渐进式延迟法定退休年龄改革访谈

正党的十九届五中全会提出要"实施渐进式延迟法定退休年龄"。"十四五"期间我国新退休人数将超过4000万人,劳动年龄人口净减少3500万人,"一进一出",社会的养老负担越来越重。综合多方面因素,延迟退休已是在弦之箭。延迟退休具体如何进行?有没有弹性选择的余地?针对一系列人民群众关心的问题,《当代广西》记者专访了广西社会科学院数量经济研究所所长曹玉娟研究员。记者:我们为什么要进行延迟退休的改革?     

延迟退休政策背景下社会保障发展新思路

2012年社会保障部提出延迟退休方案,引起了巨大社会反响。延迟退休是基于我国养老金无法满足日后支付需求所推出的应急方案,存在积极和消极两方面的影响,群众将视线转移到我国施行已久的"双轨制",养老制度的"双轨制"成为改革的重点,与其他制度改革一样,延迟退休同时也需要得到广泛的社会支持。     

延迟退休怎样小步走稳?

“十四五”规划《建议》提出,实施渐进式延迟法定退休年龄。由于延迟退休事关群众切身利益,一石激起千层浪,大家对延迟退休的影响议论纷纷。那么,中央为什么提出实施渐进式延迟法定退休年龄?实施这一方案有可能造成什么影响?如何稳妥推进延迟退休避免造成新的社会矛盾?     

延迟退休可行吗?

[策划人语]今年3月,人社部副部长王晓初就曾公开表示,正在研究制定延迟退休的方案。至于方案具体的实施时间点和方式,还没有确定时间表。此言论发表于两会期间,引起一片哗然。不久前的博鳌亚洲论坛上,社保基金全国理事会党组书记戴相龙提出了通过延长退休年龄弥补养老金缺口的建议,更是将"延长退休"推向了风口浪尖。与以往舆论热烈讨论延迟退休的情况相似,从3月两会召开到现在,除了一些官员和专家表示支持延迟退休政策之外,普通民众通过各种途径特别是网络媒体所传达的,几乎都是反对声音。上海是我国率先试点延迟退休的地方,用的是弹性退休的方式,然而两年多过去,申请者只有寥寥千人。并非强制的弹性延退受到如此遇冷,其经验又有什么可以借鉴,又有何启示?     

大龄打工人该何去何从

正推行延迟退休应根据不同的工种、行业、企业以及个人意愿等做方案调整。"弹性退休制度"与"早减晚增"的构想就有着非常大的借鉴与指导意义。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出,我国将"实施渐进式延迟法定退休年龄"。在老龄化倒逼之下,一议再议的延迟退休政策走到了必须尽快出台的关口。具体方案如何实施还未尘埃落定,     

延迟退休大势所趋 配套制度亟待跟进

近期,人力资源和社会保障部正在对"延迟退休年龄"展开研究以为国家提出相关建议。顿时,延迟退休便成为舆论焦点,褒贬不一。而老龄化社会的加快到来已经是不争事实,延迟退休也成为题中之意,而配套制度的完善也亟待解决。延迟退休是大势所趋21世纪是人口老龄化的世纪,它影响着几乎所有的国家。日本的养老重荷,德国退休政策的朝令夕改,还有今天被推向风口的延迟退休讨论,都有着人口老龄化的身影。人口老龄化是一场深刻的人口革命,其根本动因在于社会进步、经济增长、科技飞跃、医疗改善,它是人类进步的象征,带来了巨大的挑战。目前,人口老龄化的加剧,而人口增长速度却明显减慢,人口结构已逐渐成为可持续发展的潜在威胁,也引导着人们开始对退休制度进行反思。     

延迟退休政策与养老保障制度改革的基本思路

延迟退休政策的施行已经有一段时间,依靠其内涵和特点可有力缓解我国劳动力资源颓势,但新型退休政策的推行无法与落后的养老保障制度相容,矛盾问题频现。文章详细介绍延迟退休政策建立背景,以我国退休制度与养老保障制度间的相互关系为基础分析对养老保障制度的影响,推出我国延迟退休之下养老保障制度改革的可行路径。     

青年就业、社会保障与养老问题——对延迟退休政策的审视与思考

随着人口形势的变化,我国已经进入老龄化加速时期,政府正面临养老金、劳动力不足的社会问题,因此,我国提出延迟退休以缓解以上问题。为科学解决老龄化问题,研究人员对我国离退休年龄进行了科学计算。文章通过分析延迟退休、人口老龄化、养老金和失业率存在的关系,从而对延迟退休形成正确的认识。     

