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坚持党管人才原则,是党中央在新世纪新阶段作出的重大决策,是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。党的十七大报告明确指出:“坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。”贯彻党管人才原则,组织部门要健全人才工作牵头抓总新机制。 相似文献
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新的一年人才工作任务繁重、责任重大。新形势下要不断提高人才工作科学化水平,完善党管人才工作格局。真正识别人才、研究人才、集聚人才,为人才排忧解难,成为自觉贯彻党的人才方针政策、精通人才工作业务的行家里手。 相似文献
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关于党管人才问题的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
党管人才 ,是我们党在新世纪面临的、新的时代课题。正确理解、把握和践行党管人才的重要意义 ,增强做好人才工作的紧迫感和使命感 ,探索人才工作规律 ,创新人才工作思路 ,对于推进人才强国战略 ,加快全面建设小康社会的步伐 ,巩固和扩大党的执政基础 ,具有十分重要的现实意义 相似文献
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坚持党管人才原则.是新形势下人才工作必然要求.是实施人才强国战略的客观需要.是人才工作沿着正确方向前进的组织保障。如何坚持党对人才工作的领导.并把人才工作放在更加重要的战略位置。对此.本试就党管人才的实现形式和有效途径作初步的探索。 相似文献
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全国人才工作会议强调指出,要坚持党总揽全局、协调各方的原则,着力形成党委统一领导,组织部门牵头抓总.有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。正确认识和把握人才工作新格局的科学内涵,找准党管人才工作新定位,形成强大的人才工作合力,是当前一个十分重要的课题。近期,我们对进一步优化整合人才工作格局进行了专题调研,提出了初步的建议和设想。 相似文献
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党管人才,是我们党新世纪面临的新的时代课题,组织部门要充分认识“党管人才”理念提出的背景和深刻内涵,真正把人才问题作为践行“三个代表”重要思想的重大举措来抓,作为关系党和国家事业的全局性、战略性和关键性问题来落实。“党管人才”理念的背景分析“党管人才”是“党管干部”的拓展和延伸,但随着形势的发展,传统的人才工作模式逐渐显露出与时代不相适应的地方。 相似文献
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准确把握党管人才的科学内涵需要从管理对象、管理内容、管理方式、管理主体等四个方面进行创新,按照党管人才的要求积极推进人才工作需要理顺人才管理体制,促进三大体系协同运作;促进机制转换,形成有效的选拔、使用、流动、激励机制;营造吸引人才、人尽其才的环境和拴心留人的氛围建立符合社会需要和各类人才特点的人才培养和教育体系. 相似文献
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准确把握党管人才的科学内涵需要从管理对象、管理内容、管理方式、管理主体等四个方面进行创新,按照党管人才的要求积极推进人才工作需要理顺人才管理体制,促进三大体系协同运作;促进机制转换,形成有效的选拔、使用、流动、激励机制;营造吸引人才、人尽其才的环境和拴心留人的氛围;建立符合社会需要和各类人才特点的人才培养和教育体系。 相似文献
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人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴呼唤人才辈出、人尽其才的新局面。贯彻党管人才原则,要注意处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和市场配置人才资源的关系、党管人才和依法管理人才的关系,不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化。 相似文献
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人才支撑体系是人才工作的运作载体,是个多元性、层次性、动态性和整体性的社会系统。强化支撑体系是使人才工作更好地适应产业优化发展.实现经济社会科学发展的重要保证。近年来,江苏省太仓市坚持实施“人才强市”战略,不断健全以“党管人才”为核心的工作领导机制,加快构建党委政府、 相似文献
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太原市人才工作坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神及人才发展规划,坚持党管人才原则,紧紧围绕我市转型跨越发展对人才的需要,以实施“869”人才发展计划(创新8项人才工作机制、建设6支人才队伍、实施9大人才工程)为主线,以加强高层次人才队伍建设为重点,以对标一流的要求,创新人才机制,优化人才环境,突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用,狠抓各项任务的落实,取得了明显成效。 相似文献
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改革开放以来,特别是2003年中央人才工作会议以后,我国的人才建设取得了突破性的发展,人才工作处在最好时期。总体判断可以归纳为四句话:人才资源是第一资源的战略思想深入人心,实施人才强国战略已经初见成效,党管人才的组织架构基本建立,人才工作已经取得了突破性发展。下面,本文围绕未来人才发展战略,谈八个方面的战略思想。 相似文献
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党管人才,是对马克思主义人才思想的继承和发展,是坚持党的领导的基本要求,是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。党管人才原则的确立,反映了我们党对人才资源核心价值、人才工作重要地位、人才发展科学规律的深刻认识和准确把握,是我们党执政理念、执政方略的重大完善和重要创新。 相似文献