谨防陷入人才争夺的误区

正"人才争夺战"的本质是区域创新资源的争夺。在实施创新驱动发展战略和"中国制造2025"的过程中,全国各地都必须尽快集聚以人才为核心的创新资源。然而依靠自我培养是难以在短期内达到人才集聚目的的,必须开阔思路、创造条件、从外部引进人才。由此,"人才争夺战"爆发。在本轮"人才争夺战"中,城市成为人才争夺的主体。除了北京、上海等一线城市依据得天独厚的天时地利条件、继续占据国内外人才竞争制高点外,二线城市逐渐成为"人才争夺     

警惕各地人才争夺的负面效应

人才争夺的有效性取决于各城市户籍的"含金量",与各个城市的综合竞争力、公共服务和用人环境等密切相关。近年来,人才争夺战已演变为愈演愈烈的各级城市间的人口争夺战。一些城市通过落户、补贴、开辟"绿色通道"等措施吸引人才入驻,与此同时,也应警惕其负面效应,如损害社会公平、扰乱人才市场、加重地方财政负担等,应及时规范人才竞争行为,实现人才有序流动。     

看西方发达国家如何争夺人才

把争夺人才作为一项长期的政策。全球人才争夺战，已经从企业行为上升到国家行为。2000年，美国总统克林顿向国会提出一项人才引进计划，要求国会同意在今后3年内增加高科技人才的引进。同年，英国政府提出，放宽向科技人才发放劳动许可证的限制，并决定每年拨款400万英镑，从国外高薪聘请世界一流科学家。     

人才被全球争夺

□知识经济就是人才经济。□当代科学技术的发展,使得人力资本对经济增长的贡献超过了物质资本。□人才在全球培养,在全球流动,人才被全球争夺。□世界各国纷纷实施“人才强国、脑力强国”方略,加大教育和研发投入,实行“人才借贷”和智力共享。     

切实推进宁波高层次人才的科学开发

高层次人才处于各个领域的专业前沿，是争夺科技、经济竞争制高点的核心骨干力量。遵循人才成长规律，切实推进高层次人才的科学发展，是宁波建设创新型城市的根本。 一、从以人为本的要求出发，创新开发和管理机制，为高层次人才科学发展提供机制保障     

爆发原因、参战类型、争夺目标、战略差异 本轮“人才争夺战”

"人才争夺战"爆发的根本原因在于城市转型升级对人才,尤其是对创新人才的迫切需求。但人才争夺不应只包括引才,还应包括育才、用才和留才。城市应结合各自定位和产业发展需要,突出自身优势,制定吸引人才的差异化战略,在全社会营造尊重人才、爱护人才、服务人才的氛围,让人才有伸展、有发展、有施展。     

湖南引进海外境外人才的对策(上)

当今世界经济竞争的战略焦点,已从争夺市场、资金、设备、技术转向争夺人才。在世界范围日趋激烈的大角逐中,不甘落后的湖南人怎么办?本文着重对湖南如何引进海外境外人才的对策进行粗浅的探讨。     

首钢引进国外专家学者的人才战略

引进国外专家学者是国际近代普遍采用的,促进本国科技、经济和社会发展的一项行之有效的措施。目前商品竞争、科技竞争、企业之间的竞争日趋激烈,谁能抓住人才谁就能称雄世界,一场围绕人才的激烈争夺,已经突破地域、意识形态和价值观念的界线,成为全球性的行动。在世界性人才争夺     

争夺青年人才的策略

随着全球经济一体化步伐的不断加快,对青年人才的竞争日趋激烈。获得掌握着高新技术的高智能青年人才,已经成为地区、部门、企业、单位之事业兴衰成败的关键。在人才市场上凭借本单位的有形和无形资产招募人才,固然是一个重要的举措,但是比高薪招聘更为重要的是怎样留住和用好现有人才。     

企业专利战略——争夺企业发展的制高点

在经济全球化不断向纵深发展的背景下,作为非关税壁垒的主导形式之一,知识产权的争夺及其维护,成为企业竞争的一个重要的战略制高点.在知识产权中,专利技术在企业占领市场和保护市场;;的过程中发挥着至关重要的作用.从某种意义上讲,企业专利战略是争夺市场的关键因素.     

