领导干部要注重在工作中创新

江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”在新形势下，深刻领会江泽民同志关于创新的论断，不断增强领导干部的创新意识，提高创新能力，具有十分重要的现实意义。所谓领导干部的工作创新，即指领导干部在实施领导工作中，根据上级的指示、精神，结合本地区、本单位的实际，提出行之有效的工作方法和工作思路。在科技日益发展和工作环境日趋复杂的今天，创新对一个领导者来说尤为重要，不愿创新、不会创新的领导干部将被历史所淘汰。领导干部要想在工作中创新，必须做到以下几点：一是要加强学习，以知识…     

领导者应具备“扬弃”的思维理念

“扬弃”是事物发展环节和联系环节的辨证否定。面对21世纪的机遇、挑战，每一个领导者都将面临着对过去的、民族的东西取舍及对外国东西的借鉴、吸收、抛弃的问题。能不能确立“扬弃”思维理念，将直接关系着“三个着眼于”论述的落实，关系着革命事业的健康发展。     

跛脚的巨人

几年前，我和—位美国学者交流。她说，中国也许可以成为一个经济巨人，但是，中国永远不会成为世界的领导者，因为这个巨人只是一个跛脚的巨人。它缺少文化支撑和文化输出，缺乏文化的力量。我请这位女学者详细阐述。她举例，中国没有一本书或者一部长篇小说，能够进入欧美普通家庭的书架上，成为他们的必读物。中华文化对西方的影响几乎等于零，对欧美价值观的影响几乎等于零。对此，我只有无奈承认。     

创新思维 势在必行——访上海对外经贸大学教授母天学

对于一个优秀的领导者而言，在这快速发展、变幻莫测的时代，若要不被淘汰，就得使自己的思想跟上时代的步伐。墨守成规不行，经验主义也不行，唯一的出路是创新思变，特别是要改变定势思维。     

用信念的明灯照亮自己的从政之路——从政之悟断想（二）

信念是领导者的精神支柱，是从政人的灵魂。是领导干部思想和行为的“总开关”。是干事创业最强劲的支撑与动力。坚定的信念能奏出生命的最强音。     

员工与管理者的最佳距离

在冷风瑟瑟的冬日里,有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息。但无奈的是双方的身上都有刺,刺的双方无论怎么调整睡姿也睡得不安稳。于是,它们就分     

论领导者的意见冲突与协调

领导集体或领导班子是一个组织中的核心和主导。社会组织要良性发展，必然要求领导者之间有一个融洽、和谐的关系，同时能够对外一个声音，对内统一行动。然而，由于受学识、阅历、秉性或掌握信息量多少等因素的影响，对于同一件事的处理，不同的领导会有不同的意见，难免出现意见的分歧和冲突。如果这种状况不能及时得到解决，不仅不利于领导间的团结，而且会使下属无法正常开展丁作。此时，关键是要加强领导的协调工作，通过领导的协调，一方面充分发挥建设性冲突的积极作用，另一方面有效控制破坏性冲突的消极影响。     

“三监”无力 亟待加强

当前企业经营管理者管理监督中主要存在以下问题：     

提高领导者的沟通协调艺术

构建社会主义和谐社会，是我们党的执政理念及治国方略的集中体现和不懈奋斗的目标。促进社会主义社会更加和谐．是新世纪新阶段领导者义不容辞的职责。社会和谐的内容丰富，但关键是人与人的和谐。随着改革的深入和体制的转轨，当前出现了利益主体多元化、利益取向多极化、利益差别显性化的趋势，不同利益群体、     

领导艺术:一门可操作的学问(三)

名家讲坛栏目自开办一年半以来,深受读者欢迎。从今年第一期开始,连续登载本刊特约国家行政学院教授董明博士讲授的《领导艺术:一门可操作的学问》专题讲座,以飨读者。