政工信息调研工作如何保持长效优势

经济发展和国企改革的不断深化，对提高国企政工信息调研工作质量、进一步发挥好参谋助手作用提出了更高的要求。近年来，我们适应建立现代企业制度要求，围绕改革、发展、稳定大局，积极探索，持续改进，以提高政工信息调研质量为目标，以强化“三个服务”（为上级、同级和下级服务）为重点，健全信息调研网络体系，建立有效的流程控制和考核激励机制，大力推进信息调研工作现代化，逐步构建起运转顺畅、激励有效、作用有力的政工信息调研长效机制，在促进企业改革发展中展现了作为，连续多年被上级评为信息调研工作先进单位。     

建设“大政工”队伍创国企思想政治工作新氛围

新时期下国企思想政治工作面临新形势,如何在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进,努力营造思想政治工作的全新环境,把"三个代表"真正落到实处?笔者在实践中体会到,首先要建设"大政工"队伍,创造国企思想政治工作的新氛围。     

以大数据提升国企思政工作质量

大数据技术的突破性发展，为国企思政工作高质量发展提供了新路径。大数据技术在推动国企思政工作数据化转型、精准化供给、全过程管理和科学化评价方面具有重要价值。同时，以大数据创新国企思政工作也面临着思想束缚、技术瓶颈、数据孤岛和伦理风险等问题困境。为此，应准确把握技术的边界和尺度，打造数据融通、要素完备的大数据平台，强化政工干部队伍数字素养，完善国企大数据思政工作体制机制等，以大数据促进国企思政工作高质量发展。     

围绕中心 服务大局 开拓创新--天津市举办政工职评政策培训班

4月27日至28日天津市政工职评办公室举办全市局以上单位新任政工职评人员培训班。培训期间．大家认真回顾政工职评工作的发展历程和取得的成绩，系统学习中央国务院以及市委市政府关于做好政工职评工作的一系列指示精神，和平区、市卫生局政工职评办负责同志先后介绍了他们各自的工作经验和体会，市政工职评办负责同志就职评工作相关政策和工作中遇到的难点问题进行了解读，     

对加强新形势下国有企业政工队伍建设的思考

正习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:"坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。"政工干部是党的理论在国企中的宣传者,同时也是党的建设在国企内的实践者,是传播正能量、弘扬主旋律,化解矛盾、攻坚克难,调动广大干部职工凝心聚力推动企业改革发展的重要力量。强化新形势下国企政工队伍建设,对于加强国有企业党的     

论思想政治工作面临的挑战及对策

21世纪 ,随着经济的全球化、网络的快速发展、我国社会主义市场经济体制的逐步建立和加入WTO ,党的思想政治工作面临严峻挑战。为应对挑战 ,必须建立知识政工平台、网络政工平台、科技政工平台和社会管理平台。     

探索规律完善机制努力做好政工职评工作

多年来，中共南京市委干部理论教育讲师团（市职评办）在政工职称评定工作中，着力提升为全市政工人员服务的效能，坚持“认真、审慎”的方针和评定条件，在保证评审质量的同时，切实加强了政工职评工作的长效管理，推动了全市政工职评工作健康有序的开展，为建立一支政治强、作风正、业务精的思想政治工作专业队伍，进而为全面建设小康社会，实现南京科学发展、率先发展，提供了坚强的人才保证。通过多年的实践，我们在工作中建立和完善了四个方面的服务机制。     

攻坚克难开拓创新努力做好事业单位政工职评工作

一、领导高度重视，为事业单位政工职评工作起步发展打下坚实基础1990年。我省开始在企业单位开展政工职评工作。1992年后延伸到企业化管理的事业单位。1998年2月，省职称改革工作领导小组会议对事业单位管理人员（包括政工人员）职称待遇问题进行研究，一致认为职评工作与其他工作一样也要与时俱进，也要科学发展。为此，省委研究决定进一步拓展延伸评审范围。2000年7月，时任省委副书记、省政工职评工作领导小组组长吴向东主持召开了领导小组会议，形成了在事业单位开展政工专业职务评定工作的意见。8月27日，该会议纪要正式下发（湘办（2000362号），并明确规定：“受聘担任事业单位思想政治工作人员的待遇，按照‘与担任其他系列专业技术职务的人员享受同等的工资福利和其他待遇’的精神办理。增加工资兑现的办法按其他系列有关规定执行。”2001年，我省首次开展了事业单位政工专业职务评聘工作。     

军队政治工作信息系统建设回顾与展望

军队政治工作信息化的核心内容，是通过建立信息系统，广泛开发利用政工信息资源。政工信息系统是基于网络的政工信息服务和信息处理系统，主要功能是对政治工作数据进行采集、传输、处理、存储、检索、管理乃至高层的决策。目前，我军政工信息系统建设，从总体上说尚处于起步探索阶段，不仅技术不够成热，而且缺乏成功的实践经验。我们从上世纪九十年代中期开始研制政工信息系统，积累了一定的实践经验。本文拟对我们前十年工作进行简要回顾和总结，并对政工信息系统下一步发展目标发表管见，希望能对大家有所启发和帮助。     

