新时期师德建设的生长点和操作层面分析

社会主义市场经济条件下师德建设具有新的时代内涵。面对新形势,必须认真探索师德建设的规律,寻求和培养师德建设的生长点,形成与社会主义市场经济相适应的师德规范。师德建设是一个庞大的系统工程,在建设的实践中,应处理好多层面的关系。     

高校互动式师德建设机制的研究与探讨

由于市场经济体制和社会价值主体的变化,要求价值主体和价值取向多元化,建立起适应其发展的师德建设机制,这是时代发展的迫切要求。但在加强高校教师师德修养、提高高校教师师德水平过程中,实现师德建设机制的创新是最重要、最核心的问题,也是师德建设中最难的问题。本文认为,建立互动式师德建设机制是符合教育自身规律和道德建设规律的,应根据师德认识、内涵认识、实践和评价等互动式师德建设机制的主要内容,努力建构互动式师德建设的机制。     

地方高校党建与师德师风建设的“共赢”研究

随着社会主义市场经济不断完善和区域经济社会快速发展,当前地方高校师德建设面临着更多新的挑战。学校党组织在师德师风建设中始终处于核心地位。地方高校必须从党建与师德师风建设工作出现的共性问题入手,进行深入的原因分析,通过在舆论宣传、党员发展、党员培养、评价考核和激励保障机制等方面将地方高校党建与师德师风建设工作紧密结合起来,推动两者实现"共赢"。     

如何推进市场经济条件下的教师职业道德建设

市场经济体制的确立给教师职业道德建设提出了不少新的挑战。要推动教师职业道德建设与时俱进 ,使之尽快与市场经济的发展相适应 ,就必须尽快走出市场经济与师德建设关系认识上的误区 ,积极更新教师职业道德观念 ,努必追求以人为本的教师职业道德建设的新境界。     

问题与对策:对高校德育主体的状况及其建设的分析和思考

高校教师的道德水平决定了大学培养的人才素质的高低。本文分析了目前高校师德的状况 ,提出了加强高校师德建设的措施应把握四个方面。一是合理利用市场经济的利益导向 ,激发教师遵守教师道德的内在动力 ;二是健全师德教育机制 ,增强教师履行教师道德的自觉性 ;三是加强教学实践活动 ,升华教师道德境界 ;四是完善师德的监管机制 ,提高师德的威慑力量。     

高校师德现状、成因及对策

相对于高等教育的快速发展而言,高校教师的职业道德建设明显滞后,存在理想目标弱化、育人意识淡化、敬业精神欠缺、学术浮躁功利等问题。其主要成因是:市场经济的负面影响,对师德建设重视不够,教育评价制度不健全等。改变师德现状的对策思考:加强思想政治工作,增强高校教师使命感;制订规范,明确师德内容;完善机制,加强保障监督;诚信治学,共创良好学风。     

论高校师德的管理建设

师德建设是一项系统工程,其中师德的管理建设又是高校师德建设的重要方面,要使师德建设落到实处,必须以从师德教育管理建设、师德实践管理建设、师德制度管理建设和师德环境管理建设等方面为依托和保障,提高教师的师德水平。     

地方高校师德管理建设研究

地方高校师德管理建设存在的主要问题有师德教育管理滞后,师德制度建设不够完善,师德环境建设亟待改善等。要加强师德教育管理,建立健全师德评价激励体系,强化师德监督机制,提高高校对师德管理建设的认识,营造良好的师德管理建设环境,以加强高校师德管理建设。     

探寻亚当·斯密理论视域中的师德建设

职业道德的一个重要前提就是要建立一个普遍有效的职业环境与道德原则。物质基础与道德环境,才是师德建设普遍有效的根本前提。任何形式化或者只强调个人行为的道德建设,都将可能是不全面、不平衡、不可靠的。市场经济社会中,只有把个人与他人,自己责任感与他人赞同感,道德与财富统一起来,师德建设才能真正走得更远、更好。     

地方高校师德管理建设研究

地方高校师德管理建设存在的主要问题有师德教育管理滞后,师德制度建设不够完善,师德环境建设亟待改善等。要加强师德教育管理,建立健全师德评价激励体系,强化师德监督机制,提高高校对师德管理建设的认识,营造良好的师德管理建设环境,以加强高校师德管理建设。     

