校园招聘的公正性研究

校园招聘已经成为企业最为重要的一种招聘方式,校园招聘的公正性对校园招聘效果有很大影响。本文总结了校园招聘的特点,指出了影响校园招聘公正感知的各种因素以及可能产生的结果,对企业改进校园招聘工作有一定的参考价值。     

成功校园招聘始于系统规划

校园招聘令很多人力资源经理感到头疼。它不像网络招聘,不满意可以随时重来,如果计划不好、执行乏力很可能就会功亏一篑。校园招聘更像是一场年度集市,如果行动得不够早、策略不够高明,你就很难吸引大学生的目光,也就很难hold住校园招聘的结果了。或许你并不清楚如今的校园招聘应该＂始于何时,终于何处＂,或许你还没有掌握提高校园招聘成功率的秘方,或许你可以通过本期的专题策划有所收获……     

如何通过校园招聘定位人才

校园招聘是很多企业配置和储备人才的重要渠道，我们公司也不例外。当下，又将进入校园招聘季节，公司的校园招聘工作也将启动。笔者把几年来参加校园招聘的一些感受进行了梳理，以指导本部门今年的校招工作，也与同行进行分享与交流。     

校招战争 三思后行

近些年来，校园招聘广受知名企业青睐，每年的校园宣讲会办得轰轰烈烈，如火如荼，似乎校园招聘的效果就取决于宣讲会。事实果真如此吗？提升招聘效果的关键究竟在哪里？     

入职引导开启新人职涯

校园招聘作为一种具备规模效应的外部招聘途径,已成为很多用人单位普遍采用的招聘渠道之一。然而,许多企业在通过校园招聘引进大批专业对口、综合素质优秀的应届毕业生的同时,却出现了试用期内新人离职率居高不下的现象。这既使企业浪费了大量人力、财力、物力，又使企业陷入了想招应届毕业生培养企业所需的人才，但又担心为他人做嫁衣的两难境地。     

大学生暑期打工调查

随着暑期的临近．大学生的业余时间越来越多。暑期来临,各商家也纷纷打起了促销战，劳动力市场上的兼职岗位激增；不少大学生和准大学生想在暑期勤工俭学、做兼职；同时，各招聘单位也没有放过这个招工的黄金时期，招聘、招生、各种暑期活动的广告在大学里满天飞．各种诱人的兼职岗位也充斥着校园的各个角落。那么．今年大学生打工情况跟往年有什么不同呢？     

选好外包服务商，校园招聘不怕忙

正如人力资源管理的基本原则之一“将合适的人放在合适的岗位上”，在企业的校园招聘工作中，也要坚持这样的原则——让专业的外包服务机构去做专业的事。外包将让你的校园招聘工作更为专业，更为高效，更为经济。     

校园招聘，趋还是避

每年的10月、11月是众所周知的校园招聘高峰期。一些企业的HR们忙忙碌碌，马不停蹄奔赴各个高校，发传单、做宣讲，忙得昏天暗地，好像一场硝烟弥漫的抢才大战。可是，还有一些企业，岿然不动，稳坐钓鱼台，对校园招聘大战的号角充耳不闻。为什么会出现这种冰火两重天的景象呢7     

庞长春 市人大代表 天津珠江投资（控股）集团有限公司董事长

作为一名优秀企业家，庞长春特别注重人才招聘和增加就业岗位。他开拓了多条创造就业的渠道，通过网络、报纸、专场招聘会、校园招聘、社区招聘等多种方式，多方面、全方位招募人才；公司每年都要招聘大批下岗再就业人员到公司就业。在公司发展壮大的过程中，先后解决和安置了再就业人员和社会各类人员3000多人。     

成功案例：加盟宝洁的故事

●第一次亲密接触●震撼来自温馨、和善●与众不同的“后招聘阶段”与往年一样,随着高校毕业生分配暂告一段落,宝洁的校园人才招聘也鸣锣收兵。尽管对于今年招聘的人数及专业分布,宝洁声称因涉及商业秘密不便多说,但从热闹的报考场面看,宝洁是满意而归的。从1989年开始,宝洁开始坚持绝大多数需求岗位由毕业生补充的策略。于是每年在一些著名的大学校园里,宝洁的动静总是很大,许多人几乎是在没有太多考虑的情况下选择报考宝洁,南下北上,尽管为了考试许多学生不辞劳苦。如果说对宝洁的钟爱在报考前还有一些盲目的话,那么随着考试的进行,这种目…     

