主观阶层认同、非农收入与女性农民工幸福感——基于中国社会状况综合调查数据实证

女性农民工逐渐成为推进工业化与城镇化的主力军，其幸福感的需求呈现由谋生到发展的变化，提高女性农民工幸福感成为城镇化高质量发展的核心要义。本文基于社会阶层认同理论，运用中国社会状况综合调查（CSS2013、CSS2015、CSS2019）三期数据，构建有序logit模型，借助中介调节效应分析法检验主观阶层认同对女性农民工幸福感的影响效应及其作用机制。结果表明，主观阶层认同对女性农民工幸福感具有显著正向影响，但存在代际差异与务工区域差异。主观阶层认同对女性农民工幸福感的作用呈现出受调节的中介效应，其中非农收入起到了中介作用，社会公平感发挥正向调节作用。因此，构建向上流动的社会机制、健全可持续增收机制、营造平等公正的社会环境、推进包容性城镇化建设等有助于持续增进女性农民工幸福感。     

性别失衡背景下未婚农民工心理失范性别差异研究

利用2009年农民工调查数据,文章研究了性别失衡背景下未婚农民工心理失范的性别差异。分析结果表明,未婚农民工心理失范存在性别差异,男性的心理失范水平要显著高于女性;婚姻挤压和社会经济地位对未婚男性农民工心理失范的影响要比未婚女性农民工显著。未婚男性农民工容易受到结构性婚姻挤压的影响,而未婚女性农民工也可能遭遇非结构性婚姻挤压问题。研究引入了性别失衡的情境,突破了单纯从社会角色来认识未婚者心理福利性别差异的问题。     

农民工社会网络复杂性特征的性别差异研究

社会网络及其蕴含的社会资本是当下中国社会实现农民与市民相融合的重要资源．借助于复杂网络指标对农民工社会网络结构特征进行性别差异分析．有益于揭示农民工社会关系及其对社会资源占有的社会学规律。本文通过结构化实地调查，选择了包括散居类农民工和聚居类农民工两类调查点，在对其农民工个体支持网络数据进行范德普尔标准划分的基础上．实证研究了男性和女性农民工社会网络的性别差异。结果显示。社会支持网络性别构成的单一化加剧了以网络资源占有为基础的内部分层和小团体现象的出现。为此，我们认为。强化社区服务工作的组织化，提高城市公共服务体系的覆盖率：打破农民工社会网络的封闭性，通过各类跨企业、跨行业的组织活动，增加不同性别、不同行业、不同企业农民工的接触机会，以降低农民工社会支持网络中少数成员的资源垄断．优化农民工社会网络．将是提高农民工之间互通与互融水平的重要之策。     

选择与规制之间:新生代女性农民工的返乡调查

"辍学(初中毕业)—打工—返乡—结婚"是新生代女性农民工具有共性的人生轨迹,她们的人生轨迹仍围绕女性传统性别角色相关的生命事件展开。生命历程发展的阶段性、对打工的感性体验与理性反思、城市婚姻的困难与生活成本、女性特殊的人生归属与意义世界、来自家庭方面的伦理压力与女性特殊的道德选择,等等,这些因素促成了婚嫁年龄逼近的新生代女性农民工仍然选择了返乡。新生代女性农民工"辍学—打工—返乡—结婚"的人生轨迹既是自主的选择过程,更深受现实与历史力量的规制。     

一个女性农民工的30年进城打工生活史——基于生命历程理论研究的视角

本文试图通过个案研究的方式,对一位普通女性农民工30年进城打工生活的重要事件进行考察,从生命历程理论研究的角度,分析农民工城市融入的特殊因素.从中反映出第一代农民工艰难融入城市的缩影,也折射出我国从上世纪80年代直到新世纪今天关于农民工政策的调整及变化,揭示了农民工的家庭成员相互影响的客观现实.     

城乡统筹发展与农民工的转型

农民工群体已经从亦工亦农向全职非农转变、由城乡流动向城市融合转变、由谋求生存向谋求发展转变。本文以城乡统筹发展为背景探讨农民工的转型，认为农民工转型不仅指农民工的市民化，而且也包括农民工的新型农民化。随着我国产业结构的升级、转型，全球金融危机的冲击，大量劳动力密集型行业减产、倒闭，所需劳动力锐减，农民工在城市的生存和发展受到挑战。政府应采取相应措施，加速农民工的转型步伐。目标取向应为：从关心农民工在城市的生存和基本权益保障，到关注农民工的未来发展。     

雅安农民工现状及维权思考

农民工现象是中国制度的产物，也是中国社会发展的必然。农民工维权问题，应该引起全社会普遍关注。本文从雅安市农民工的调查资料入手，对农民工现状及其原因等方面进行了探索和反思，并提出了一些维护农民工合法权益的政策建议。     

女性农民工法律意识现状研究

通过分析若干女性农民工的访谈发现,她们法律意识的自主性有较大提高,但这种法律意识带有矛盾性和分裂性,表现为对法律价值和使用价值的二重性认知,法律认知的"碎片化"与法律意识的扭曲,权利意识的模糊与义务意识的厚重。这些都体现了女性农民工现代法律意识建构的分裂性、艰难性、复杂性与长期性的特点。     

