变“软性说教”为“刚性诫勉”——吉林省磐石市公安局诫勉制度调查报告

２０００年年初，吉林省磐石市公安局为加强队伍建设，制定和实施了《民警岗位诫勉制》，对在思想、作风、纪律等方面存在缺点毛病，尚构不成违纪的民警变“软性说教”为“刚性诫勉”。两年来，他们先后对九名民警进行了诫勉。实践证明，民警岗位诫勉制是切实可行的，它对一部分违规民警起到了良好的教育作用，收到了“治早、治小、治好”的效果，达到了预期目的，有效地防止和减少了民警违法违纪问题的发生，它是加强队伍建设的一项有效措施。剖析症结，诫勉制势在必行近年来，磐石市公安局在加强队伍建设上做了大量的工作，取得了一定成效…     

完善首部公安队伍公务员年度考核工作

公安机关是具有国家刑事司法和行政执法双重性质的行政机关，人民警察是拥有特殊行政权力的特殊公务员。公安机关职能的特殊性和纪律部队的特点，决定了对民警队伍的管理，既要认真执行国家关于公务员队伍建设的各项法规、条例，同时又要严格依照《人民警察法》等特别规定，对公安民警的考核同样有别于一般意义上的公务员考核。做好民警年度考核工作，建立一整套适合公安机关纪律队伍特点的考核工作机制，对有效激励广大民警的工作积极性和主动性，促进各项公安保卫任务的圆满完成和队伍建设的深入开展具有非常重要的意义。     

论以“两个一切”为新基点育建最具活力公安队伍——以浙江衢州公安工作为例

人是发展的主体，又是发展的目的。在新形势下，确立“一切依靠民警，一切为了民警”的新基点，努力建设一支生机勃勃的新型公安队伍，是搞好公安工作的根本，也是保证。为此。应当高度重视民警的主体性，特别珍视民警队伍的巨大奉献和牺牲，用发展的眼光审视自身队伍：以人民警察核心价值观塑造公安队伍，提升公安民警自我净化、自我完善、自我升华能力；要大力创新队伍体制机制。大力营造公平效率、富有活力的从警环境；高标准、严要求加强各级班子建设，做到服从党性当干部、出于公心当干部、为了民警当干部、注重实干当干部，为民警树立标杆。     

广泛深入开展全员练兵强基固本促进公安工作

近年来，我们武汉市公安局在加强民警教育训练，提高公安队伍的战斗力方面做了大量的工作。但是，从总体上讲，队伍的整体素质特别是警务实战技能，还不能适应当前艰巨繁重的公安保卫任务的需要。据统计，1983年严打斗争以来，我市公安机关有82名民警因公牺牲，2700余名民警光荣负伤。仅去年，袭警事件就有84起。这在某种程度上反映出一些民警实战能力、防卫意识不强等问题。2002年初，市局党委在认真分析队伍的素质状况后，一致认为强化教育训练是建设强大公安队伍的根本途径，并决定将今年确定为民警素质教育年。全市各级公安机关在省公安…     

现代警察手枪实用射击竞赛模式谈

我国公安执法实践证明，民警队伍手枪实用射击水平对整个民警队伍综合执法素质的提高以及民警自身伤亡的减少起着不可替代的作用。而民警警用手枪实用射击竞赛制度和方法是提高民警手枪实用射击技战术的指挥棒。以往我国民警手枪射击竞赛采用的体育竞赛式的军用手枪射击方法已不能满足现代民警手枪实战的需求。因此，改革传统的警用手枪竞赛模式，探索出科学规范、训练效果理想的竞赛模式应是当务之急。     

完善首都公安队伍公务员年度考核工作

公安机关是具有国家刑事司法和行政执法双重性质的行政机关,人民警察是拥有特殊行政权力的特殊公务员。公安机关职能的特殊性和纪律部队的特点，决定了对民警队伍的管理，既要认真执行国家关于公务员队伍建设的各项法规、条例，同时又要严格依照《人民警察法》等特别规定，对公安民警的考核同样有别于一般意义上的公务员考核。做好民警年度考核工作，建立一整套适合公安机关纪律队伍特点的考核工作机制，对有效激励广大民警的工作积极性和主动性，促进各项公安保卫任务的圆满完成和队伍建设的深入开展具有非常重要的意义。一、我局年度考核…     

