对干部教育培训先导性作用的认识——拟历史的视角来看

用发展着的马克思主义教育武装干部是党赋予干部教育培训的重大政治任务。在建党时期，中国共产党就认识到必须用马克思列宁主义理论教育干部，武装思想和头脑，指导革命实践。在各个不同历史时期，干部教育培训的先导性作有不同的内涵和外延，但主要的、总的方面体现在理论教育对干部思想武装、行动贯彻的具体指导上。     

领导者应善于决策

毛泽东同志曾经精辟的指出：“领导者的责任，归纳起来，主要是出主意、用干部两件事。一切计划、决议、命令、指示等都属于出主意一类。使一切主意付诸实践，必须团结干部，推动他们去做，属于用干部一类”。这里讲的“出主意”，用现在的话说就是“科学决策”。因此，     

紧紧围绕使命任务要求 扎实开展基层干部事业心责任感教育

一个单位建设的发展进步，与各级干部的事业心责任感紧密相关。凡是干部尽职尽责、尽心尽力的单位，各项建设和工作进步就快；凡是工作不到位、各种矛盾和问题比较集中的单位，都可以从干部事业心责任感上找到原因。当前，一些干部事业心责任感弱化，影响了部队全面建设和军事斗争：住备的实施。必须采取有力措施抓一抓干部事业心责任感的问题。从大量来稿中，我们编发这组稿件，旨在期待各级干部深刻认识增强事业心责任感的重要性、必要性和紧迫性，坚持用理想信念铸就事业心责任感，用法规制度强化事业心责任感，用监督评价机制鞭策事业心责任感，用先进典型激发事业心责任感，扎实推进军事斗争准备的各项工作。     

磴口县加强少数民族干部培养选拔力度

近年来，内蒙古自治区磴口县按照“选、育、用”原则，采取有效措施加强少数民族干部队伍建设。一是扩大视野“选”，壮大少数民族干部队伍规模。采取公开考录选拔和党组织推荐相结合方式。不断扩大选拔使用少数民族干部视野。二是强化培训“育”，提升少数民族干部素质能力。将少数民族干部培训工作纳入全县干部教育培训整体规划。优先选派少数民族干部通过参加培训、挂职锻炼、下派锻炼等形式，提高素质能力。三是拓宽渠道“用”，发挥少数民族干部重要作用。加大少数民     

做官 做事 做戏

最近，中共辽宁省委书记闻世震同志指出：现在我们看干部和用干部，还习惯于用传统的标准，而不习惯用"三个有利于"标准即生产力标准。衡量一个干部特别是领导干部称职不称职，合格不合格，我们往往认为只要不贪不拿，不嫖不赌，群众关系好就是好干部，就没毛病。他认为，没有政绩是干部最大的毛病。所谓政绩，简单地说，就是"为官一任"期间的实绩，它是一个干部政治业务素质和精神状态的最直接反映。我们认为，政绩应当是有形的、务实的，丁．个没有显著政绩的干部是不合格的干部。然而，现实中总有那么一些人，没有本事，没有才能，偏要"…     

科局级干部使用链初探

做好干部考察工作是选准用好干部的前提和基础。要选准用好干部，必须不断改进和完善考察工作。笔者认为，要努力实现五个转变。     

凭亮点选干部凭实绩用干部——河北省沧州市建立以“干事档案”为主的干部选用新机制

2013年以来，河北省沧州市委积极改革创新干部选用工作，建立起以“干事档案”为主的干部选用新机制．通过建立简便灵活、易于操作、规范高效的市管干部干事档案，及时了解市管干部精神面貌和工作状态，切实加大对市管干部的日常管理和监督力度，激发市管干部队伍的干事创业热情，让干事者上位，碌碌无为者缺位，树立了凭实绩选干部、凭亮点用干部的鲜明导向。     

干部考察材料应富有性格魅力

考察材料是干部考察工作最终完成的重要一环，是选拔、任用干部，加强干部管理的重要依据。考察材料能否勾画出干部本人的真实面貌，体现出每个干部的性格特征，也就是文学创作中常说的“这一个”，是关系到能否选准、用好干部的大问题，应引起我们干部考察部门的高度重视...     

长篇小说《和谐使者》出版

河南省汝阳县委统战部通过用好“四力”，做好党外人士工作。一是用好“亲和力”，要求统战干部把党外人士当做自己的亲朋好友，了解他们想什么，干什么，需要统战干部做什么，做他们工作上、生活上的知心朋友。二是用好“感染力”，要求统战干部用传统美德标准严格要求自己，通过自己的言行举止感染党外代表人士，在“润物细无声”中，让他们感受到党的关怀和温暖。     

做官·做事·做戏

中共辽宁省委书记闻世震同志曾指出：现在我们看干部和用干部，还习惯于用传统的标准，而不习惯用“三个有利于”标准即生产力标准。衡量一个干部特别是领导干部称职不称职，合格不合格，我们往往认为只要不贪不拿，不嫖不赌，群众关系好就是好干部，就没毛病。他认为，没...     

