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领导者主要是依靠下属的支持和具体工作实现组织目标的。 赢得下属支持的方式很多,但核心问题是赢得下属在智慧和感情 方面的支持。这不仅可以使下属为领导工作提供智力支持,还可 以使下属对组织产生归属感。因此,领导者必须着眼于工作目标 的实现,通过各种方式,在下属智慧得以充分释放的同时,不断增 强组织对下属的凝聚力,为完成好各项工作任务和实现具体工作 组织目标打下良好的基础。 相似文献
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一位日本的企业家说,如果你给下属80%的工作,他的能力会退步,如果你给下属100%的工作,他的能力会停步不前,如果你给下属120%的工作,他的能力有突破性的进展。也就是说,领导者要给下属制定“跳起来,够得着”的目标。 相似文献
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一位日本的企业家说,如果你给下属80%的工作,他的能力会退步;如果你给下属100%的工作,他的能力会停步不前;如果你给下属120%的工作,他的能力有突破性的进展。也就是说,领导者要给下属制定“跳起来,够得着”的目标。 相似文献
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领导者对于组织至关重要,领导者的个人预见力和洞察力是组织成长的最关键因素之一。在组织行为学的理论中,已经十分清晰地界定了领导者权力的构成,包括法定权、奖励权、惩罚权、专长权和个人魅力影响权。简单来说,法定权指领导者因为拥有组织中的地位而影响下属行为的能力;奖励权是指领导者通过奖励他认可的行为来影响他人行为的能力;惩罚权指领导者通过惩罚他不满意的行为来影响他人行为的能力;专长权指因为具有某种技能或特殊知识而影响他人行为的能力;个人魅力影响权指因为具有人们喜爱的某种特质而产生的影响他人行为的能力。领导者对下属的影响可能是来自这五种权力,也可能是来自这五种权力中的几项。这主要与领导者自身的状态密切相关。 相似文献
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一 领导者的任务是以完成总目标为宗旨。在实现这一宗旨的过程中,首要的问题是用人,即实现目标的关键在于各级领导授权于什么样的人来进行领导和组织指挥,带领好大家为实现总目标而奋斗。它直接关系到能否在预定的时间内完成目标。社会分工的发展的结果是职能的专业化和权力的分散,有作为的领导者,必须“学”会分权,使下属都能尽职尽责。分权化是现代领导活动的一大趋势。所谓分权,就是由领导者将其所属权力的一部分授予下属,从而使被授权者在授权者的监督、控制和领导之下,有相应的自主权和行动指挥权,以便高效地去完成授权者… 相似文献
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为了提高组织绩效,实现组织目标,领导者需要处理好职位关系和人际关系。人际关系能够通过对现实的职位关系发生影响,使之趋向或者偏离理念的职位关系,进而影响领导者的领导力。因此,在新组织中上任的领导者需要与下属构建积极的人际关系,在原组织中晋升的领导者则需要调整原有的人际关系使其与新的职位关系相适应。 相似文献
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长期以来,无论是研究人员还是一般公众对“领导”的理解都停留在领导者个人层面上。当被问及什么是领导时,我们很容易就想到领导者个人对其下属进行引导、指挥和启发,这种理解无疑是片面的。事实上,我们可以通过三种方式对领导的概念进行界定:第一,领导是一个人;第二,领导是一种角色;第三,领导是一种行为。领导是一个十分复杂的动态过程,可能是多个个人共同意志的结果,是领导团队成员之间相互沟通、相互交流的结果。 相似文献
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在现实生活中.处于不同层次的领导者身边都有一种必不可少的人。对于这种人,有些人称之为“傻子”。这种所谓的“傻子”实际上是领导者必不可少的“陪衬”.而且每个领导者都需要一个这样的“陪衬”。傻子是一个非常传统的角色.是历史上各个时代国王和王后(以及其他的领导者)的稳定后盾。傻子是现实的卫士,他运用滑稽的行为和幽默,阻止了人们对愚蠢行为的追求,防止了小团体思维,向领导者表明自己的想法.并提醒领导者权力是不会持续长久的。 相似文献
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夏庄 《今日中国(中文版)》2013,(2):48-49
“把领导者的思想变成全社会的财富”,一直是裴力的追求,如果说创办《领导者周刊》是实现这一追求的方向,那么,开办《主编会客厅》栏目则是实现这一追求的平台。 相似文献
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领导者的目标必须依靠他人来实现,这是领导之所以成为领导,之所以区别于一切脑力和体力劳动者的地方,也是评估领导能力与效能的手段之一。正如美国学者丹尼斯所言:领导是提出能被别人接受的未来目标远景,并将远景传达给组织成员使之转化为行动和成果。一、善待下属的提出是新形势下对领导者的客观要求之所以提出领导者要善待下属是因为随着社会政治、经济、文化、民主与法制的发展,人们物质与精神生活质量的提高,迫使领导者要重新审视自身的地位与权力,赋予新形势下新的工作方法与艺术。具体说来,主要有以下几个方面的原因。一是随… 相似文献
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生活中,有些人的心理活动和外表所透露出的信息常常不一致,有时甚至截然相反。遇到这样“表里不一”的下属,领导者如果不能透过现象看本质,抓住他们的心理特点,把握工作的方式和尺度,只是一味简单、粗暴地对待他们,就会与他们产生分歧和矛盾,不仅会导致感情的疏远,而且会造成上下级关系紧张,影响单位的团结。那么,应当怎样领导“表里不一”的下属呢? 相似文献
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刘阳怀 《湖北警官学院学报》2009,22(5):5-9
应急警务指挥价值观是公安机关领导在应急警务指挥过程中,对应急警务活动所持有的总的看法;是公安领导者关于应急警务指挥活动基本价值的信念、信仰、理想系统。应急警务指挥价值观决定着公安领导者的自我认识,它直接影响和决定着公安领导者在应急警务指挥中的理想、信念、目标和追求方向的性质。“不战而屈人之兵”的全胜观是应急警务指挥的核心价值观;人民利益至上的理想追求是应急警务指挥的本质要求;公正公开理性的执法理念是应急警务指挥的的精神动力。 相似文献
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沟通可以有助于双方找到共同点,并在心理上强化这种共同认识,从而消除隔膜,缩小距离。富有人情味的领导者必是善待下属的。 相似文献