浅议人力资本开发

经济增长主要依靠两种资本,即物质资本和人力资本。其中,物质资本是经济增长的基础,而人力资本则是经济增长的根本动力和源泉。对于我们这样一个经济欠发达的人口大国,如何合理开发与有效利用人力资本,不仅是一个需要理论界关注的课题,而且也是一个需要在实践中认真回答的问题。本文就人力资本的内涵、特征以及人力资本开发的重要性、途径展开了简要的论述。     

国防人口流动与农村人力资本的提升

人才“奇缺”与劳动力“过剩”并存,是建设社会主义新农村面临的“两难”境地。国防人口流动对促进农村知识型、技能型、管理型人力资本的提升,具有不可替代的重要作用。为此,必须确立国防建设与经济建设相互促进的思想观念,把开发国防人力资源作为各级政府的重要职责;建立和完善退役军人培训机制,提高国防人口的经营管理能力和劳动技能;积极发挥退役军人的作用,培育国防人口成为新农村建设的带头人;实行用地、贷款、税费等优惠政策,为国防人口建设新农村营造良好投资环境;建立“城乡一体”的社会保障网,为国防人口建设新农村解除后顾之忧。     

企业人力资本价值与个体人力资本价值的差异探析

从投资角度来看,企业人力资本价值与个体人力资本价值概念显著不同。从构成要素来看,个体人力资本的价值主要由年龄、素质、各种能力、健康程度及思想品质等要素构成,企业人力资本价值由企业个体人力资本数量、企业个体人力资本质量、企业人力资本结构、企业人力资本主观效能这四项构成;从形成途径来看,个体人力资本价值包括先天的天赋与后天的学习累积的素质和能力的价值集合,企业人力资本价值通过企业招聘引进、企业内部培训开发、流动整合、薪酬福利的支付及企业文化的建设等途径,由企业和个体共同努力形成;二者在生命周期、价值曲线、价值增值表现形式等方面均存在显著差异。     

大学生人力资本失灵现象探析——基于人力资本视角分析

人力资本的投资和积累是推动一个国家发展的重要因素。而大学教育是人力资本投资的主要途径,并且是一种高成本高收益的人力资本投资。但中国目前呈现出的大学生就业难的状况是一种＂人力资本失灵＂现象的映射,这种现象无疑会影响到人们对大学生人力资本投资的信心和积极性,同时也会影响到我国未来人力资本的积累和发展。因此国家应当通过政策的强力跟进来改变大学生就业的现状,促进人力资本投资的良性循环。     

人力资本及其管理与企业网络能力关系研究

本文提出和检验了人力资本及其管理与企业网络能力关系的假设,结果表明：人力资本而非人力资本管理对企业网络能力产生正向直接影响,人力资本管理通过人力资本对企业网络能力产生正向间接影响;企业家人力资本、管理型人力资本、专业型人力资本分别正向直接影响网络柔性决策能力、网络协控能力、网络营运能力;影响企业网络柔性决策能力最大的是企业家人力资本,其余依次为人力资本配置、投资和激励,而影响企业网络协控能力依次为管理型人力资本、人力资本配置和激励,影响企业网络营运能力依次为专业型人力资本、人力资本配置和激励;提高人力资本的最佳途径是人力资本配置。     

浅析发展中国家的人力资本形成途径

本文分析了人力资本在知识经济中的重要作用,并针对发展中国家详细阐述了它们追赶发达国家,获取知识、形成人力资本的几种主要途径,其中包括在本国内的途径(即:教育、培训、科研等)与在全球范围内的途径(即:留学移民、国际贸易、外商直接投资、技术许可等)。     

高校人力资本及其提升策略

高校竞争重点是人才的竞争,本质上是人力资本占有的竞争。本文在分析高校人力资本特点的基础上,提出提高高校人力资本占有量的途径:吸纳优质人力资本,增加高校人力资本绝对拥有量;加速人力资本流动,提高高校人力资本相对拥有量;盘活人力资本存量,发挥高校人力资本的总效能。     

女性人力资本对家庭规模小型化的影响分析

对1990年以来我国女性人力资本对家庭规模小型化之间的影响作用的定量分析表明:女性人力资本的提升借助多种途径有效地缩减了家庭规模,反过来家庭规模的小型化又进一步提升了女性人力资本。基于二者的影响关系,应采取有效措施降低女性受教育的成本、降低儿童看护成本、消除劳动力市场上的性别歧视,以提高女性人力资本为前提,适当放宽生育政策,未雨绸缪调节我国的人口结构。     

论西部地区人力资本流动

人力资本流动是经济发展的必然结果。本文探讨了西部地区人力资本流动的两种形式,并认为西部地区人力资本流动在全国处于不利地位。西部地区应当在重视当地人力资本的基础上采取有效措施吸引外地的人力资本。     

残疾人人力资源开发效应研究——基于四川省第二次残疾人抽样调查样本数据分析

现代人力资本理论认为，人力资本是经济增长的主要因素之一，且人力资本水平和收入水平呈正相关，而人力资本的水平又取决于人力资本的积累和投资。不久前结束的第二次全国残疾人抽样调查显示，我国现有8296万残疾人，占全国人口的6．34％。如此庞大规模的残疾人群体，其人力资本投资的收益如何，