加强完善我省行政机关公务员考核工作

胡锦涛总书记指出:"要建立和完善科学的干部政绩考核体系和奖惩制度,形成正确的用人导向和用人制度。"党的十七大指出,要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。《深化干部人事制度改革规划纲要》将健全考核评价机制列为党政干部制度改革整体推进的任务之一。浙江省委高度重视干部考核工作。2009年2月,制定出台了《关于健全完善促进科学发展的干部考核评价机制的实施意见》及其配套的《浙江省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》、《浙江省高等学校领导班子和领导干部综合考核     

关于完善高校党风廉政建设责任制检查考核方法的思考

在当前高校党风廉政建设责任制检查考核工作开展过程中,存在考核评价体系不完善、考评方式方法不全面以及对考评结果不重视的问题。解决这些问题,需要加强检查考核工作的组织领导,完善检查考核工作的评价体系,改进检查考核工作的方式方法,重视对检查考核工作结果的运用。     

健全和完善干部理论素质考核评价机制

健全和完善干部理论素质考核评价机制,是提高领导干部理论学习质量,切实加强领导班子和领导干部思想建设的重要保证。为此,我们在坚持干部理论学习等级制考核管理的基础上,创新工作,在实践中不断健全和完善干部理论素质考核评价机制,加大考核力度,从而促进了领导班子和领导干部思想建设,推动了分局改革与发展。 一、创新工作,不断健全和完善干部理论素质考核评价机制 近年来,在干部理论素质考核管理的实践中,我们发现有些考核办法和内容已经不能完全适应新时期政治工作的要求。按照创新政治工作要求,     

重庆市“三维考核”模式:完善干部考核评价的实践探索

建立科学的干部考核评价机制,是贯彻落实科学发展观的内在要求,也是加强干部队伍建设的重要内容。重庆认真贯彻落实中央一个意见、三个办法,建立实绩考核、民主测评、民意调查三维考核模式,对完善干部考核评价工作进行了探索实践。     

建立完善统战工作五项机制

近年来,山西省阳泉市委统战部以创新的思维和务实的作风,积极建立完善整体推进统战工作的有效机制,为统战工作不断开拓创新提供了保证。一是县区统战工作目标责任考核机制。市委连续两年向县区委下发了统战工作目标责任考核方案,从加强党对统战工作领导,加大统战工作力度,改善统战工作条件方面确定了硬性指标和考核要求,并由市委督查室牵头,协调市委组织部、市委统战部、市委宣传部、市财政局、市民族宗教局等单位组成督查组进行了验收考核,并进行通报。市委统战部根据形势的发展变化,不断修订完善考核体系和评分机制,使考核工作更加合理、…     

山东省临沂市河东区着力提升干部考核精准度

正推行过程考核法。坚持把工作做在平时,在注重考核实绩、考核结果的同时,更加注重考核过程,了解干部在重要关头发挥的具体作用、采取的创新举措、显示的能力才干。建立完善干部实绩联审机制,近年来已开展干部实绩纪实357人次。推行综合考核法。把干部考核与经济社会综合考核等工作有机结合,完善年度考核"无任用推荐"     

加强领导考核管理 促进企业改革发展

完善领导考核管理制度,是建设好企业领导干部队伍的重要途径。必须做到:完善考核办法,考核结果与领导干部模拟年薪挂钩;实施考核动态管理。     

检察机关自侦部门绩效量化考核之构建

最高人民检察院1995年8月相继出台文件对检察官考核标准作出了规定,这为检察机关自侦部门绩效量化考核指明了具体办法与方向,但在具体实施中仍存在着一些问题:考核重点设置不突出、考核内容设置不全面、考核指标设置不科学。因此,绩效量化考核必须在实践中不断探索和完善,要在认识绩效量化考核价值的同时,建立分层次的考核办法、全方位的考核机制、可操作的考核内容,以达到强化自侦队伍的管理效能。     

考核标准设计有“门道儿”

考核标准是考核指标体系中的重要组成部分，充分展现了公司上下对考核指标体系设计的逻辑背景，最大程度体现公司的战略目标、工作计划与文化价值导向。有关针对考核标准的构建、修改完善行为，在一定程度上说明，上述相关背景已经发生了变化。     