社会工作介入农民工服务:需要、内容及主要领域

在近年来社会工作人才队伍建设的进程中，社会工作人才服务农民工的问题越来越受到重视。专业社会工作服务农民工不仅是深化解决农民工问题的需要，同时也是推动社会工作人才队伍建设的重要动力。但我国专业社会工作仍处于初期发展阶段，在专业如何介入农民工服务方面还存在许多理论和实践的难题。本文依据具体的经验调查，分析了当前农民工对专业社会工作服务的需要状况，当前社会工作机构及社会工作者服务农民工的主要内容，以及加强社会工作服务农民工的主要领域。     

数据

22542万人 国家统计局3月25日发布的调查报告显示，截至2008年12月31日，我国农民工总量为22542万人，其中在本乡镇以外就业的外出农民工数量为14041万人，占农民工总量的62.3%；本乡镇以内的本地农民工数量为8501万人，占农民工总量的37.7%。     

天津市外来务工人员信息获取情况及其影响因素调查

为了解中国农民工的信息获取状况,对天津市外来务工人员的生存状况、信息获取情况及信息需求进行了访谈与问卷调查。调查发现:目前,影响农民工上网的主要因素为学历与年龄;天津市农民工的性别与其文化程度和收入水平相关,男性的受教育水平比女性更低,但收入比女性更高;农民工在获取网络信息的过程中面临的最大困难是手机上网速度慢、对网络信息质量(准确性与真实性)缺乏信任及上网费用过高等问题,而政府网站及专门的农民工网站对农民工的信息获取帮助很小。在此基础上,针对促进农民工更好地获取和利用网络信息提出了若干对策建议。     

新生代农民工人数约为1亿

全国总工会发布的《关于新生代农民工问题的研究报告》显示，新生代农民工已经成为农民工的主体并必将成为产业工人的主体。     

中国农民工市民化研究

农民工市民化是基于乡城劳动力两阶段转移的“中国路径”而提出的理论命题和现实课题。城镇化进城中的农民工是一个逐步分化的过渡性群体,改革开放以后出生的第二代农民工不仅是一个在社会经济特征和个人特征方面与第一代农民工有着诸多显著不同的流动群体,而且也是最有市民化愿意和亟需市民化的群体。在受传统体制影响依然显著的城乡二元结构下,农民工市民化面临着认识偏见、政策排斥、制度抑制和农民工自身素质低下等多重障碍。推进农民工市民化需要分别从农民工的农村退出、城市进入和城市融合三个进程环节着手。     

从陌生人到返乡者——女性新生代农民工择偶过程中的生活世界重构

本研究从生活世界理论入手,运用陌生人和返乡者这两个范畴,分析女性新生代农民工如何通过择偶来重建生活世界的意义脉络,构建出双重意义系统"混杂"的生活世界,从而在看似社会结构和社会性别再生产的背后凸显出女性新生代农民工作为能动者的主动选择与建构的一面。与此同时,研究也指出,作为返乡者的女性新生代农民工在面对乡村意义系统生产时,由于其可以运用的资源有限,其建构的双重意义系统的生活世界是不稳定的,从而陷入身份认同的困境。     

结构化视角下青年女性农民工城市融入问题探讨

立足于结构与行动的关系视角,将青年女性农民工的城市融入视为主客体相互建构的过程,从探究青年女性农民工的主体性出发,建构一个促进行动者与社会结构双向互动的体制框架。社区参与为二者的融合开辟了现实的途径,其间,行动者主体意识的重塑与制度结构的再生产成为同一的过程。     

“新生代农民工”融入城市路在何方

1月31日，新华社受权发布了2010年中央一号文件。文件连续7年锁定“三农”，并首次提出要“着力解决新生代农民工问题”。这是“新生代农民工”这个词第一次在党的文件中使用，传递出中央对新生代农民工群体的高度关切，对解决新生代农民工问题的高度关注。     

农民工的期盼

农民工问题不仅关系到中国城市化和现代化的进程，也直接影响中国社会的和谐稳定。近年来，党和政府高度关注农民工问题，采取了一系列保障和改善农民工权益状况的政策措施，取得了明显成效。然而，农民工问题的解决还不尽如人意。农民工兄弟依然有许多期盼。     

论文化排斥情境中农民工市民化困境

对文化排斥情境下的农民工市民化困境进行分析探讨，笔者认为只有通过消除制度障碍，弱化文化排斥的情境，通过农民工提高自己的文化适应能力，才能促进农民工的城市融入，实现农民工的市民化。     

全面建立农民工工资保证金制度

一、农民工工资拖欠现状拖欠 农民工工资是最近几年经常出现在媒体上的一个话题，在建筑行业这一现象非常普遍。每逢年关临近，全国各级政府采取许多办法为农民工讨要工资，然而拖欠事件却依然在发生，此起彼伏，沸沸扬扬。据资料显示，建筑行业欠薪超过50％，从事建筑行业的民工占8000多万进城农民工的1／3，也就是说，     

建立完善的农民工培训机制

面对当前的农民工返乡潮，我区各地采取了应对措施，其中，培训是重要手段。但是目前我区还没有建立完善的农民工培训机制，比如培训经费没有形成政府、用人单位和农民工个人共同分担的格局；一些农民工没有明确的目标，不知道该不该学、学什么。如何有效地开展农民工培训，笔者有三点建议：