基于公众的美国联邦政府公务员在线招聘与管理

概要介绍了美国联邦政府公务员在线招聘的主要途径,以美国联邦政府人力资源管理总署主办的提供联邦政府职位和招聘信息的美国求职网为例(www.usajobs.gov),从网站的定位和功能、网站的信息展现形式以及网站的主要特点等方面分析了联邦政府公务员招聘与管理的在线服务情况。     

美国联邦政府公务员管理事务网上公开的保障机制建设

介绍了美国联邦政府公务员管理亨务网上公开的法律制度保障体系,包括信息公开方面的法律法规、网上信息公开方面的法律法规和联邦政府人事管理署的信息公开目录,认为法律制度对其具有重要的引导和基础保障作用;并研究分析了美国联邦政府公务员管理事务网上公开的政策保障、组织保障和基础设施保障体系.     

美国联邦政府公务员管理事务网上公开的实践与特点

介绍了美国联邦政府人事管理署网站的总体情况,进而分析了美国联邦政府人事管理署网站的内容建设特点,其网上公开以网上信息公开、在线办事、决策公开咨询为主要内容,其中,信息公开和在线办事是公开的主体.介绍了美国联邦政府人事管理署网站的展示形式,主要是围绕公务员管理中政务公开的内容进行,其目的是把信息公开、办事公开和决策公开的内容在网上呈现给公众.总结了美国联邦政府人事管理暑网站建设的特点:公开内容突出机构职能属性,公开的内容全面深入,公开信息的共享与整合程度高,突出机构门户属性,展示形式建设较为合理.     

劳动力市场运行的监测预警机制研究——以湖北省为例

借鉴国际劳工局劳动力市场指标体系,结合湖北省劳动力市场的现实状况,围绕劳动力市场的供需机制、收入分配机制和竞争机制三方面,湖北省有必要建立一套多层次的劳动力市场运行的评价指标体系,以及以劳动力市场运行评价指标体系为基础的监测预警机制.     

我国就业市场监测体系何以完善——基于存量一流量模型

基于劳动力市场存量—流量模型,通过对就业市场测量统计的相关理论基础、指标体系及技术定义等的学术回顾可以发现,当下我国就业市场监测体系中存在一些突出问题,诸如测量和统计还不够精准,调查失业率单一指标难以全面反映劳动力市场信息,现有劳动力调查数据开发利用不够充分等。对此,有必要优化充分就业的界定,强化就业市场全方位监测,适时启动职位空缺和劳动力流动调查,择机共享劳动力调查微观数据库,采取适当的激励措施和方法,进一步提升调查数据的有效性,推动我国加速迈入高质量充分就业的新阶段。     

关于劳动力市场信息保障的思考

从建国初期到现在，短短的几十年时间，我国劳动力市场经历了一个从无到有、到无、再到有的曲折讨程。这其中除了理论上和国家政策上出现偏差外，信息保障没有跟上可以说占有相当的比重。劳动力市场的正常运行，离不开劳动力的流动；而流动具有充分与非充分之分，其主要决定因素就是劳动力流动信息。那么，我们该如何去看待劳动力市场的信息保障以及在现实中又如何加强信息保障？本文试图对这方面进行一些初步探讨，力求为我国劳动力市场的完善提供部分基本思路。一个市场的存在必须具备供求双方，劳动力市场也不例外。劳动力供给者与劳动力…     

我国人力资源市场中介服务机构信息监测的特点与发展

人力资源市场中介服务机构信息监测是政府部门的重要职责。本文阐述了人力资源市场中介服务机构信息监测的基本特点;从信息监测的内容体系、运行机制、保障机制等三个方面,分析了目前我国人力资源市场中介服务机构信息监测存在的主要问题;从加强信息监测主体能力建设、完善信息监测内容体系、完善信息采集机制、健全信息发布机制、优化信息监测保障机制等五个方面,提出了加强我国人力资源市场中介服务机构信息监测的思路对策。     

我国大学毕业生待就业问题的成因及政策选择

大学毕业生就业难,是多种因素共同作用造成的。随着高等教育规模的持续扩大,以及我国经济体制与结构的转型,大学毕业生供需失衡,导致总量性失业;高等学校人才培养在一定程度上与社会需求脱节,导致结构性失业;大学毕业生就业市场不健全,劳动力市场信息不完备,导致摩擦性失业;城乡二元劳动力市场的分割和城市内部主要市场和次要市场的分割,导致自愿性失业。要解决大学毕业生待就业问题,当务之急是要从就业政策、就业岗位、就业服务以及失业保障等方面构建待就业大学毕业生就业援助制度,并付诸实施。     

劳动力市场中微信网络对人职匹配的影响研究

本研究通过问卷调查以及对互联网从业人员的深度访谈,阐述了基于微信网络平台的劳动力市场中的人职匹配是如何实现的。研究发现微信网络为劳动力市场供需双方提供了一种对线下信任关系的有效互惠互动的补充网络,这个社会网络是包括了熟人和陌生人的社会网络,是强弱关系的混合体。尽管微信网络能够降低劳动力市场中交易成本,优化市场内的资源,提高市场中的运行效率,但是在劳动力市场中,微信网络要发挥精准的人职匹配作用需要满足两个条件:提升微信使用中第三方中介的信任度;信息发布者和接受者在其中的多维社会属性上具有共性。     

残疾人就业信息网建设列入“十五”

