在保安舞台上成就梦想

策划人语保安服务公司是培养优秀保安人才的学校,保安服务行业人才备出。一大批有志青年怀着满腔热情,在保安工作中摸爬滚打,经受锻炼,增长了才干,在这一片新天地中施展才华,在保安这个大舞台上尽显风采。他们扎根保安行业,艰苦创业、无私奉献,为保安公司的发展做出了突出贡献;他们中有的在基层保安岗位上练就了硬功夫,技高一筹,成为岗位能手;有的才艺兼备,在保安舞台上成就梦想,为保安企业文化建设做出了贡献;     

保安宣传 任重而道远

保安宣传工作是保安企业树立形象的一个重要窗口。对内，有利于凝心聚力，推动企业的品牌建设，促进行业发展和改革；对外，传播自身的经营理念、企业文化，提高保安社会形象，扩大保安工作的社会影响力。我国保安服务业正处在改革发展期，其范围、地位、性质、作用开始逐渐为人们所认识，这为保安宣传工作带来了新的机遇和挑战，如何打破陈旧的思想观念，加大宣传力度，做好保安宣传工作。己成为当前行业的一个重要课题。本期“对话”栏目邀请六位保安宣传工作者，结合其工作实践及切身体会。畅谈如何做好保安宣传工作。他们是江苏省常熟市保安服务公司的李东明、辽宁省沈阳市大东区保安服务公司的邹喜山、河南省三门峡市恒特保安服务有限责任公司的李岩、江西省井冈山市保安服务公司的罗诗福、北京市保安服务总公司怀柔分公司的刘畅、天津保安华宝护卫押运有限公司的崔莹。     

核心文化助力企业发展——云南省昆明市保安服务总公司禄劝分公司企业文化建设侧记

纵观实力雄厚的优秀企业，大部非常注重企业文化的建设，把企业文化作为其生存、发展强有力的助推器。当下，保安服务企业是应注重建设具有特色的企业文化，永葆保安服务企业长盛不衰，同时提升企业的竞争力，做大做强.     

如何培育保安企业文化

保安企业文化是保安思想政治建设和社会主义精神文明建设的重要组成部分，是活跃保安业余文化生活、增长知识才干、促进保安队伍全面建设的有效途径。随着保安服务业的不断发展，保安企业文化越来越备受关注。多年来，保安员日日值守在治安防范第一线，经受了严峻考验，塑造了不少典型，赢得了社会和人民的信赖，在带来经济效益的同时，也创造了积极的社会效应。     

一线城市保安员 文化程度及来源调查

保安服务业与经济发展有着密不可分的关系。我国最早一批成立的保安服务公司均出现在沿海或经济发达地区，如深圳、厦门、上海、北京等地，这些地区的保安服务业在日后发展得也较为迅速，处于全国领先水平之列。其中，以一线城市北京、上海、广州、深圳最具代表性，它们在全国经济建设与发展中，处于重要地位并具有主导作用和辐射带动能力，从而为保安服务业的发展提供了得天独厚的土壤。在这四座城市里，保安员的文化程度是否会高一些？     

浅谈保安服务公司领导者的角色定位

当前，保安队伍普遍存在着人员流动性大的问题，有的人总是“这山望着那山高”，把保安服务公司当作跳板，一有机会就跳槽。频繁的人员流动造成了保安员心态浮躁，不利于工作的扎实开展，也影响了保安队伍整体素质的提高。     

保安业务研究

世界保安业发展历史表明，保安服务公司保安业务范围与具体项目的形成受一国历史文化传统、公共管理理念、社会治安状况、警察与保安关系等诸多方面影响，可以反映出一国保安业的发展阶段与发展水平。对公司个体来说，保安业务是保安服务公司的主业，     

构建和谐“家”文化——晋江市保安服务公司企业文化建设纪实

近年来，随着保安市场的放开，竞争越来越激烈，许多国有保安企业面临转型升级，其中，构建和谐的企业文化成为新型保安服务企业发展的有效途径，构建企业文化是传统服务企业向现代企业转变、建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。企业文化管理是一种以人为核心的现代管理理论和管理方式。     

企业文化对保安行业发展的战略意义

文化是驱动行业发展的精神性力量,是行业发展的“软实力”。实践证明,一个行业的兴旺发达和持续健康发展,离不开先进文化的支持。保安企业文化充分发挥其凝聚人、教育人、激励人、引导人的作用,能推动保安行业健康有序发展。作为保安监管者,要针对当前保安行业发展现状、存在问题,深入研究企业文化的引领作用,引导保安服务公司建立科学、健康的企业文化,不断推进保安行业的可持续发展,帮助保安服务公司实现社会价值,提升保安队伍的社会地位。     

用文化铸就企业竞争力——江苏省淮安市保安服务总公司企业文化建设侧记

优秀的企业文化既是企业良好发展的基础，也是企业的生命根源，江苏省淮安市保安服务总公司管理层深谙此道。多年来，淮安保安公司积极创建“以人为本、关爱员工、优质服务、无私奉献”的企业文化理念。公司领导班子以一种昂扬向上的理念管理队伍，提高队员素质，完善优质服务，拓展保安市场，走出了一条特色发展之路。     

