妇女就业与再就业

十年来,中国政府在维护妇女劳动权利、推动就业领域性别平等方面做了大量工作,特别是通过实施积极的就业政策,为女性劳动者实现就业和再就业提供了宽松的环境,成为维护妇女劳动权利、促进妇女就业的有效方法。今后,要进一步完善和实施积极的就业政策,为广大女性劳动者的就业和再就业创造良好的政策条件,实现就业领域的性别平等。     

“344”行动助妇女创业就业

通辽市妇联大力开展“妇女创业就业年”活动，提出“344妇女创业就业行动”，即：全力培育“三个载体”、重点扶助“四类群体”、提供“四项服务”，2009—2011年力争妇女创业贷款累计资金达到5000万元，培育创业女老板和女个体工商户1000人，开展创业培训、职业技能培训13000人，建立10个妇女创业就业培训基地。     

帮扶万名残疾妇女就业创业

为贯彻落实党的十八大提出的就业优先战略和十八届三中全会关于健全促进就业创业体制机制的要求,维护妇女就业权益,帮助城乡残疾妇女通过开展手工制作实现就业创业的梦想,目前,中华全国妇女联合会与中国残联联合出台《大力发展手工编织促进残疾妇女就业创业方案》。     

多策并举推动妇女创业就业

天津市妇联为促进妇女创业就业下发了实施意见，依托妇女创业中心、小额信贷机构、手工编织协会、家庭服务公司等创业就业载体，实现全年开展技能培训12万人次、帮助3万人就业的目标。     

欧盟国家妇女非正规就业的发展及其对我国妇女就业的启示

非正规就业是欧盟国家妇女主要的就业方式之一.本文主要探讨欧盟国家妇女在非正规就业方面成功的经验、原因、问题和对我国解决妇女就业问题的一些启示.     

中国妇女就业与可持续发展

妇女的就业是社会可持续发展的一个不容忽视的问题。现阶段妇女就业面临的困境是由多种因素造成的 ,必须从转变观念、完善政策法规、提高素质、改进就业方式上为解决妇女就业问题创造良好条件。     

关于妇女就业问题的思考

长期以来 ,我国劳动力就业压力一直较大 ,妇女就业尤为复杂和艰难。如何解决好妇女的就业和再就业问题 ,是直接关系到全面小康的重大现实问题。本文通过透视妇女就业的现状及存在的问题 ,分析了妇女就业难的原因 ,并对解决妇女就业问题的出路进行了探讨     

武汉市下岗、失业妇女非正规就业政策研究

本文真实地描述了武汉市下岗失业妇女从事非正规就业的现状，分析了新时代发展非正规就业的三大趋势和五个影响因素，提出了在我国体制转轨、企业改制、劳动关系发生深刻变化的大背景下，帮助老工业基地的下岗、失业妇女走出低谷，进入非正规就业行列创业和再就业的新政策、新模式。