对“从严治警”的几点思考

自１９８４年６月在第五次全国公安政治工作会议上，党中央明确提出公安队伍建设要贯彻“从严治警”的方针以来，各级公安机关狠抓落实，对广大民警严格教育、严格管理、严格训练、严格纪律，使民警的整体素质明显提高，战斗力不断增强。实践证明，“从严治警”是加强公安队伍建设、树立人民警察良好形象的正确方针。贾春旺部长在吉林召开的全国公安派出所改革经验交流会上指出：“抓队伍建设，很重要的一条就是要‘从严治警”’。（《公安建设》１９９８年第７期）因此，“从严治警”这个方针过去要坚持，现在也要坚持，将来还要坚持，任何…     

以贯彻“五条禁令”为契机 全面提升公安队伍素质

贯彻公安部发布的“五条禁令”关键在于提高民警的素质。要建立学习型公安机关,以提高民警综合素质;要加强警营先进文化建设,以丰富民警的精神生活;要坚持依法从严治警,以增强民警的自律意识。     

从优待警刍议

从优待警和从严治警是公安队伍建设的两个方面 ,相辅相成 ,互为促进。抓队伍建设 ,发展公安工作 ,这两个方面都要抓。特别是当前 ,从优待警要放上各级公安机关领导的重要议事日程。要从四个方面来实现从优待警 :1 党委政府要高度重视 ,切实保证公安机关真正能够吃“皇粮”。2 提高民警的工资福利待遇。3 热心解决民警的后顾之忧。4 努力提高民警的政治待遇     

打造特色品牌 提升服务水平

近年来,内蒙古鄂尔多斯市东胜公安分局户政中心牢牢牵住队伍建设这个牛鼻子,从精神上激励民警、工作上调动民警、生活上体恤民警,增强了队伍的凝聚力、感召力和战斗力。干就干第一,争就争一流。他们抓制度,规范队伍行为;抓作风,规范内务管理;抓练兵,规范教育训练;抓服务,规范窗口建设;抓亲警,规范待警机制;全力打造学习型     

关爱民警用心用情 黄石市公安局打造健康机关

<正>湖北省黄石市公安局坚持把健康机关建设工作作为推进队伍正规化建设的有效载体,将健康机关工作与民警队伍建设同步谋划、同步部署、同步落实、同步检查,落实从优待警政策,用心用情关爱民警的身心健康,增强了民警队伍的凝聚力、向心力和战斗力。营造健康的工作环境,大力倡导控烟禁烟,办公区域和公共场所的显著位置张贴“禁止吸烟”提示牌,     

建立完善队伍管理长效机制扎实推进新时期公安队伍建设

建立队伍管理长效机制是新时期加强公安队伍建设的内在必然要求,是提高队伍战斗力,实现队伍建设从经验式管理向科学管理转变、从应急式管理向长效管理转变、从粗放式管理向规范管理转变的必由之路。推行长效机制,把整个队伍建设纳入到制度化、规范化、法制化的管理轨道,实现由“以人管人”到“以制度管人”的根本性转变,能够使队伍建设长期处于良性发展的态势,进而真正实现从严治警、依法治警。建立队伍管理长效机制,必须以制度为基础,不断深化规范化建设,健全完善制度规范体系;必须坚持以人为本理念,进一步深化公安人事制度改革,激发队伍的生机和活力;必须突出考核环节,正确运用激励手段,充分发挥其“牵一发而动全局”的作用;必须立足于提高素质,坚持教育与管理双管齐下,不断增强公安队伍的整体战斗力;必须坚持从严治“长”,切实加强公安机关领导班子建设,确保各项工作落到实处。     

与时俱进 开拓创新 为全面建设小康社会保驾护航

公安机关要认真学习贯彻党的十六大精神,坚持以“三个代表”重要思想为指针,为全面建设小康社会保驾护航。坚持“稳定压倒一切”的基本方针,始终把维护稳定作为公安机关的首要任务;坚持严打方针不动摇,始终保持对各种刑事犯罪的主动进攻态势;坚持以全面建设小康为中心,始终服从服务于改革、发展和实施西部大开发的大局;坚持与时俱进,积极推进公安工作的可持续发展;坚持政治建警、依法从严治警,始终把队伍建设作为永恒的主题来抓。     

