抗雪救灾是对民政工作的一次全面考验

1月12日以来,我区连续遭受4轮大到暴雪袭击,积雪深度达25厘米,极端最低气温达零下6度。降雪量、积雪厚度和持续时间、日平均气温均打破历史记录。全区受灾人口达到42万,因雪灾造成直接经济损失6879万元,其中:倒塌房屋1140间,损坏房屋3652间,     

构建人才就业公共服务管理体系初探

目前我国人才就业公共服务管理中存在着不适合人才就业公共服务业发展的若干问题,探究问题产生的成因,既有政府职能转变尚未完成,政府人才就业公共服务职能界定不清,也有理论准备不足等等.借鉴发达国家人才就业公共服务管理体系建设经验,加强立法与制度建设、规划、准入条件与资质认定、标准化建设、绩效管理和监管,建立符合我国国情的人才就业公共服务管理体系,具有重要的理论意义和实践价值.     

公务员权益保障制度建设的国际经验

公务员权益及其保障是存在于法治国家的重要问题,是一个近现代才进入学术领域和实践领域的概念,其外延还在不断发展。本文希望通过探讨英国、美国、法国、德国、日本等国的国家公务员权益及权益保障历程,从而对我国公务员权益保障制度建设起到借鉴作用。     

非公领域专业技术人员职称评聘政策演变与优化设计

正(接上期)三、非公领域专业技术人员职称评聘存在的主要问题(一)认识层面1.政府部门重视不够,工作主动性不强。地方政府总体上对做好非公领域专业技术人员职称评聘工作还不够重视,对国家职称政策和措施的宣传普及、贯彻落实力度不够,没有建立起流畅的工作机制。工作中"重物不重人",关注招商引资,关注企业发展,但缺乏对非公人才的引导与激励,没有充分发挥好职称评聘在人才激励、人才引进等方面的导向作用。     

郝克强：为患者而活着

他30年如一日：脸上永远挂着温暖的微笑，每天提前上班，每个大年三十和患者一起共度除夕 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院主任医师郝克强．每天早晨7点．未到上班时间就准时出现在病房里，摸摸所有术后病人的脑门，握握刚刚从手术台下来的患者的手，为没有盖好被子的病人掩好被角，蹲下身．把病人的鞋摆放在最方便的下床位置。他边做这些，边嘱咐病人：“放心．大夫会给你治好病的。”     

建国以来中国社会保障制度变迁的基本经验

一、渐进式改革减小了社会保障制度改革的阻力 制度变迁有路径依赖性。建国以来中国社会保障制度的变迁遵循了这一规律，采取了渐进式的改革方式（1966—1977年社会保障制度遭受破坏阶段除外）。社会保障制度渐进式改革有利于培养居民的社会保障意识和承受能力，有利于维护社会稳定，有利于在社会保障改革实践中积累和总结经验，     

公平与效率问题研究述评

经济学、政治学、社会学、伦理学、哲学等不同学科分别从不同的角度对公平与效率问题进行了诠释。新中国成立以来,学界提出了效率实现方式的三种不同途径。在对公平效率问题的进一步研究中,研究范式有待突破,研究深度有待加强,研究视角有待拓宽,研究方法有待创新,学术研究有待整合。     

非公领域专业技术人员职称评聘政策演变与优化设计

正改革开放以来,我国非公有制经济实现了快速发展,总体实力显著增强,据国家工商总局统计,截至2015年底,我国私营企业已达1908.23万户,个体工商户已达5407.94万户。目前非公有制经济对GDP的贡献率超过60%,税收贡献率超过50%,就业贡献率超过80%,新增就业贡献率超过90%,已经成为推动我国经济社会发展的重要力量。随着非公有制经济发展,非公企业中集聚了数量众多的专     

军校学员本科毕业设计应把握的关键问题

提高军校本科毕业设计质量,对于培养军校学员创新能力和实践能力具有重要意义,本文从五个方面探讨了提高本科毕业设计质量应把握的关键问题.     

关于国有企业人才流失的对策探讨

企业生存和发展的关键是人才,人才的竞争是企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。随着市场经济不断发展和改革开放的逐步深入,国有企业人才队伍建设中出现了一些新情况、新特点、新问题,并已成为制约企业发展的重要因素。其中最为突出的问题之一就是人才流失。据调查,在过去的5年中,国有企业引入和流出人才的比例为1:0.71。人才的流失,同时引起技术及市场的