对下承诺 对上立状 积极探索村级干部目标管理新机制

2006年以来，运城市盐湖区在推进新农村建设中，针对新时期农村干部管理工作存在的“乡镇难管理、群众难监督”和“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，积极探索，大胆实践，努力在创新机制上求破题，在目标管理中加入具有时代特征的新内容，在村级班子和主要干部中实行了年度工作公开承诺立状目标管理责任制，有效调动了村级干部工作积极性、主动性，深得全区广大村民、村干部们拥护和社会各方面好评。     

“数智公安”奏响强警惠民最强音

“一窗办”“一证办”“刷脸办”……聚焦群众办事难点、堵点,浙江公安系统坚持问题导向、需求导向、目标导向,以“网上办事”“掌上办事”为目标,加强运用大数据、人工智能等技术,撬动警务管理体制改革、执法权力运行机制改革等各项工作,持续提升群众获得感和满意度。     

积极探索队伍等级管理新机制

自1998年以来，兖州市公安局运用行政管理学原理，借鉴农村改革和现代企业管理的经验，积极探索新形势下公安队伍管理的长效机制，实行了全员等级化管理，为全市公安工作和队伍建设注入了新的生机与活力，有力地促进了各项公安工作的开展。一、等级化管理的提出多年来，为加强公安队伍建设，造就高素质的公安队伍，各级公安机关都采取了一些行之有效的措施。但长期困扰公安机关的“一手硬、一手软”、“干多干少一个样”、“大错不犯、小错不断”、“执法不严、执法不公、违法办案”以及对待群众“冷、横、硬、推”的一些顽症一直没有得到很…     

优化考核方法 突出绩效导向

上海市公安局浦东分局下辖50个单位3860人，单位大、人员多，如何建立和完善公安民警考核激励机制，使公安业务工作和队伍建设取得长足发展，一直是我们积极探索的课题。2001年，我们在认真总结1994年以来实施目标管理考核经验教训的基础上，进行改革和创新，形成了“按职能分解细化目标、按层次实施考核、按对象采用不同方法，以绩效为评定标准、以季度为主要节点、以奖优罚劣为主要措施”的考核体系。通过一年多的实践，考核激励机制日益发挥出目标导向和竞争激励作用，有力地推动了业务工作和队伍建设的顺利进行。一、建立全面覆盖、分类…     

以民生为导向 加强和创新社会管理

加强和创新社会管理,是全面建设小康社会的重要任务,必须坚持以人为本,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,协调好各社会群体的利益关系,让人民群众的生活越过越好。以民生为导向,加强和创新社会管理,是搞好社会管理的前提和基础,也是社会管理追求的价值目标。     

“十五”期间海南城乡社区建设研究

社区建设是推进社会现代化建设的一项基础性工作，它包括社区服务、社区基础设施建设、社区经济建设和社区文化建设。因此，各级政府应该把社区建设纳入依法管理的轨道，明确拟定社区建设事业发展的主要目标和任务，加快发展社区建设的制度创新和加强政策导向，加速推进海南社区建设事业全面发展。     

秦都区推行“三级动态管理”

流水不腐，户枢不蠹。长期以来，机关工作四平八稳，按步就班，人浮于事，干和不干一个样，干好干坏—个样，严重影响了机关工作效率，与市场经济下服务型机关的要求极不适应。如何改变这种情况，是一个亟待解决的问题。近年来，秦都区用经营企业的思维管理机关，大胆运用市场经济“优胜劣汰”的机制，对机关工作人员实行动态管理，极大地激活了机关工作人员的潜能和潜质，有力地促进了全区的各项工作，走出一条市场经济条件下机关工作奖罚新路子。     

美国“目标导向”会计准则的思考与启示

美国安然事件的爆发,揭开了反思当今会计准则制定模式的序幕。正当社会各界为以原则还是规则为基础而喋喋不休时,美国SEC提出了“目标导向”的新观点。“目标导向”是否为最优的准则制定模式还尚需实践的检验,但我们可以从中获得许多启发。     

服务型政府政策制定的目标导向和价值观体系

建设服务型政府必将带动政策制定的目标导向和价值观体系的重构,政策目标的指向最终由政策制定者的价值观决定,本文阐述了服务型政府政策制定的价值观体系并指出公共利益至上是服务型政府政策制定的目标导向.     

搞好目标管理提高干警培训质量

在干警培训中对干训班的管理影响着培训的质量.在对干训班的管理中运用"目标管理"这种现代化的管理方法,对全方位提高干警素质,保证培训质量,有较明显的成效.     