西藏昌都地区公安工作及队伍建设情况

公安队伍建设情况一支高素质的队伍是公安工作取得胜利的重要保证。公安处党委始终把队伍建设放在突出的位置常抓不懈。近年来,公安处党委从强化各级领导班子建设入手,组织民警认真开展“三项四观”、“一学习三增强”、贯彻执行“五条禁令”、“学习十六大,全面建小康,公安怎么办”大讨论、“立警为公、执法为民”、“大练兵”等活动,不断提高民警的思想政治素质和业务素质。同时制定和完善各项规章制度,建立队伍管理的长效机制,将从严治警与从优待警有机结合起来,深入排查和整治队伍中存在的问题。通过各项有效措施,昌都地区公安队伍工作…     

打造过硬劳教人民警察队伍 服务海峡西岸经济区建设——记与时俱进中的福建省司法厅劳教局

近年来．福建省司法厅劳教局在省厅的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想统领全局，全面落实科学发展观：切实按照省委“四个重在”的实践要领抓班子、带队伍、强素质、树形象：认真实施司法部监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要，民警队伍建设取得了新成效，为维护福建省社会治安稳定，     

三个明显变化

四川省成都市锦江公安分局坚持“从严治警、依法治警、政治建警”方针，坚持“教育与管理并重”，以“解决民警思想问题”为重点，突出解决“两个坚决纠正、四个根本杜绝”中存在的问题；抓住“警示教育”和“教育培训”这两个切入点，从根本上提高民警的政治素质和业务素质，夯实队伍建设基础。 　　1.窗口服务发生了明显的转变 　　1999年，分局制定了“值班接待群众引导员制”、“窗口服务工作责任制”。但民警是被动地接受，思想认识上还未受到触动。这次“三项教育”的开展和市局“两个坚决纠正，四个根本杜绝”提出后，分局再次强调…     

明确“两手抓”的指导思想 狠抓新时期公安队伍建设

坚持业务工作、队伍管理两手抓,重在抓队伍建设,这是现实的要求.成都市公安局抓队伍建设的经验:立足于提高队伍的整体素质,推行队伍正规化和规范化管理;实行干部聘任聘用制,建立和完善新时期的人事制度;完善内部监督机制,严格组织纪律;实行从优待警,增强队伍的凝聚力;引入竞争机制,强化目标管理.队伍建设的成果,有效地保证了公安机关“打击犯罪,保护人民”职能的充分发挥,维护了政治稳定和社会安定.     

“济南现象”与“学”出来的启示

“济南现象”与“学”出来的启示本刊记者丁晓璐，马永梅启示一：队伍建设找到了突破口“济南交警支队把握机遇，克服困难，从严治警．在短短几个月的时间内使民警队伍精神风貌焕然一新，受到群众的广泛赞扬和支持。他们的实践坚定了我们抓好队伍建设的信心。”这是公安部...     

坚持并完善基层民警“传帮带”制度的新思考

基层民警“传帮带”制度,是公安教育训练工作的重要组成部分,发挥着其他教育方式所不可替代的作用。基层民警“传帮带”制度有助于新民警提高工作能力,尽快适应工作环境;有助于老民警提高工作积极性,有效完善工作方法;有助于加强队伍建设,切实提高队伍战斗力和凝聚力。当前,由于各种主客观原因,基层民警“传帮带”制度未能有效发挥作用。坚持并完善基层民警“传帮带”制度必须加强组织领导;完善培训制度;丰富组织形式。     

