“四定”机制开发“村官”潜能

近年来．黎川县在推进村级基层组织建设中．从定岗、定责、定酬、定心“四定”入手，进一步规范村级干部管理．切实引导好、调动好、发挥好村级干部工作的积极性和创建性。     

“承诺与问责”：激励村干部“创业创新”

农村党员干部是农村各项事业的主要战斗力量：村两委干部是带领农村群众开展新农村建设的领头羊，村后备干部是村级领导班子的后备力量，农村党员是农村工作中的中坚力量。去年，绍兴县在村级党员干部中试行了“承诺与问责”制度，并取得较好效果。今年4月，绍兴县结合村级换届，全面推行了该项制度。     

平果县全面提高村级组织运转经费

为全面提高村级干部待遇，增强村级组织整体功能，从今年8月1日起，平果县年增580多万元全面提高村级组织运转经费，调整后该县每年村级组织运转经费达1255．4万元，惠及在职村干部、离任村干部、村组干部、半定工干部等共4200多人。     

践行宗旨靠制度——崇明县党员干部探索“村级办事承诺制”的观察与思考

2003年，崇明县农村基层党员干部探索“村级办事承诺制”，即每年村干部向群众承诺要哪些事，年终接受群众考评，干部的奖励与考证结果挂钩，几年下来，干部的威信提高了，村级组织运转规范了，群众得实惠了，这引起本刊关注：     

村级组织亟待精官简政

日前，在农村调查中发现，村级干部过多，管理人员过多是加重农民负担的重要原因之一，对此，我想就村级组织建设提几点建议：一、乡镇党委、政府要按照村情，合理确定村级班子职数。二、对已膨胀的村级组织，应采取能撤即撤，能合印合的办法加以精简。三、对村级干部的配备和使用，应坚持“一人多职”的原则，做到职数不少，人员不多，对多余的成员，可鼓励做转办实体等工作。四、在保证村级组织精干高效的同时，要努力选拔能人，提高村级组织的战斗力，确实把村级组织建设好．实现村级组织的高效和高能。村级组织亟待精官简政@秦向东     

村级干部规范化管理的探索与实践

村级干部是农村各项工作的具体领导者和组织者。只有把村级干部队伍建设好，才能把广大农民群众紧密团结在党的周围，保证党的各项方针政策和工作任务落实到农村基层。近年来，象州县针对村级干部管理存在的情况和问题，以健全“三个机制”（“能干事”的素质提升机制、“愿干事”的激励帮扶机制、“干成事”的规范约束机制）为重点，     

老河口市委组织部建立“说情登记簿”

近几年来，湖北省咸宁市努力探索新形势下干部培养选拔工作新途径，大胆创新，频出新招，在公开选拔正职、培养锻炼干部、建设高素质村级干部队伍上取得了三大突破。     

让公章在阳光下为民行权——滕州市界河镇改革创新村级公章监督管理办法纪实

9月1日．滕州市界河镇党委书记、人大主席马冀在镇公章监督管理中心接受采访时说．村级公章集中到镇里统一监管，方便了群众．堵塞了漏洞。规范了权力，制止了违法．保护了干部，是一项对群众、对干部、对集体都有益处的创新之举。据悉，该镇建立的村级公章监管中心在全国是第一家。     

浅议如何加强村组干部队伍建设

浅议如何加强村组干部队伍建设肖奕友村组两级是党和国家在农村的基础组织，而村组干部在村组两级组织的一切活动及其效果中又起主导作用。加强以党支部为核心的村级组织建设，配备坚强的村组干部，是巩固农村社会主义阵地，落实党在农村的各项方针政策的重要保证。本文就...     