推进绩效评价 提高财政效率——访省财政厅厅长潘永和

财政资金绩效评价是财政部门为实现公共支出的效率目标。依据“花钱买服务”的公共预算思想、公共委托代理理论、“结果导向”和“为顾客服务导向”管理，对公共部门支出的业绩、效果进行评议和估价的制度。它是政府绩效管理的基础环节，也是政府改革的核心内容。2005年省财政厅专门设立职能部门绩效评价处，启动全省财政资金的绩效评价工作。     

关于效率与公平的几个认识误区“”

误区之一:坚持效率是发展生产力的要求;坚持公平是实现共同富裕的要求效率与公平、发展生产力与实现共同富裕，它们之间是相互联系、辩证统一的。一方面，坚持效率，形成鼓励先进、鞭策落后的激励机制，有利于激发劳动者的创造潜能，促进社会生产力发展，做大“蛋糕”，从而为合理地分切“蛋糕”、实现共同富裕提供物质保证。否则，推崇平均主义，“干与不干一个样”、“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”，将会束缚生产力发展，使广大群众陷入普遍贫穷的境地。另一方面，坚持公平，保持社会成员收入差距的合理、合法和适度，有利于人民…     

以“末位教育”为突破口 探索建立队伍建设新机制——上海海关走私犯罪侦查分局政治处

上海海关走私犯罪侦查分局于1999年1月9日挂牌成立，是一支崭新的队伍。新队伍是否坚强有力，严把“进人关”是第一步，加强教育管理，引入竞争激励机制，克服“干好干坏一个样”是关键。分局现有的142人，在原单位是比较优秀的，其中好多同志是业务骨干。但是，民警中干好干坏一个样、出工不出力，甚至大错误不犯、小错误不断的现象也是有的。我们认为，这主要是队伍管理机制上的问题，评先进相对容易，找后进难，找出后进怎么处理更难，干好干坏难以体现“不一样”。     

政府绩效管理:问题及对策

政府绩效管理是政府管理借鉴企业管理有效形式的产物，是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的重要制度安排，是指公共部门积极履行公共责任的过程中，在讲求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理政治因素、刚性规范与柔性机制相统一的基础上，获得公共产出最大化的过程。政府绩效管理又可分为多个具体分支，如目标管理绩效考核、部门绩效考核、机关效能监察、领导班子领导干部考核、公务员考核等。     

实现战略导向的绩效管理

绩效管理应通过绩效考核指标设计及绩效目标制定，清晰地传达组织的目标和期望，引导员工朝着组织期望的目标努力。通过定期有效的绩效评估，肯定成绩指出不足，对组织目标达成有贡献的行为和结果进行奖励，     

情报信息导向警务模式的实践与思考

以信息、情报分析研判为手段,以科学效能的警务管理为核心,以务实高效的战略战术决策为目标的“情报信息导向警务”已成为继“社区警务”运动之后的警务改革的又一导向理念和工作模式。我们应了解和掌握当前世界以情报信息为导向的警务改革的最新理念及工作模式,为探索和建立适合中国国情的情报警务模式服务。     

我国公共部门绩效管理问题分析

绩效管理是提高公共部门生产率的有效工具。随着绩效管理在我国公共部门的广泛使用,绩效管理实施中的一些问题不得不引起我们的关注和思考。绩效目标设置与组织核心职能不一致、绩效指标设定缺乏本质思考、绩效管理公民导向的缺失以及忘却绩效管理的目的等问题的思考分析都显得十分必要。     

“十五”期间海南城乡社区建设研究

社区建设是推进社会现代化建设的一项基础性工作,它包括社区服务、社区基础设施建设、社区经济建设和社区文化建设。因此,各级政府应该把社区建设纳入依法管理的轨道,明确拟定社区建设事业发展的主要目标和任务,加快发展社区建设的制度创新和加强政策导向,加速推进海南社区建设事业全面发展。     

美国会计准则向"目标导向"转变及其对我国的启示

安然事件后,美国会计准则成了众矢之的,其改革在所难免。本文从美国会计准则制定模式由“规则基础”向“目标导向”的转变开始分析,描述了“目标导向”模式的特点及其转变过程中可能遇到的问题,并由此转变得出一些对我国会计准则制定模式的启示。     

公共财政教育的政治学导向:必要性与目标

公共财政学与政治学的学科渊源深厚,财政与政治的关系更是密切。在当前建构公共财政体制的背景下,尽管高校财经类专业掌握着财政教育的话语权,政治学导向的财政教育因为姿态较低而更有可能把握公共财政教育的精髓。本文提出,为了更好地回应公共财政建设时代的财政教育需求,政治学导向的财政教育目标依次包括:强化财政公共意识,把握公共财政的核心内涵;深化对制度的认识,明确财政公共化的基础建制;提高财政实践能力,掌握公共财政的操作原则。