全国公安战线一二级英模个性心理研究

一、问题提出 警察个性心理是警察心理学研究的重要课题之一。早在本世纪初,人们就开始关注警察个性心理问题,但是由于当时没有科学化的心理测验工具,仅局限于一般的描述和主观评价上。标准化心理测验工具的出现为警察个性心理研究注入了新的生机,研究者把主要精力放在警察个性心理选拔及预测工作表现上。     

论我国维和民事警察的心理选拔

心理选拔是维和民事警察初期筛选中的一道重要程序。维和民事警察心理选拔内容的确定应遵循适应性原则、集中性原则、科学性原则、统一性原则、发展性原则;心理选拔的内容应包括心理健康、逻辑推理、个性因素、心理应激、记忆、自我控制等方面,并且应遵从一定的标准;心理选拔可以采用ＺＳ心理健康问卷、ＺＳ逻辑推理量表等测试工具和团体检验与个别测验两种方法;心理选拔结果的评定应采用心理评价小组共同讨论的方式进行。     

民警心理健康状况分析及思考

一、民警的心理素质状况令人堪忧四川省公安厅从１９９９年开始，与华西医科大学联合开展了民警心理素质研究。选用的研究工具是中国修订版的加利福尼亚心理调查表（CPI）和《明尼苏达多相个性测查表（MMPI）》，采用前瞻性分层随机抽样法，在全省２０个市、州（缺凉山）公安机关各警种民警中随机抽取１００００名进行了测查。通过两年的研究分析，发现民警在支配性、进取能力、社交能力、社交风度、自我接受、独立性等方面得分较高，表明四川警察是一支有支配能力、有进取心、善社交、聪明活跃、自我接受能力较强、有智有谋的队伍。但全…     

心理学在警察选拔中的应用

警察心理选拔是指在新招收录用人民警察的时候对其进行心理方面的测查,以便将心理素质较高人员吸收进公安队伍。文章认为,警察的心理选拔可以从智力、动机、情商、个性等方面进行测试。     

公安院校学生心理健康标准研究

由于公安院校学生正处于心理与生理的不稳定期 ,公安院校学生的心理健康标准不宜参照一般警察的心理健康选拔标准。采用卡特尔 1 6PF个性因素量表 ,对江苏公安专科学校两届学生进行测试和调查 ,所得出的测试结论与调查结果非常吻合 ,并据此得出适合公安院校学生的心理健康标准。     

中美警察选拔制度之比较

在警察制度方面我国与美国存在较大差异,尤其在选拔的制度上形成鲜明对比。美国警察的选拔不仅在专业知识、身体素质、心理调整能力等方面划定了较高的门槛,还在思维方式和业务理念上提出了特殊的要求。此外,在选拔后的高强度竞争模式下,美国警察需要时刻保持高素质的业务能力和身体状况,从而保证应对复杂多变的社会状况。在我国,警察选拔模式具有条件范围宽泛、可选择种类多样和选拔程序正规等特点,然而在具体实行过程中出现了专业化要求不具体、各地区选拔标准有差异等缺陷。在了解美国选拔制度的优越性之后,我国可以在警察选拔制度的细节方面进行学习和研究,强化和完善我国原有的选拔制度,从而培养出更多优秀的公安人才。     

警察个性特征与职业价值观相关研究

以爱森克个性问卷作为测量警察个性特征工具,以江苏省在职警察为样本,对警察的职业价值观与个性特征的关系进行系统分析,得出结论为:在个性特征方面,倔强性影响警察的工作成就和能力的实现;社会成熟度影响警察对社会地位的认知;情绪稳定性影响警察的创造性责任感、提升等。同时表明,个性特征对警察职业价值观的关系属于微弱关系。     

领导干部心理健康问题及调适——大连市市管干部心理健康状况调查分析

中共大连市委党校选用了国内外比较流行的症状自评量表(Symptom Check List,SCL_90),作为进行党政领导干部心理健康状况诊断的工具.该测试为市管干部正确认识自我提供科学依据,也为党校心理健康教育培训工作提供理论支持.     

一名维和警察是怎样炼成的

维和警察的基本条件与要求 维和警察从全国公安机关人民警察中选拔产生。选拔工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照个人申请、组织推荐、选拔考试的程序进行。     

论五因素个性理论与警察工作表现预测

被称为个性心理学领域中“悄然革命”的五因素个性理论的产生源于人们对语言和个性之间关系的研究,也叫“大五”理论,包括外向、愉悦、自觉性、情绪稳定和经验等五因素,是人们在研究特质理论时发现的,与特质理论有着直接的联系。五因素个性理论是预测警察（也包括其它职业组）最有效、最成功的方法,应用该理论预测警察的训练成绩和工作表现是警察心理学研究的一个突破。该理论简化了复杂的个性理论与测试方法,使个性理论研究出现了前所未有的理论融合,其实际应用前景看好,并推动了个性心理研究的发展。当然,该理论也存在诸多的不足和缺陷,如尚未形成成熟的理论体系,在实际应用研究中存在相反观点等,但它仍然是一种具有较强实用价值,简化了的个性理论。     

日本的警察法与警察制度

警察是国家机器的重要组成部分,是实现阶级统治的重要工具之一。当今世界各国无不有警察,然而警察的性质由于国家性质的不同而不同。警察的组织形式与机构,不仅各个国家之间,就是同一个国家由于历史时期的不同也各有差异。现将日本的警察法与警察制度作一简要介绍以飨读者。一、日本警察的组织、任务与权限根据日本警察法规定,日本的警察组织由中央警察机关与地方警察机关两部分组成。作为中央警察机关的有国家公安委员会和警察厅;作为地方警     

