对我国警察人格测验现状评价与思考

国内目前有关警察人格测验的研究不能满足实际工作的需要。当前有关警察人格测验的研究应着重于建立我国警察人格结构理论 ,运用多种测量理论编制警察人格测验 ,警察人格测验的应用性 ,使用多种测验方法等 ,希冀可以以此提高我国警察人格测验研究的层次和质量。     

对福建省两个公安分局民警MMPI测查结果的分析与思考

MMPI的全称是明尼苏达多相个性调查表(Minnesota Multiphasic Personality Inventory),是美国明尼苏达大学教授哈撒维(Hathaway,S. R.)与麦金利(Mckinley,J. C.)编制的自陈式个性测量表。它不仅可应用于精神病的临床鉴别和诊断,而且在职业选拔、安置及心理咨询等方面也有重大的使用价值,是特殊人才选拔的良好工具。在欧美发达国家(尤其是美国),MMPI也是警方选拔警察、研究警察心理首屈一指的工具。MMPI有14个基础量表,其中10个临床量表,用于临床鉴别与诊断,分别为疑病、抑郁、癔病、精神变态、性度倒错、妄想狂、精神衰弱、精神分…     

1997-2020年间我国警察战术问题研究综述

以中国知网数据库收录的182篇文献为样本,选取自1997年起到目前关于警察战术研究的文献为基础,进行数据分析,梳理我国警察战术文献研究的发展脉络,探索该研究领域的研究动态。对当前关于警察战术概念、警察查缉战术、战术训练、战术心理等方面进行研究,并梳理分析发现其存在的共性与个性问题,可为进一步推进警察战术现代化治理的良好发展提供理论参考。     

心理学在警察选拔中的应用

警察心理选拔是指在新招收录用人民警察的时候对其进行心理方面的测查,以便将心理素质较高人员吸收进公安队伍。文章认为,警察的心理选拔可以从智力、动机、情商、个性等方面进行测试。     

关注警察人格

什么是警察人格？现代警察人格的内涵又是什么？由广西科学技术出版社出版、广西北海市公安局交警支队副支队长卢凌的专著《现代警察人格》一书，通过对中、西方人格心理学理论与观点、人格的测验方法以及人格的测验在公安警察职业群体中的实践研究分析，对上述问题作了新颖独到的阐释。《现代警察人格》一书借鉴了国内外人格心理学的理论与观点，紧密结合当前我国公安警察群体的现状，对现代警察人格进行了较全面的分析，总结了当代警察人格测验的主要方法，具体介绍了不同警种和个体人格测验的应用成果，为新世纪我国公安系统如何选拔人才…     

公安民警个性心理素质比较研究

以卡氏 1 6PF个性测量为主 ,辅以PH、CRT以及DSI测验 ,对辽宁公安民警个性心理素质进行研究 ,结果表明 :辽宁公安民警较之其它地区公安民警 ,个性因素结构比较合理 ,个性心理素质水平处于适中的良好水平 ,但是 ,也相应表现出个性思维能力较弱和普遍存在着个性心理抑郁倾向的特点。     

论五因素个性理论与警察工作表现预测

被称为个性心理学领域中“悄然革命”的五因素个性理论的产生源于人们对语言和个性之间关系的研究,也叫“大五”理论,包括外向、愉悦、自觉性、情绪稳定和经验等五因素,是人们在研究特质理论时发现的,与特质理论有着直接的联系。五因素个性理论是预测警察（也包括其它职业组）最有效、最成功的方法,应用该理论预测警察的训练成绩和工作表现是警察心理学研究的一个突破。该理论简化了复杂的个性理论与测试方法,使个性理论研究出现了前所未有的理论融合,其实际应用前景看好,并推动了个性心理研究的发展。当然,该理论也存在诸多的不足和缺陷,如尚未形成成熟的理论体系,在实际应用研究中存在相反观点等,但它仍然是一种具有较强实用价值,简化了的个性理论。     

警察个性特征与职业价值观相关研究

以爱森克个性问卷作为测量警察个性特征工具,以江苏省在职警察为样本,对警察的职业价值观与个性特征的关系进行系统分析,得出结论为:在个性特征方面,倔强性影响警察的工作成就和能力的实现;社会成熟度影响警察对社会地位的认知;情绪稳定性影响警察的创造性责任感、提升等。同时表明,个性特征对警察职业价值观的关系属于微弱关系。     

蒙古族和汉族大学生人格特点的比较研究

良好的个性是大学生高效率学习和生活的基础。了解大学生的个性特征是做好大学生心理健康教育和心理咨询工作的前提。心理卫生学的研究证明 ,人格缺陷、人格偏离正常会直接影响人的认知和情感活动 ,是导致心身障碍乃至心身疾病的主要原因之一。人格的发展受遗传、性别、环境、教育的影响 ,同时也必然受不同文化和社会政治、经济的影响。对大学生进行个性心理特征的调查研究一方面可以使我们客观的了解当代大学生的个性特点 ,另一方面对不同民族的大学生进行人格测验的比较研究 ,也可以为心理测验的跨文化研究提供实证资料     

