农村人力资源开发中的问题及对策——以河北省为例

河北省是农业大省,农村人口占全省人口的大多数。河北省农村拥有丰富的人力资源,但由于种种原因一直未能得到真正开发。农村人力资源如果得不到有效开发,就不能转化为人力资本,不仅会影响农民增收,还会直接影响全省农村经济的发展,进而影响河北建设人力资源强省、经济强省目标的实现。     

农村人力资源开发中的问题及对策——以河北省为例

河北省是农业大省,农村人口占全省人口的大多数。河北省农村拥有丰富的人力资源,但由于种种原因一直未能得到真正开发。农村人力资源如果得不到有效开发,就不能转化为人力资本,不仅会影响农民增收,还会直接影响全省农村经济的发展,进而影响河北建设人力资源强省、经济强省目标的实现。     

城乡统筹背景下河北省农村人力资源的开发路径研究

农村人力资源开发的内涵,国内学者从不同的角度给出了不同的定义。综而括之,笔者认为,农村人力资源开发是指根据农村的人口、资源、环境和经济等现状,通过各种教育形式提高农村人口的科学文化素质、专业技能素质、政治法律修养素质和思想道德素质,并通过加强医疗保健等措施提高其身体素质,使得人口数量和质量协调发展,以促进农村人力资源的合理配置和利用,推动农村经济科学发展,最终解决根深蒂固的＂三农＂问题。本文从城乡统筹的背景出发,客观地分析了河北省农村人力资源开发的基本现状及原因,提出了开发建设的具体措施。     

新农村建设与农村人力资源开发

本文阐述了新农村建设和农村人力资源开发之间的关系,通过对改革开放三十年中国农村人力资源发历程的梳理,提出了中国农村人力资源开发的三个阶段,并分析了目前中国农村人力资源现状及人力资源开发存在的不足,最后提出了解决问题的六大对策,为现阶段我国大力开展农村人力资源开发、加强新农村建设提供了有益的探索。     

开发人力资源需要更新现有观念

中国是世界上人口最多的国家，有着丰富的潜在人力资源。21世纪以后，世界各国的竞争将从自然资源转移到人力资源方面，中国要在这场竞争中取胜，关键在于如何把当前的人口转化为人力，把潜在的人力资源开发为实在的人力资源。许多有识之士也已意识到中国人力资源开发问题的重要性与迫切性。然而开发中国人力资源，需要我们更新现有的观念。变“个体”开发为“素质”开发什么是人力资源？目前已有多种解释。但较为通用的解释都是把人力资源定义为能够作为生产要素投入社会经济活动的劳动人口。显然，人力资源的开发对象是“劳动力个体”，是…     

农村人力资源开发的路径选择

一、农村人力资源的现状与开发农村人力资源的必要性(一)农村人力资源存量大。根据农业课题组2000年的一项研究表明,我国农村劳动年龄人口为55019万人,农村劳动力占全国总劳动力的70.1%,到2005年,全国劳动年龄人口达到84313万人,其中农村劳动年龄人口为60012万人,城镇劳动年龄人口为24301万人,乡村劳动力占全国总劳动力的72%,农村劳动人口成为经济建设的重要力量。此外,中国人口基数大,育龄夫妇多,虽然生育率下降幅度很大,但总人口仍以每年一千多万人的增量继续累进。所以,还有很大一批未来人力资源将转化为劳动年龄人口。     

试析新农村建设视角下农村体育人力资源的开发策略

自从感知建设新农村的号召后农村的人力资源越来越受到社会各界的广泛关注,这是由于农村人口密集,而且实施农村体育人力资源的开发很大程度上是看重了农村这个广阔的人力市场,农村的体育人力发展较积极,身体素质条件要相对城市的人要强.但是目前来讲,农村体育人力资源素质都相对较差,这使得农村的体育人力资源素质严重滞后,制约了农村体育人力资源的适时开发.所以,这就需要看重这片潜力无穷的市场的人要有耐心将他们集中培训,积极的开发他们的潜在价值,积极开展农村体育人力资源文化活动,积极完善农村体育人力资源管理的体系,使得体育人力资源在农村打开市场.     

农村青年人力资源开发调查与思考

农村青年人力资源开发是一个关系到我国农村经济发展和农村现代化的关键问题。目前 ,我国农村青年人力资源状况存在严重不合理现象 ,即青年数量少、性别结构不合理和学历层次低 ,这些现象严重制约农村经济的发展和农村现代化建设。运用人力资源开发理论 ,深入研究我国农村青年人力资源开发的有关问题 ,制定出具体措施推动农村青年劳动力素质的提高 ,具有重要的理论意义和现实意义。     

新农村建设中的农村人力资源开发研究

我国是一个拥有13.4亿人的人力资源大国和农业大国,其中6亿多是农业人口,因而农村人力资源十分丰富,如何能够有效地开发和利用好这一巨大的潜在资源,使之转化为巨大的社会生产效益,对于培育社会主义新型农民和推进社会主义新农村建设具有重大的价值和意义。     

我国人力资源开发存在的问题及对策探讨

作者认为 ,西方国家的人力资本理论对我国人力资源的开发有着重要的借鉴意义。现阶段我国人口众多 ,劳动力资源丰富 ,但人口本身并不是人力资源 ,仅仅是人力资源形成的基础。因此 ,我国必须大力开发人力资源 ,提高劳动者的素质 ,为我国知识经济的发展提供资源支撑和智力依托。     

开发农村人力资源——解决"三农"问题的重要举措

建设农村小康社会的关键在于解决"三农"问题.大力开发农村人力资源是解决"三农"问题的重要举措.本文从农村人力资源开发的重要意义入手,分析了我国农村人力资源开发的现状,并提出了农村人力资源开发的具体对策措施.     

