薪酬谈判八大技巧

1．循循善诱 说服老板为你加薪是一件非常困难的事，因此，你必须有充足的理由才能开口．而且。要让老板认为给你加薪是一件非常划算的事。切记，在谈前过程中要“诱”而不能“逼”。     

职场“恶习”大盘点

也许你的资历已经够老，表现也还不错，而老板却没有升你的职，也不给你加薪，你很想不通是为什么？ 那么，你一定有点小毛病。也许你认为这点小毛病谁难免，应该无伤大雅。但实际上，正是这些小毛病让你一再和升职、加薪擦肩而过。 看看下面的“职场‘恶习’大盘点”，哪几项是你熟悉的老朋友？     

年终，你拿什么激励员工

记得在2008年年底的时候，媒体上天天都是有关华尔街金融海啸的新闻，中央2台的“直击华尔街风暴”栏目持续了好长好长一段时间；企业里几乎每家都在处理调整、裁员、节支等问题，员工人人自危；朋友们见了面谈论的也多是“你们公司裁员了吗”、“你的职位能不能保住”之类的话题，至于说“拿了多少年终奖”、“有没有加薪升职”等问题，谁要是能提出来，很可能就会被视为外星人。     

“涨”声下的思考

当富士康迫于社会压力，为甩掉“血汗工厂”的恶名而宣布大幅加薪时，或许鲜有人会想到带来的后果会如此“严重”。一些大型制造企业随后出现了员工要求加薪的呼声，在呼声得不到回应的情况下，一直“单打独斗”的劳动者们，终于开始团结起来集体维权，要求加薪。这些事件使不少企业开始担心，尤其是那些代加工型企业和劳动密集型企业。     

“80后”升职计

对于已经跨入而立之年的“80后”，事业进入新阶段最明显的标志莫过于升职加薪。究竟要成为怎样的员工才能让老板主动找你谈升职？面对升职机会，如何巧妙地争取？职场专家和企业HR建议，完美的“职场升职计”包括以下几点：明确职业发展规划、业绩出色、经验丰富，又能运用正确策略与领导沟通，并表现自己。     

做一个无可替代的员工

很多时候，我们感觉我们够用心。也够勤恳，却既没有被提拔，甚至连赞赏也没得到。我们可能牢骚满腹：“我没有功劳。也有苦劳嘛。”然而，我们却忽略了——每一个员工的升职加薪都会经过一个考核期，如果做得够好，却没有得到升职加薪。那肯定是处在被考核期。所以。还是再耐心等上一段时间吧。如果连等待的勇气都没有。就只能被替代了。     

职场中的你，今年有何打算？

现在的你，是不是在本单位既得不到加薪的机会，也没有升职的苗头？日复一日混日子，对工作早已经没了激情的你是否对自己蹉跎岁月很不满？“一年之计在于春”，忙完年终总结，过完年，你就该好好琢磨一份来年的职业规划了：是继续留下来等待机会的来临，还是选择去一个全新的环境，选一份更适合你的工作，让你的激情得到恢复呢？为此，笔者为你打造了一份来年的“职场规划”大套餐，以供职场同仁们参考参考。     

如何深入了解我国公务员工资制度改革的意义

日前，国家人事部谏良就如何深入了解我国公务员工资制度改革的意义，澄清一些在此问题上的片面认识，作了较全面的阐述一他说，首先称“公务员加薪”或“公务员涨工资”不准确。2001年两次加薪涉及的人数是40010多万人，而其中在职公务员只有500多万，加上其他党政机关人员也只有700万左右，不到加薪总人数的五分之一．因此，正确的说法应叫“机关、事业单位增加工资”。     

只要进步,总有空间——巨化公司开展员工职业生涯设计

“你的内职业生涯是什么.你的外职业生涯是什么?”“职业生涯开发与管理,只要开始,永远不晚;只要进步,总有空间。”这是今年8月中旬以来,浙江巨化股份有限公司     

HR“六字”诀

去年我参加了一个HR短期培训班，学习结束后，举办方别出心裁地给每位学员出了一道考试题：“在你的职业生涯中，你认为哪六个字对你影响最大（或最重要）？并逐字解释和说明”。     

就业与择业：孰先孰后

就业与择业这看似同一范畴的职场状态却有着截然不同的的职场态度。“就业”是一种无奈更或者是对现实情况的妥协．意味着对于目前的就业状态不是十分满意，工作仅仅只是为了糊口，为了立足，从而养活自己。而择业意味着处在一个完美的职业生涯开端．对工作相对满意，同时待遇也达到自己的期望值，可以说是高姿态的就业．在这竞争激烈又僧多粥少的时代，你会选择什么样的方式开始你的职业生涯？当理想站在现实的十字路口，向左还是向右？是先保证就业还是努力寻求理想的岗位？     

