浅谈保安职业化发展方向

保安队伍的稳定是保安行业长远发展的前提,是保安服务职业化、保安队伍正规化建设的关键,是改善和提高保安服务质量的基础。目前,保安队伍流失率高、人员招收难、管理难的现象已严重困扰着保安服务业的发展,并形成了恶性循环。保安从业人员的付出与所获得的报酬比例失衡,优秀人才难以挽留,保安队伍难以保持稳定。要想解     

加强保安队伍培训势在必行

在短短的几年里,保安队伍从小到大,从弱到强,历尽风雨,成绩斐然,受到了社会各界的广泛信赖和好评,这充分体现和证明了保安队伍是一支有生命力、战斗力的队伍。但是,在当前经济体制改革的新形势下,加强对保安队伍的培训,使其更好地发挥应有作用,已成为有待研究和解决的课题。 一、加强保安队伍的培训是保安服务业迅速发展的迫切需要。 从目前保安队伍的素质看,与     

保安培训不可走过场——保安员培训现状调查纪实

近年来,我国保安业有了长足发展,有关保安队伍规范的文件也相继出台。但作为社会治安的一支重要辅助力量,保安队伍管理工作仍有诸多不足:保安员文化水乎偏低,素质参差不齐;队员招聘把关不严,只管眼前不问过去;由于缺乏相应法律常识,保安员在执勤中常引发矛盾。作为服务性行业,保安员的服务是赢得客户、赢得市场的关键所在。而受工资、福利待遇等方面的影响,保安员普遍存在文化素质低、就业门槛低的状况,此时,培训工作就显得更为重要。然而,记者在北京、天津、兰州、廊坊等地了解到的情况却是:培训时间短、培调内容单一、针对性不强。在这样的前提下,不要说保安员对培训的兴趣浓不浓,就是培训的组织者面对年年一成不变的培训内容、培训形式也会感到厌倦,培训的积极性、主动性提高不起来,培训内容与实际工作联系不够紧密,很容易造成"只见培训、不见素质增长"的局面。培训工作不到位,保安员的素质就难以保证,在执勤中很容易出现不和谐的声音。特别是一些非正规保安组织,人员招收把关不严,培训工作严重缺失。国内媒体曾一度铺天盖地对保安行业中出现的违法乱纪事件进行报道,各类负面事件频发,与保安培训工作的缺失有很大关联。可以说,抓好保安从业人员培训工作已刻不容缓。     

动态

公安部通报四起保安从业人员违法案7月7日,公安部向全国各省、自治区和直辖市公安厅(局)印发了《关于近期一些地方连续发生保安从业人员违法犯罪案件的情况通报》,对近期发生的四起保安从业人员违法案进行了通报。通报说,这四起案件的发生,充分暴露出一些地区保安培训机构管理混乱,一些单位招聘社会闲散人员,以保安员自称,充当打手,殴打、伤害群众、侵害公民合法权益,以及一些保安服务公司保安员素质不高、法律意识淡薄等问题。通报要求各地公安机关加强保安管理工作,规范保安队伍,健全保安管理制度,提高保安从业人员水平,树立保安队伍良好…     

高新企业的护卫尖兵——记江苏省南通市保安服务总公司驻迈图保安队

江苏省南通市保安服务总公司驻迈图高新材料(南通)有限公司保安队,是一支以科技为核心的驻点保安队,无论是责任心、事业心,还是服务水平、服务能力,保安队都得到了客户单位的认可,两年内,保安队的人员由4名发展到16名,还带动了周边企业保安服务工作的开展。     

一个保安员对《条例》出台后的更多期待

众所周知保安服务业在增加社会就业,服务经济发展,促进社会和谐,协助维护社会治安工作中发挥了日益重要作用。保安队伍成为一支重要、积极的社会安全防范力量。保安员的工资待遇低、不少保安员牺牲负伤后得不到应有的保障、"黑保安"充斥保安服务市场、保安缺乏培训致使服务中发生矛盾、保安员正当权益得不     