管理经纬

教育部披露，今后20后，我国政府将实施教育与人力资源开发的一个宏大战略目标，即全面创建世界最大的学习型社会，使中国成为人人学习、终身学习、灵活学习的学习之邦。到2020年左右，实现把沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势；把教育大国发展成教育强国，把人口大国建设成为人力资源强国。     

对开发我国人力资源的思考

对开发我国人力资源的思考张佩智我国是世界第一人口大国，又是经济欠发达国家。在谋求经济发展和现代化建设过程中，解决好人力资源的合理开发和有效利用。始终是我们面临的重大课题。从现在到下个世纪初的十几年间，是我国经济起飞和现代化建设的关键时期。人力资源与现...     

发展农村职业教育提高农村人口素质

人口问题始终是制约我国全面可持续发展的重大问题,而人口素质又是人口问题的核心,是影响经济社会发展的关键因素。面对我国农村人口占70%的基本国情,只有从发展农村教育,特别是职业教育入手,做好提高农村人口素质的基础性工作,才能将我国巨大的人口压力转化为人力资源优势,为构建社会主义和谐社会提供强有力的智力支持和人才保证。     

浅论农村市场的开拓

我国是一个农村人口占绝大多数的国家，农村市场在国内市场结构中的位置举足轻重，如何有效开拓农村市场，启动农村消费，对扩大内需，促进经济增长以及对今后一个时期的经济改革和发展都具有十分重要的意义。一、开拓农村市场是扩大内需的必然选择我国农村具有进一步开发的巨大消费潜力，有着广阔的消费空间，是我国国内需求的一个重要部分。从人口分布看，截止１９９７年底，我国农村人口占全国人口的７０％，绝对数为８．６亿人。１９９７年全社会消费品零售总额２６８４３亿元中，农村消费总额只占４３％。如果农村的人均消费额和消费档…     

立足国情，开发人力资源

江泽民同志指出 :人力资源是科技发展和社会进步最重要的资源 ,我国社会主义现代化建设的进程在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发。我们要有时代紧迫感和历史责任感 ,牢固树立科学技术是第一生产力、人力资源是第一资源、人力资源开发是第一位工作的思想观念 ,切实认真地做好人力资源的管理和开发工作 ,为迎接知识经济时代的到来 ,为实现社会主义现代化建设的宏伟目标 ,提供高素质的人才保障。一、从中国现实人力资源总的情况分析 ,“数量大而质量低”是其显著特点。中国是一个人口大国 ,人力资源总量极为丰富 ,目前人口规模…     

关于整体性人力资源开发的几点思考

我国在现代化建设中,突出的矛盾是人口多、素质低,人均占有资源量少,资金缺乏。只有选择集约型的经济发展方式,加快整体性人力资源开发的步伐,在严格控制人口增长的同时,大力发展教育事业,增加对人力资源的投资,提高劳动力素质,合理开发和利用人力资源,才能促进经济的可持续发展。     

乡村人力资源开发模式新探——关于建立乡村社区学院的思考

农村经济社会不断的向前发展,对农村人力资源的质量提出了越来越高的要求。目前,我国内陆广大乡村人力资源数量极其可观,然而,其质量普遍不高,这与农村经济社会发展对人力资源的质量要求不相适应。乡村人力资源开发还是应该从制度化的组织建设入手,设想建立乡村社区学院就是乡村人力资源开发的一种模式探索。     

论建设社会主义新农村背景下的农村人力资源配置问题

本文从建设社会主义新农村的背景出发,提出农村人力资源配置是指农村人力资源在其可能的配置空间上的有机组合,指出有效的农村人力资源配置可以促进全面建设小康社会,可以改善农村人力资源就业状况,变农村人口“包袱”为人力资源优势、增强农业国际竞争力,可以提高农村人力资源经济效率、增加农民收入;同时分析了农村人力资源配置方式、主体及其目标,并对农村人力资源配置的若干现实问题进行了探讨。     

开发人力资源 实现农村脱贫—海南省保亭县什岭镇回乡大学情况调查

在国家贫困地区的各种致贫因素中，素质性贫困的份量比较大，其主要原因是人力资源开发不够，为了彻底改变贫困地区的落后面貌，必须优先开发当地人力资源，而回乡大学生恰恰是一支传播科学，提高农村劳动力素质的生力军，此调查报告针对保亭县什岭镇回乡大学生参加农村脱贫实践的几个问题，得出了这样一个结论：开发人力资源是实现农村脱贫的战略目标。