开发人力资源需要更新现有观念

中国是世界上人口最多的国家，有着丰富的潜在人力资源。21世纪以后，世界各国的竞争将从自然资源转移到人力资源方面，中国要在这场竞争中取胜，关键在于如何把当前的人口转化为人力，把潜在的人力资源开发为实在的人力资源。许多有识之士也已意识到中国人力资源开发问题的重要性与迫切性。然而开发中国人力资源，需要我们更新现有的观念。变“个体”开发为“素质”开发什么是人力资源？目前已有多种解释。但较为通用的解释都是把人力资源定义为能够作为生产要素投入社会经济活动的劳动人口。显然，人力资源的开发对象是“劳动力个体”，是…     

城乡统筹背景下河北省农村人力资源的开发路径研究

农村人力资源开发的内涵,国内学者从不同的角度给出了不同的定义。综而括之,笔者认为,农村人力资源开发是指根据农村的人口、资源、环境和经济等现状,通过各种教育形式提高农村人口的科学文化素质、专业技能素质、政治法律修养素质和思想道德素质,并通过加强医疗保健等措施提高其身体素质,使得人口数量和质量协调发展,以促进农村人力资源的合理配置和利用,推动农村经济科学发展,最终解决根深蒂固的＂三农＂问题。本文从城乡统筹的背景出发,客观地分析了河北省农村人力资源开发的基本现状及原因,提出了开发建设的具体措施。     

我国人力资源开发存在的问题及对策探讨

作者认为 ,西方国家的人力资本理论对我国人力资源的开发有着重要的借鉴意义。现阶段我国人口众多 ,劳动力资源丰富 ,但人口本身并不是人力资源 ,仅仅是人力资源形成的基础。因此 ,我国必须大力开发人力资源 ,提高劳动者的素质 ,为我国知识经济的发展提供资源支撑和智力依托。     

西部大开发中的人力资源分析

我国在世纪之交实施的西部大开发是新世纪宏观经济发展的重大战略决策。它是一项长期的、复杂的系统工程。而西部人力资源开发是实施西部大开发这一规模宏大的系统工程的重要组成部分。明确人力资源在西部大开发中的重要地位,加强西部地区人力资源开发的对策性研究,对于把西部生态建设和经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质轨道上来,具有十分重要的意义。一、西部地区的人力资源现状1、人口文化素质偏低,提高速度较慢。目前西部地区共有3.6亿人口,占全国总人口的28.3%,其中文盲、半文盲的比例偏高。文化素质偏低,提高速度较慢。1995…     

试析新农村建设视角下农村体育人力资源的开发策略

自从感知建设新农村的号召后农村的人力资源越来越受到社会各界的广泛关注,这是由于农村人口密集,而且实施农村体育人力资源的开发很大程度上是看重了农村这个广阔的人力市场,农村的体育人力发展较积极,身体素质条件要相对城市的人要强.但是目前来讲,农村体育人力资源素质都相对较差,这使得农村的体育人力资源素质严重滞后,制约了农村体育人力资源的适时开发.所以,这就需要看重这片潜力无穷的市场的人要有耐心将他们集中培训,积极的开发他们的潜在价值,积极开展农村体育人力资源文化活动,积极完善农村体育人力资源管理的体系,使得体育人力资源在农村打开市场.     

高职学院在农村人力资源开发中的优化作用思考

当前我国人力资源开发面临着良好机遇，在农村人力资源开发中，高职学院应发挥更大作用，把握职业技术教育的根本规律和时代特征，转变职业教育教学观念，使我国潜在的农村人口资源优势转化为人力资源优势，变人口大国为人力资源强国。     

人口与素质──西部大开发的基石

实施西部大开发战略的过程中,人口问题是我们无法回避和必须认真面对的问题。控制人口数量、提高人口素质、改善人口结构、开发利用人力资源的人口与素质问题应摆在可持续发展战略的首要位置。 　　一、人口增长快素质低是加剧西部地区贫困、生态环境恶化、阻碍经济发展的直接原因。 　　江泽民同志在十五大报告中明确指出："坚持实行计划生育和保护环境的基本国策,正确处理经济发展同人口、资源、环境的关系"。这一论断深刻地揭示出在实施可持续发展战略的过程中,人口问题所处的重要地位,并提醒我们深刻认识人口与经济发展,人口与社会…     

我国西部地区人力资源现状实考

本文从西部地区人口增长速度较快导致人口占全国比重不断增大、教育事业发展缓慢影响人口素质的提高、人力资源结构矛盾加剧了人力资源开发与利用的低效率以及城镇化发展速度低下阻碍农业剩余劳动力转移等方面,对西部地区的人力资源现状进行了分析,以期对人力资源开发有所裨益。     

以高素质迎接新挑战

占人口半数以上的妇女是一支伟大的人力资源,是社会主义现代化建设的重要力量。开发妇女人力资源,提高妇女综合素质是妇联组织的长期战略任务和重要历史使命。近年来,各级妇联在促进妇女发展,维护妇女权益的各项工作中,认真实施“女性素质工程”,加大教育、培训和现代科技文化知识的普及力度,努力营造了全社会重视提高妇女素质的良好氛围,培育了一大批具有“四有”、“四自”精神、同现代化要求相适应的高素质妇女劳动者,促进了女性整体素质的不断提高。     

开发人力资源 加快江西发展

人力资源开发战略是社会经济发展的首要问题。所谓人力资源是指在劳动年龄范围内具有劳动能力的全部人口 ,即己经参加和可能参加劳动的人 ,简称“劳动力”。而作为人力资源的精髓的人才资源 ,指的是一个国家人力资源中综合素质层次较高的那部分人员。从日本、德国等国经济飞速发展的成功经验来看 ,他们走的是靠大力强化人力资源开发 ,走“教育立国 ,人才为本”的“捷径”。因此 ,大力开发人力资源 ,尤其是人才资源是我省经济发展的关键所在。江西是一个山青水秀、自然资源丰富省份 ,电价比上海便宜一半 ,水价、劳动力价格也只有上海的 1/ 3;…     