警察临战心理学研究的几个问题

警察临战心理是心理的特殊存在形式，对警察临战行为效率有着重要影响。加强对警察临战心理学的研究，对于提高警察工作效率有着重要意义。警察临战心理学研究主要涉及：警察临战心理的构成，影响警察临战心理的因素，积极临战心理的培养及消极临战心理的预防等。     

警察心理训练的理论与实践

警察心理训练,与警察心理学一样,是应用心理学研究范畴中新兴的研究领域。从世界范围来看,各国警察心理训练发展十分不平衡,有的国家已开展数十年之久,有的国家尚未纳入警察训练计划之中。我国警察心理研究起步较晚,心理训练也没有正式列入警察培训计划,我们通过心理素质测试等     

论警察的心理应激与心理健康

警察心理应激是指在警察自身预想之外出现的与警务活动有一定利害关系的事件而引起警察生理、心理和行为上的诸种变化的反应状态。警察心理应激与警察心理健康有密切的关系。要分析警察心理应激源,采取有针对性的心理学应对方式。     

警察心理素质测评对于执法水平提高的作用

警察执法水平全面提高的制约因素很多 ,而决定因素在于警察的主体素质状况。其中 ,警察个体能力状况、个性心理健康状况是关键性的因素。它通过警察心理素质测评途径进行量化 ,不仅可以现实地评估警察高水平执法的心理素质标准 ,也可以具体地评析造成执法水平不高的主体心理原因 ,还可以理论地预测警察执法水平潜能的高低。这对于执法工作考核 ,强化公安队伍建设都是非常有益的。     

论我国维和民事警察的心理选拔

心理选拔是维和民事警察初期筛选中的一道重要程序。维和民事警察心理选拔内容的确定应遵循适应性原则、集中性原则、科学性原则、统一性原则、发展性原则;心理选拔的内容应包括心理健康、逻辑推理、个性因素、心理应激、记忆、自我控制等方面,并且应遵从一定的标准;心理选拔可以采用ＺＳ心理健康问卷、ＺＳ逻辑推理量表等测试工具和团体检验与个别测验两种方法;心理选拔结果的评定应采用心理评价小组共同讨论的方式进行。     

浅谈警察积极心理的培育——以积极心理学为视角

警察积极心理学是研究警察积极心理资本及其培育方法的科学。警察的积极心理资本包括主观幸福感、自尊、乐观、希望、情绪智力以及复原力等心理资源。警察积极心理的培育要通过增进积极体验、培养优秀品质和构建有效心理支持系统三个途径达到目的。     

警察心理素质与伤亡

警察素质主要由政治素质、文化素质、业务素质、身体素质和心理素质等因素构成。其中前四种素质相对于心理素质来说比较容易达到，而心理素质很难达到要求的标准，同时，心理素质也是一个常常被人们忽略的因素。近年来．我国公安系统伤亡人数不断增加，除了外部因素以外，也与心理因素存在直接的关系。一、各条基本心理素质与伤亡警察基本心理素质是指警察应当具备的基本的心理品质．具体句括警察的认知心理和个性心理两大部分。认知心理主要包括感觉、知觉、注意、记忆、思维、想象、情绪倩感等内容。以记忆为例，作为一名警察应当具有超越…     

警察行政能力理论模式研究

警察行政能力的实际变化和发展,需要新的能力理论模式来指导,突破传统"唯专政工具能力论"局限,服务于现实意义上的公共安全体系的构建,新的理论模式应契合警察行政实践需要,以能力为轴点,寻求警察角色、警察行为、警察管理一致性的系统生态研究,从研究归宿分析"三个一致性"模式也可理解为"公共安全服务能力模式"。     

和谐社会构建时期的警察社会化研究

警察社会化是指新警员或警察学员学习警察文化,养成警察职业群体的社会个性,内化警察职业群体的思想、价值、行为规范,获取并担当警察社会角色的过程。适应构建社会主义和谐社会的要求,适时实现警察社会化有着重要的现实意义。在和谐社会构建时期,警察社会化主要包括警察基本生存方式和技能社会化、警察政治社会化、警察行为社会化、警察个性和生活目标社会化以及警察角色社会化。     

论刑讯逼供的心理成因及对策

刑讯逼供现象的心理原因主要在于一些警察存在的认知偏差、情绪控制能力差、办案能力差、心理健康状况不佳及自我意识上的偏差。解决刑讯逼供问题的心理对策包括建立符合警察职业特点的教育训练模式 ,落实警察招收中的心理选拔环节 ,加强教育训练的针对性 ,以全面提高警察队伍的办案能力及自我控制能力。     

论警察心理应激与对策

一、问题提出警察心理应激是警察的一种重要的心理品质，它的重要性来源于警察的职业特点，与一般职业相比，警察是一种高度应激的职业。自从心理学成为一门独立的学科以后，就有许多研究人员开展此项研究，特别是近现代，对于心理应激的研究明显增多,尤其是侧重于警察心理应激的研究。对于心理应激的研究主要集中在两个方面：一个是对应激概念的研究，另一个是对心理应激基本理论的研究。奥斯勒（Osler,1910）首次把应激定义为工作过于疲劳，其结果是导致生理和心理的疾病。1930年，汉斯·塞里（Hans·Selye）进一步为应激下定义，他认为…