谁来帮你屏蔽招聘风险——专访北京太和鼎信管理顾问有限公司总经理焦健

对关键人才、稀缺人才的吸引是企业竞争中不变的主题,但是人才招聘过程中风险重重,比如存在人岗不匹配风险、应聘者信息虚假风险,还可能存在违反竞业禁止约定、隐藏犯罪记录等法律风险。尤其越是高端人才,其背后的招聘风险越高。所以,如何有效控制和屏蔽招聘风险,越来越引起企业的重视,背景调查在招聘中的作用也日益凸显出来。很多企业已经在招聘中由人力资源部门自身实施了背景调查,加上国内专业的背景调查公司的发展,其专业化的服务在帮助企业屏蔽招聘风险中也发挥着积极的作用。为此,我刊专访了太和鼎信管理顾问有限公司总经理焦健,请他对招聘中的风险屏蔽与背景调查行业的发展进行介绍。     

数字圈点

来自“前程无忧”的调查数据显示，2013年第三季度与去年同期相比，互联网、电子商务行业的校园招聘下降了2%。     

论思想政治教育在高校突发事件中的“预警”作用

随着社会的不断发展,越来越多的不确定因素也使高校突发事件频繁发生。而要维护校园稳定,就必须重视思想政治教育在高校突发事件前的"预警"作用,并从人本化、制度化和教育化三个不同的角度做好预防工作。     

莫让试用期员工流失成管理盲区

现代企业越来越重视人力资源管理，甚至将人力资源管理提升到决定企业能否快速良性发展的战略高度。此种情形下，企业自然会将政策、制度等更倾向于对人才的吸引和培养。为了招揽人才，企业用于招聘的费用越来越多，招聘队伍也越来越壮大。但常常是前脚将新员工送到用人部门，后脚又接到该部门提出的新的用人申请。于是，就出现了人力资源部门长年招聘，而企业仍时常缺人的怪现象。对此，用人部门的解释是：没办法，谁让新员工还没等试用期满就主动离职了呢!     

高校校园商业活动现状调查与分析

伴随着我国经济的飞速发展，商业发展大潮已经渗入高校校园，越来越多的大学生开始接触并参与校园的商业活动。本文借助调查问卷对我国高校校园商业活动的发展现状以及对大学生自身成长的影响进行了探究，并较有针对性地提出了一些意见和建议，希望有益于校园商业活动的健康发展。     

谈校园女生暴力事件及预防措施

随着社会的发展、校园文化的变更,越来越多的女生参与到和受制于校园暴力事件。校园女生的暴力事件以其每年较快的递增速度也越来越受到大众和媒体的关注,它所反映的不仅仅是女生个人的问题,也包括学校、家庭、社会文化媒体、公安机关的责任问题。文章从分析校园女生暴力的原因入手,探讨了为有效预防校园女生暴力事件的发生而应采取的预防措施。     

建设和谐校园之思考

党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”这一全新的理念。构建社会主义和谐社会,是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务,也是广大人民群众的共同愿望。和谐校园是和谐社会的一部分。何谓和谐校园?根据和谐社会的定义,和谐校园可以理解为是一种以和衷共济、内和外顺、协调发展为核心的素质教育模式,是以校园为纽带的各种教育要素的全面、自由、协调、整体优化的育人氛围,是学校教育各子系统及各要素间的协调运转,是学校教育与社会教育、家庭教育和谐发展的教育合力,是以学生发展…     

3534工厂百名班组长靠竞争上岗

日前,3534工厂有百名班组长通过公开招聘、公平竞争,走上了工作岗位。 为了激活企业“细胞”,进一步提高班组长综合素质,更好地强化班组管理,3534工厂对全厂百余个班组长实行公开招聘、公平竞争。在实行招聘前,每个单位首先成立考评组,公布招聘班组长的     

浅议新时期高校老校区机动车辆管理策略

改革开放以来,我国经济快速发展,国民收入水平不断提高,汽车价格越来越被普通人接受,汽车进入寻常百姓家不再是神话.汽车的普及化给人们带来物质上方便的同时,也给校园车辆管理带来了挑战.现阶段校园师生员工的机动车辆日益增多,进校办事的校外车辆也不断涌进校园,但是校园交通设施、停车场、交通管理手段等却没有跟上,这些给校园机动车管理,特别是老校区的机动车管理增加了困难,越来越成为高校保卫部门日常管理中的重要难题.为此,就老校区的机动车辆管理策略进行研究具有重要的意义.     

浅议新时期高校老校区机动车辆管理策略

改革开放以来,我国经济快速发展,国民收入水平不断提高,汽车价格越来越被普通人接受,汽车进入寻常百姓家不再是神话。汽车的普及化给人们带来物质上方便的同时,也给校园车辆管理带来了挑战。现阶段校园师生员工的机动车辆日益增多,进校办事的校外车辆也不断涌进校园,但是校园交通设施、停车场、交通管理手段等却没有跟上,这些给校园机动车管理,特别是老校区的机动车管理增加了困难,越来越成为高校保卫部门日常管理中的重要难题。为此,就老校区的机动车辆管理策略进行研究具有重要的意义。