“四项机制”破解“四个不适应”——乐东“村官”管理推出新章法

针对当前村级干部管理中存在的“四个不适应”（即职责不适应；为民服务意识不适应；激励机制不适应；监督机制不适应）的问题，乐东县主动适应形势发展变化的需要，在村干部队伍管理工作上进行了一些有益的探索和尝试，在农村干部中实行任期目标、为民办实事承诺、激励关怀帮扶、监督管理等四项机制，切实加强对村级干部的管理。     

当前驻村干部的功能定位及考核要点

国家下派干部深入基层体现了“从群众中来，到群众中去”的工作传统。在支农惠农的背景下，国家力量随着驻村干部直接进入村庄。一些地区采取捆绑式考核办法，使得驻村干部对村级工作负全部责任，造成村级工作行政化，影响基层治理效能。完善驻村干部制度关键是坚持基层治理“双轨制”，考核时应将驻村干部与村干部作出区分，避免干部驻村挤压基层群众自治空间。     

鲘门镇率先全面完成村级组织换届选举任务

截至3月2113，鲘门镇8个村（社区）党支部和村（社区）依法依规、保质保量率先全面完成换届选举任务，新一届的村级组织领导班子令群众满意、干部满意、党委满意。全镇共选举产生村级“两委”干部39名，其巾，党支部27名，村（社区）支委交叉任职25名．交叉任职率为93％；其中选举产生女干部10名，村村都配上了妇女干部；     

单县农村“三推三考”选干部三年取得明显成效

针对村级干部队伍年龄老化、文化水平低、致富能力差和村级干部进出渠道不畅等问题 ,１９９６年以来 ,中共山东省单县县委开始下大力改革村级干部选用机制 ,实行“三推三考” ,即在选用村干部中采取“群众推荐、组织推荐、个人推荐和文化考试、组织考察、试用考验”的方法 ,通过“公开报名、统一考试、民主测评、择优试用、依法选举”的程序 ,面向社会公开选用村级干部。到目前为止 ,全县有１２０００余人报名参考 ,择优选用的３０７２名村干部中有１４００名原是普通村民。全县村级干部的平均年龄比考选前下降了１０岁 ,其中村支书的平均年…     

贵州沿河县举办村级气象防灾减灾暨农经信息培训

目前，贵州省沿河土家族自治县集中举办村级气象防灾减灾暨农经信息培训，来自全县22个乡镇的气象员参加了培训。此次培训旨在使村级干部和农民群众进一步了解气象灾害的预防知识及避险和自救互救方法，不断提高防灾减灾意识和自我保护能力。     

“高位嫁接”——南平市实施下派干部制度的考察报告

75岁高龄的老领导王一士同志心系八闽农村建设，亲自调查和撰写了这篇调查报告，拳拳之心，溢于言表。王一士同志对南平市下派干部工作所作的调查总结，对于加强基层工作、密切干群关系、培养锻炼干部，发展农村经济、帮带村级干部均有好处，值得总结推广。     

柳州市融安县实行村级干部绩效考核制度的实践与思考

对村级干部进行绩效考核是一个新课题.柳州市融安县在此方面进行了积极探索和实践.文章通过总结该县实行村级干部绩效考核取得的初步成效,针对存在的主要问题,提出了进一步完善绩效考核制度的相应对策.     

选准人 育好人 管严人——建设高素质的村级干部队伍

近几年我们通过有计划、有重点、有步骤地实施一系列提高村级干部素质的措施,村级干部的综合素质和驾驭市场经济的能力有了明显提高。但村级干部整体素质还存在着许多问题。如一     

嘉善县强固农村干部培养链

近日，张品文、许琴等7名优秀大学生“村官”在嘉善县的村级班子换届选举中，当选为村两委班子成员。“我们的目标是通过换届进一步优化村级组织班子结构，把引导高校毕业生面向基层就业同加强农村基层组织建设结合起来，不断强固农村基层干部培养链。”嘉善县委副书记郑明如是说。     

做好村干换届选举工作 提高村级党建工作科学化水平

毛泽东曾说:"政治路线确定之后,干部就是决定的因素。"2014年恰逢村委换届选举,正是甄选村委干部和开展村级党建科学化建设的良机。针对当前广西村级党建工作仍然存在的问题,要以做好村委换届选举工作为抓手,与时俱进推进广西村级党建工作科学化建设,促进广西新农村建设的跨越式大发展。     

“借条”岂是“护身符”

最近，我们在对村级财务的审计中发现一种现象必须引起警觉，那就是村级财务中村组干部的借条较多．数额较大。提及此事．许多村干部都说：我们是借用公款．不是贪污．似乎有了借条便无所顾忌。