房地产企业战略联盟绩效影响因素及评价模式

为了在激烈的市场竞争中继续生存和获得长久竞争优势,越来越多的房地产企业开始采取战略联盟的方式;尽管关于企业战略联盟的理论和实践已取得较深入的发展,但关于房地产企业战略联盟的理论还很不完善,尤其是缺乏对房地产战略联盟绩效评价方面的系统和深入分析的研究;本文试图通过对房地产企业战略联盟绩效的影响因素的分析,建立一个较为完整的理论评价模型,从而指导企业更好的采用战略联盟的方式实现可持续的发展。     

经贸因素与联盟转型——以美国东亚联盟为例

联盟并不仅仅局限于安全领域,经贸因素对于联盟的影响亦十分显著。在联盟管理与转型阶段,联盟的防务分担、公共产品供给、盟友之间援助以及贸易摩擦等经贸因素作用巨大。在美国东亚联盟中,盟国之间经济实力的变迁、经贸关系的拓展、对外援助的变化以及贸易摩擦的增多都有力地推动了联盟转型。通过对经贸关系的整合,美日、美韩联盟已基本实现转型,美菲、美泰签署FTA也将推动其联盟的调整与变革。换言之,美国在东亚地区的双边FTA战略有着十分深远的政治意图和安全意图。     

知识型企业智力资本对知识创新绩效的影响研究——兼论组织学习能力的中介作用

智力资本是知识型企业提高知识创新绩效的关键因素,本文选取120家知识型企业为研究对象,运用多元回归分析对智力资本、组织学习能力及知识创新绩效之间的关系进行实证研究,探寻智力资本对知识创新绩效的作用机制。研究表明,智力资本对知识创新绩效具有显著的正向影响,组织学习能力在人力资本、创新资本与知识创新绩效之间起着部分中介作用,而在结构资本、关系资本与知识创新绩效之间起着完全中介作用。同时,研究结果进一步证实创新资本对知识型企业的重要性,它与传统结构资本对知识创新绩效的影响路径和作用程度存在较大差异。     

知识获取研究回顾与未来展望

知识获取是21世纪之初至今国内外学者一直关注的热点之一,并对此开展了广泛而深入的研究,取得了丰硕的研究成果。本文从战略联盟和合资企业、利用供应链和渠道关系、社会资本和网络关系,以及独立企业间关系等四种视角,对知识获取的内涵、影响因素和影响机制等以往文献进行了梳理,归纳总结了知识获取与企业能力、创新和绩效的关系研究。最后,分析了以往研究中仍需进一步探讨的问题,提出了未来研究的方向。     

认知距离与知识转移绩效的关系研究

本文认为组织间知识转移过程形成的根本原因是认知距离,不同的认知距离对知识转移绩效有影响。在构建认知距离与知识转移绩效关系的模型基础上,通过模型分析,本文认为,当认知距离过小时,不能引起知识转移行为;当认知距离过大时,组织无法弥补组织间的知识势差,从而对知识转移绩效产生负向影响。     

创业企业的二元战略导向与企业绩效的关系研究

该文研究发现,创业导向对企业绩效的正向影响呈＂加速上升＂趋势,影响效率更高,而小企业导向对企业绩效的正向影响呈＂减速上升＂趋势。同时发现,战略导向如介于创业导向和小企业导向之间,即较为模糊时,企业绩效呈下降趋势。结论揭示了二元战略导向对绩效的趋势影响差异,为创业者战略导向的制定提供了理论依据。     

女性董事对企业绩效影响的实证研究——来自中国973家上市公司的证据

近年来,董事会的多元化日益成为公司治理领域研究的焦点.文章以2009年沪深两市的973家上市公司为样本,就女性董事对企业绩效的影响进行了实证检验.研究发现:女性董事的参与对企业绩效具有显著的正向作用；女性董事人力资本对企业绩效有显著的正向作用,女性董事所受教育水平越高,对企业绩效的提升作用越显著；女性董事所拥有的社会资本在检验中并未显示对企业绩效具有显著的正向影响；但女性董事长的存在对女性董事影响企业绩效方面并没有显著的作用.     

关于IT企业实施战略联盟的思考

本文通过对战略联盟的内涵进行界定,进而运用博弈论和价值链理论的分析论证了IT企业实施战略联盟的重要性,最后提出了促进IT企业实施战略联盟的策略。     

组织学习与技术转移绩效的关系实证

本文基于组织学习与技术转移理论,从互动机制与知识创新出发,利用结构方程模型,深入探讨了组织学习与技术转移绩效的关系,研究结果显示:组织学习能力越强,技术转移绩效效应越强;在组织学习影响技术转移绩效中,互动机制起调节变量作用,即组织学习与互动机制的交互作用会显著影响技术转移绩效;知识创新在组织学习与技术转移绩效影响中起有限中介作用。     

生产组织模式决策视角的战略联盟稳定性

基于生产组织模式决策的视角构建了战略联盟稳定性的分析框架。在这一框架下,战略联盟是企业选择其生产组织模式及其交互影响的均衡结果,其稳定性表现在联盟成员之间激励相容状态的动态演化过程中,是投入战略联盟的资源属性及其数量、专业化分工协作结构、联盟目标兼容性和联盟管理机制等因素共同作用下的系统特征。战略联盟的稳定性边界,可以由不同生产组织模式之间相互区别和转化的临界条件进行刻画。     

