我国高校产业发展中亟待解决的问题

我国高等院校兴办的产业 ,是依托高校母体的科技、知识、人才密集的诸多优势发展起来的 ,现在它已逐渐成为我国重要的经济增长点。但同时也应看到 ,高校产业中存在的严重不足 ,其中企业产权关系不清、制度不明 ,是制约我国高校产业进一步发展的主要问题。我国加入WTO后 ,国际间一体化市场的企业竞争将日趋激烈 ,如何适应这种市场经济的变化 ,理顺企业产权关系 ,确立现代企业制度 ,已经成为目前高校产业发展中亟待解决的课题。     

入世后我国企业文化建设发展趋势初探

随着我国加入WTO带来的历史性机遇,我国企业文化建设将呈现更加蓬勃发展之势。建设符合国际惯例,继承中华民族优秀传统文化的新型企业文化,是新时期企业文化发展的一种必然趋势。加入WTO后,我国新型企业文化将呈现以下发展趋势: 一、企业主要领导人现代化是企业文化建设的第一要求 企业文化的本质是人的文化。一定意义上可以说是企业家的文化,是企业经营者的文化。如果说在由计划经济转向市场经济初期,企业的竞争还主要是看企业领导人谁的     

科技企业加速发展的动力源自何处

当前我国正处于"大众创业,万众创新"的黄金时期,极大地促进了我国高新技术产业的发展与创新。对高新科技企业而言,金融技术将对企业发展的方方面面起到极大的推动作用,因此,深入研究金融技术才是我国科技企业加速器发展的核心。     

新企业所得税法与我国企业发展

2007年3月19日,十届全国人大五次会议正式通过了《中华人民共和国企业所得税法》,将于明年实施。新企业所得税法的颁布和实施,不仅是我国税政改革的一个里程碑,对于广大企业的发展来说,无疑是一个有利发展的利好信息,它必将带来企业发展环境的较好改善,带来我国社会主义市场经济秩序的一次调整和规范,也有利于我国民族企业增强内部竞争力,在更加公平的基础上提升和发展。本文结合新企业所得税法的有关条款,具体分析一下“两税合一”对我国企业发展的影响,并透视新企业所得税法对我国市场开放的积极意义。一、“两税合一”给内资企业和外商投…     

国有企业与民营企业应协调发展

国有企业和民营企业首先都是企业,都是我国经济中不可缺少的组成部分,创造条件使其协调发展,为其开拓广阔的空间,我国的经济才会更好的发展企业是市场经济的主体,也是经济发展的活力所在。社会舆论对国有企业、民营企业存在问题与如何发展的争论颇多,尤其是将这两种所有制企业对立起来的言论,不利于企业的     

中国发展服务外包的模式研究

服务外包是现代服务业的一种新业态,即企业将信息服务和商务流程等业务发包给企业外第三方服务提供者,以降低成本、优化产业链、提升企业核心竞争力。由于全球服务外包的迅速发展以及其所蕴藏的巨大发展潜力,我国已经把服务外包作为发展经济的一个新增长点。基于此,本文在对我国发展服务外包的动因、优势和重点领域分析的基础上,对我国发展服务外包的模式进行了研究,希望为我国加速发展服务外包作出贡献。     

参与国际兼并是发展跨国集团的重要选择

<正> 历时六年的恢复我国关贸总协定缔约国地位的谈判,已进入实质性阶段,这意味着我国将更加开放,敞开国门迎接海外企业涌入,同时,也将有大批企业走向世界,加入国际循环,参与全球竞争。因此,实施集团战略,实行跨国兼并,是我国企业应变入关挑战,发展跨国集团的重要选择。国际经验昭示:中国企业要走向世界必须参与跨国兼并 90年代是结束冷战、开展合作、迈向新世纪的时代,世界政治经济将发生重大变化,竞争、合作和发展成为主旋律。在这种背景下,一部分国家的经济繁荣,一部分国家停滞、衰退,甚至面临生存危机。与此相适应,跨国兼并已成为90年代国际经济发展的最新趋辨。德国工业发展咨询中心权威人士预言:90年代世界产业界将步入企业兼并发展的新时期;美     

中国企业战略管理与危机管理理论思考

在新经济时代,中国企业要想真正抓住机遇,必须苦练内功,实现企业管理观念的转变是练好内功的必要条件,管理理念的创新将对我国企业的未来发展起着决定性的作用。当前我国企业家们必须对如何进一步提高战略管理意识,如何树立危机管理意识,如何将战略管理与危机管理紧密结合在一起等问题进行深层次的思考,探索符合中国国情的、适合我国企业实际的企业管理新模式,这种探索是当前形势下中国企业能够获得长期竞争优势的必经之路,是转型期中国企业做强做大的必然选择。     

民营出口企业：机遇、挑战及对策

加入 WTO以后,民营经济特别是外向型民营经济将拥有更多的发展机遇,民营出口企业将成为我国外贸出口发展的生力军。本文拟对民营出口企业的发展现状及对策做一探讨,以期促进外向型民营经济更快更好地发展。     

从制造到创造:中国企业需要“造血”生态

主持人:如何看待中国企业自主创新能力的现状?魏新:目前,我国企业自主创新能力严重不足。企业自主创新能力薄弱,已成为制约我国经济社会发展的瓶颈。未来5年,我国政府将把自主创新提到国家战略层面。企业是自主创新的主体,企业自主创新的主要任务是,着眼于从制造大国向强国转变     

