各地都在争夺什么样的人才——人才争夺目标群体的趋势分析

各城市之间的人才争夺由来已久,原来的争夺主要集中在塔尖的人才,从本轮人才竞争看,已经表现出从塔尖向塔基扩展的趋势。人才争夺目标群体从塔尖向塔基拓展,是人口结构变化和城市竞争的必然。各城市的发展阶段、经济实力、区位与功能定位等要素,决定了各城市在人才竞争格局中处于不同的位置。     

曹操的用人之道

东汉末年的三国，是一个动荡的时代，以曹操、刘备、孙权为代表的魏、蜀、吴三家，为争夺天下，展开了一场生死大搏斗。“若建非常之功，必待非常之人”。三国的创立者都知道人才对他们功业极端重要，他们在争夺人才中争夺天下，在争夺天下中争夺人才。因此，从一定意义上说，三国的纵横捭阖，军事较量，也是一场争夺人才的大战。曹操知人善任，宽宏大度，讲求民主，在革新吏制中选贤任能，使用得当，为后来取得天下打下了坚实的基础。     

努力构建长沙区域性人才优势

知识经济的实质是人才经济，市场竞争的实质是人才竞争，争夺人才就是争夺发展、争夺未来、争夺生存空间。今年年初，中央西部大开发的战略决策刚刚作出，全国各地纷纷制定出本地吸引人才的优惠政策，从而拉开了全国范围内罕见的人才争夺战的序幕。 　　在这样一种宏观大背景下，作为省会的长沙市必须强化人才竞争意识，牢固树立人才是经济社会发展第一资源的观念，大力实施科教兴市战略，把人才工程作为实现长沙 21世纪可持续发展的重要战略举措。围绕发展高新技术产业，培育壮大支柱产业，改造提升传统产业，调整人才结构，优化人才配置，…     

谨防陷入人才争夺的误区

正"人才争夺战"的本质是区域创新资源的争夺。在实施创新驱动发展战略和"中国制造2025"的过程中,全国各地都必须尽快集聚以人才为核心的创新资源。然而依靠自我培养是难以在短期内达到人才集聚目的的,必须开阔思路、创造条件、从外部引进人才。由此,"人才争夺战"爆发。在本轮"人才争夺战"中,城市成为人才争夺的主体。除了北京、上海等一线城市依据得天独厚的天时地利条件、继续占据国内外人才竞争制高点外,二线城市逐渐成为"人才争夺     

离职员工管理有门道

21世纪，企业之间竞争越来越激烈，随着各种因素的逐渐趋同，企业之间竞争集中体现在人才的争夺上，许多企业都会把人才竞争放在人才的选、用、留上，但恰恰在人才争夺的“最后一公里”一一员工离职管理上，却没有给予足够的重视。     

首钢引进国外专家学者的人才战略

引进国外专家学者是国际近代普遍采用的,促进本国科技、经济和社会发展的一项行之有效的措施。目前商品竞争、科技竞争、企业之间的竞争日趋激烈,谁能抓住人才谁就能称雄世界,一场围绕人才的激烈争夺,已经突破地域、意识形态和价值观念的界线,成为全球性的行动。在世界性人才争夺     

全球人才竞争对中国的挑战

人才问题 ,事关国家的生存和发展 ,事关国家的实力与未来。迎接知识经济的挑战 ,根本对策在于人才的培养与竞争 ,国际竞争从根本上说就是人才的竞争、智力资源的争夺 ,当前美国等西方发达国家对人才的激烈争夺 ,对我国提出了严峻的挑战。一、全球人才危机与竞争愈演愈烈由于全球人才短缺 ,科技人才的跨国流动是一股世界性潮流。进入９０年代 ,科技人才严重紧缺特别是高科技人才的短缺 ,已成为美、日等西方发达国家科技经济发展的主要障碍。据美国全国科学基金会统计 ,美国目前化学、生物、物理等学科的科学家和工程师缺少４５万 ,２００６年…     

实施人才强国战略的思考

一场空前激烈的人才争夺在世界范围内展开,我国实施人才强国战略是历史的必然,要掌握人才工作规律,树立科学的人才观,坚持党管人才原则。     

WTO背景下的江苏人才发展战略

我国加入WTO,对我省全面拓展人才国际化发展的空间、推动人才市场体制和机制建设、促进人才结构调整产生了积极作用,同时也对我省人才发展形成了巨大的压力与挑战。加入WTO使江苏成为国际国内人才争夺的中心区域之一。20     