为“三种干部不能用＂叫好

日，甘肃省委书记张照肃在全省实施西部大开发战略汇报会上明确提出：“今后选拔干部，必须坚持‘四化’方针和德才兼备的原则。有三类干部不能用或不能重用：一是在一个地方工作多年，面貌长期没有变化或少有变化的干部不能用；二是对人民群众没有感情的干部不能用；三是不廉洁的干部不能用”。笔者不禁为这一提法叫好。     

改进干部考察工作的质量

干部考察是干部选拔任用工作中最基础、最核心、最重要的环节。实践证明，只有科学地考察好人，才能准确地用好人。但是，从近几年干部选拔任用工作的情况看，为什么会出现一些用人失误。失准的现象呢?笔者认为，其中一个很重要的原因是我们的干部考察工作在一定程度上还缺乏科学性，因而削弱和降低了干部考察工作的质量。要改进干部考察工作。提高干部考察质量，必须排除以下四个制约因素。     

紧贴识人用人实际 增强干部考核效能

干部工作的核心任务是选准用好干部，能不能把干部选准，是党委工作的重点。也是干部工作的难点，更是群众关注的焦点。干部考核工作经过各级长期探索，不断完善，为各级党委选人用人决策提供了可靠的依据。但是，从实践中看，一些单位干部考核工作中还不同程度地存在考核标准不实、考核情况不真、考核效能不高等问题，影响和制约着干部队伍的健康发展，必须着力加强和改进干部考核工作，切实提高干部考核的精度、真度、力度，为军事斗争准备提供坚强的组织保障。     

按科学发展观的要求搞好干部教育工作

用科学发展观统领、指导、推进工作是新时期干部教育培训的总体要求，也是干部教育系统观念更新、工作优化和实践创新的重要前提。做好新形势下的干部教育工作。必须把科学发展观贯穿于工作全过程、落实到各个环节，通过实实在在的工作不断提高干部教育培训的社会满意度。     

山西省停止用职级奖励和照顾干部

中共山西省委在“三讲”教育过程中，坚持边整边改，制定下发《关于停止用奖励和“加括号”照顾形式为干部提高待遇的意见》，要求对各地、市和省直单位领导班子副职，不再用照顾形式使其享受正地厅级待遇；对县（市、区）领导班子正副职，不再用奖励形式使其享受副地级或正县级待遇；对乡镇主要负责人，不再用奖励形式使其享受副县级待遇。今后，全省各地区、各部门均不准以职级奖励和照顾的形式提高干部待遇，干部担任何种级别职务即享受同职务级别的待遇。山西省停止用职级奖励和照顾干部@朱讯     

树立四个“用人导向”

用什么样的干部，不用什么样的干部，关系到党和国家的兴衰，影响民心向背和社会风气，而其导向作用至关重要。因此，确立和坚持正确的干部导向，不仅能增强全面加强领导班子和干部队伍建设的内在动力，而且会影响、带动党风和社会风气的好转。     

影响干部执行力障碍分析与建议

干部的执行力是指干部在贯彻实施党委、政府政策、计划、决策、命令等的能力，一般包括领悟能力、计划能力、指挥能力、控制能力、协调能力、利弊能力、创新能力等。用通俗的话来说，就是干部“想干事、能干事、干成事、不出事”的能力。笔者通过走访调查，发现了一些单位的干部，办事拖拉，工作效率低下，执行力薄弱，     

选任干部应注意用当其时

选任干部应注意用当其时喻楚文在人才观上，用当其时是一个既老又新的话题。当前，我们处在飞速发展的新时期，置身于尊重知识尊重人才的良好氛围，尤其要重视人才的时间价值问题，对干部用当其时。一对干部用当其时，有着重要的理论意义和实践意义。──有助于人才创造出...     

搞好干部考评要做到“四个结合”

干部考评是为了贯彻任人唯贤的干部路线，选好人用好人，加强领导班子和干部队伍建设，促进部队建设全面发展。要提高干部考评工作的科学性、准确性、公正性和可靠性，就要依据《军官法》和《现役军官职务任免条例》，不断探索和完善干部考评机制，细化考评内容，明确考评程序，规范考评方法，量化考评标准，公开考评结果，通过强化“四个结合”，激发干部爱学习、钻业务、强素质的动力，提升干部队伍的能力素质。     

人大不是“终点站”——富源县人大干部横向交流结硕果

富源县在2007年的县乡换届中，县委以重实绩、重能力、重口碑、重风气用人，加大了人大干部横向交流的力度，一些德才兼备的年轻优秀干部纷纷走上了重要工作岗位。人大系统的干部横向交流面加大，一些干部走上了领导岗位。