“数字”的变动意味着什么——保安30年的创新与发展纪实——日新月异的朝阳产业——日新月异的朝阳产业——全国保安服务业发展历程综述

随着科学技术的进步，特别是信息技术和云技术的飞速发展，人们已经迎来一个大数据时代。越来越多的产业将大数据作为自身发展与增值的重要手段，看起来“冷冰冰”的数字，摇身一变成为“热词”和一项重要的资源。在这样一个新时代，对于已经发展到30年重要时间节点的我国保安服务业来说，同样需要建立一种大数据的思维观。我国保安服务业是改革开放和商品经济的产物，30年的沧海桑田。国家经济突飞猛进、综合国力逐步提升，保安这一朝阳产业也随之发生变化。自1984年诞生至今。我国保安服务业从当初的1家保安服务公司，启动资金10万元，招聘来第一批保安员3人，工资百余元，仅开展单一的人力防范业务；发展到今天，已经拥有保安服务公司4200余家。保安从业人员450余万人，业务上拓展为集人防、技防、物防、押运、安全风险评估等为一体的全方位保安服务体系。保安服务公司最低的注册资金为100万元，保安员工资也已增长到上千元甚至上万元。     

突出企业文化特色丰富核心价值理念——河南省鹤壁市保安服务公司企业文化建设工作侧记

中国特色的社会主义核心价值体系，为企业大力开展文化建设，构建和谐企业，促进企业发展提供了理论依据和精神动力。作为保安公州这一服务性企业，河南省鹤壁市保安服务公司以上社会主义核心价值体系为统领，构逢企业特色文化，提高企业软实力，增强企业的自主创新能力和竞争能力。     

保安是一所社会大学

作为第三产业的重要组成部分，保安服务业不仅吸纳大量复转军人、农村剩余劳动力和城镇下岗职工，还源源不断地向社会其他行业输送一批又一批合格人才。在近30年的时间里，保安队伍中有的人选择坚守岗位，为保人民平安发出光和热；有的人则在经过历练成长后另谋出路，转行从事警察、教师等职业，有的还做起生意当了老板，继续为社会作贡献。可见，保安服务业是一所名副其实的社会大学。450余万人的保安队伍，以年轻人居多，他们文化底子薄、社会经验少、思想活跃，具有很强的可塑性。一批又一批的外来务工者离开故土，来到城市，他们中的很多人把当保安作为自己在城市落脚的第一站。正如古人所云：“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。”保安服务业如何接纳他们，并对其进行正确的教育、引导，帮他们树立正确的人生观和价值观，这无论是对于他们个人还是整个社会而言都至关重要。中国人提倡学做事先学做人。引导保安员树立正确的人生观、价值观，增强法律意识，提高职业道德水平是保安服务业这所社会大学首要的“教学任务”。保安是为社会提供安全服务的特殊职业，事关千家万户的安宁、事关社会的和谐稳定。走上岗位的保安员如若不能正确认识与正确对待自己的工作，不知晓哪些可为哪些不可为，缺乏责任感，那么不但不能够保一方平安，反而会危害社会。近年见诸报端的保安员监守自盗、殴打群众等负面报道不就是前车之鉴？     

让保安员“既来之，则安之”

在保安服务业创新发展的过程中势必会遇到各类问题,老问题总要解决,新的问题总是要面对,这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题,这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年,本刊策划推出“专题调研”栏目,每期推出一个热点话题,邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法,集思广益,献计献策。本期调研的主题是保安行业招人难、留人难问题。随着我国经济的飞快发展,保安行业的用工需求越来越大,而与之相对的是保安行业招人难以及流失率居高不下,这对保安服务业的发展产生了不利影响。本期邀请的嘉宾有焦作市金盾保安服务总公司总经理刘定武、郑州市保安服务公司副总经理李志极、松滋市保安服务总公司工会主席易高潮、沈阳市大东区保安服务公司副经理邹喜山、库车县金鹰保安服务有限公司总经理周毅磊、北京市保安服务总公司门头沟分公司经理黄庆民、辽宁警官高等专科学校行政管理系系主任刘山勋、本刊记者王涛。他们有的根据公司实际情况,有的亲自走访调研,共同探讨如何解决保安行业“招人难、留人难”的问题。     

“我会一直坚持下去”

光阴似箭催人老，日月如移越少年。在保安服务业近30年的发展历程中，不知有多少曾经风华正茂的年轻人，经过10年甚至20年的风雨沧桑，历练成了一名保安老兵。在他们朴实的脸庞上，写满了为保安工作付出的辛劳；从他们坚毅的目光中，流露出了对保安行业的执着；在他们灿烂的笑容里，洋溢着对保安岗位的热爱。     

保安培训工作的重要性

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用，这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题，提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

浅谈如何抓好保安队伍建设

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用，这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题，提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

读书成就梦想书香相伴人生——记保安队伍中的“秀才”们

保安行业成立至今己近30年，而读书与保安这两个词语，在人们的潜意识里，似乎难以联系在一起。一直以来，社会上一些媒体和群众。认为保安员只是一群文化层次不高的人。保安工作只是一份不需要多少知识就能从事的工作，如果偶然间出现保安员考上大学、保安员著书的现象，就会成为舆论焦点，引发一石激起千层浪的炒作效果，似乎保安行业中出现“文化人”就显得不正常。其实不然。保安行业和其他行业一样。涌现出许多喜读书、爱学习的人，高学历、能著书的保安员也不在少数。本期。记者通过对一批爱读书，     

如何加强小区物业保安队伍建设

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用，这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题，提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

如何抓好保安队伍管理教育

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用，这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题。提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。