努力构建长沙区域性人才优势

知识经济的实质是人才经济，市场竞争的实质是人才竞争，争夺人才就是争夺发展、争夺未来、争夺生存空间。今年年初，中央西部大开发的战略决策刚刚作出，全国各地纷纷制定出本地吸引人才的优惠政策，从而拉开了全国范围内罕见的人才争夺战的序幕。 　　在这样一种宏观大背景下，作为省会的长沙市必须强化人才竞争意识，牢固树立人才是经济社会发展第一资源的观念，大力实施科教兴市战略，把人才工程作为实现长沙 21世纪可持续发展的重要战略举措。围绕发展高新技术产业，培育壮大支柱产业，改造提升传统产业，调整人才结构，优化人才配置，…     

人才改变世界

当今全球竞争的核心是国际人才的竞争。一个国家的竞争力究竟有多大，人才起着非常重要的作用。随着全球化进程的深入，国际人才竞争日益成为改写国家命运、走向世界的重要因素。正因此，全球加紧争夺高端人才的态势也愈来愈明显。     

综合国力与国际人才竞争

综合国力与国际人才竞争陈岩一、未来综合国力的竞争就是人才的竞争当今世界，各个国家为了增强自己国家的综合国力，争取在下一个世纪的经济格局中占据竞争的优势，都在大力地争夺人才的优势。近年来，作为世界第一科技大国的美国，逐渐丧失了它在世界高科技领域中的一些...     

全球人才竞争对中国的挑战

人才问题 ,事关国家的生存和发展 ,事关国家的实力与未来。迎接知识经济的挑战 ,根本对策在于人才的培养与竞争 ,国际竞争从根本上说就是人才的竞争、智力资源的争夺 ,当前美国等西方发达国家对人才的激烈争夺 ,对我国提出了严峻的挑战。一、全球人才危机与竞争愈演愈烈由于全球人才短缺 ,科技人才的跨国流动是一股世界性潮流。进入９０年代 ,科技人才严重紧缺特别是高科技人才的短缺 ,已成为美、日等西方发达国家科技经济发展的主要障碍。据美国全国科学基金会统计 ,美国目前化学、生物、物理等学科的科学家和工程师缺少４５万 ,２００６年…     

对增强城市综合竞争力的若干思考

在全球化竞争日趋激烈的新时代,中国各城市政府需要了解全球化时代决定和影响城市竞争和发展的关键,需要清楚自身的地位和处境、优势和不足,各城市要致力于培育和提高城市竞争力,以期在新世纪对全球实现最有利的战略争夺。     

发展中国家和地区吸引人才的措施

许多发展中国家和新兴工业化国家或地区,为了对付以美国为首的发达国家争夺科技人才的竞争,正在采取多种有效措施,尽量吸引外国人才,进而争取海外人才回流。这些措施主要是:     

集聚人才 共创优势

正人才是兴国之本、富民之基、发展之源。习近平总书记曾经指出,"一个国家的强盛,国力的竞争,归根结底是人才的竞争"。近年来,宁波市委、市政府高度重视人才和科技工作,在全市上下树立了"抓人才发展就是抓城市竞争力""抓人才发展就是抓转型升级""抓人才发展就是抓城市软实力"三种共识。并在国家有关部委和省委、省     

企业核心人才的薪酬管理策略

核心人才是企业最宝贵的资源,他们价值高、极稀缺、贡献巨大,关系着企业的生死存亡,是现代企业争夺的对象。传统薪酬管理存在的种种弊端是造成核心人才流失的重要原因,应该建立具有竞争性、公平性、适应性、战略性、激励性和具有人文关怀的薪酬管理制度,吸引并留住核心人才,以获取并保持企业的竞争优势。     

实施人才战略 确保铁路跨越式发展

21世纪是知识经济时代,知识经济必须以科技和人才为支撑,而人才是经济赖以发展的最重要的资源,因而从某种意义上讲,知识经济就是人才经济。21世纪又是激烈竞争的时代,但归根到底经济的竞争还是人才的竞争,是人才素质和科技实力的竞争。而竞争的焦点恰恰就是争夺优秀的人才,谁拥有更多的优秀人才,谁就拥有今天和未来市场的主动权。江泽民同志指出:"人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。"铁路要实现跨越式发展,要在激烈的竞争中占据主动,就必须把人才资源视为第一资源,在思想上提高对人才教育培养以及引进各类高素质专业人才紧迫性的认识,从而加速人才战略的实施,加快干部、人事以及收入分配制度深化改革的步伐,加强人才资源的开发和培养,为铁路的改革和发展提供人才支撑。 随着社会的发展,科技的进步,人才的特点也发生了巨大的变化,现在归纳起     

人才争夺 重在制度——新千年人才潮的迭起给人们带来的启示

知识经济给人们一个重要启示是人才。 2000年新春伊始，在匆忙之中跨进新千年门坎的人们就充分地体验了一波又一波的人才潮冲击：许多城市纷纷砸烂“人才围墙”，筑巢引凤；企业间的人才争夺战愈演愈烈，一直到战火燃烧到了高校；西部大开发战略的提出，兴奋、憧憬中的人们谁也不愿与机遇擦肩而过，孔雀西飞已初露端倪；象牙塔里习惯了过苦日子的知识分子也迎来了薪金革命……市场经济规律已开始发挥作用的中国大地上，又开始上演新一轮的人才争夺战。 城市间人才争 夺战方兴未艾 “城市像人的躯体，人才就是体内的血液。”许多城市深谙此…