国际人力资源竞争与我国的基本对策

２１世纪世界各国的竞争是综合国力的较量，其实质是经济和科技的竞争，关键在于高科技人才的竞争。目前，新一轮高科技人才争夺战正在全球范围内展开，而且愈演愈烈。世界各国竞相制定争夺人才的计划，努力培养人才，吸引人才，留住人才。中国已经成为人才争夺的重要目标，必须从战略高度重视人才问题，采取得力措施，制定有效政策，建立与形成适合我国国情的培养、吸引和使用人才的良性机制。一、日益激烈的国际人才竞争与我国的现状随着人类跨入２１世纪，科学技术的发展愈益呈现不断加速的总体态势，世界已经进入信息时代，经济全球化趋…     

西部呼唤人才

进入21世纪,西部大开发需要人才,东部持续发展需要人才,外企抢滩中国市场推行“人才本地化”战略也需要人才,人才争夺不可避免。面对挑战,西部地区要树立新型的人才观,实现人才理论的创新;要破除习惯思维,推动人才开发实践迈上新台阶。     

我国人才外流及其成因和对策研究

本论文针对国际人才争夺态势和我国人才严重流失现状 ,通过成本收益分析方法 ,讨论了人才外流的成因 ,提出了解决我国人才外流的对策建议。     

人才被全球争夺

□知识经济就是人才经济。□当代科学技术的发展,使得人力资本对经济增长的贡献超过了物质资本。□人才在全球培养,在全球流动,人才被全球争夺。□世界各国纷纷实施“人才强国、脑力强国”方略,加大教育和研发投入,实行“人才借贷”和智力共享。     

爆发原因、参战类型、争夺目标、战略差异 本轮“人才争夺战”

"人才争夺战"爆发的根本原因在于城市转型升级对人才,尤其是对创新人才的迫切需求。但人才争夺不应只包括引才,还应包括育才、用才和留才。城市应结合各自定位和产业发展需要,突出自身优势,制定吸引人才的差异化战略,在全社会营造尊重人才、爱护人才、服务人才的氛围,让人才有伸展、有发展、有施展。     

切实推进宁波高层次人才的科学开发

高层次人才处于各个领域的专业前沿，是争夺科技、经济竞争制高点的核心骨干力量。遵循人才成长规律，切实推进高层次人才的科学发展，是宁波建设创新型城市的根本。 一、从以人为本的要求出发，创新开发和管理机制，为高层次人才科学发展提供机制保障     

人才改变世界

当今全球竞争的核心是国际人才的竞争。一个国家的竞争力究竟有多大，人才起着非常重要的作用。随着全球化进程的深入，国际人才竞争日益成为改写国家命运、走向世界的重要因素。正因此，全球加紧争夺高端人才的态势也愈来愈明显。     

企业如何在国际竞争中留住人才

现在全球经济一体化,也导致了人才的国际流通。企业赢得了人才,也就赢得了市场。面临跨国公司的不断加入,高新技术的不断开发,人才的争夺也越来越激烈。中国企业如何留住人才,使自己立于不败之地,成为当今企业思考最多的问题之一。     

发展中国家和地区吸引人才的措施

许多发展中国家和新兴工业化国家或地区,为了对付以美国为首的发达国家争夺科技人才的竞争,正在采取多种有效措施,尽量吸引外国人才,进而争取海外人才回流。这些措施主要是:     

警惕各地人才争夺的负面效应

人才争夺的有效性取决于各城市户籍的"含金量",与各个城市的综合竞争力、公共服务和用人环境等密切相关。近年来,人才争夺战已演变为愈演愈烈的各级城市间的人口争夺战。一些城市通过落户、补贴、开辟"绿色通道"等措施吸引人才入驻,与此同时,也应警惕其负面效应,如损害社会公平、扰乱人才市场、加重地方财政负担等,应及时规范人才竞争行为,实现人才有序流动。     

毕业生就业：有人欢喜有人忧

我们在“知识经济”、“科技革命”、“全球化”、“市场化”、“人才竞争”等一片喧闹声中，带着梦幻般的期待，紧张而又兴奋地跨入了新的世纪。在社会生活和经济交往中，人类从来没有像今天这样高频率地谈论人才，这样高兴致地争夺人才。我国是人才资源相对贫乏的国家，因而大学毕业生成为众多用人单位争夺的热点。但目前的现象是很多大学生拿着多家用人单位接收通知待价而沽，同时又有众多大学生为赢得用人单位青睐疲于奔命。同为大学毕业生，为何有人欢喜有人忧?