求职面试献计策

在求职面试时，一些最常见的问题往往是最容易使你丢分的地方，预先作好准备，就可心想事成。现在，让我打开锦囊，为你提供几个稳中求胜的模拟答案吧。 问题一：你觉得自己有什么缺点？ 破解方法：我是一个完美主义者。 抢分秘诀：你的这个答案既正面，又展示出了自身的一个可以提高工作表现的“缺点”。 问题二：你为什么想放弃现在的工作？ 破解方法：这份新工作在我的职业生涯中，能提供给我一些更佳的学习机会。 抢分秘诀：你表现出了在这个行业发展下去的诚意，暗示对方自己并非“骑驴找马”之辈，而且没有犯贬低原公司的禁忌。 问题…     

“新人”职场四步变身

“我适合什么职业？如何把工作做得出色？怎样才能找到自己的职业生涯？”相信每一个职场新人都曾为类似的问题辗转反侧。有关专家对新人支招：我们每个人都曾经是“菜鸟”，可是现在已经不再是完全靠自己，独自打拼的时代。只要灵活善用公司的职场资源，可以助你尽快从职场“菜鸟”变身为“达人”，打造可持续发展的职业生涯。     

法官薪水太低引发“宪法危机”？

2007年1月1日．美国出台了一个《2006年度联邦法院报告》．这个报告由联邦最高法院首席大法官约翰·罗伯茨主笔。令人匪夷所思的是．该报告的核心内容是“叫穷”．罗伯茨大法官埋怨联邦法官的薪水太低．而国会却迟迟不给加薪．他称这个问题将引发”宪法危机”。美国法官的薪水是不是真的太低？法官薪水太低为何会引发宪法危机？罗伯茨是不是夸大其词呢？他的“叫穷”引起了多少共鸣和批评？     

漫画与幽默

不服气 “咱们的吊床放哪儿了，我怎么也没找到。” 不能怪我 　　法官怒斥被告：“自从我担任这个地方的法院法官以来，已经见过你 7次了，难道你不觉得羞耻吗 ?” 　　被告：“你仍然不能升官，可不能怪我呀。” 欢迎您再来 　　一个小偷在商店里偷东西时又被警察抓到了。 　　警察：“你明知会被抓住，为什么还来 ?” 　　小偷说：“商店门口写着‘欢迎您再来’。” 报 警 　　5岁的小汤姆来到警察局报告说：“贸易市场遭到了抢劫。” 　　“你能来报案太好了，孩子。你是从哪里得到的消息 ?”警察仔细地问。 　　“从电视上看到的。” …     

透视中国公务员——写在公务员制度实施七周年之际

谁也不会忘记，仅仅在 7年前，“国家干部”还是足以引人自豪又颇令别人羡慕的身份，而今天，“国家干部”观念已逐步被人淡化。“国家干部”作为计划经济体制下一种区别于农民、工人以及非国有所有制人员的职业划分和人事管理机制在建国以来运行了长达 40多年。这些年中，如果有了“国家干部”这个身份，就有了“吃皇粮”的资本，如果你不具备这种身份，那么，你就是有多么过人的才华，你都会被“国家机关”拒之门外 !就像人们形容的，是龙你得盘着，是虎你得卧着。 为着这个身份，多少人漫长的等，苦苦的追，有人不择手段，有人趁机谋利…     

体面劳动不能止于“加薪”

体面劳动离不开合理报酬，而体面劳动的实现也不能止于“加薪”，“体面劳动”必须成为企业价值观。近来。一些企业不约而同地给职工加薪，引起普遍关注。在呼吁和推动关爱生命、保障员工合法权益的大环境下，提高职工的劳动报酬，不仅是对职工劳动强度和精神压力的一种缓解，同时也是对体面劳动理念与潮流的积极顺应。     

职场”三年之痒“如何面对？

中国人把婚姻上的危机叫做“七年之痒”,大意是7年是道坎,夫妻双方感情趋于平淡而导致另寻感情出路。而职场上也有所谓“三年之痒”,其中的道理相似———大多数人都会把职业生涯上的第一份工作作为一次尝试和锻炼,很少有人确定将忠于这份工作,当第三年到来,你已经初步熟悉了社会上的情况,掌握了一定的工作技能,但是又渴望有更大的发展空间时,困惑随即而来:我是不是该跳槽?我的下一步在哪里?难道我不该到一些更有意思、更新鲜的地方去迎接新的挑战?     

应对金融危机，需要一批“真人”

当今世界经济形势，美国金融危机尚未解决，又引燃了欧债危机。金融危机、欧债危机，对中国来说，是“危”也是“机”。     

小幽默

为了事业经理和副经理一起去游泳。经理不慎被水淹死了，同事们问副经理：“经理遇难，你看见了没有？”“当时我在岸上。”“那你为什么不去搭救？”“我当时只是想，我们公司不能连一个副经理也没有啊。”惯窃法官：“在商店里偷了几次东西？”被告：“４次。”法官：“你偷了许多东西吗？”被告：“不多，只偷了一条连衣裙。”法官：“为了这一点东西你去偷了４次？”被告：“这没办法。我的妻子每次都不满意，我不得不一次又一次去给她换条合意的。”谁之过法官怒斥被告：“我担任这个法庭的法官以来，已经在法庭见过你７次了，难道你不…