商业银行提高核心竞争力探析

文章认为,商业银行的核心竞争力由品牌与企业文化、非凡的创新能力、人才和诚信四个要素组成。应对市场竞争,商业银行需从七个方面入手创新和提高其核心竞争力。     

提升国有企业创新能力问题研究——以大连市为例

党的十九届四中、五中全会都提出了要坚持创新,提升我国国有企业经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。明确了我国国有企业的发展方向,即我国国有企业的发展方向应是以创新为引领,提升创新能力,从而带动竞争力、控制力、影响力和抗风险能力的提升,实现高质量发展,进一步带动我国整体经济实现高质量发展。我们认为,提升国有企业创新能力,要推动国有企业产权改革,建立混合所有制企业;要立足于企业家市场,选择职业经理人作为国有企业经营者的人选;要完善创新投入机制,加大对国有企业的创新投入力度;要完善创新人才机制,提升国有企业创新人才的人员比例;要加大对知识产权的保护力度。     

深化国有企业人事制度改革提升经营管理人才国际竞争能力

建设中国特色现代国有企业制度，是我国国有企业改革的方向。完善和发展中国特色现代国有企业制度，提升国有企业核心竞争力，离不开国有企业人事制度的改革。2009年12月，国务院印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，     

文化产业类型及其核心竞争力的构成要素

本文阐述了资源型文化产业、能力型文化产业以及技术型文化产业的内涵及特点,探讨了文化产业核心竞争力三种构成要素——资源整合能力、市场响应能力以及持续创新能力的内涵以及作用,并分析了三种文化产业核心竞争力构成要素的区别。     

南湖岸边看创新

全面建设创新型城市,提升城市的知识创新能力、技术创新能力、制度创新能力和服务创新能力,是嘉兴发展的后劲之所在、核心竞争力之所依、前途命运之所系     

系统论视角下的国有企业党建与企业文化创新探究

习近平同志指出:"党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征."文章以建立中国特色现代企业制度为出发点,从系统论的视角探讨国有企业党建与企业文化创新的契合依据及现实可能,并结合鞍钢集团的实践经验,从思想理论体系、组织管理体系、民主参与体系等方面探讨了国有企业党建与企业文化创新相契合的实施策略.     

先有领导力 才有竞争力

在全球经济一体化的进程中,国家之间的实力竞争,在很大意义上是企业之间的能力竞争;由于国有企业在我国经济社会发展中占有主导地位,因此如何提高国有企业的核心竞争力,是一个具有战略意义的重大问题。改革开放以来,国有企业经历了一系列变革,目前致力于通过建立健全法人治理结     

加强山西国有企业党建工作的几点建议

山西作为我国的能源重化工基地,国有企业无论是数量还是产值历来占有绝对重要的比重.国有企业党建工作的水平,直接关系到党在国有企业中政治核心作用的发挥.党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素.     

国企自主创新亟待提升

企业自主创新,不仅仅可以提高企业自身的核心竞争力,同时也是未来经济增长的内生动力和社会进步的重要推力。当前,我国国有企业是企业自主创新的主要力量。2012年10月24日,国务院国资委主任王勇向十一届全国人大常委会第二十九次会议作国务院关于国有企业改革与发展工作情况的报告时表示,近年来我国科技创新取得重大进展,核心竞争力进一步提升。     

企业基业长青的战略管理新思维

如何促进企业的持续有效成长是企业战略管理面临的核心问题。提出了企业持续竞争力的内涵及特征，指出企业关键资源、战略规划能力、持续学习能力、持续创新能力和有效管理能力相互依赖、相互作用，形成企业持续竞争力的内在动力机制。并围绕以上关键要素探讨了培育企业持续竞争力的思路。     

国有企业党建工作创新的思考

国有企业是国民经济的重要支柱,加强和改进国有企业党建工作,对提升国有企业核心竞争力,把企业做强做大,以及构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、加强党的先进性具有重要意义。为此应做到:创新党建工作新机制,建立健全适应新时期要求的党建工作机构及专职工作队伍;建立健全党建工作制度,保证企业党建工作有章可循地开展;加强党员培训,提高党员的党员意识;创新工作,推行党建工作目标管理责任制。     