残疾人就业信息网的建设,是规范化就业服务体系建设的重点工程之一,作为市场经济条件下做好残疾人就业工作的一个重要举措,将被列为“十五“期间残疾人就业工作的一项重要内容。早在1998年,朱镕基总理在考察上海、天津等地劳动力市场和职业介绍机构时,根据劳动力市场发展的状况,就做出重要指示:要加强劳动力市场科学化、规范化、现代化建设,加快劳动力市场信息化建设,把就业信息及时准确地送     

渝鄂湘黔边区统一劳动力市场构建探讨

渝鄂湘黔边区劳动力市场存在严重的城乡分割、区际分割和部门分割等多重分割,严重阻碍着统一劳动力市场的发育和完善。为加快渝鄂湘黔边区统筹发展,必须构建边区统一劳动力市场,通过劳动力规范、有序、自由流动,使劳动力资源得到充分开发和有效利用,具体可采取如下措施:积极培育市场主体,促进统一市场形成;加强劳动力市场的区域整体规划与信息网络建设;建立制度化、专业化、社会化的劳动力市场就业服务体系;加强和改善政府对劳动力市场的管理和宏观调控;建立边区劳务合作联席会议制度,统筹协调市场构建。     

黑龙江省设施农业监测信息系统平台构建研究

本文通过对黑龙江省设施农业现状和存在问题的分析,阐述了建立设施农业监测信息系统的意义;并在系统功能需求和数据需求分析的基础上,构建了黑龙江省设施农业监测信息系统平台,为黑龙江省设施农业建设提供科学决策服务、技术服务以及市场信息服务,推进农业信息化的发展。     

美国联邦政府电子文件管理政策和标准发展

概述了美国国家档案与文件管理署主持的电子文件档案项目的背景、任务、发展情况、实施计划,以及针对实施过程中出现问题进行的修正性和适应性管理;重点介绍了美国联邦政府利用Web2.0、社会化媒体和云计算等新兴技术进行文件管理的情况,并分析了所面临的挑战以及应对策略和建议;最后指出了美国在新兴技术环境下关于电子文件管理的实践情况和相关标准政策的制定对中国文件管理工作的借鉴意义。     

略论劳动力市场的制度框架

通过对劳动力市场运行的制度环境或制度体系的分析 ,指出只有建立起促进劳动力流动的制度、由市场供求决定的劳动力工资收入分配制度以及社会保障制度 ,才能达到以劳动力市场的价格机制来合理配置和优化就业结构的目的 ,由此来提高劳动力、资金、技术、管理等要素的综合生产力和配置效率的目的     

信息

精耕细作筑巢引凤——晋江市劳动力市场运作情况介绍福建省晋江市劳动力市场位于市区迎宾路31号市标旁,总面积3500平方米,是晋江市优化配置人力资源,服务晋江经济发展的现代化综合性劳动力市场。为了贯彻国家关于就业服务体系“制度化、专业化、社会化”的要求,市场内开辟了民办职业介绍所、职业指导、职业介绍、职业技能鉴定、劳务派遣、劳动事务代事、现场招聘等多个功能服务区。劳动力市场从2004年2月份开业以来,通过开展“三个一”工程,取得了优异的业绩:     

国外培育人力资源市场机制的一些做法

美国劳动力市场分为四类：要求具有普通高等教育水平的职位组成的工资待遇较好的劳动力市场；垄断的劳动力市场：竞争型劳动力市场：手工业劳动力市场。美国的人才市场已经形成一套制度．人才市场的特点有：人才高度社会化：完善的双向选择机制：高度发达的人才信息：公平的竞争淘汰机制：遍布全球的人才中介机构和强有力的政府调控。     

关于加拿大、美国公立医院管理的调研报告

<正>2013年11月,农工党中央考察团赴加拿大、美国,对两国"公立医院管理"进行考察、调研。考察团听取了美国联邦政府卫生部官员以及美加两国三家不同规模的公立医院有关管理人员的介绍,实地考察了当地的医疗卫生机构,并进行了座谈交流。一、加拿大公立医院管理的基本情况在加拿大,我们访问了大温哥华地区满地堡鹰岭医院(EAGLE RIDGE HOSPITAL)和多伦     

内蒙古加强就业实名制管理

近日，记者从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅获悉，内蒙古正在加强发挥现有人才市场、劳动力市场、职业介绍机构、劳务派遣机构的就业服务作用，继续推进就业实名制管理，完善企业空岗报告制度和就业信息统计分析制度，推行高校毕业生就业创业网络实名制度，增强就业服务的针对性和实效性。     

内部劳动力市场理论在政府组织中的适用性

内部劳动力市场具有长期雇佣关系、年功工资制度、内部晋升机制等主要特征,以及成熟市场环境、隐性契约基础、外部劳动力市场竞争等隐藏条件。政府组织内部的人力资源管理活动和人力行为符合内部劳动力市场的特征和部分条件,内部劳动力市场理论在政府组织中有其适用性和解释力,但也因政府组织的政治性特征而有其适用的有限性。而政治规则及其允许范围的变化会使内部劳动力市场的条件得到充分满足,如新公共管理运动带来政府组织人力资源管理的弹性化和灵活性,使内部劳动力市场和外部劳动力市场呈现一体化的趋势,内部劳动力市场理论在政府组织中适用的有限性因而得到克服。     

电子政务顶层设计：FEA方法体系研究

美国联邦政府总体架构（FEA）是美国联邦政府电子政务的顶层设计。在回顾FEA发展历程的基础上,系统介绍TFEA方法体系的核心内容,包括一套参考模型、一种分析视角、一个改进过程、一系列分类法和一组评估方法,并总结、分析了FEA的执行管理体系及其主要特点。