公共事

“延迟退休”或实行逐步过渡 近期有消息称，政府部门、学界已对“延迟退休”基本达成共识，但具体方案并非一步到位，而是在现有退休年龄的基础上，每年延退几个月，积累约20年完成目标．以增强我国养老金的可持续性。有报告显示，全国基本养老保险基金结余够用1.5年，但最低省份的结余仅够使用半年。另有机构测算．养老金制度若不改革，2048年将枯竭，消除“双轨制”应与延迟退休并行。     

30·40·50：三代人的养老观

今年6月，人社部表示，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此表态随即引发广泛讨论，有关延迟退休、养老金、养老问题的话题再次被人们所关注。那么，除了那些己经进入“退休”状态的人之外，那些尚未“退休”，却终将面对养老问题的30多岁、40多岁、50多岁的人，他们对于未来的养老有哪些考虑，又有哪些困惑和焦虑呢？     

延迟退休大势所趋 配套制度亟待跟进

近期，人力资源和社会保障部正在对“延迟退休年龄”展开研究以为国家提出相关建议。顿时，延迟退休便成为舆论焦点，褒贬不一。而老龄化社会的加快到来已经是不争事实，延迟退休也成为题中之意，而配套制度的完善也亟待解决。     

从延迟退休看收入新政之必要

尽管人力资源和社会保障部有关负责人明确表示：我国暂时不会调整退休年龄，有关部门研究“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。但是，媒体对延迟退休的关注度依然很高。这并非舆论的执迷，而是此举事关包括二次分配在内的收入新政的走向。反思延迟退休正反两方面意见的博弈，对于收入新政能否获得新突破至关重要。     

“柔性退休”意义何在

日前，上海人力资源和社会保障局出台了“柔性延迟退休”方案的试行意见（下文简称《意见》），“柔性退休”立刻成为街头巷尾议论的焦点。官方多次表示，延迟申领基本养老金不等于延长退休年龄，而且这种延长不是强制的，而是柔性的。     

现代养老焦虑

养老金缺口、弹性延迟领取基本养老金年龄、延迟退休"一刀切"……近期,涉及老龄化社会的一系列话题,频频触动公众神经,引发广泛热议。家家都有老,人人都会老,如何将养老保障体制进行完善,如何才能老有所养?受到全社会高度关注如果你还有30年方能退休,那就需要一笔300多万元的养老金安度晚年。前不久,微博上一则被疯传的养老金账单,让"80后"们顿时感觉"压力山大"。这条微博以南京的生活水平为例,假如退休后想要过上和现在3000元相     

把握好延迟退休政策的启动时机

即使延迟退休的政策信号频繁释放,但是在化解现实困境、提高社会接纳以及谋划实施方略等方面仍需审慎研究,在统筹解决好相关问题的基础上,把握好延迟退休政策启动时机2022年,我国出生人口956万人,死亡人口1041万人,人口减少85万人,人口自然增长率为-0.60‰,中国人口正式进入负增长阶段。作为延缓劳动年龄人口缩减及缓解养老金支付压力的一项重要政策工具,延迟退休一度成为舆论热点。     

退休政策 兼听则明

进入新世纪以来,"延迟退休的政策"一被提及,就会引发一次争论热潮。近日更是一石激起千层浪,这千层浪源于2012年6月上旬人社部在回答网友提问时的试探性表态。人社部表示,推迟退休年龄已是一种必然趋势,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。随后在6月27号,中国政府网发布的社会保障"十二五"规划纲要中明确提出,将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。围绕退休年龄延迟的大讨论也就此展开。     

“弹性退休”前应当做足什么功课

从10月1日起,上海凡参加城镇养老保险的企业中,具有专业技术职务资格人员、具有技师证书技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休。延迟年龄男性一般不超过65周岁,女性一般不超过60周岁。这被许多人看作是弹性退休制度的试点。     

退休年龄关系到什么

2010年9月15日,人保部有关负责人接受《人民日报》采访时明确表示,有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议,并不代表现行退休年龄规定即将更改。几乎同时,上海市试水“柔性延迟申领养老金”,也引发了退休年龄的争论。退休和养老问题关乎多数人的切身利益,关心它的远远不止大闹罢工的法国人。     

三言两语

“延迟退休”引发的猜想 目前，有研究机构提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。对此，人社部副部长王晓初表示暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。     

退休年龄员工如何终止合同

我公司有一名门卫已近法定退休年龄，公司可否直接要求其退休，然后终止劳动合同？还要不要支付经济补偿金？听说L海有了“柔性退休”政策，如果员工要求延迟退休，那公司是不是就不能终止劳动合同？