环境变数中介对企业创业精神及经营绩效影响

企业创业精神对于企业经营绩效具有显著正向的影响,它通过创新、事前因应与风险承担三个方面对企业经营绩效产生影响。企业创业精神与企业经营绩效间的关系会受外在因素所影响,环境变数影响着企业创业精神与经营绩效:环境变数中介可增强企业创业精神与企业经营绩效间的效果。     

社会资本、控制机制对跨国零售企业专业技能转移的影响——以沃尔玛与家乐福在华扩张为例

有效的零售专业技能转移对于跨国零售企业提高海外市场绩效具有重要作用。本文以沃尔玛与家乐福在华扩张为例,探索社会资本、控制机制对跨国零售企业专业技能转移绩效的影响。研究发现:企业良好的内部社会资本,与供应商、合作伙伴、顾客、政府建立起的良好外部社会资本,以及企业母子公司间的非正式控制机制对零售专业技能转移绩效具有积极促进作用,而母子公司正式控制机制不利于专业技能的有效转移。控制机制还会通过企业内外部社会资本对专业技能转移绩效间接产生作用。本研究将有助于零售企业更好地认识到社会资本与控制机制的重要性,同时为我国本土零售企业跨区域扩张和国际化发展提供一定的借鉴。     

企业战略联盟动因的一项探索性研究

本文以现有战略联盟理论为指导,立足于中国情景,通过问卷调查,探索性分析了我国企业建立战略联盟的动因以及动因与联盟形成（类型）之间的关系。希望为检验国外战略联盟理论在中国的适用性以及发展扎根本土的战略联盟理论提供经验基础与数据支撑。     

论知识隐性程度与活性程度的调节作用

通过回顾国内外关于社会网络、知识转移及知识隐性与活性程度的相关研究成果,提出了社会网络、知识转移及知识的隐性与活性程度之间关系的概念模型和理论假设。本研究运用回归分析得出实证研究结论:社会网络和知识的隐性与活性程度都对知识转移有直接的正向影响,并且知识的隐性与活性程度对社会网络与知识转移之间具有调节作用。     

试论人力资本对企业创新绩效的影响

在文献回顾的基础上,认为人力资本通过吸收能力的中介作用对创新绩效产生正向影响,并通过企业问卷调查,对此假设进行了实证研究。结果表明吸收能力对人力资本与创新绩效具有明显中介作用。在企业创新实践中要注重加强企业人力资本管理以及企业吸收能力的培养。     

高等教育改革背景下的现代高校社会功能创新——以“大学+企业”集成技术知识联盟为例

大学+企业知识联盟是我国高等教育体制改革大背景下高校社会服务功能转变的一个典型模式和大胆尝试,它不但适应社会经济发展的需求,而且成为企业提升技术研发水平的重要手段。本文得出的结论是,企业自身的研发部门、大学与企业间技术交换平台以及企业外部技术相关高等院校机构就构成大学+企业的技术创新联盟。这种联盟其实是一张契约网络,它把企业与高校的技术集中起来。由于契约具有天然的不完全性所引起的技术创新交易成本,以及技术联盟在技术资本的初始积累所节约的技术创新生产成本,共同决定了其技术创新模式的效率边界。     

试论人力资本对企业创新绩效的影响

在文献回顾的基础上,认为人力资本通过吸收能力的中介作用对创新绩效产生正向影响,并通过企业问卷调查,对此假设进行了实证研究。结果表明吸收能力对人力资本与创新绩效具有明显中介作用。在企业创新实践中要注重加强企业人力资本管理以及企业吸收能力的培养。     

知识联盟视野中的产学合作体系构建

知识联盟是大学、企业和政府之间的知识流动和借鉴,在合作的过程中沟通和协调,从而达到知识的传递与共享.知识联盟包括企业之问的战略联盟、大学与大学之间的知识联盟以及官产学知识联盟.官产学之间联盟的最新形式,是区域三螺旋模型.该模型的主要特点是大学、产业、政府三个机构既相互独立又能够超越各自边界支持甚至取代另两个机构发挥作用.     

产学研战略联盟发展及政策取向——以辽宁省为研究对象

通过回顾辽宁省产学研战略联盟的渊源与发展历程,总结辽宁产学研技术联盟运行体系的现状及特点,特别是从实证的角度,概括分析了辽宁省推进产学研联盟建设的经验,并针对辽宁产学研战略联盟发展中存在的瓶颈问题,提出今后辽宁产学研联盟建设政策取向应从改善管理和运行机制入手,优化联盟与平台体系建设。     

增值税转型对企业财务绩效的影响——来自东北试点地区的经验证据

本文首先探讨了我国增值税转型对企业财务绩效影响的理论机制;然后,以东北三省试点地区的上市公司为对象,研究增值税转型对其财务绩效影响的长、短期效应。实证发现：从总体上来看,增值税转型对企业的财务绩效存在显著的短期正向效应影响,而长期正向效应不显著;进一步分析可知,增值税转型对企业财务绩效影响的显著正向效应主要来自企业资产营运能力的提高,而企业盈利能力和偿债能力的正向作用不明显。