加强保安管理 规范保安市场为2008年奥运安保服务打下坚实基础

今年上半年,北京市公安局与北京市工商行政管理局在全市范围内联合开展了规范保安服务市场专项整治工作。全市共清查出非正规保安企业214家,保安员3万余人。其中,14家非正规保安企业被注销了营业执照;130家非正规保安企业已正式加盟到正规保安企业;1家非正规保安企业被收编;20支保安队伍被接收、改编;3家非法保安培训机构、1家非法保安企业、115个非正规保安企业驻勤点1200余人被取缔,全市保安服务市场的混乱局面得到全面清理,保安市场已基本处于公安机关的监管之下。主要做法是:一、加强组织领导,高标准地组织专项整治工作。为做好这次专项…     

天津举办培训人员培训班

为进一步加强保安业务培训工作，交流好的经验和做法，提高培训人员的授课水平和效果，统一培训教材和内容，4月25日，天津市保安服务总公司举办了培训人员培训班。各分公司分工负责培训工作的人员共27人参加培训。在培训期间，总公司何国庆副总经理对几年来全公司的培训工作进行了总结。他指出，目前全公司的保安业务培训工作特别是岗前培训工作，总的看形势不错，但也存在一些问题和不足，主要是各分公司保安业务培训工作开展得不平衡，好的特别好，差的特别差，个别分公司甚至走过场；取证考试不严肃，考场条件差，有些保安员有作弊现象…     

难点·重点·热点·凝点──对保安服务业发展中的一些问题的探讨(七)

娱乐场所保安服务专营是指令性和市场性相结合的特殊政策性措施国务院颁布于1998年7月施行的《娱乐场所管理条例》第二十三条明确规定，“娱乐场所经营单位应当建立、健全各项安全制度，按照国家有关规定配备保安人员。”“保安人员须经县以上地方人民政府公安机关培训；经培训并取得资格证书方可上岗。”据此精神，公安机关明确规定：“已组建保安服务公司的地方，娱乐场所的保安队（部）统一由保安服务公司派驻，提供保安服务”。实行娱乐场所保安服务专营，在娱乐场所甚至社会上引起极大反响。广大群众和大多数经营单位对此持赞许态度，…     

向教育培训要素质

一支队伍的生命力、战斗力的高低，关键取决于这支队伍的成员素质的高低。抓好个体的教育、培养和提高是队伍建设的重中之重，是保安事业巩固、发展、提高的基石所在。毋庸讳言，几十万人的庞大队伍，素质良莠不齐，尤其是受经济大潮的影响和社会不良风气的侵蚀，加之，政治思想教育工作的薄弱，使保安队伍整体素质和个体素质都存在着一些与时代要求和保安发展不相适应的矛盾和问题，并制约了保安队伍的发展。因此，必须提高认识，严肃对待，强化教育，严格培训，真正实现向教育培训要素质。目前基层保安队伍的现状：一是证优质、高效、全面…     

电视教学片《保安队员岗前培训实用教程》将投拍

一部拟由公安部治安管理局、中国保安协会共同监制的长达180分钟的电视教学片《保安队员岗前培训实用教程》已开始筹划。这也是刚刚成立不久的中国保安协会,为提高保安队伍政治、业务素质,在教育培训工作方     

综合军地特点 探索管理模式

现代保安服务需要高素质的人员,而高素质的保安人员必定来自高层次的训练单位。如何加强保安培训队伍的管理,不断提高保安队伍的政治素质和业务素质?湖南省冷水江南方保安培训基地的决策者们看准了军队这所“大学”,于1994年10月,在教职员工和学员中选拔骨干赴中国人民解放军35011部队教导队进行了一年的军事集训。通过集训,使他们熟悉了教导队对各个洲练科目的部署和管理。结业典     

保安立法,箭在弦上

保安服务已充分融入到现代生活中,但保安违法违纪事件,如保安员充当打手、监守自盗甚至杀人等时有发生。问题出在哪里呢?目前,就广东省而言,保安业一部分是公安机关办的保安公司,另一部分是各单位自建的保安队。前者管理较严;后者却有相当一部分游离于公安机关管理之外,私招滥雇现象比较严重。在私人利益驱使下,一些保安员“老板指到哪里就打到哪里”,甚至公然阻挠和干扰正常执法活动。个别地区的政府官员怕加强管理会赶走投资者,人为地设置了许多障碍,也形成了管理中的难点。不少私招滥建的保安队,渐渐成了藏污纳垢之地:去年东莞某镇对3000…     