来信摘录

基层政工职评应向私营企业延伸政工职评是党委宣传部门履行意识形态管理职责、加强企业思想政治工作的一个有效抓手。随着改革开放的深入,在一些地区,政工职评对象已由原先大量国有、集体企业缩为企业化管理事业单位时事报一小部分群体。而大量私营企业则为新形势下的政工职评工作提供了新的空间。基层政工职评向私营企业群体延伸,是私营企业做大做强、健康发展的客观需要。一方面,私营企业实施对员工科学、高效管理已离不开思想政治工作,需要当地党委宣传部门的业务指导;另一方面,不少私营企业已建立党组织,党组织已向私营企业延伸,企业思…     

关于国有企业纪检监察干部队伍建设的思考

<正>当前,加强国企纪检监察干部队伍建设,已成为企业政工部门面临的一项重大课题。我们要以科学发展观为统领,按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求,采取强有力措施,进一步加强队伍建设,不断提高国企纪检监察干部队伍的政治素质和业务素质,为推动企业转型发展、安全发展、和谐发展注入新的活力。     

加强制度建设完善评审政策扎实推进中央企业政工职评工作——国务院国资委政工职评工作综述

2003年国务院国资委组建之前，中央企业思想政治工作人员专业职务任职资格的评审工作由原中央企业工委实行统一管理。国资委组建后。国资委负责指导推进中央企业政工职评工作。10多年来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观。加强对中央企业政工职评工作的管理，通过加强体制机制建设，不断完善各项评审政策，中央企业政工职评工作稳步推进，创新发展，取得较大成效。     

天津自来水集团“评训管研”工程搞得好

多年来，天津自来水集团党委一直重视政工队伍建设，尤其高度重视政工职评工作，他们在实践中认真抓好政工职称评审、政工专业队伍培训、管理和思想政治工作研究（简称“评训管研”）这项工程的实施，努力提高政工专业队伍的素质，收到较好效果。     

严格工作程序推进政工职评工作科学发展

近年来，西安市政工职评工作严格工作程序，推进工作科学化管理，不断提高政工职评工作水平，促进了政丁专业队伍建设。其具体工作程序有七项。     

做好政工专业职称评审工作 促进中央企业政工干部队伍建设

2003年中央企业工委撤销后，新组建的国资委接手管理中央企业政工职称评审工作。经过几年来的工作实践，中央企业的政工职称评审工作取得了一定成绩。     

当前国企需要进一步加强新进大学思想政治教育工作探析

随着国际国内形势的变化,国企内外环境也随之发生了变化,国企开始面临着激烈的市场和人才竞争。为继续保持国企在我国的重要战略地位,对大量涌入国企的新进大学生存在的问题进行必要的思想政治教育工作,就显得尤为重要。分析当前国企需要加强新进大学生思想政治教育工作的原因,提出相应措施,以促进国企和大学生自身的发展。     

关于政工职评工作的调研

在政工职评工作开展22年之际，各省、市、自治区政工职评办公室的代表在最近召开的一年一度全国政工职评工作交流会暨《政工师指南》杂志联络会上，畅谈了自己的感想与体会，交流了各自的经验和做法。并对政工职评工作中急需解决的问题进行了深入的探讨。本刊选择一部分会议交流材料发表。供各地政工职评部门的同志们参考。     

华能辛店发电厂推出“政治思想工作体系管理文件”

借鉴ISO9000系列国际质量标准体系等当代先进的管理思想和方法,在总结多年来成功做法的基础上,华能辛店发电厂编制了“政治思想工作体系管理文件”。这套体系管理文件包括四个层次。 第一层文件是《纲领文件》。共有四个文件,即《党委工作实施细则》、《党支部工作实施细则》、《思想政治工作实施细则》和《职工代表大会实施细则》。 第二层文件是《政工体系管理手册》。《政工体系管理手册》是全厂政治思想工作管理活动的法规性文件,是政工体系运转的依据。     

加强和改进政工职评工作促进新疆社会稳定和谐发展

在政工职评工作开展20年之际，各省、市、自治区政工职评办公室的代表在最近召开的一年一度全国政工职评工作研讨会暨《政工师指南》杂志联络会上，畅谈了自己的感想与体会，交流了各自的经验和做法，并对政工职评工作中急需解决的问题进行了深入的探讨。本刊选择一部分会议交流材料发表，供各地政工职评部门的同志们参考。     

健全制度规范程序科学管理不断提高政工职评工作水平

在政工职评工作开展近20年之际，各省，市，自治区政工职评办公室的代表在最近召开的一年一度人国政工职评工作研讨会暨《政工师指南》杂志联络会上，畅谈了自己的感想与体会，交流了各自的经验和做法，并对政工职评工作中急需解决的问题进行了深入的探讨。