企业商标战略运行与预警机制研究

企业商标战略的有效实施与运行是实施国家知识产权战略工作的重要组成部分,对我国经济发展、企业发展方式转变意义重大。实施企业商标战略,综合运用知识产权法律制度保持企业知识产权价值,防范预警由于企业知识产权运用失范而导致企业陷入发展困境抑或破产倒闭,重点研究相关对策将是一项长期而复杂的工作。     

培育激励企业技术创新的市场环境

技术创新是企业当前和今后持续竞争优势的源泉,对于推动企业和产业的发展以及一国的经济增长都具有十分重要的意义.虽然我国广大企业对技术创新越来越重视,但普遍存在技术创新水平不高、能力不强的问题,技术创新机制在相当多一部分企业中尚未形成,大多数企业的产品国际竞争力还较低.如何对我国企业所赖以生存和发展的市场结构进行再造,通过企业技术创新的市场环境的培育,寻求一种符合中国企业实际的、能有效推动技术创新的市场制度安排,对增强我国企业的科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力,进而推动我国经济进一步发展,将具有十分重要的现实意义.     

浅论当下我国企业思想工作的结合点

随着我国企业制度的不断改善和创新,如何做好企业的思想工作从而激发企业的活力,是改革发展提出的新课题。企业思想工作就是要将良好的价值观贯穿到企业的具体策略之中,通过建立利益共享、情意相依的关系影响员工对工作、生活的态度,使员工自觉的为企业做贡献。要做好当下我国企业思想工作必须抓好五个方面的结合：将企业思想工作与建立和完善健康、和谐的劳资关系相结合,将企业思想工作与建立和完善动态管理机制相结合,将企业思想工作与建立和完善人际平等的阳光机制相结合,将企业思想工作与提升员工的情商能力相结合,将企业思想工作与建立和完善包括娱乐活动和文化教育在内的业余生活机制相结合。     

保安企业改革势在必行

随着保安立法工作的推进,《保安服务管理条例》呼之欲出,保安服务业将迎来新的发展形势。对于发展才20多个年头的我国保安服务业,市场开放,既是发展的机遇,也是严峻的挑战。一部分保安服务企业将面临生死存亡的重要关口。在保安服务业面临新的发展形势和机遇面前,保安服务企业如何应对挑战,科学发展,快速发展,做大做强,将是摆在每个保安服务企业面前的新课题。     

以“三个代表”思想为指导积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子

经济全球化的发展和对外开放的扩大，特别是我国加入WTO后，将使我们企业面临着更加激烈的市场竞争。同时，西方文化进入我们企业的渠道和机会也将增多。这将对我们的企业文化和思想政治工作带来很大冲击。随着改革的不断深入，社会经济成分、组织形式、物质利益和就业方式等的多样化还将进一步发展。     

我国社会主义企业管理的历史沿革及思考

随着我国经济体制改革的深入进行和政治体制改革的逐步展开,回顾和反思我国社会主义企业管理体制的沿革,将是大有裨益的。 (一) 我国社会主义企业的管理体制经历了一个曲折的发展过程。新中国建立之前,在某     

加入WTO与国企改革

我国入世的关键除了政府体制、职能要符合WTO规则要求之外 ,还有一个更重要内容 ,就是我国参与国际经济的主体—企业 ,必须符合WTO规则的标准。因此 ,WTO的反倾销和反补贴的规则既可能是我国企业入世的“地雷阵”或“陷阱” ,也可能是我国国有企业改革的指南。只有我国政府和我国企业两大主体完全达到WTO的规则标准 ,再加上我们的主观能动性的高度发挥 ,入世将是我国发展的最好机遇。     

入世后加快我国私营经济发展的对策思考

当前我国私营经济的发展尚缺乏公平的竞争环境 ,企业的内部治理也存在着诸多问题。加入WTO将给私营经济的发展创造更公平的竞争环境和广阔的发展空间。入世后 ,私营企业将是我国参与国际竞争的重要生力军。     

二十一世纪中国企业的八大趋势

２１世纪的企业将是什么样？中国企业发展走向又将如何？从目前企业的发展来看将呈八大趋势： ｌ．企业改革酝酿的突破 从我国企业面临的国内外形势来看，国有大中型企业目前正处于实现３年改革脱困目标的攻坚阶段。如果不在建立国有资产的有效管理体系和解决企业富余人员问题等方面采取突破性措施，改革目标将难以实现。国有小企业改革、集体企业和乡镇企业深化改革及转换机制也迫在眉睫。 ２．企业将进入一个空前剧烈的分化、调整和重组时期 企业两极分化、优胜劣汰的进程将会大大加快，生产要素和市场份额会加速向优势企业及名牌产品集中…     

高新技术企业核心团队激励结构及其影响因素分析

在全球经济一体化和经济政策、市场环境瞬息万变的趋势下,企业未来发展必须变革,成功变革的根本取决于与人有关的因素.随着现代企业制度的产生和发展,企业核心团队的激励约束问题正变得日益普遍和重要.企业核心团队的激励问题是企业持续发展中的关键问题,本文以我国高新技术企业为研究对象,分析我国高新技术企业核心团队的各种激励措施的组合,以及影响高新技术企业核心团队激励结构的各种因素,认为切实有效地提高我国高新技术企业的绩效水平,将会有力推动我国的经济建设和社会发展.