突出绩效动态管理“6+1”量化考核激活力

<正>2006年以来,山东省潍坊市公安局高新区分局按照抓基层、打基础、苦练基本功的总要求,积极探索新形势下加强基层基础工作,调动基层民警工作积极性的方法和基层队伍管理的新机制。在充分酝酿、广纳意见、多方论证的基础上,出台实施了“6+1”量化考核新机制。“6”是指六项业务,即对刑事民警、治安民警、派出所民警、社区民警、机关民警和协警的考核;“1”是指一项队伍建设,即对民警思想政治、教育培训、执法执纪、党风廉政、服务社会等的考核。经过一段时间的运行,“6+1”量化考核机制已取得了初步成效。     

持续开展精神文明创建活动 着力塑造人民警察良好形象

<正> 近年来,湖北公安机关始终坚持“两手抓、两手都要硬”的指导方针,紧扣公安工作特点和公安队伍建设实际,以提高队伍素质和树立人民警察良好形象为目标,以党委、政府满意和人民群众满意为标准,以窗口单位和基层科所队为重点,以优质和规范化服务为主线,广泛深入开展了一系列精神文明创建活动,着力增强民警队伍的思想道德建设、纪律作风建设和业务建设,有效地促进了公安工作。 一、强化教育整顿,大力加强民警队伍的思想     

制度面前人人平等──广东惠阳市公安局全面推行岗位责任量化考评

为贯彻“抓班子、带队伍、促工作、保平安”和“依法治警”。“从严治警”的指导方针，切实掌握民警的德、能、勤、绩等方面的表现，奖勤罚懒、奖优罚劣，同时也为考察和提拔使用干部提供依据，惠阳市公安局从去年７月份起，全面开展了“岗位责任制量化考评”，考评成绩直接与政治、经济待遇挂钩，这是惠阳市公安局逐步建立竞争激励机制，积极探索队伍正规化建设的重要步骤。一年多来的实践证明，量化考评对提高全体民警的工作积极性。遵纪守法的自觉性，规范民警行为都起到了积极作用，有力地推动了“以满意”活动的深入开展。他们通过量化…     

公安民警养成教育的实践与思考

当前,公安队伍建设中存在问题的原因是多方面的.龙泉市公安局从抓民警的日常养成教育入手,通过培养公安民警过硬的政治素质,促使民警信念养成;从基本的行为准则入手,促使民警作风养成;抓领导班子建设,促使民警风气养成;坚持抓小、抓苗头,促使民警自律养成;抓制度建设和创新,促使民警行为规范养成;落实从优待警,鼓民警士气,着力培育民警的良好素质,使公安队伍建设和业务工作得到共同发展;民警养成教育是一项系统工程,在进一步强化民警养成教育的过程中,必须做到"六个坚持".     

坚持“二严一优”打造一流检察队伍

近年，鄢陵县检察院不断加大队伍建设力度，坚持“二严一优”（从严育警、从严治警、从优待警），推动了各项检察工作的全面、深入开展。     

把从优待警工作落到实处——扬州市公安机关民警需求调查思考

为准确把握民警的思想脉搏,找准从严治警与从优待警的结合点,提高从优待警工作的针对性和实效性,增强队伍的凝聚力和战斗力,2003年3月至4月,我们组织开展了“民警最需要什么”专项调查,共调查民警3898人,占全市总警力的86.6%,被调查民警遍及各警种、各单位和各个年龄段,具有较强的代表性。一、民警最需要的项目(一)总体情况。我们采取问卷调查的形式,共列出16个需求项目和1个自报项目供民警选择填报。通过调查,民警最需要的5个项目依次是:个人发展(保持队伍先进性,获得公平发展机遇,提供实现自我价值的渠道);工资待遇;休假;工作减负(工作上…     

一个靠正气打造的坚强班子——南京军区某炮兵团党委加强风气建设巡礼

近两年来，南京军区某炮兵团党委一班人．积极实践“三个代表”重要思想，坚持从严抓班子，正风气，树形象，用正气锻造班子、感召部队，增强党委班子的创造力、凝聚力和战斗力，团队风气建设有了长足进步，部队全面建设步人了稳步发展的轨道。