关于电子政务系统整合及应用支撑平台建设的思考

分析了当前制约我国政府行业信息化建设进程的关键因素在于"缺乏一个在对业务战略和流程进行充分分析和理解的基础上,进行信息化顶层设计的架构";介绍了美国联邦政府组织架构FEA2和英国电子政务的e—GIF两种成功的架构模式;并提出了我国应"明确一个权威的官方机构主导建设"、"构建我们自己的顶层设计架构"、"建立详细且可操作的表层业务准入及评价体系"及"通过成功的实施体现应用支撑平台的核心价值"来规划我国的政府行业信息化整合之路。     

美国电子政务通用框架模型研究

美国是比较早意识到政府在信息化过程中面临“信息孤岛”问题,并较早采取切实步骤和措施改变电子政务战略的国家之一。本文比较系统地介绍了美国联邦政府为统一电子政务的实施而由联邦政府开发的联邦企业架构模型(FederalEnterpriseArchitecture,FEA)。该架构包括五大基本参考模型,即绩效参考模型(PRM)、业务参考模型(BRM)、服务构件参考模型(SRM)、技术参考模型(TRM)和数据参考模型(DRM)。     

天下眼

美国政府因“钱荒”停摆 9月下旬以来，美国联邦政府面临“钱荒”，因国会共和党人试图以此要挟医疗改革法案延迟实施，而奥巴马和民主党人拒不接受，两党围绕政府支出法案陷入僵持。自10月1日起，美国联邦政府正式停摆，除涉及美国安全等方面的政府雇员外，超过八十万的部门雇员停薪休假，所有国家公园、部分国家博物馆等公共设施被关闭。分析称，两党解决预算分歧至少需要一周。据悉，从1977年到1996年，美国联邦政府曾关门17次。     

美国公共外交绩效测评方法引介与评估

文章以一种史学视角分析了20世纪60年代以来美国联邦政府或科研机构对公共外交项目绩效测评的主要方法,如计划项目预算系统、项目评估定级工具、提高公共外交影响、使团行为跟踪法和公共外交绩效测评模型,主要阐述了各种方法的目标、具体的操作方法及存在的不足。     

美国联邦政府公务员管理事务网上公开的实践与特点

介绍了美国联邦政府人事管理署网站的总体情况,进而分析了美国联邦政府人事管理署网站的内容建设特点,其网上公开以网上信息公开、在线办事、决策公开咨询为主要内容,其中,信息公开和在线办事是公开的主体.介绍了美国联邦政府人事管理署网站的展示形式,主要是围绕公务员管理中政务公开的内容进行,其目的是把信息公开、办事公开和决策公开的内容在网上呈现给公众.总结了美国联邦政府人事管理暑网站建设的特点:公开内容突出机构职能属性,公开的内容全面深入,公开信息的共享与整合程度高,突出机构门户属性,展示形式建设较为合理.     

美国公共外交绩效测评方法引介与评估

文章以一种史学视角分析了20世纪60年代以来美国联邦政府或科研机构对公共外交项目绩效测评的主要方法,如计划项目预算系统、项目评估定级工具、提高公共外交影响、使团行为跟踪法和公共外交绩效测评模型,主要阐述了各种方法的目标、具体的操作方法及存在的不足。     

基于公众的美国联邦政府公务员在线招聘与管理

概要介绍了美国联邦政府公务员在线招聘的主要途径,以美国联邦政府人力资源管理总署主办的提供联邦政府职位和招聘信息的美国求职网为例(www.usajobs.gov),从网站的定位和功能、网站的信息展现形式以及网站的主要特点等方面分析了联邦政府公务员招聘与管理的在线服务情况。     

美国联邦政府公务员管理事务网上公开的保障机制建设

介绍了美国联邦政府公务员管理亨务网上公开的法律制度保障体系,包括信息公开方面的法律法规、网上信息公开方面的法律法规和联邦政府人事管理署的信息公开目录,认为法律制度对其具有重要的引导和基础保障作用;并研究分析了美国联邦政府公务员管理事务网上公开的政策保障、组织保障和基础设施保障体系.     

美国联邦政府的公务员制度改革

美国联邦政府的公务员制度改革□马力宏１８８３年美国国会通过的《彭德尔顿法》和以此为依据建立的美国联邦政府公务员制度，曾对世界不少国家的公务员制度产生过较大的影响。１００多年来，美国联邦政府公务员制度经历了不少次调整和改革。为了了解和研究美国联邦政府公...     

