当代中国女性就业权利的现状分析及救济机制的完善

目前我国关于女性就业方面的法律规范保障不够全面,加上现实中职场中的不公正的潜规则的影响,致使女性这一社会弱势群体的合法权益受到损害。从女性在就业中受到歧视的现状来看,必须完善女性权利的法律保障,并采取相应的措施,保护女性合法权益,完善女性权利的救济措施。     

论我国就业歧视法律救济制度的构建

就业歧视是对就业平等权的侵害。我国由于人才市场供大于求的矛盾突出,就业歧视越演越烈,严重影响到了我国的社会生活和公民权利的保障以及市场经济的健康发展。本文作者通过对中国就业歧视问题从法律角度的研究和分析以及对国外反歧视立法实践的有效借鉴,结合目前出台的《就业促进法》,探讨就业歧视领域的法律问题及我国就业歧视法律救济制度的构建。     

贝·布托:你杀死不了思想

贝娜齐尔·布托说过,"你可以囚禁一个人,但是囚禁不了思想;你可以流放一个人,但是流放不了思想,你也可以杀死一个人,但是你杀死不了思想"。这句话简直如同谶言。她曾经被囚禁,被流放,现在她终于被杀死。     

反就业性别歧视的法律障碍与对策

概念界定不清、判断规则缺失、法律责任不明和救济途径不畅等是反就业性别歧视的主要障碍;界定"就业歧视"的法律概念、明确就业性别歧视的判断标准、明晰法律责任、实行强制性的生育保险、建立反就业性别歧视的公益诉讼和加强反就业性别歧视的劳动监察等是解决这些问题的对策.     

刑法第306条的困境及其解围

在刑法当中单独规定“律师妨害作证罪”的做法不仅举世罕见。而且也违背了刑事诉讼中控辩平等的法理，有职业歧视之嫌。本来，妨害作证或者伪证之类的犯罪。除了作为辩护人的律师可以实施之外。警察、检察官或者法官之类的司法工作人员也可以实施，这一点，在刑法第307条的规定中也有体现，该条第3款规定，     

新残疾人保障法四大亮点

新修订的残疾人保障法于2008年7月1日施行，该法呈现出四大亮点。亮点一：禁止歧视残疾人。新修订的残疾人保障法明确规定：“禁止基于残疾的歧视。禁止侮辱、侵害残疾人。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。”     

消除一切就业歧视

法律要更完善，制度要更严密，政府也需通盘考虑、两头用力。“消除一切就业歧视”，这是中央对更公平就业作出的庄严承诺     

关于普通高校招生身长限制的思考

一些高校部分专业在招生时要求学生的身长条件，不仅不能通过其公平的教育理念与教育政策来影响、矫正和重塑社会健康、平等、多元的身长文化，反而迎合少数用人单位庸俗的身长文化，势必造成受教育过程中的身长歧视，从而与高等教育的宗旨相背离。     

为“1厘米”，挑战身高歧视

本文背景：本文作者毛卫平在深圳执教近10年，赢得了无数掌声、鲜花和荣誉。在得知家乡湖南省武冈市面向社会公开招录100名中小学教师的消息后，毛卫平赶回家乡，参加了考试并在笔试、面试中名列前茅。然而，因为个头矮小，毛卫平被教育局宣布不予录用。在得知自己的遭遇并非个案时，毛卫平和有着同样遭遇的另外3名老师将当地教育局告上法庭，挑战“身高歧视”规定。     

浅议就业平等

2003年1月23日,浙江大学学生周一超报名参加嘉兴市秀洲区政府招收9名乡镇公务员的考试。笔试排名第三,面试后总成绩排名第五。4月3日下午3时许,未收到录取通知书的周一超到区人事局,询问经办人后得知自己体检结果为小三阳,不符合公务员体检标准,未被录用。一怒之下他用水果刀将经办人刺成重伤,并将同办公室的张某刺死,该案件在社会上引起了广泛的关注,本文就我国的就业平等问题做了简要的分析。