新时代公安院校师德建设机制探析

公安院校师德建设既需要公安教师道德自觉,也需要公安院校的机制约束。公安教师应在师德认知的基础上建构师德,提升师能,强化师爱,以自组织系统涵养师德;公安院校应以师德建设培训机制强化公安教师责任担当,以师德建设约束机制规范公安教师师德行为,以师德建设监督机制提升公安教师师德践行能力,以师德建设激励机制引导教师追求自我完善,以师德建设保障机制为教师发展提供更好平台,培养造就高素质专业化公安教师队伍。     

多元文化视域下高校青年教师师德建设探究

师德建设是一所高校发展的灵魂,它客观决定着人才培养的质量、科学研究的水平和文化传承的方向。多元文化拓展了高校青年教师师德建设的空间、丰富了高校青年教师师德建设的内容、拓宽了高校青年教师师德建设的思路,但也对其核心内容以及方式与方法带来了冲击和挑战。社会与高校应从弘扬优秀传统师德文化、优化师德建设的内容、创新师德建设的方式方法和优化师德建设的环境等途径来进一步加强高校青年教师师德建设。     

探寻亚当·斯密理论视域中的师德建设

职业道德的一个重要前提就是要建立一个普遍有效的职业环境与道德原则。物质基础与道德环境，才是师德建设普遍有效的根本前提。任何形式化或者只强调个人行为的道德建设，都将可能是不全面、不平衡、不可靠的。市场经济社会中，只有把个人与他人，自己责任感与他人赞同感，道德与财富统一起来，师德建设才能真正走得更远、更好。     

市场经济条件下加强师德师风建设的措施和方法

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和改革的深入,高校教师在世界观、人生观、价值观和职业道德方面都出现了一些不容忽视的新情况、新问题,我们必须采取切实可行的措施和方法加强师德师风建设,促使广大教师形成适应市场经济条件下社会主义现代化建设的思想意识、价值观念和道德规范,以保证高等教育事业的兴旺发达。     

高校师德建设的当代取向与现实途径

加强和改进师德建设,具有非常重要的价值取向。为了保证师德建设的根本性、持久性、稳定性和有效性,必须建立师德建设的机制体系,拓展师德建设的现实途径和有效措施。     

高校师德建设评价体系构建的若干思考

高校师德建设是一个系统工程。加强高校师德建设,实现师德目标,关键在于构建科学、合理、有效的师德评价体系。这对于提高高校教师师德水平和育人质量,具有重要而积极的现实意义。     

阻碍高校师德建设的因素有哪些

师德是教师职业的本质要求,是教师的核心素质。当下,我国高校师德的总体状况良好,但也存在师德建设实践相对滞后、师德长效建设机制不完善、高校师德水平仍需提高等问题。因此,必须建立法德合一型的高校师德建设模式,不断提升高校教师的师德素养。     

大数据时代高校师德评价创新路径研究

随着大数据的发展和应用,高校师德建设面临着新的挑战和机遇。纵观国际和国内的教育发展趋势,比以往任何时候都更加重视师德的建设,也比以往任何时候都更需要正视师德的现实问题。而科学评价是师德建设的关键,大数据作为科学评价的第四范式,将进一步推动科学评价的快速发展。结合多年以来师德评价"难"的问题,提出运用大数据分析作为完善师德评价方法的有效工具,并基于师德建设的数据挖掘顶层设计、师德建设的数据库平台建设、师德建设的数据运行整体协同三个方面,构建了师德评价的新路径。     

高校师德建设的当代取向与现实途径

加强和改进师德建设,具有非常重要的价值取向.为了保证师德建设的根本性、持久性、稳定性和有效性,必须建立师德建设的机制体系,拓展师德建设的现实途径和有效措施.     

浅论如何加强我国高校师德建设

近年来,我国高校师德失范行为层出不穷,加强我国高校师德建设刻不容缓。当前我国高校师德建设存在功利倾向增强、诚信意识减弱、治学不够严谨等问题。因此,要提升教师法律意识水平,完善高校师德激励机制和评价机制建设,树立以人为本的师德师风的理念,营造有益于师德建设的校园氛围,促进高校健康向上发展。