FEA模型视角下政府信息资源共享的协调机制初探

从电子政务对社会管理创新的动力关系，阐述了政府信息资源共享及其相关机制设计对实现政府行政管理体制改革与管理现代化的重要意义和关键作用；综述了国内外政府信息共享研究的现状、主要内容、特定视角以及局限性；从信息共享整体规划入手，参考美国FEA模型，提出了关于基于FEA模型的中国政府信息共享障碍分析和协调机制设计的思考。     

美国联邦政府公务员绩效评价及其启示

从现代人力资源管理的角度来看,绩效管理的核心是绩效评价,美国联邦政府也正是遵循着这个理念,对公务员进行完善的绩效评价,以提高公务员绩效,最终提升联邦政府的绩效水平。360度绩效评价是美国联邦政府对公务员进行绩效评价的一大亮点,并且给予了相应的法律、法令和政策的规范。另外,美国联邦政府将绩效评价得出的结果应用于公务员的薪酬、培训、晋升等公务员管理的相关模块。     

从FEA看中国电子政务的顶层设计

随着信息技术的发展，人类正加速进入信息社会，信息化和电子政务的应用和发展已是大势所趋。在此背景下美国提出的FEA组织架构体系，成为处于转型期的中国值得借鉴的一个重要的顶层架构方法论。文章介绍了FEA的由来及其相关概念，并通过回顾中国电子政务顶层设计的探索，归纳出在此方面的几点不足，总结了中国电子政务顶层设计可借鉴FEA...     

美国联邦政府采购监督管理体系

美国是世界上最早实行政府采购制度的国家之一,其制度体系十分完善。本文介绍了美国联邦政府采购的监督管理体系,它是一个涵盖采购活动全过程的、包括多层次监督内容的、多主体参与的监督管理体系,该体系保障了美国联邦政府采购制度的有效运行,使得政府采购制度的优越性得到了充分发挥。     

美国劳动力市场信息监测的实践与特点

首先定义了什么是劳动力市场以及劳动力市场信息检测;其次从监测内容、监测方式,以及监测的法律、体制、经费保障体系等方面详细介绍了美国联邦政府劳动力市场信息监测实践,并介绍了监测结果在政府内部和社会上的应用;最后,总结了美国联邦政府劳动力市场信息检测的特点和借鉴意义。     

美国联邦政府机关事务管理体制对我们的启示

为了解和借鉴发达国家政府机关事务管理经验和做法 ,吕世光副局长率团考察了美国联邦政府机关事务管理体制。美国联邦政府的机关事务管理体制在机构设置、职能配置 ,以及管理模式、服务方式和工作程序方面都有许多富有成效的做法 ,对我们在社会主义市场经济条件下 ,深化政府机构改革 ,转变政府职能 ,建立适合国情的新型机关事务管理体制 ,具有多方面的借鉴意义。一、规范职能 ,合理定位 ,建立适应社会主义市场经济发展需要的政府机关事务管理体制美国现行的联邦政府机关事务管理体制是二战后确立并发展起来的。 1949年 ,根据国会通过的《联…     

美国联邦政府远程办公改革及其对我国节约型机关建设的启示

美国联邦政府近年来实施了工作地点选择(Alternative Workplace Arrangements,AWA)改革,也称选择办公项目(Alternative Officing,AO)项目。这项改革由美国联邦总务署房地产司和联邦人事总局负责推动,旨在实现节约办公楼建设及运营费用、减少能源消耗与空气污染、减轻交通拥堵等目的;同时,在与政府运行持续性(COOP)计划结合后,也避免因紧急情况可能导致的办公系统瘫痪问题。这些改革实际上也是美国联邦政府自从上世纪能源危     

美国内阁首位璀灿华裔明珠——访美国联邦政府劳工部部长赵小兰

2001年1月11日,刚上任的布什总统提名赵小兰出任联邦政府第24任劳工部长。29日,美国国会一致通过了总统的提名。31日,赵小兰宣誓就职。自此,美国历史揭开了崭新的一页:美国联邦政府第6位女部长,最年轻的现任内阁成员,首位杰出华裔女性,登上了美国联邦政府内阁部长的宝座!她,开创了华人在美国历届政府中最高职位的里程碑;她,谱写了美国历史上首位华裔女内阁部长在联邦政府执掌大权的新篇章!     

美国联邦政府的机关事务管理体制——国管局赴美机关事务工作考察团考察报告(一)

为研究借鉴国外的科学管理方式 ,受国管局焦焕成局长指派 ,吕世光副局长率政府机关事务工作考察团 ,于 2 0 0 0年7月 2 8日至 8月 1 8日 ,对美国联邦政府机关事务管理体制进行考察。考察团访问了联邦总务署总部及其东北和加勒比海地区、缘太平洋地区办公室 ,听取了有关负责人对总务署及地区办公室情况的介绍。此外 ,还访问了联邦政府人事管理局、行政管理和预算局。现将关于美国联邦政府机关事务管理体制的考察报告在本刊连载 ,以飨读者。     

建筑生命之堤——新奥尔良防洪堤坝的修建

<正>2005年卡特里娜飓风袭击新奥尔良时,防洪堤坝的溃塌是造成该市损失惨重的一个最重要原因。灾害发生后,美国联邦政府、州政府和地方政府进行了深刻反思和激烈争论。在数     

美国危机管理体系探析

“9.11”事件对美国的危机管理体系是一次“大考”。在这次考验中,美国联邦政府的各个部门迅速采取了不同措施,相互交织却又有机协同,最大限度地减轻了灾难的危害。在这一危机管理体系中,联邦应急计划起了基本法作用,联邦紧急事务管理局居于核心的地位。