把国有企业的政治优势转化为核心竞争力

国有企业的党建工作，是国有企业独特的政治优势，是保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行的政治基础，是国有企业实现科学发展的关键因素。核心竞争力是企业深层次的竞争力，是国有企业做强做大、参与国际竞争的普遍追求。如何把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，实现与生产经营中心工作的高度有机融合，是太重集团公司近年来着力进行的重要探索和实践。     

提升国有企业宣传能力的几点思考

2014年底召开的中央经济工作会议明确指出,为增强国有企业活力,提高国有企业效率和核心竞争力,提升国有企业发展质量,巩固国有企业的主导地位.要积极推进国企改革,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度.为了保证这一改革过程顺利展开,有必要积极提升国有企业宣传能力,为改革创造良好的舆论环境,降低改革风险,主动掌握和引导国企改革话语权.针对当前国有企业宣传工作中存在的几个问题,笔者就如何改进、提升国有企业宣传工作进行论述.     

如何培育我国企业的核心竞争力

当前,面对加入WTO带来的机遇和挑战,政府应尽快为企业创造一个公平竞争的环境。除此之外,企业自身要做好以下几个方面工作:明确自身定位和发展方向,确立未来发展的战略,进行卓越的创新设计;构造科学、先进、合理的企业管理运营机制,实现企业资源、技术与机制的有机融合;以构造企业基本竞争优势和打造核心竞争力的要素为工作切入点,着力培育企业核心竞争力;有效管理核心竞争力。     

突破国有企业先进企业文化建设的难点

一、先进企业文化是企业核心竞争力。国有企业领导要把先进企业文化建设作为一项事业来做 先进企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，它对于企业深化改革、可持续发展，对于企业兴衰，起着至关重要的作用。现代企业竞争不仅仅是技术、资金、设备等物质因素的竞争，而且是经营理念、价值观念、团队精神和员工道德规范的竞争。决定企业命运的三个核心：     

关于企业核心竞争力的探讨

企业核心竞争力是企业成长与发展关键,本文正是以阐述企业核心竞争力的涵义和特点为逻辑起点,进而分析了企业核心竞争力的构成要素,且探讨了企业如何打造核心竞争力。     

加强执政文化建设,提高党的执政竞争力

执政文化是政党执政理论的重要内容和基本范畴,是执政能力的核心要素,也是政党执政的核心竞争力.加强中国共产党执政文化建设,是提高执政能力,增强执政竞争力的必然要求,对提高党的执政能力具有核心价值和长远性、根本性意义.     

企业核心竞争力及其提升路径

文章分析了企业核心竞争力应该具备的特征和应当包括的基本内容,认为无论哪一种类型的企业,要打造优势的核心竞争力,应当采取的基本途径包含确定以核心竞争力为基础的战略规划,准确地定位企业的突破口,打造核心技术、培养创新能力和加强企业的资本运行能力等。     

企业伦理的核心竞争力蕴意

核心竞争力之所以是企业可持续竞争优势的源泉,在于其具有价值性、独特性、稀缺性、途径依赖性、延展性等特征,企业伦理由于具有核心竞争力以上五方面的特征,因此,企业伦理本身就是核心竞争力,是核心竞争力的一个组成部分。又由于企业伦理能够增进核心竞争力其他力量要素的强度,因此,企业伦理与核心竞争力的其他构成成分不同,它是核心竞争力的核心,是核心竞争力其他要素的力量源泉。可见,企业伦理具有核心竞争力蕴意。     

国企战略人力资源管理体系如何建设

面对新形势、新挑战和新要求对人力资源管理体系、管控方式及相关制度安排提出的挑战,立足体系对能力的支撑,国有企业要从提升竞争力、创新力、影响力、控制力和抗风险能力五个方面入手,加强“专业化、市场化、高质量、高效能”战略人力资源管理体系的政策安排和具体措施,有效增强制度体系的系统性、实效性和协同性,努力打造世界一流人力资源企业,为推动国有企业组织人事工作在治理体系和治理能力现代化过程中提供更多支撑和动力。