建立和完善县级公安机关民警考核激励机制的实践与思考

新昌县公安局从推动公安队伍建设长远发展的需要出发,就建立完善县级公安民警考核激励机制进行了大胆的探索和实践,取得了良好的效果。要搞好民警考核激励机制的改革必须正确把握出发点和落脚点,制订科学的绩效考评标准、考核内容和考核方法,并把考核与激励有机地结合起来。     

带活思想政治工作“一盘棋”的考核评估体系

从2002年起。甘肃省继党委领导班子考核、党风廉政建设责任制考核之后，把思想政治工作考核评估作为由省委统一进行的三大考核之一。5年来，考核评估带活了甘肃思想政治工作“一盘棋”，考核评估和表彰奖励机制的建立完善。发挥了积极的龙头作用。思想政治工作为全省落实科学发展观、构建和谐社会提供了强大的精神动力和智力支持。     

试析公务员考核中存在的问题及对策

目前,我国公务员考核中还存在诸如考核主体责任不清、标准笼统、方法不灵活、激励功能不够等弊端,为此应结合本国国情,借鉴西方国家公务员考核中的若干成熟经验,来进一步完善我国的公务员考核体系。     

试析公务员考核中存在的问题及对策

目前,我国公务员考核中还存在诸如考核主体责任不清、标准笼统、方法不灵活、激励功能不够等弊端,为此应结合本国国情,借鉴西方国家公务员考核中的若干成熟经验,来进一步完善我国的公务员考核体系.     

如何拿捏好“一票否决”的分寸

当前,我国一些基层地区出现了滥用"一票否决"的情况,导致考核机制效力消解、基层工作压力繁重、政策目标同实际状况产生偏差。完善"一票否决"应重点关注行政组织和基层治理的体制机制改革,从完善考核规程、设置权重标准两个方面着手。     

受党纪处分的人员年度考核结果如何确定等次有了明确规定

为了进一步完善年度考核制度,做好年度考核工作,中纪委、中组部、人事部近日联合下发了《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见(组通字[1998]19号),对受党纪处分的人员如何确定年度考核结果等次作出了明确规定:     

领导班子和领导干部360°综合考核评价体系研究——以大连市沙河口区为例

党的十八届三中全会指出,要强化干部考察识别,改革和完善干部考核评价制度。沙河口区委结合新《条例》要求,从适应转型发展、科学发展、率先发展的实际出发,不断改进干部年度考核的方式方法,在更全面、更立体的空间,探索建立了360°综合考核评价体系,切实提升了干部考察考核工作水平。     

抓住重点 突破难点 推动考核工作深入发展──访人事部考核培训司负责同志

考核是公务员管理的重要基础环节,实施考核制度,开展考核工作,对于在国家行政机关中建立科学的评价机制、有效的激励机制和经常化的监督机制,提高行政效率,建设高素质的公务员队伍,都具有重要的意义。今年恰逢党的十五大胜利召开和《国家公务员考核暂行规定》发布三周年,本刊记者近日就目前考核工作的开展情况和下一步如何深化完善考核工作采访了人事部考核培训司负责同志。这位负责人说,自从1994年人事部下发《国家公务务考核暂行规定》以来,各地区、各部门按照人事部提出的"高起点,快启动,先入轨,再完善"的要求,连续三年普遍…     

完善党政领导干部政绩考核体系的几点思考

目前部分党政领导干部在政绩观上仍然存在一些问题,但同政绩考核的内容不够全面、考核工作缺乏法律保障和监督、考核评价标准不够科学等有很大关系。因此,完善党政领导干部政绩考核体系就显得尤其重要。     

完善领导班子和领导干部考核评价体系

完善领导班子和领导干部考核评价体系,是深化干部人事制度改革的重要一环。科学完善的领导班子和领导干部考核评价体系,应该包括目标责任制、实绩考核制和升降奖惩制,三项机制循序运行,     

关于央企推行EVA考核的几点思考

为引导中央企业做强主业、控制风险、优化结构,转变盲目做大的经营理念,走内涵式的发展道路,国资委从2010年起对中央企业推行EVA考核。本文从EVA考核指标的指向性出发,从EVA概念特点、应用现状、考核特点、注意事项4个方面着手,对进一步完善EVA考核工作在中央企业的开展提出了看法。