境外警察招录与警校招生体制比较研究及其借鉴

<正>警察作为维护国家安全、政权安全的重要工具,是具有武装性质的治安行政和刑事司法力量,与一般行政机关的职责权限明显不同,对执法者专业素养的要求也大不相同。因此,境外国家和地区普遍建立了有别于其他公务员的警察管理体制。警察招录与警校招生作为警察管理的"入口",其重要性不言而喻。虽然境外警察招录条件各异,警校招生也各有特色,但在顶层设计上,境外警察招录与警校招生体制仍然有一些共同规律可循。     

论卧底警察权益保障机制之构建

随着有组织犯罪活动日益猖獗,传统侦查措施已难以与之抗衡。而卧底侦查这一隐蔽型侦查措施,逐渐成为了打击此类犯罪的一把利刃,卧底警察更是被誉为"刀尖上的舞者"。然而,在危险系数颇高的卧底任务中,卧底警察的权益保障几乎处于真空状态。因此,有必要通过完善卧底警察选拔机制、卧底警察培训机制、卧底警察心理调试机制、卧底警察身份保密机制、卧底警察岗位预留机制、卧底警察奖励与补偿机制等方式,来构建一套科学合理的卧底警察权益保障机制。     

美国警察职业素养养成教育探析

正警察职业产生之初,是无关"素养"的。早在19世纪中叶,美国部分警局招收警察,仅以体重作为选拔条件,因此美国警察曾有"200磅牛肉"之称。(1)随着时代的发展,警察承担的社会责任日益增多、应对的对象日益复杂,其职业活动的专业性也越来越强,单凭体能和经验根本无法胜任,必须进行专业的教育和培训,因而,西方警界在19世纪末就提出了警察专业化发展的主张和发展路线。一、美国警察职业素养养成     

和谐社会构建时期的警察社会化研究

警察社会化是指新警员或警察学员学习警察文化,养成警察职业群体的社会个性,内化警察职业群体的思想、价值、行为规范,获取并担当警察社会角色的过程。适应构建社会主义和谐社会的要求,适时实现警察社会化有着重要的现实意义。在和谐社会构建时期,警察社会化主要包括警察基本生存方式和技能社会化、警察政治社会化、警察行为社会化、警察个性和生活目标社会化以及警察角色社会化。     

对"警察学"及其学科体系建设的构想

"警察学"是一切警察学术的基本科学.西方没有警察学,英、美的警察科学尚未分化出来.我国国民党时期及台湾地区有一批警学研究的专、编著问世.80年代初以来,我国公安系统警察高等教育的创办,开展了对"警察学"的研究,称之为"公安学",也有直接称"警察学"的.在十六七年的时间里,不仅发表了大量学术论文,而且还出版了几本专、编著,但对"公安"与"警察"是一个概念还是两个不同的概念、"公安学"是否等同"警察学"及其学科研究对象等问题存在不同观点和争论."警察"这一社会现象,在人类社会有了阶级与国家以来就是一种客观存在,具有独立的学术分类、独立的研究对象和独立的学科体系."警察学",应从古今中外的警察时空范畴去构建.     

加拿大警务实战培训有感

<正>加拿大,枫叶之国,位于北美洲的北部,人口3400多万,面积997万平方公里,警察6万多名。警察与公众的比例约为1:550。全国的警察机构包括皇家警察(RCMP)、省警察(两个,安大略省和魁北克省)、RCMP协议市警察局、独立的市警察局、原住居民警察局(三个),另外还有国家铁路警察局和太平洋铁路警察局。此次我们访问的是加拿大哥伦比亚省司法警察学院,给笔者感触最深的是加拿大警察的实战     

关于公安工作十个问题的反思

作者认为,目前公安工作和队伍建设中存在以下十个方面的突出问题。机构设置:上下一般粗,头重脚轻;职能分工:愈分愈细,警种林立;协作机制:各人自扫门前雪;录用选拔:进出口把不住,楼梯口管不了;队伍管理:于细微处缺精神;作风建设:响鼓仍需重锤敲;装备经费:短缺与浪费同在;后勤保障:警察为警察打工;城乡警务:差别关注不够;公安改革:呼唤整合与深化。     

德国警察硕士教育及其对我国警务硕士专业学位研究生教育的启示

<正>2006年德国通过《警察大学法》,对德国高级警察学院和警察大学从性质和任务上进行了界定:德国高级警察学院是晋级警察的培训机构,可以授予学士学位;(德国警察共分三个等级,即中级、晋级和高级警察。中专毕业生通过招警考试并接受警察职业培训后可成为中级警察,承担基层警务工作;中级警察经选拔后或高中毕业生通过招警考试后,在高级警察学院接受教育获得警察学     

350MHz数字集群通信

我国有30个省级公安厅(局),200多个市级公安局;全国有160万警察,按人口平均是每万人有12名警察,大约是西方发达国家的三分之一。现在部署不到300信道的800MHz集群通信网,主要是Smart Net、SmartZone和TETRA;约160信道的450MHz常规通信网;约2100信道的150MHz常规通信网;约4500信道的350MHz通信网,大部分是MPT1327模拟集群。公安移动终端大约38万部。按照发达国家的警察通信装备比例,全国应有60万到80万的无线电台需求。我们在警察无线通信系统和设备上仍有很大差距。目前的应用以话音为主,也有用于数传,但是速率低,频率效率低(每载波…