武汉市公安局巡警四大队增强条令意识狠抓条令落实

《公安机关人民警察内务条令》（以下简称《条令》）颁布实施以来，武汉市公安局巡逻民警处四大队从自身所从事的巡逻工作实际出发，采取得力有效的措施，夯实民警思想基础，把贯彻落实《条令》与建立队伍管理长效机制紧密结合起来，不断完善规章制度，引导全体民警牢固树立条令意识，推进巡警队伍的规范化、正规化建设，培养优良的作风和严明的纪律，提高队伍的整体素质和战斗力。一、强化责任，不断提高民警的条令意识大队党支部一班人深刻认识到：《条令》的贯彻执行，民警自觉性的养成，不是一朝一夕之事，它有一个认识、实践、再认识、…     

打造特色品牌 提升服务水平

近年来,内蒙古鄂尔多斯市东胜公安分局户政中心牢牢牵住队伍建设这个牛鼻子,从精神上激励民警、工作上调动民警、生活上体恤民警,增强了队伍的凝聚力、感召力和战斗力。干就干第一,争就争一流。他们抓制度,规范队伍行为;抓作风,规范内务管理;抓练兵,规范教育训练;抓服务,规范窗口建设;抓亲警,规范待警机制;全力打造学习型     

建设高素质公安民警队伍的思考与实践

近年来，在公安工作和队伍建设的实践中，我们越来越深刻地认识到：民警队伍整体素质不高的问题，是影响公安机关公正执法，制约队伍建设水平提高和战斗力增强的一个至关重要的问题。无论是在破案抓逃、查处治安案件、行政执法等日常工作上，还是在集中教育整顿和端正执法思想大讨论中查摆和暴露出来的问题上，我们都会看到公安民警队伍整体素质偏低的问题。尤其是在世纪之交，建立和发展社会主义市场经济体制的新形势下，面对严峻的社会治安形势，日趋复杂的社会矛盾，日益繁重而艰巨的公安保卫任务，民警队伍素质偏低的问题，已显得越来越…     

新时期公安队伍制度建设浅论

制度建设是队伍建设的重要内容，是做好各项公安工作的有力保障。加强制度建设是强化队伍管理、规范民警执法行为、提高民警服务质量、强化监督反腐倡廉、规范工作标准的需要。制度建设必须遵循服从服务的原则、系统配套原刚、民主公开原则、稳定完善的原则。制度不落实形同一纸空文，必须下决心在制度的贯彻执行上下功夫。     

监狱煤矿践行普法宣传教育的实践与思考

监狱人民警察，肩负着惩罚和改造罪犯，维护社会稳定的职责，任务繁重、神圣使命、责任重大。而提高改造罪犯质量，推动监狱整体协调发展。充分发挥监狱职能作用，就必须有一支政治坚定、作风优良、纪律严明、业务精湛、素质过硬的监狱民警队伍作保证。基层民警是监狱民警队伍的主力军，是监狱工作的最直接实践者，只有其素质提高了．监狱事业蓬勃发展才有坚实的基础。纵向比较而言，监狱基层民警队伍的整体素质已经有了质的提高，但事物总是一分为二的，以发展的眼光看问题，与时代发展要求相比，     

福建省保安经警纠察规定

第一条为加强对保安组织和保安人员及经济民警队伍的监督管理，保障其依法履行职责、遵守纪律，根据《福建省保安服务管理办法》和《公安部经济民警管理工作规定试行》，制定本规定。第二条本规定所称的保安组织是指保安服务公司分公司、内部保安组织和保安教育培训机构，经济民警队伍是指经济民警队和经济民警。第三条凡从事保安服务及其相关活动的组织和个人，建立经济民警队伍的单位，均属保安经警纠察范围。第四条保安经警纠察实行省、市、县区三级纠察制度，由各级公安机关治安、经文保部门具体组织实施。保安经警纠察活动…     

实施“爱警工程”的思考

文章针对如何加强和改进新形势下的思想政治工作,努力提高思想政治工作的实效性,提出“爱警工程”。只有在政治上关心民警、人格上尊重民警、权益上保护民警,并加强对公安队伍的严格管理,关心民警的安全健康,注意改善民警的待遇就能很好地提高队伍的整体素质和战斗力。     