杭州市保安协会召开保安培训研讨会

随着保安队伍的不断扩大,抓提高队伍素质是面临的重要课题。为此杭州市保安协会于1995年11月22日.在临安召开杭州市保安培训研讨会。名誉会长、市局副局长陈伟,协会负责人韩宝根、马德标、朱海明、赵有道及市、区保安公司经理、保安大队长30余人参加了会议。     

常德市保安公司是怎样占领保安市场的

常德市保安服务公司是湘西北地区一支把人防与技防融为一体，防范功能较为齐全的群防组织。近几年来，在党委、政府和公安机关的领导和支持下，大力发展保安事业，特别在清理整顿保安市场、归口管理保安队伍、最大限度地占领保安市场方面做了大量的工作，取得了明显的效果。管区50多家自办或私设的保安组织和人员得到了全部的清理和整顿，其中归口管理的20家，自动解散或撤销的15家，重新雇请保安公司队员的有15家。目前，整个保安市场稳定，保安队伍管理严格，保安业务发展迅速，社会效益和经济效益都比较明显。主要做法：领导重视措施得力…     

加强职业教育培训不断提高保安队伍素质

保安队伍素质一直是影响保安服务业发展的核心问题,目前保安队伍普遍存在素质低、待遇低、社会地位低、持证率低、流失率高（四低一高）的问题,严重影响了保安服务业的发展。本文从职业教育培训的角度,认为保安队伍素质的提高取决于保安员的职业教育培训,职业教育培训应从保安服务业的实际出发,以保安服务需求为导向,以提高保安员素质为核心,     

“长飞”保安过得硬

在武昌关山，有一家驰名中外的高科技企业———中国武汉长飞光纤光缆有限公司，在长飞公司驻守着一支过得硬的保安队———中外合作舜坚保安有限公司驻“长飞”保安队。这个保安队１６名保安队员，不但具有过硬的保安素质，还因人人会外语而受到称赞。１９９５年２月入驻，“长飞”保安队只有７名队员，为了确保安全，也为了有个比较，长飞公司聘请保安的同时，组建了经警队，由保安、经警共同承担保卫任务。两年合同期满后，长飞公司不但决定与舜坚保安公司续签合同，还将保卫任务全部交给保安队承担，并将保安队员增加到１６名。保安队负…     

聚焦“张江“树立样板

上海市保安服务总公司在全市保安系统内组织开展了规范达标保安队“回头看”活动。以此深入贯彻“爱岗敬业、规范服务、确保安全、争创一流”16字方针，认真总结前4年保安队规范达标的经验和做法，更好地提高保安服务质量，塑造新世纪上海保安新形象，浦东新区保安服务总公司以张江高科技园区保安规范服务示范区为试点，树立样板，进一步推动了保安队规范达标创建工作的开展。     

浅谈保安员流失问题——以浙江省杭州市下城保安服务公司为例

“铁打的营盘，流水的兵。”这句话真实地反映了当前保安队伍的特点，保安员招不来、留不住，留下的却是人在心不在，这样的恶性循环，已影响到企业的健康发展。作为发展了20多年的国有保安服务企业，浙江省杭州市下城保安服务公司的生存基础就是拥有一支几千人的保安队伍，它服务于社会各领域，成为了维护下城区社会和谐稳定的重要力量。如何在保安市场开放、不少民营或私营保安企业低价渗透竞争的严峻形势下，千方百计地稳定保安队伍，是保安公司面临的重要问题。     

艰苦朴素不可不抓

保安队员大部分来自农村,家里生活并不富裕,参加保安工作的动机不外乎两个方面:一是借此了解社会,接受锻炼;二是想自食其力,减轻家庭负担.但是有些保安队员来到城市后,不但不努力学习社会知识,提高个人素质和工作能力,反而受到城市中一些灯红酒绿腐化思潮的影响,养成了摆阔气、慕虚荣、乱花钱的不良风气.这些不良风气产生了许多不良效应,甚至给保安队伍造成很坏的影响.