略论资本主义国家中的集权机制

近些年来,人们往往把资本主义国家(这里特指主要的发达资本主义国家)的民主制和三权分立制理想化,似乎只有资本主义国家的那套政治体制才是民主政治和权力制衡的理想模式。笔者认为,资本主义的政治体制是一个极其复杂的大系统。它在法律上、     

假话的“迷彩”

浮夸、说假话在某些地方猖獗肆虐,是一大隐患。有些干部群众发出惊呼:浮夸痼疾复发,应当警钟长鸣。假话欺上瞒下,误导决策;上层领导不知虚实,造假者连连荣升,干群矛盾加剧。再不揭掉假话的“迷彩”,改革开放就有失败的危险。浮夸风正在抬头 1996年初,记者在湖南一个偏僻山村看到一个“荣光满堂”的“先进”村。这个名叫龙潭溪村的干部竟被迫在欠债2.8万元的情况下,先后购置71块达标牌。在不到40平方米的村办公室里,71块造价共1万多元的达标牌似乎制造了一种欣欣向荣的气     

山间，有歌如风

~~山间,有歌如风@刘建明 @刘建华     

领导干部要善“谋”

在实际工作中，一个地方经济社会发展得好坏优劣，可以说很大程度上取决于这个地方的领导十部谋划工作能力的强弱。如果领导干部谋划工作能力强，那么这个地方的发展就相对好一些、快一些；反之，则要差一些、慢一些，有的甚至还会不进则退。古人云：“运筹帷幄之中，决胜下里之外”，     

领导干部要善养静气（随笔）

诸葛亮在《诫子书》中写道：“夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志。非宁静无以致远。”修身治学需要平心静气，对党员领导干部而言，干事创业也同样需要平心静气；不平心静气，不仅不能成就事业，甚至会贻误事业，正如《菜根谭》中所说：“性躁粗心者一事无成，心和气平者百福自集。”     

论邓小平人民为本的价值思想

为什么人的问题，即以谁为本的问题，是价值体系的根本问题和核心问题，即谁是价值体系的主体和评价的主体，以谁的利益和要求为价值标准的问题。综观邓小平伟大的一生，“人民为本”是贯穿于邓小平价值思想的一根红线，是他价值思想的核心。一、人民利益高于一切：邓小平人民为本的价值核心一是人民利益至上是形成邓小平改革思想的最基本的动因。邓小平曾在回顾改革的初衷时说，社会生产力发展缓慢，人民的物质和文化生活条件得不到理想改善，国家也无法摆脱贫困落后的状态，这种情况，迫使我们在１９７８年１２月召开的党的十一届三中全会…     

树立民意的理念

在政协神圣的殿堂,尊重民意的声音非常宏亮,每次政协全会上提交的上千个提案,充满了民意的呼声;十五大报告首次把“深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智的决策机制”载入党的政治文件。重视民意已成为中共和各民主党派的共识。按社会舆论波及的范围和社会作用划分,民意和众意是两种截然不同的共同意志。民意又称民心、公意、公共舆论、公论等;众意统称公众舆论,是多种舆论的复合体,包括阶级舆论、阶层舆论、团体舆论和群体舆论。民意是社会舆论的主流。     

“有”与“无”

"有"与"无"是一对矛盾,它们既具体又抽象。崇尚"有",惟恐"无",似乎是人与生俱来的本能。但是,世上的"有"和"无",从来不是绝对的。如何看待"有",怎样认识     

树立组工干部新形象

2003年9月以来,按照中组部的统一部署,我省组织系统开展了一场以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。这次活动进行得如何?有哪些新的认识和提高?完善了哪些规章制度?取得了哪些明显效果?全省的广大组工干部在思考,全省的广大党员干部在关注。本刊这期推出的特别策划,以期全方位、多视角地展示我省组织系统的学习教育成果。     

靠制度选人、管人、育人

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。党的“一个中心、两个基本点”的基本路线已经确定,要真正落实,干部工作就成为关键。为了保证党的路线、方针、政策的贯彻执行,把建设有中国特色的社会主义事业推向前进,必须坚决克服当前干部工作中存在的弊端,建立一套科学的干部制度,即选拔制度、管理制度、培训制度。一、选拔制度 (一)竞争选拔。选拔干部应充分体现竞争原则。通过开展工作竞赛、公开考试等形式,在不同层次的干部中开展竞争,真正把德才兼备的干部选拔到领导岗位上来。建立干部选拔的竞争机制,要体现三条