扎实抓好民警三年轮训工作 促进队伍管理长效机制建设

在公安部、省公安厅的统一部署和正确领导下，通过两年来坚持不懈地开展“三项教育”，我市各级公安机关领导和广大民警深切体会到，要从根本上解决公安队伍中存在的突出问题，努力实现队伍建设三年奋斗目标，必须坚持标本兼治、重在治本的方针，在建立队伍管理长效机制上下功夫。这既是适应新形势、新任务发展变化的需要，也是提高队伍整体素质和战斗力的根本途径，更是圆满完成各项公安保卫任务的重要保证。但是，仅有好的管理机制并不能解决所有问题，长期的公安工作实践证明，严格的队伍管理机制还必须依靠良好的民警素质作为支撑，才能…     

职改后面临的问题

公安出入境边防检查队伍在职 改后，整体素质和工作效率均有了很大的提高。但不容忽视的是，因职改带来的问题也不少，部分民警的思想、文化、业务素质与高标准、高起点的要求不相适应，也有的民警对物质条件和待遇较过去差深感困惑，产生了种种思想和认识上问题，亟待解决。 １．思想上存在误区。由现役制转为职业制后，广大民警工作稳定，由干一阵子向干一辈子转变。但是，在当前市场经济中，在金钱、物欲的冲击下，个别民警思想认识上存在误区。认为脱了军装就是老百姓，受纪律约束少了，在思想上放松了要求。个别民警思想觉悟低，自控能…     

论公安民警培训需求分析对于公安民警培训工作科学化制度化规范化的重要作用

当前公安民警训练成果不显著、实效性不强，除了存在一些民警自身能力素质基础薄弱、队伍勤务作战水平参差不齐等因素外，还与民警培训工作科学化、规范化程度不高有着很大的关系。实际民警培训活动中，常常出现培训供应错位、战训脱节现象，而民警培训需求分析的缺失或不到位正是症结所在。由此，提高对民警培训需求分析的认识、研究符合民警特质的培训需求分析理论、建立民警培训需求分析长效工作机制、进一步细化相关制度安排以及拓展畅通民警培训需求沟通渠道，成为当前完善民警培训工作体系，推动民警培训工作科学化、制度化、规范化的有效途径。     

对宁波市监管民警素质的调查与思考

建立一支过硬的监管民警队伍，提高整体素质和战斗力，监管工作才能实现质的飞跃。从对宁波市公安监管民警队伍素质的调查来看，目前还存在着一些与工作不相适应的地方。要解决这些问题，一要提高监管民警的政治素质，二要提高监管民警的业务素质，三要提高监管民警的执法水平。     

针对新时期青年的特点认真做好青年民警的政治思想工作

我们交警支队有２６１名（含合同制民警）民警，其中３０岁以下的青年民警１６１名，占支队总人数的６１．５％，是支队第一线工作的主力军。几年来，我们在加强队伍建设中，针对新时期青年的特点，始终坚持把做好青年民警的政治思想工作摆在首位，充分发挥他们的主观能动性，调动其工作积极性。目前在我国人、车、路矛盾日益突出、事故急剧上升的情况下，我市交通事故达到了稳中有降；同时支队队伍整体素质也有了提高，民警违纪案件逐年减少。１９９１年三次被评为区公安厅交通管理和桂林市社会治安综合治理先进集体。我们的主要做法是：一…     

坚持队人为本 服务公安实战 提高民警应对危机的心理能力

2009年3月24日～26日，陕西省公安厅组织了4名心理学专家赴陕西省丹凤县公安局对全局60名民警开展了心理危机干预工作。根据此次心理危机干预工作的开展方式和明显成效，充分证明了民警心理健康工作是队伍思想政治工作的延伸和创新，是队伍活力的源泉和助推器；切实体现了陕西省公安厅党委对基层民警的真心关爱和舔犊之情；同时，我们也深深感受到民警对心理危机干预和心理压力舒缓的渴望。     

塑造民警时代精神打造一流警察队伍——论弘扬和培育新时期江苏监狱民警精神

监狱民警精神是民警队伍建设和监狱事业赖以生存和发展的灵魂和支柱。弘扬和培育新时期江苏监狱民警精神，有必要对该精神的内涵和监狱民警精神的概念、特点进行辨析．深刻把握监狱民警精神的功能，充分认识塑造监狱民警精神的重要性和必要性。同时，结合江苏监狱工作形势发展的实际，其对江苏监狱警察精神进行了提炼和内涵解读，对弘扬和培育民警精神的途径进行了阐述。