人口较少民族人力资源开发的战略选择与现实路径

人口较少民族人力资源开发必须有明确的战略选择,包括战略定位、战略依据、战略重点和具体的战略对策。目前学术界对此研究不多且存在分歧,主要集中在人口较少民族人力资源开发是以经济目标为导向还是以文化目标为导向,以往的研究大都基于前者,而不同的目标导向带来的结果是不一样的。为此,强调以文化本位为基础的人力资源开发战略对人口较少民族而言更具本质意义和战略实施的可操作性。     

立足国情，开发人力资源

江泽民同志指出 :人力资源是科技发展和社会进步最重要的资源 ,我国社会主义现代化建设的进程在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发。我们要有时代紧迫感和历史责任感 ,牢固树立科学技术是第一生产力、人力资源是第一资源、人力资源开发是第一位工作的思想观念 ,切实认真地做好人力资源的管理和开发工作 ,为迎接知识经济时代的到来 ,为实现社会主义现代化建设的宏伟目标 ,提供高素质的人才保障。一、从中国现实人力资源总的情况分析 ,“数量大而质量低”是其显著特点。中国是一个人口大国 ,人力资源总量极为丰富 ,目前人口规模…     

农村人力资源开发中的问题及对策——以河北省为例

河北省是农业大省,农村人口占全省人口的大多数。河北省农村拥有丰富的人力资源,但由于种种原因一直未能得到真正开发。农村人力资源如果得不到有效开发,就不能转化为人力资本,不仅会影响农民增收,还会直接影响全省农村经济的发展,进而影响河北建设人力资源强省、经济强省目标的实现。     

农村人力资源开发中的问题及对策——以河北省为例

河北省是农业大省,农村人口占全省人口的大多数。河北省农村拥有丰富的人力资源,但由于种种原因一直未能得到真正开发。农村人力资源如果得不到有效开发,就不能转化为人力资本,不仅会影响农民增收,还会直接影响全省农村经济的发展,进而影响河北建设人力资源强省、经济强省目标的实现。     

西部大开发中要重视开发人力资源的探讨

西部地区的长期稳定与经济建设的快速发展 ,主要取决于生产力的发展和各民族人民的紧密团结共同努力 ,而生产力的发展和经济的繁荣主要还是取决于劳动者素质和人民群众科学文化素质的提高。因此 ,大力开发西部地区人力资源 ,全面提高劳动者和各民族人民的科学文化素质 ,是西部大开发中的根本任务之一。一、西部大开发中人力资源开发的重要作用和战略意义所谓人力资源 ,就是发展经济和社会事业所需要的、具有一定劳动能力的人口而言。从经济管理的角度来讲 ,人力 (劳动力 )资源是社会生产力当中的一种重要资源。我国西部地区虽然经济文化发展…     

开发人力资源实现农村脱贫--海南省保亭县什岭镇回乡大学生情况调查

在国定贫困地区的各种致贫因素中，素质性贫困的份量比较大，其主要原因是人力资源开发不够。为了彻底改变贫困地区的落后面貌，必须优先开发当地人力资源，而回乡大学生恰恰是一支传播科学，提高农村劳动力素质的生力军。此调查报告针对保亭县什岭镇回乡大学生参加农村脱贫实践的几个问题，得出了这样一个结论：开发人力资源是实现农村脱贫的战略目标。     

城市管理与公共部门人力资源开发

城市管理是一项复杂的系统工程,城市管理者的综合素质将直接影响到城市的管理水平和城市功能的发挥。公共人力资源开发就是试图从人力资本投资的角度,探讨公共部门人力资源开发的意义,通过对人力资源特点的分析,寻找公共人力资源开发的途径。本文特别在专业化人力资本积累方面进行探讨,指出这是增强城市公共部门核心竞争力的关键。     

开发人力资源 实现农村脱贫—海南省保亭县什岭镇回乡大学情况调查

在国家贫困地区的各种致贫因素中，素质性贫困的份量比较大，其主要原因是人力资源开发不够，为了彻底改变贫困地区的落后面貌，必须优先开发当地人力资源，而回乡大学生恰恰是一支传播科学，提高农村劳动力素质的生力军，此调查报告针对保亭县什岭镇回乡大学生参加农村脱贫实践的几个问题，得出了这样一个结论：开发人力资源是实现农村脱贫的战略目标。     

衢州:培训农民强本领、闯市场

衢州是农业大市,全市人口244万,其中农业人口201万,全市农村富余劳动力近40万人。去年初,衢州市按照统筹城乡经济社会发展的思路,在大力推进劳务输出的基础上,明确提出了大力实施“万名农民素质工程”,加快农村人力资源开发,取得了显著效果。去年,全市共组织培训农民11.7万人,劳务输出37.32万人,占农村劳动力总数的31.6%,全市农民人均纯收入3980元,比上年增10.7%,其中劳务收入的贡献率达64%。今年上半年全市举办农民素质培训班1077期,培训农民     

人力资源开发与思想政治工作

人力资源开发是一个旨在提高人的素质,挖掘人的潜力的过程.它具有其他资源开发所不具备的一些特点.综观我国有些单位和企业,虽然都在逐步强化和完善人力资源开发的意识和措施,但仍然存在一些不足.笔者认为,弥补不足的重要一环,是将人力资源开发与思想政治工作结合起来做.